2020年臨時工合同范本

1、2021 年臨時工合同范本【篇一】 2021 年臨時工合同范本甲方（加工廠）： 乙方（員工）： 由于 x 加工廠（以下簡稱甲方）工作的需要，聘請 _ （以下簡稱乙方）到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商 同意，達成以下 12 條協(xié)議。第一條：甲方必須提供場所和合格的 x 加工設備及材料給予乙方 使 用，乙方在使用設備過程中， 設備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修 ; 乙方在 工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節(jié) 約材料， 如果出現(xiàn)設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者 甲方的后勤 部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙 方相應的賠償。第二條：經(jīng)甲方和乙

2、方協(xié)商，乙方在 x 加工工序中從事 工作主要 負責（）方面的工作，由于工作的需要，乙方在每 周_至周的 _：至 _：工作。乙方必須按時上班，并按時合格 地完成工作任務。第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為元 / 月，每月獎金 為 元，生活補貼為元 / 月，如果遇到加急貨， 并且不在上班 時間加班時， 甲方必須按照勞動法相關規(guī)定，甲方必須按元 / 小時 支付給乙方的加 班費。甲方必須在每月日將月的工資獎金 ' 生活 補貼及加班費發(fā)給 乙方，甲方用 方式支付。第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙 方 進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須 提供救助和

3、醫(yī)藥費用及工資 ; 乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移 交給師 法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權進 行經(jīng)濟處 罰 元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所 以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前 天通過口頭或者書面通知乙方， 甲方必須在乙方離開工作崗位前 的工資， 獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方 ;由于乙方需要， 不 能繼續(xù)在甲方 工作時，乙方必須提前天通過口頭或者書而告知甲 方，在甲方必須在 天內同意甲方離開， 甲方必須將乙方在離開工 作崗位前的工資，獎金， 生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離 開

4、工作崗位前必須按照正常 上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作 場所鬧事。第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內扣取 元的風險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方 將風險保證 金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證 金 ; 為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按 照合同的規(guī)定辭退乙方，乙方有 權向甲方索取經(jīng)濟損失 元。第七條：由于工作的需要，為了提高 X 質量，甲方有義務及時把 醫(yī) 生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之處，甲方有義務在不 定期 的對甲方進行培訓。乙方必須對 X 制作過程中不斷改進，以滿足 醫(yī)生的 要求; 如果有特別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反

5、映實際情況。第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻的甲方必須給于 物質獎勵（比如獎金），第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設備的 使用，和工作餐每日餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙 方的房租 / 水電/ 用餐/ 器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于年 _月_日進行工作并 于當 日計算工資。第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年月日【篇二】 2021 年臨時工合同范本編號： 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，結合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方 協(xié)商一致，簽定木協(xié)議。第一條甲方聘用乙方從事 系 （

6、部）教學工作。第二條乙方的任務：課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓時數(shù)上機輔導時數(shù)教學時間第三條甲方的權利與義務lo 為乙方提供教學工作需求的條件；2o 根據(jù)工作需要和學院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管 理；30對乙方的教學工作進行考核；4。 依據(jù)考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金；5。年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評岀的優(yōu) 兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。6o按照木協(xié)議及學院有關規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學 作應得的報酬及獎勵。第四條乙方的權利與義務lo 認真如實填寫兼職教師信息表；2。嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學度交所在系（部）審查

7、，合格后備查；3。遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢 查，并參加必要的教研活動；4。在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度5。在聘期內，不得擅自辭職、離職；60根據(jù)本協(xié)議及學院有關規(guī)定取得甲方支付的報酬及獎勵。第五條甲方支付乙方報酬的形式lo 乙方所得酬金暫按授課每學時 元、實驗實訓按每學時 元、上機輔導每學時 元的標準執(zhí)行。每月按實際授課情況每學時 元預發(fā)。2。甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額 ; 若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條協(xié)議生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難 , 不 能履行協(xié)議，須提前二周

8、通知甲方。 甲乙雙方均不得無故擅自終止 協(xié)議， 否則，違約方應支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應酬金全額相等 的違約金。第七條木協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而 應 得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各 執(zhí) 一份，一份交教務處備案。第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）： 甲方代表（簽字）： _ 系（部）年 月 日簽訂地點： 乙方（簽字）： 年 月 日簽訂地點： 篇三】 2021 年臨時工合同范本用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方中請應聘。經(jīng)研究，甲 方 同意招聘乙方為臨時工，并自

9、愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務 乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律 甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積 極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作 8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以 適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調 休的，則給予 20元/ 天的加班補助費。但每月加班

10、最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為元 / 月，崗位津貼元 / 月，試用期內享受 上 述工資的 80,合計為元 /月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形 式為。（領據(jù)領現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社 會保險福利待遇1合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會 保險 手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的 保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需 臺州市各公立醫(yī)院證明） ，甲方將按照 臺州學院臨時用工暫行辦法 規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的

11、勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提岀解除勞 動 合同：（ 1 ）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另 行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；(4) 無理取鬧，打架斗毆者；(5) 不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；(6) 學校

12、因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；(刀嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責任的。2、 在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2) 符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；(3) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1) 被招工、招干或考入學校學習的；(2) 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；(3) 用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時 工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前 30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任 , 按有關政策子以適當賠償九、調解與仲裁 雙方履行木協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人 可在爭議發(fā)生六十