員工錄用制度

1、員工錄用制度 第一條為使我司員工錄用規(guī)范有序特制定本制度,適用于公司各類人員配置錄用。 第二條人員配置 (一)配置原則:公司實行“部門設置合理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員配備精干,量才擇優(yōu)錄用”的用工原則,按編制用人,定員定崗,以利于工作有序高效的開展。 (二)配置申請流程:填寫人員配置申請表,經(jīng)部門領導簽字確認,所在中心批準,提交人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后完成配置申請。需要申請臨時人員的區(qū)域,需提交臨時直銷人員配置申請表,申請流程參照正式人員配置流程。 第三條員工招聘渠道 (一)公司管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、各地辦事處銷售人員,采取現(xiàn)場招聘會、報紙、網(wǎng)絡、行業(yè)雜志、內(nèi)部推薦、獵頭公司招聘等形式進行

2、。 (二)生產(chǎn)工人、輔助工段、保衛(wèi),采取現(xiàn)場招聘會、保安公司或勞務中心招聘。 (三)實習生、見習生為本公司培育人員,采取入校招聘等方式執(zhí)行,依據(jù)培育方向選擇相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生進行有針對性的招聘。 第四條錄用條件和要求 (一)錄用員工年齡應達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證件。 (二)任何到公司應聘的人員,均須申明: 1、在申請表上填寫的內(nèi)容,以及向公司出示的全部證明材料均真實無誤; 2、無影響工作的慢性疾病、傳染病、重大疾病或不適合招聘職位的其他疾病; 3、無刑事犯罪記錄和其他不良記錄; 4、已依法與原用人單位解除或終止勞動合同,并已向公司出示相關(guān)有效證明。 (三)錄用員工

3、應當具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和所應聘崗位的特別要求 (四)在被正式錄用前,應聘人員須接受公司規(guī)定的面試。 第五條面試 (一)應聘者照實填寫應聘人員登記表,由人力資源部進行初試。 (二)人力資源部對初試結(jié)果分析篩選,然后由人力資源部支配與用人部門主管復試。 (三)主管級以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 (四)用人部門和人力資源部依據(jù)應聘填寫資料所反映的狀況進行調(diào)查。核實無誤后,通知應聘人員到崗。 (五)人力資源部對招聘結(jié)果作準時精確的分析,將人員資料進行分類儲備。 第六條員工入職 (一)員工報到:公司總部員工根據(jù)商定日期帶齊相關(guān)證件到人力資源部報到;區(qū)域銷售人員通過電話或

4、者本人到所在區(qū)域辦事處向區(qū)域銷售商務助理報到。報到之日為計薪日。 (二)入職相關(guān)證件:兩張一寸免冠照片;身份證或者戶口薄原件和復印件;學歷證明 原件和復印件;職稱證明原件和復印件,離職證明原件。 19 (三)報到當日,人力資源部應向新員工進行入職培訓,介紹公司的概況、相關(guān)部門職能和公司規(guī)章制度等。培訓結(jié)束由培訓主管與其本人在入職流程培訓表上簽字確認。 (四)辦理報到手續(xù)領取資料:員工守則、6s管理手冊、工作牌、徽章。 (五)新員工辦理完報到手續(xù)后,人力資源部帶到用人部門試用,由部門主管支配工作。 (六)人力資源部將人員配置申請表、員工入職登記表、入職培訓表和新員工供應的相關(guān)資料收集完成以后逐級

5、報批,經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后,新員工正式入職,人力資源部發(fā)送入職通知書。 第七條錄用禁忌 (一)凡有下列情形之一,不得錄用: 1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者; 2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者; 3、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者; 4、有貪污、挪用公款、侵占公司財產(chǎn)犯罪記錄者; 5、體檢不合格者; 6、經(jīng)本公司面試確認不合格者。 7、員工在公司服務期間,不得在其他任何單位從事兼/專職工作;未經(jīng)公司批準,員工不得為其他任何單位或個人從事商業(yè)活動,即使是無償?shù)摹?8、員工期望為其他個人或單位臨時工作,應獲得公司事先書面批準。 9、未經(jīng)批準,員工首次接受其他雇主的勞動報酬,應視為主動向公司辭職。 第八條附則 (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會爭論并通過,自2021年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。 (二)須制作運用的管理表單有人員配置申請表、員工入職登記表、入職培訓表等涉及人事勞資的表