員工錄用制度

1、員工錄用制度 第一條為使我司員工錄用規(guī)范有序特制定本制度,適用于公司各類(lèi)人員配置錄用。 第二條人員配置 (一)配置原則:公司實(shí)行“部門(mén)設(shè)置合理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員配備精干,量才擇優(yōu)錄用”的用工原則,按編制用人,定員定崗,以利于工作有序高效的開(kāi)展。 (二)配置申請(qǐng)流程:填寫(xiě)人員配置申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),所在中心批準(zhǔn),提交人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后完成配置申請(qǐng)。需要申請(qǐng)臨時(shí)人員的區(qū)域,需提交臨時(shí)直銷(xiāo)人員配置申請(qǐng)表,申請(qǐng)流程參照正式人員配置流程。 第三條員工招聘渠道 (一)公司管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、各地辦事處銷(xiāo)售人員,采取現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)雜志、內(nèi)部推薦、獵頭公司招聘等形式進(jìn)行

2、。 (二)生產(chǎn)工人、輔助工段、保衛(wèi),采取現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、保安公司或勞務(wù)中心招聘。 (三)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生為本公司培育人員,采取入校招聘等方式執(zhí)行,依據(jù)培育方向選擇相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行有針對(duì)性的招聘。 第四條錄用條件和要求 (一)錄用員工年齡應(yīng)達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證件。 (二)任何到公司應(yīng)聘的人員,均須申明: 1、在申請(qǐng)表上填寫(xiě)的內(nèi)容,以及向公司出示的全部證明材料均真實(shí)無(wú)誤; 2、無(wú)影響工作的慢性疾病、傳染病、重大疾病或不適合招聘職位的其他疾病; 3、無(wú)刑事犯罪記錄和其他不良記錄; 4、已依法與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,并已向公司出示相關(guān)有效證明。 (三)錄用員工

3、應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和所應(yīng)聘崗位的特別要求 (四)在被正式錄用前,應(yīng)聘人員須接受公司規(guī)定的面試。 第五條面試 (一)應(yīng)聘者照實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表,由人力資源部進(jìn)行初試。 (二)人力資源部對(duì)初試結(jié)果分析篩選,然后由人力資源部支配與用人部門(mén)主管復(fù)試。 (三)主管級(jí)以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 (四)用人部門(mén)和人力資源部依據(jù)應(yīng)聘填寫(xiě)資料所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后,通知應(yīng)聘人員到崗。 (五)人力資源部對(duì)招聘結(jié)果作準(zhǔn)時(shí)精確的分析,將人員資料進(jìn)行分類(lèi)儲(chǔ)備。 第六條員工入職 (一)員工報(bào)到:公司總部員工根據(jù)商定日期帶齊相關(guān)證件到人力資源部報(bào)到;區(qū)域銷(xiāo)售人員通過(guò)電話(huà)或

4、者本人到所在區(qū)域辦事處向區(qū)域銷(xiāo)售商務(wù)助理報(bào)到。報(bào)到之日為計(jì)薪日。 (二)入職相關(guān)證件:兩張一寸免冠照片;身份證或者戶(hù)口薄原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明 原件和復(fù)印件;職稱(chēng)證明原件和復(fù)印件,離職證明原件。 19 (三)報(bào)到當(dāng)日,人力資源部應(yīng)向新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),介紹公司的概況、相關(guān)部門(mén)職能和公司規(guī)章制度等。培訓(xùn)結(jié)束由培訓(xùn)主管與其本人在入職流程培訓(xùn)表上簽字確認(rèn)。 (四)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取資料:員工守則、6s管理手冊(cè)、工作牌、徽章。 (五)新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后,人力資源部帶到用人部門(mén)試用,由部門(mén)主管支配工作。 (六)人力資源部將人員配置申請(qǐng)表、員工入職登記表、入職培訓(xùn)表和新員工供應(yīng)的相關(guān)資料收集完成以后逐級(jí)

5、報(bào)批,經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,新員工正式入職,人力資源部發(fā)送入職通知書(shū)。 第七條錄用禁忌 (一)凡有下列情形之一,不得錄用: 1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者; 2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者; 3、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者; 4、有貪污、挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)犯罪記錄者; 5、體檢不合格者; 6、經(jīng)本公司面試確認(rèn)不合格者。 7、員工在公司服務(wù)期間,不得在其他任何單位從事兼/專(zhuān)職工作;未經(jīng)公司批準(zhǔn),員工不得為其他任何單位或個(gè)人從事商業(yè)活動(dòng),即使是無(wú)償?shù)摹?8、員工期望為其他個(gè)人或單位臨時(shí)工作,應(yīng)獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。 9、未經(jīng)批準(zhǔn),員工首次接受其他雇主的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)視為主動(dòng)向公司辭職。 第八條附則 (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)爭(zhēng)論并通過(guò),自2021年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。 (二)須制作運(yùn)用的管理表單有人員配置申請(qǐng)表、員工入職登記表、入職培訓(xùn)表等涉及人事勞資的表