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1、員工加班規(guī)定范例 員工加班規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。 第二章適用范圍 第二條本規(guī)定適用于公司平凡員工加班。 第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章加班原則 第四條公司鼓舞員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班。 第五條確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。 第六條加班時(shí)間限制: 1.一般每日不超過1小時(shí),特別狀況每日不超過3小時(shí); 2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。 第七條擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章加班程序 第八條凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。 第

2、九條加班完畢后填寫加班記錄狀況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。 第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班狀況,在員工工資中支付加班費(fèi)。 第五章加班費(fèi)用計(jì)算 第十一條平日加班。平常加班為平常工資的1.5倍。 個(gè)人月工資 加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 第十二條雙休日加班。雙休日加班為平常工資的2倍。 個(gè)人月工資 加班工資=×2倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。 個(gè)人月工資 加班工資=×2倍×加班時(shí)間 22天×8小時(shí) 第十四條超過加班定額(每月36小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。 第六章調(diào)休 第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。 第七章附則 第十八條特別或緊急狀況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有

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