淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平_3

1、    淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平    楊立新（國網(wǎng)浙江省電力公司緊水灘水力發(fā)電廠 浙江 麗水 323000）摘 要：近年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)穩(wěn)步增長，企業(yè)在此背景下也獲得了長足發(fā)展的契機。在企業(yè)立足于經(jīng)濟發(fā)展的時候，必須要對企業(yè)的管理進行足夠的重視，時刻注意提高企業(yè)自身的管理水平，而對于如何科學有效的進行企業(yè)管理給企業(yè)的發(fā)展提出了不小的問題。只有加強企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)，才能逐步完善企業(yè)管理機制，這樣才能提升企業(yè)的管理建設水平，對于我國的經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性有著非比尋常的意義。下面文章通過探討工商管理培訓在企業(yè)發(fā)展中的地位，針對企業(yè)工商

2、管理建設機制遇到的問題，進行了深刻的探索，并針對遇到的問題提出了切實可行的應對方法和實施方案。關(guān)鍵詞：工商管理；管理機制；管理人才培養(yǎng)做為在新時期經(jīng)濟浪潮發(fā)展的企業(yè)，要想跟上時代的潮流必須提升自身的管理水平，加強企業(yè)管理人才的培養(yǎng)，組織有效的企業(yè)管理團隊，建立完善的企業(yè)管理機制。而要建立完善的企業(yè)管理機制，就要全面調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，加強對企業(yè)管理人才的培訓力度。企業(yè)工商管理的科學合理的培訓機制，不僅可以從根本上促進企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的提升，還能夠利用企業(yè)員工的管理水準促進整個企業(yè)的管理水準的提升，是企業(yè)可以立足于不斷發(fā)展的社會浪潮中。所以，現(xiàn)在的企業(yè)要想發(fā)揮自己

3、的企業(yè)優(yōu)勢，就需要把企業(yè)管理人才的培訓任務放到首位，促進企業(yè)管理水平的提高。一、企業(yè)進行工商管理培訓的意義企業(yè)進行的工商管理培訓工作包含企業(yè)員工對金融、經(jīng)濟還有國際商務等領(lǐng)域的學習，從而促進工商管理人才在管理應用方面的實踐能力。要是想要提升企業(yè)在市場的影響力與競爭力，就要立足于企業(yè)管理水平的提升，而企業(yè)管理水平提升的關(guān)鍵就是企業(yè)管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量。所以，現(xiàn)代企業(yè)要提升自身的管理水平就要加強對企業(yè)管理人才的培訓力度，增強企業(yè)管理人才的管理水平，企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要一步。（一）企業(yè)提升了工商管理的能力，可以全面的加強企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)與管理水準。通過科學的調(diào)查研究，我國許

4、多的企業(yè)的管理人員綜合素質(zhì)偏低，理論基礎知識薄弱，整體的學歷和實踐經(jīng)驗處于較低的水準，尤其還有一些企業(yè)的管理人員根本沒有接受過專業(yè)管理知識的培訓，不具備實際的管理水平。企業(yè)利用工商管理人才的培訓，可以提升管理人員的知識水平，切實提高工作人員的管理水平。（二）企業(yè)的工商管理培訓適應了時代發(fā)展的潮流。隨著全球一體化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也變得越來越強，企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展面臨著巨大的嚴峻形勢。針對這種嚴峻的形勢，企業(yè)要加快工商管理人才的培訓進程，完善企業(yè)管理人才培訓的機制，全面提高企業(yè)管理人員的知識儲備和綜合素質(zhì)，緊跟上時代發(fā)展的潮流。（三）企業(yè)要想不被時代拋棄，就需要企業(yè)工商管理培訓去適應社會主義

5、市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢，企業(yè)的工商管理培訓工作是適應這一形勢的必然也是必經(jīng)之路。只有提高企業(yè)管理人員的專業(yè)技能，掌握住先進的管理技術(shù)，促進企業(yè)管理的優(yōu)化改革，才能讓企業(yè)走向國際，走向未來。二、企業(yè)進行工商管理培訓面臨的一些問題（一）對企業(yè)工商管理培訓的重視力度不夠現(xiàn)代的企業(yè)通常多面對的就是對工商管理培訓加大投資的力度，沒有給足太多的重視，尤其是一些剛剛發(fā)展的的中小企業(yè)，錯誤的認為只需要提升技術(shù)層面的培訓和銷售市場的培訓，而忽略了對工商管理的培訓，企業(yè)的管理層錯誤的認為工商管理培訓是多余的，不重視工商管理培訓在企業(yè)發(fā)展的地位，這些企業(yè)的管理層寧愿用更多的時間去保證員工的工作，也不會利用時間進行工商管

6、理人員的培訓，工商管理人員的培訓并沒有在企業(yè)發(fā)展中得到太多的重視，在我國新興企業(yè)是一個普遍的現(xiàn)象。（二）工商管理培訓的師資不充沛在我國現(xiàn)在的企業(yè)文化中，工商管理的培訓是一項非常重要的舉措，這些企業(yè)往往可以看到工商管理培訓的重要性，這些成熟的企業(yè)會安排好時間進行工商管理的培訓工作，參加工商管理工作的學習。但這種認知還處于一個起步的階段，企業(yè)的師資儲備很落后、薄弱，往往組織不起來有效的培訓學習活動。還有一些企業(yè)，因為師資力量的限制，對工商管理的培訓知識止于形勢，聘用能力水平低下的講師，達不到預期的培訓效果。（三）管理結(jié)構(gòu)單調(diào)，考核方式單一現(xiàn)在，一些企業(yè)的工商管理培訓仍然局限在傳統(tǒng)的培訓理念上，往往

7、培訓的理念是落后的，可能會起到適得其反的效果，但是企業(yè)意識不到這個問題，還是采用傳統(tǒng)單一的培訓方式，不去進行企業(yè)管理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，造成了培訓的不作為，起不到工商管理培訓的效果。而且對培訓結(jié)果的考核也只是流于形勢，為了提升考核的通過率，讓管理人員快速合格的結(jié)課，通常會設置單一、簡單的考試，考生相互交流的景象屢見不鮮，考風不正，這也直接造成了企業(yè)的管理水平的低下。三、企業(yè)工商管理問題的應對措施（一）加強對企業(yè)工商管理培訓的投入力度工商企業(yè)管理的培訓工作關(guān)乎著整個企業(yè)的整體管理水平，也直接影響著企業(yè)的市場競爭力與影響力。要加強企業(yè)的工商管理培訓制度，既要樹立正確的態(tài)度，積極引導員工主動的去學習工商管理

8、額方法，強化企業(yè)工商管理的培訓意識，增強培訓人員的企業(yè)參與感與責任感，要讓公司的所有人都明白工商管理培訓的重要意義，這樣才能人盡其能的發(fā)揮對企業(yè)最大的價值?？傊?，企業(yè)要利用創(chuàng)造性的培訓思維進行企業(yè)工商管理的培訓，提升整個企業(yè)的管理水平和管理機制。（二）組織培訓師資隊伍提升工商管理的關(guān)鍵在于師資力量的儲備，要想組織起有效的培訓師資隊伍，首先需要建立一個完善的工商管理師資認證體系，那些想獲得工商管理培訓資格證的人員，需要經(jīng)過嚴格的考試和測驗，綜合人員的整體素質(zhì)進行考慮，然后要對已經(jīng)取得工商管理資格證的人要定期的進行審核和再次培訓，讓他們接觸最新的培訓理念和培訓模式，把新的理念與實踐有機的結(jié)合起來，

9、最后要加強企業(yè)的師資交流，取長補短，吸收各地的先進管理人才，提高工商管理培訓師資隊伍的水平，為企業(yè)的工商管理建設做出最大的貢獻。（三）加強培訓方式與培訓課程的變革現(xiàn)代的工商管理培訓有著多領(lǐng)域、深層次、內(nèi)容廣的工作，而且任務目標重，所以要對企業(yè)工商管理的培訓進行優(yōu)化改革，改變培訓的方式和培訓的內(nèi)容課程，向新時代的培訓模式轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代企業(yè)要優(yōu)化工商管理培訓的結(jié)構(gòu)，促使管理模式的有機轉(zhuǎn)變。在互聯(lián)網(wǎng)信息社會，人們獲得的知識層次也越來越多、越來越深，企業(yè)的工商管理培訓應該利用好互聯(lián)網(wǎng)科技手段，創(chuàng)新工商管理培訓的模式內(nèi)容，進行有效的工商管理培訓。（四）加強對工商管理人員的考核企業(yè)的不斷成熟，會給員工許多學習培訓的機會，而企業(yè)要緊抓住，嚴格對對派出學習人員進行篩選和審查，對參與學習的人員進行考核。還要明確外出學習人員的學習目標，端正員工的學習態(tài)度，不要當做放假游玩，達到企業(yè)派出學習培訓的目的。使自己的學習可以為企業(yè)的發(fā)展進行服務，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。結(jié)束語：自從全球一體化的進程加快后，世界市場的競爭日益激烈，要想在激烈的競爭中展現(xiàn)自己企業(yè)的優(yōu)勢，獲得企業(yè)的長足發(fā)展，就必須對人力資源進行科學管理，完善企業(yè)工商管理培訓的制度，全面提高企業(yè)的管理水平。參考文獻：1邵亞娟.試析工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用j.中國電子商務