廣州市勞動合同樣本2

1、編號：廣州市勞動合同甲方：用人單位：地址：乙方：職工：身 份 證：戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：1甲方（用人單位） ：名稱：乙方（職工）：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：經(jīng)濟類型：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱 勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原就，訂立本合同；一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限： 從年月日起至年月日止；2、無固定期限： 從年月日起至法定的終止條件顯現(xiàn)時止；3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工

2、作任務完成時止，并以為標志；（二）試用期限雙方同意按以下第1種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期；22、試用期從年月日起至年月日止；二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：技術總監(jiān)；（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）治理和專業(yè)技術類/ （）工人類；（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件；（四）乙方工作地點：；（五）除暫時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處 理；三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意

3、按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40 小時，并至少休息兩天；2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；3、綜合運算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是” ）：年（ ）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合運算工時工作制；（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延3長工作時間；除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜

4、予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的運算方法支付工資；四、勞動酬勞（一） 乙方正常工作時間工資標準（運算加班工資基數(shù)） ，按以下第（ 1）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準；1、計時工資：元月（元周）；2、計件工資：（70以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完 成的，本項商定方為成立 ）；3、其他形式：；（二）乙方試用期工資為元月（不得低于第（一）款商定工資的80或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標準）；（三）甲方依法支配乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資；（四）工資必需

5、以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付；4（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情 況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法；（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 20日（或周）；如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付；五、社會保險（一）甲、乙雙方依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇；（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費；（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險

6、法律法規(guī)的規(guī)定辦理；（四）乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工愛護的規(guī)定辦理；六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益；（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每（年季月）免費支配乙方進行體檢；5（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作；（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可

7、以隨時解除本勞動合同；對甲方及其治理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告；七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同；（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書；（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件顯現(xiàn)，終止本勞動合同；（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當依據(jù)雙方商定，辦理工作交接；八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行；九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務；一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方；6十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決；無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴；屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭