營銷策劃部管理制度

1、武漢均瑤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司營銷策劃部管理制度2011 5.10目錄1、組織結(jié)構(gòu)圖2、崗位設(shè)置及部門職能3、部門崗位職責(zé)描述4、部門行為規(guī)范5、考勤制度6、例會制度7、合同管理8、房屋銷售提成標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)圖崗位設(shè)置及部門職能部門名稱營銷策劃部部門負(fù)責(zé)人部長直接主管總經(jīng)理崗 位 設(shè) 置崗位名稱崗位編制部長1名副部長1名策劃主管1名文案1名策劃執(zhí)行1名技術(shù)專員1名廣告主管1名營銷、招商主管1名置業(yè)顧問3名招商專員3名證照事務(wù)主管1名辦證專員1名司機(jī)1名部 門 盡 職 要 項1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的可行性研究、選點定位、市場調(diào)研、參與前期規(guī)劃、設(shè)計工作，確 定方案；2、負(fù)責(zé)項目宣傳策劃、營銷代理公司的選

2、擇及監(jiān)管工作；3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)房屋辦證工作，協(xié)助物業(yè)公司建立業(yè)主信息工作；部門崗位職責(zé)描述 職位名稱：營銷策劃部部長 直接工作匯報：總經(jīng)理 崗位職責(zé)：1、制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2、對本部員工進(jìn)行考評，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)和選拔人才；3、主持制定部門策劃工作流程、業(yè)務(wù)審核標(biāo)準(zhǔn)及工作管理制度；4、對國家宏觀政策進(jìn)行分析研究，對房地產(chǎn)行業(yè)組織調(diào)研；5、參與公司房地產(chǎn)項目的征地及項目的前期考察、市場調(diào)研及論證；6、負(fù)責(zé)組織公司房地產(chǎn)項目的可行性研究，提出整體策劃方案；7、參與公司房地產(chǎn)項目的前期方案設(shè)計、規(guī)劃設(shè)計；8、組織公司房地產(chǎn)項目的營銷策劃及跟蹤；9、對項目策劃結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向

3、總經(jīng)理匯報；10、對外投資企業(yè)的房地產(chǎn)項目市場營銷策劃方案提出改進(jìn)或修意見；11、負(fù)責(zé)組織公司開發(fā)房屋辦證工作；12、完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 組織實施項目策劃工作，對公司房地產(chǎn)項目的整體策劃方案負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程。職位名稱：營銷策劃部副部長 直接工作匯報：營銷策劃部部長 崗位職責(zé)：1、協(xié)助部長制定營銷策劃部的年度目標(biāo)和工作計劃，提出合理的意見 和建議，并具體實施；2、負(fù)責(zé)銷售、策劃管理工作。建立健全銷售有關(guān)制度、流程、并貫徹 執(zhí)行；3、配合部長對國家宏觀政策進(jìn)行分析研究，對房地產(chǎn)行業(yè)組織調(diào)研；4、全面掌握工作進(jìn)度及銷售情況，并定期或不定期向部長進(jìn)行匯報；

4、5、妥善處理客戶投訴6、負(fù)責(zé)組織編寫公司房地產(chǎn)項目的可行性研究，提出整體策劃方案；7、負(fù)責(zé)把握員工的道德教育及職業(yè)操守工作，提高員工團(tuán)隊素質(zhì)建設(shè) 工作；8、負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)公司最近政策、文件；9、完善團(tuán)隊的考核、激勵及管理制度；10、協(xié)助部長組織公司開發(fā)房屋辦證工作；11、完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 組織實施項目策劃工作，對公司房地產(chǎn)項目的整體策劃方案負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程職位名稱：營銷策劃部策劃主管 直接工作匯報：營銷策劃部部長 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集、掌握國家及地方政府房地產(chǎn)開發(fā)政策與法規(guī)；2、開展市場調(diào)研，了解國內(nèi)、本地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)現(xiàn)狀及發(fā)展動態(tài)，歸 納、

5、整理；3、負(fù)責(zé)項目的可行性研究， 前期定位，中期策劃推廣、 后期分析工作。 包括前期項目 swot 分析，項目市場定位，營銷推廣方式等具體工 作；4、負(fù)責(zé)展銷會、銷售接待中心等現(xiàn)場氣氛布置的方案，并組織實施完 成；5、負(fù)責(zé)項目資源庫的建立、更新和歸檔及銷售說辭的擬定等工作；6、負(fù)責(zé)與各類媒體的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作，合同的簽訂與履行，廣告 的委托、發(fā)布、跟蹤等工作；7、負(fù)責(zé)項目的廣告策劃工作，負(fù)責(zé)廣告的發(fā)布和新聞報道的編寫與發(fā) 布等相關(guān)市場推廣工作；8、配合銷售部建立售樓處客戶數(shù)據(jù)資料信息庫，并在此基礎(chǔ)上提煉有 效數(shù)據(jù)資料為策劃工作服務(wù)；9、及時準(zhǔn)備進(jìn)行調(diào)研，隨時掌握競爭對手銷售信息及市場動態(tài)變化

6、信10、完成上級交辦的其他工作職位名稱：營銷策劃部文案 直接工作匯報：營銷策劃部策劃主管 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集、掌握國家及地方政府房地產(chǎn)相關(guān)政策與法規(guī)；2、協(xié)助策劃主管完成項目的策劃文字工作；3、負(fù)責(zé)前期的市場調(diào)研與分析報告的撰寫工作，房地產(chǎn)項目開發(fā)的后 期營銷策劃的文字工作；4、負(fù)責(zé)公司文案稿件的撰寫工作；5、撰寫階段性策劃報告；6、根據(jù)項目需要，配合完成相關(guān)工作；7、完成上級交辦的其他工作。優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載職位名稱：營銷策劃部策劃執(zhí)行 直接工作匯報：營銷策劃部策劃主管崗位職責(zé)：1、數(shù)據(jù)的整理與分析；2、房地產(chǎn)項目的市場調(diào)研、報告撰寫或項目拓展工作；3、參與項目前期評估、參與報告撰寫

7、和提案；能有計劃的協(xié)調(diào)整體工作進(jìn)度，獨立撰寫分析報告；4、房產(chǎn)信息與數(shù)據(jù)庫搜集，市場調(diào)研數(shù)據(jù)與錄入；5、分析判斷及數(shù)據(jù)整合；6、根據(jù)項目需要，配合完成相關(guān)工作；7、完成上級交辦的其他工作。優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載職位名稱：營銷策劃部技術(shù)專員 直接工作匯報： 營銷策劃部策劃主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項目的開發(fā)、前期調(diào)研工作；2、根據(jù)市場定位方案，結(jié)合政府有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的政策、法規(guī)、協(xié)助主管做好建設(shè)方案的編制工作；3、負(fù)責(zé)項目談判及相關(guān)手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)項目可行性研究，完成項目投資測算、產(chǎn)品策劃定位報告；5、負(fù)責(zé)辦理方案的報批；6、參與技術(shù)交底 , 會同設(shè)計單位做出設(shè)計進(jìn)度計劃 , 并辦理好

8、設(shè)計洽 談；7、配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職位名稱： 營銷策劃部營銷、招商主管 直接工作匯報： 營銷策劃部部長崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項目的營銷工作，組織制定和實施營銷戰(zhàn)略、年度銷售和推廣 計劃、費用預(yù)算和資金回收計劃；2、負(fù)責(zé)制訂年度營銷計劃、市場開發(fā)計劃和銷售團(tuán)隊的組建，團(tuán)隊成員的培訓(xùn)及 管理；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄人員銷售資料的登記、保管、整理、存檔的等管理工作；4、定期向部長提交工作計劃和總結(jié)；5、負(fù)責(zé)整合營銷資源，指導(dǎo)、推進(jìn)、完成項目營銷計劃、廣告創(chuàng)意并組織實施；6、負(fù)責(zé)管理外部合作伙伴，建立、拓展與客戶、社會各界的關(guān)系，建立健全完善 的客戶關(guān)系管理體系；7、組織編制房

9、地產(chǎn)銷售、招商、客戶服務(wù)管理等方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查 各項制度的執(zhí)行情況；8、監(jiān)督、檢查客戶及售后服務(wù)情況，確保客戶服務(wù)質(zhì)量不斷提高；9、負(fù)責(zé)公司商業(yè)地產(chǎn)項目全面招商工作的營運與管理，對公司下達(dá)的招商業(yè)務(wù)指 標(biāo)實施完成負(fù)責(zé)；10、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合商業(yè)項目進(jìn)行有效的市場調(diào)查分析，制定招商（銷 售）策略 ；11、實行各個階段的招商工作計劃，確定具體項目招商執(zhí)行計劃、各階段招商方 案、具體的招商渠道等；12、負(fù)責(zé)監(jiān)管招商流程，協(xié)調(diào)好招商部與品牌代理機(jī)構(gòu)或品牌商之間的各種關(guān)系， 并監(jiān)督招商合同的正確執(zhí)行；13、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負(fù)責(zé)客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽 約，客戶關(guān)系

10、維護(hù)等；14、領(lǐng)導(dǎo)與管理、培訓(xùn)、激勵招商（銷售）團(tuán)隊。15、完成上級交辦的其他工作。職位名稱： 營銷策劃部置業(yè)顧問 直接工作匯報： 營銷策劃部營銷主管 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)樓盤銷售、客戶開發(fā)與積累，并與客戶業(yè)主建立良好的溝通關(guān) 系；2、現(xiàn)場服務(wù)引導(dǎo)客戶購買，促進(jìn)樓盤銷售，為客戶提供投資、置業(yè)的 專業(yè)化，顧問式服務(wù)；3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、電話預(yù)約與登記、實地看房、談判簽約以及售后跟 進(jìn)服務(wù)等具體工作；4、進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)研，為公司提出相關(guān)合理化建議；5、積累并發(fā)展目標(biāo)客戶，力爭達(dá)成銷售目標(biāo)。6、積極主動完成上級交辦的其他工作 。職位名稱： 營銷策劃部招商專員 直接工作匯報： 營銷策劃部營銷主管 崗位職責(zé)

11、：1、協(xié)助招商主管進(jìn)行日常招商管理工作，積極地完成公司下達(dá)的招商 任務(wù)。2、具備良好的開拓創(chuàng)新意識及溝通能力，及時掌握、收集商家、商業(yè) 市場信息。3、參與項目前期市場調(diào)查及市調(diào)報告整理的工作。4、更新維護(hù)本地客戶資源數(shù)據(jù)庫5、協(xié)同并參與商業(yè)地產(chǎn)項目及空置租賃物業(yè)的拓展工作 。優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載職位名稱：營銷策劃部證照事務(wù)主管 直接工作匯報： 營銷策劃部部長崗位職責(zé)：1、落實部長的工作指示；2、負(fù)責(zé) 房地產(chǎn)項目辦證、銀行按揭、備案等工作；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)商品房買賣合同的簽署；5、負(fù)責(zé)簽約文件的管理；6、負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)證辦證資料的收取及房地產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放；7、積極完成上級交辦的

12、工作任務(wù)。優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載職位名稱：營銷策劃部辦證專員 直接工作匯報： 證照事務(wù)主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目辦證、銀行按揭、備案等工作；2、負(fù)責(zé)商品房買賣合同的簽署；3、負(fù)責(zé)簽約文件的管理；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)證辦證資料的收取及房地產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放；5、積極完成上級交辦的工作任務(wù)。職位名稱： 營銷策劃部外聯(lián)主管 直接工作匯報： 營銷策劃部部長崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門開展各種公益活動、 社會公關(guān)活動及新聞宣傳方案的擬訂和組織實施。2、負(fù)責(zé)與廣告分承包方的日常聯(lián)系，對日常廣告、樓書、園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)、戶外廣 告、展示場所布置等宣傳品和案場設(shè)施進(jìn)行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批， 并對成本與支出和時效性進(jìn)行控

13、制3、負(fù)責(zé)關(guān)注同行業(yè)的新聞宣傳和社會公關(guān)活動，并收集資料。4、負(fù)責(zé)與各類媒體的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作，合同的簽訂與履行，廣告的委托、發(fā) 布、跟蹤等工作5、負(fù)責(zé)各樓盤銷售圖紙的制作修改和圖紙核對6、負(fù)責(zé)危機(jī)事件的處理及制定相應(yīng)的新聞宣傳方案。7、負(fù)責(zé)部門之間的工作協(xié)調(diào)及對外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。8、完成上級交辦的其他工作。優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載職位名稱：營銷策劃部司機(jī) 直接工作匯報： 營銷策劃部部長崗位職責(zé)：1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌調(diào)度，準(zhǔn)時出車為公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供車輛駕駛服務(wù)；2、自覺做好車輛的日常維護(hù)與保養(yǎng)并做好相關(guān)記錄，做好車輛清潔衛(wèi)生、保持車 里外干凈舒適；3、負(fù)責(zé)車輛質(zhì)量鑒定、定期保養(yǎng)、維修等事

14、務(wù)管理，負(fù)責(zé)車輛路費、保險、年審 業(yè)務(wù)辦理；負(fù)責(zé)各項費用的繳納；4、協(xié)助做好接待、采購工作；5、完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)。部門行為規(guī)范基本原則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人 理由都不應(yīng)成為其職業(yè)行為的動機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán) 重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。1、經(jīng)營活動（1）員工不得超越本人職責(zé)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍 和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。（2）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能

15、從事下列活 動:以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義或在有可能被認(rèn)為代表公司的場合下對新聞媒介發(fā)表意見、消 息；以代表公司出席公眾活動。2、兼職（1）員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn) , 不得在外兼任獲取薪金的工作。（2）禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所 兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成或有可能構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象。（3）員工在接受社會職務(wù)前應(yīng)先征得公司的同意。3、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止 下列情

16、形的個人投資：（ 1）參與經(jīng)營管理的 ;（ 2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 ;（ 3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 ;4、利益（ 1）員工在經(jīng)營管理活動中， 不準(zhǔn)索取或者收受 （包括間接從其他員工手中 ） 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。觸犯法律的，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（2）只有在對方饋贈的禮物價值較小 （按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) ）, 接受后不會影響正確處 理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系 ,而拒絕會被視為失禮的情況下 , 才可以在公開場合下接受。（3）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則， 反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在公司負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不 得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)

17、關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。（4）員工不得利用內(nèi)幕消息 , 在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為 有利的情況下謀取個人利益。（5）員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（6）員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者提供自己從事個人消費。5、傭金和回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的， 一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。個人侵吞的，以非法侵占公司財產(chǎn)論， 并依法移送司法機(jī)關(guān)處理。6、交際應(yīng)酬（1）公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則, 不得鋪張浪費。禁涉及違法及不良行為。（2）集團(tuán)內(nèi)部的接待工作 ,提倡熱情簡樸 ,不得以

18、公款提高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活 動。（3）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需的交際 活動，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。7、保密義務(wù) （1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 （2）員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn) , 不準(zhǔn)對外提供各類公司管理文件 , 以及各類經(jīng)營情 況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。8、保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自 贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。考勤制度關(guān)于工作時間：每周

19、一至周五為工作日。每日工作時間為上午 8:30 11:45 ，下午 2:30 5:15 。按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外。因季節(jié)變化需調(diào)整上下班時間由行政支持部門另行通知 公司原則不提倡加班。若工作需要確需加班，必須事先申請，經(jīng) 批準(zhǔn)同意后方可按照加班執(zhí)行。關(guān)于出勤：員工必須按照公司規(guī)定的作息時間上下班。員工實行上下班簽到制。員工上下班必須按時簽到，代人或托人 簽到者，均以曠工論處。遲到或早退半小時內(nèi)一次扣款 10 元，一個月 3 次以上遲到 / 早退， 每次扣款 30 元，并予以警告；遲到 / 早退兩小時以上 3 小時以內(nèi)按照 事假半天處理，遲到 3 小時以上按照曠工處理。曠工一天扣

20、發(fā) 3 天的日工資。 連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。關(guān)于考勤管理各部的考勤工作一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，公司各部由行政支持部負(fù)員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部 門考勤人員登記，報行政支持部備案。各部每月日前將上月考勤情況匯總，并填寫考勤統(tǒng)計表 ，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報公司行政支持部，由行政支持部匯總后交分管領(lǐng)導(dǎo) 審核交財務(wù)部，財務(wù)人員根據(jù)考勤情況發(fā)放當(dāng)月工資。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和 統(tǒng)計工作。均陽置換公司休假管理相關(guān)規(guī)定關(guān)于公休日公司按照國家規(guī)定，每周安排 2 天休息。公休日一般為周六、周日，因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需

21、要公休日可以調(diào)整， 調(diào)整休息日原則上需事先預(yù)告，明示全員；因員工個人原因需調(diào)休的， 應(yīng)事先申請，在不影響工作的前提下，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。因單位生 產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，須占用休息日安排工作的，單位給予安排調(diào)休，單位 確實無法安排調(diào)休的，則按照規(guī)定支付加班工資。關(guān)于法定假日婚假為帶薪假。符合法定結(jié)婚年齡（男： 22 周歲，女 :20 周歲） 而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假 3 天；晚婚者（男： 25 周歲，女 :23 周歲）享受婚假 15 天。再婚員工不享受婚假， 試用期員工不享受婚假。生育假（ 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假 ）按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假 為帶薪假。員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親

22、屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。年休假為帶薪。正式員工連續(xù)司齡滿 1 年者，可從第 2 年起享受 年休假。年休假的前提條件：公司在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增 加人員編制的前提下，可安排員工年休。年休假天數(shù)：連續(xù)司齡滿 1 年不滿 10 年，可享受年休假 5 天；連續(xù)司齡滿 10 年不滿 20 年，可 享受年休假 10 天。連續(xù)司已滿 20 年的，年休假 15 天。公傷假 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假為扣薪假。事假必須先用年休假抵沖。 超出月內(nèi)事假 12 天 的，每天扣發(fā) 20 元；超出 3 天以上的，扣發(fā)事假日工資。病假。 員工身體不適無法正常工作可以申請病假，一天

23、以上病假 應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院假條。每月有三天帶薪病假，連續(xù)超出三天者，當(dāng)月其余 時間所休病假發(fā)放日工資的 50% 。如住院，住院期間按正常工資發(fā)放。以上假期必須履行必要的申請、審批手續(xù)。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 年休假一般以年度為準(zhǔn)，由公司安排，不得跨年度累計。 除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。關(guān)于請假審批權(quán)限和程序請假應(yīng)按程序進(jìn)行并履行手續(xù)，凡請假 3 天以內(nèi)（含三天）由副 經(jīng)理審批，請假 3 天以上由總經(jīng)理審批。請假應(yīng)由本人填寫 請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗 位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦 手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假審批單作為考勤的依據(jù)之一。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的 調(diào)整。本規(guī)定由公司行政支持部負(fù)責(zé)解釋。例會制度1、為了加強(qiáng)對營銷策劃工作的管理，實行例會制度2、例會包括：每周例會：時間：每周五下午 2:30優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載內(nèi)容：總結(jié)本周工作情況；布置下周工作；就工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論；檢查客戶接待記錄。 參加人員