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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：蔡**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江西

IP屬地：江西 上傳時(shí)間：2021-11-24 格式：PPTX 頁(yè)數(shù)：11 大?。?4.17KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、第一節(jié)第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源模型戰(zhàn)略人力資源模型要了解戰(zhàn)略人力資源模型，需要弄清楚四個(gè)重要概念：要了解戰(zhàn)略人力資源模型，需要弄清楚四個(gè)重要概念： 1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo):是指為適應(yīng)環(huán)境變化和長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)企業(yè)的全局性、基本型問題進(jìn)行富有智慧的方向性的謀劃。2、企業(yè)文化：是指企業(yè)在不斷的發(fā)展實(shí)踐中，在企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素的影響下，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同，遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念和行為風(fēng)格。3、人力資源戰(zhàn)略：是指為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)文化，立足當(dāng)前形式，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上對(duì)企業(yè)人力資源管理的全局性，基本型問題盡興富有智慧的謀劃。4、人力資源管理的具體功能：是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，在人力資源戰(zhàn)

2、略的指導(dǎo)下，企業(yè)高層管理者和人力資源管理者需要盡興的具體的人力資源管理工作，如組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程管理、職位體系管理、薪酬管理、績(jī)效管理、能力管理、招聘、培訓(xùn)等等。一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略模型一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略模型外部環(huán)境分 析內(nèi)部環(huán)境分 析戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定公司戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與選擇戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行戰(zhàn)略控制企業(yè)戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略實(shí)施戰(zhàn)略制定PEST分析模型六種力量模型競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析模型價(jià)值鏈分析雷達(dá)圖分析法戰(zhàn)略要素評(píng)價(jià)矩陣法SWOT分析法宏觀環(huán)境分析產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析經(jīng)營(yíng)資源分析戰(zhàn)略能力分析核心能力分析環(huán)境分析技術(shù)外 部 環(huán) 境 分 析內(nèi) 部 環(huán) 境 分 析戰(zhàn) 略 分 析 “戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略分析”層

3、次層次二、企業(yè)文化模型二、企業(yè)文化模型價(jià)值創(chuàng)造我們對(duì)外部利益相關(guān)者是如何理解的，我們的承諾是什么我們以什么樣的方式實(shí)現(xiàn)我們對(duì)客戶的承諾我們致力于成為什么樣的公司，我們內(nèi)部彼此的承諾是莪會(huì)那么企業(yè)文化是伴隨企業(yè)發(fā)展壯大而逐漸形成被全體員工共同接受、認(rèn)可的核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀包括三個(gè)內(nèi)容：內(nèi)部共識(shí)、外部共識(shí)、運(yùn)營(yíng)文化共識(shí)。企業(yè)文化類型企業(yè)文化類型核心價(jià)值觀穩(wěn)定性靈活性結(jié)構(gòu)導(dǎo)向流程導(dǎo)向速度導(dǎo)向網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向內(nèi)向型外向型企業(yè)文化可以分為外向型、內(nèi)向型、穩(wěn)定型、和靈活型三、戰(zhàn)略人力資源模型三、戰(zhàn)略人力資源模型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略企業(yè)文化人力資源戰(zhàn)略人力資源管理的功能企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略 薪酬福利政策崗位評(píng)估崗位說(shuō)

4、明書培訓(xùn)選才考核任用留才人力資源戰(zhàn)略企業(yè)文化組織架構(gòu)戰(zhàn)略人力資源流程模型戰(zhàn)略人力資源流程模型第二節(jié)第二節(jié) 組織有效性模組織有效性模型（六輪模型）型（六輪模型）組織有效性模型是指企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，是否達(dá)到預(yù)期的目的和期望的效果。而這取決于以下六大模塊，六個(gè)模塊，任意一個(gè)模塊都不是孤立的，這個(gè)六大模塊如同六個(gè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的車輪，共同確保企業(yè)的有效運(yùn)行。組織有效性人力資源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制決策過程知識(shí)信息組織架構(gòu)業(yè)務(wù)流程一、價(jià)一、價(jià)值值鏈鏈價(jià)值鏈的概念是美國(guó)哈佛商學(xué)院的邁克爾波特于1985年在其所著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一書中首先提出的。他認(rèn)為:”每一個(gè)企業(yè)都是用來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)的、生產(chǎn)、營(yíng)銷、交貨等過程及對(duì)產(chǎn)品其輔助作用的各種相互分離的活動(dòng)的集合。所有這些活動(dòng)可以用一個(gè)價(jià)值鏈來(lái)表明。簡(jiǎn)而言之,價(jià)值鏈就是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的集合。供應(yīng)商價(jià)值企業(yè)價(jià)值鏈買房?jī)r(jià)值鏈渠道價(jià)值鏈價(jià)值鏈系統(tǒng)價(jià)價(jià)值值鏈設(shè)計(jì)鏈設(shè)計(jì)價(jià)值鏈反映出企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程，通過價(jià)值鏈設(shè)計(jì)，可以優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵增值活動(dòng)。價(jià)值鏈分析所屬行業(yè)的價(jià)值鏈上下游行業(yè)的價(jià)值鏈商業(yè)模式價(jià)值分析價(jià)值鏈設(shè)計(jì)價(jià)價(jià)值值鏈與流程和組織架構(gòu)的關(guān)系鏈與流程和組織架構(gòu)的關(guān)系商業(yè)模式價(jià)值鏈