新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性分析

1、    新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性分析    崔繼武：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2018）9-122-03摘要 本文主要圍繞新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作展開分析，通過分析新常態(tài)下思想政治工作的可行性、存在的問題等，探究針對(duì)性的問題解決方法，推動(dòng)思想政治工作合理開展，推動(dòng)企業(yè)全方位發(fā)展，加強(qiáng)員工與企業(yè)間的聯(lián)系，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新性新常態(tài)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作都提出了新的要求，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性的重視，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，提高員工的集體意識(shí)，使得員工的

2、思想道德意識(shí)和企業(yè)文化相適應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有利條件（一）新常態(tài)發(fā)展的基本要求新常態(tài)是當(dāng)前國(guó)家發(fā)展進(jìn)入新階段后出現(xiàn)的新的發(fā)展現(xiàn)象，要求企業(yè)等配合開展思想政治創(chuàng)新等工作，用先進(jìn)意識(shí)來調(diào)動(dòng)員工的思想積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的步伐相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代背景下的新的發(fā)展。同時(shí)，新常態(tài)下黨的思想意識(shí)也實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展進(jìn)步，這就為企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作提供了理論支撐，企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作過程中出現(xiàn)的問題明顯減少，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。（二）科學(xué)理論基礎(chǔ)企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作要想實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，就必須有科學(xué)的理論做支撐。新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新有

3、了科學(xué)理論的指導(dǎo)，各項(xiàng)工作開展過程中的針對(duì)性明顯增強(qiáng)。同時(shí)，通過引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)實(shí)踐馬克思主義，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)文化，將企業(yè)文化和自身發(fā)展聯(lián)系起來，全方位提高自己，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工自我發(fā)展的目標(biāo)，對(duì)提高員工的綜合素質(zhì)等也具有重要意義。同時(shí)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，員工還可以掌握提高自身知識(shí)水平和創(chuàng)新實(shí)踐能力的正確方法，對(duì)推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展等具有重要意義。（三）實(shí)踐推動(dòng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展新常態(tài)給企業(yè)發(fā)展帶來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)在實(shí)踐過程中也逐漸掌握了更多的思想政治工作方法，新的實(shí)踐也在不斷為企業(yè)思想政治工作開展提供經(jīng)驗(yàn)。在信息和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)

4、全球化在不斷發(fā)展，企業(yè)在實(shí)踐過程中接受的新觀點(diǎn)和新方法也越來越多，這也在一定程度上加快了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)推動(dòng)員工思想政治態(tài)度轉(zhuǎn)變等具有重要意義。在該情況下，企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作遇到的阻力明顯減少，員工的接受程度和接受意愿等也明顯提高。二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作存在的問題（一）沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的作用新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度逐漸加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，企業(yè)更多將目光和發(fā)展重點(diǎn)集中到市場(chǎng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)思想政治工作的重視程度不足。但是當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不只是產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是企業(yè)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神之間的競(jìng)爭(zhēng)，文化競(jìng)爭(zhēng)的重要性也逐漸在市場(chǎng)中顯現(xiàn)出來。部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企

5、業(yè)占據(jù)更多市場(chǎng)份額的作用，應(yīng)當(dāng)給予思想政治工作創(chuàng)新的待遇等也沒有及時(shí)到位，思想政治工作者與企業(yè)其他部門之間的聯(lián)系不夠緊密，這就導(dǎo)致思想政治工作在開展過程中容易出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)等現(xiàn)象。同時(shí)由于資金制度等不到位，思想政治工作者的工作熱情也會(huì)逐漸下降，導(dǎo)致思想政治工作開展愈發(fā)艱難，在這種情況下，員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力也會(huì)受到限制，影響思想政治工作創(chuàng)新。（二）思想政治工作創(chuàng)新方法不合理當(dāng)前企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作開展過程中，企業(yè)只是依靠對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，員工實(shí)際的接受程度等仍然存在一定的問題。這種方式調(diào)動(dòng)起來的只是員工的短期積極性，在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)帶來的影響消退之后，員工又會(huì)回到原來

6、的工作狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作陷入死循環(huán)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的危害還體現(xiàn)隨著企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)的不斷開展，員工對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的要求也會(huì)逐漸提高，導(dǎo)致企業(yè)成本控制等工作出現(xiàn)問題，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（三）員工的思想態(tài)度發(fā)生變化隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的不斷發(fā)展，員工接受了時(shí)代發(fā)展的新思潮和外來思潮，其自身的思想觀念等也在逐漸發(fā)生變化，看待問題的角度也更加全面，但是有時(shí)候員工也容易受到不良思想的影響，導(dǎo)致其出現(xiàn)思想偏激等現(xiàn)象。同時(shí)，不同的人的思想觀念等本身也存在差異，這種差異會(huì)影響員工與員工以及員工與管理者之間的交流，思想政治工作者在工作開展過程中如果不注意該問題也可能導(dǎo)致產(chǎn)生其它不良影響，導(dǎo)致其不能收到預(yù)期的工作

7、效果。同時(shí)，新常態(tài)下的社會(huì)是發(fā)展中的學(xué)習(xí)型社會(huì)，進(jìn)入企業(yè)的員工的工作素質(zhì)和學(xué)歷水平等也在不斷提高，其自身已經(jīng)具備相對(duì)比較成熟的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。但是這容易導(dǎo)致出現(xiàn)的一類問題是員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)自身的思想觀念與企業(yè)的思想政治工作出發(fā)點(diǎn)和企業(yè)文化之間存在相對(duì)較大的差異，同時(shí)員工不愿意去改變?cè)摤F(xiàn)象，這就導(dǎo)致員工在工作過程中會(huì)對(duì)企業(yè)的工作氛圍以及任務(wù)要求等不贊同等，導(dǎo)致其工作效率等不能滿足既定的要求。另一方面，企業(yè)思想政治工作開展過程追蹤也沒有加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)體意識(shí)的重視，工作開展過程中過分強(qiáng)調(diào)員工的思想統(tǒng)一，對(duì)員工的內(nèi)心想法和感受等的關(guān)注程度不高，這也導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展過程中出現(xiàn)問題。（四

8、）思想政治工作對(duì)象被動(dòng)思想政治工作對(duì)象即企業(yè)中的管理者和員工，同時(shí)管理者與員工之間又存在著管理和被管理的關(guān)系。但是在當(dāng)前建設(shè)過程中，思想政治工作者的各項(xiàng)工作仍然比較被動(dòng)，除了受到其自身思想觀念等的影響外，另一重要原因即企業(yè)的管理方法存在一定的問題。在企業(yè)發(fā)展過程中，管理者過分重視工作指標(biāo)和命令，在各項(xiàng)工作開展過程中，為了提高員工的嚴(yán)謹(jǐn)性，經(jīng)常會(huì)使用命令的方式來安排員工完成各項(xiàng)工作，當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤時(shí)，懲處措施也更多集中在扣除員工的工資、獎(jiǎng)金和績(jī)效上。盡管該類懲處措施可以幫助收到預(yù)期的效果，但是長(zhǎng)期發(fā)展下去也會(huì)逐漸加重員工的不滿心理，員工思想態(tài)度等會(huì)與企業(yè)的思想政治工作目標(biāo)越來遠(yuǎn)遠(yuǎn)，影響企業(yè)的

9、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法（一）創(chuàng)新工作方式和手段新常態(tài)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息傳播速度明顯加快，在給企業(yè)帶來更多壓力的同時(shí)也為企業(yè)提供了更多推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方法。例如，企業(yè)可以有計(jì)劃地引入新型社交軟件和即時(shí)通訊軟件，通過該類方式將員工連結(jié)起來，方便任務(wù)安排等工作更好地開展。同時(shí)，企業(yè)還可以在微博、微信等軟件上開設(shè)企業(yè)自己的公眾號(hào)和宣傳專欄，定是向員工推送能夠滿足員工自身發(fā)展要求和工作需求的，符合新常態(tài)下的思想政治要求的積極上進(jìn)的文化知識(shí)，在長(zhǎng)期熏陶中增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，推動(dòng)員工在該方式下實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)開展思想政治工作創(chuàng)新過程中還可引入意見箱和匿名調(diào)查問卷等，

10、基于此打造企業(yè)的思想政治工作員工接受情況表和反饋信息庫(kù)，在此基礎(chǔ)上開展后續(xù)針對(duì)性的思想政治創(chuàng)新工作，對(duì)提高思想政治工作的時(shí)效性等具有重要意義。（二）打造良好的企業(yè)環(huán)境新常態(tài)下企業(yè)開展思想政治工作建設(shè)要加強(qiáng)對(duì)員工的重視，以“以人為本”的思想為指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上開展和諧的企業(yè)環(huán)境建設(shè)。在發(fā)展過程中，除了關(guān)注企業(yè)自身的發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃之外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工生活和工作之外的事項(xiàng)的重視，及時(shí)了解員工存在的問題和面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)，幫助員工尋求針對(duì)性的解決措施，及時(shí)解決員工的困難，幫助員工更好地投入到工作中，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。除此之外，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)員工思想態(tài)度變化的重視，特別是對(duì)于一些員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題和企

11、業(yè)的焦點(diǎn)問題，管理層等要及時(shí)向員工說明原因，推動(dòng)各項(xiàng)工作以公平公正的方式進(jìn)行，避免因?yàn)檫^度偏袒某人、某事等而激化員工之間和員工與企業(yè)之間的矛盾，盡可能打造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。最后，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的重視，通過將員工個(gè)人發(fā)展和打造良好的企業(yè)環(huán)境結(jié)合起來，在企業(yè)中投入一定的資金來開展建設(shè)活動(dòng)，為員工打造不同類型的活動(dòng)場(chǎng)所，使得員工可以及時(shí)掌握運(yùn)動(dòng)和文化技能，推動(dòng)員工全面發(fā)展。企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)員工思想引導(dǎo)的重視，關(guān)注員工的發(fā)展動(dòng)態(tài)，通過組建活動(dòng)等，幫助豐富員工的業(yè)余生活，推動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)思想道德素質(zhì)和身體健康素質(zhì)共同發(fā)展進(jìn)步的目的，為企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作奠定良好的人員基礎(chǔ)。（三）創(chuàng)新思想政治工作

12、機(jī)制企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)當(dāng)圍繞員工和個(gè)人兩個(gè)方面共同開展，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工的行為舉止和思想政治態(tài)度的重視，通過向員工強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)等，推動(dòng)員工自覺發(fā)展自己，參與到企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的各項(xiàng)活動(dòng)中去。企業(yè)在此過程中應(yīng)當(dāng)將員工發(fā)展、思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新和新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)政治有效聯(lián)合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃之后再開展后續(xù)的建設(shè)發(fā)展等活動(dòng)。例如，企業(yè)可以選擇開展管理模擬活動(dòng)，引導(dǎo)員工切實(shí)參與進(jìn)來，在參與的過程中努力競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的要求等發(fā)展自己。在此基礎(chǔ)上對(duì)員工的工資薪酬和升職加薪速度等進(jìn)行規(guī)劃設(shè)備，將績(jī)效管理的各項(xiàng)內(nèi)容及時(shí)融入進(jìn)來，對(duì)推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展，迎合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律繼而實(shí)現(xiàn)

13、新的發(fā)展等具有重要意義。同時(shí)，員工也可以在此過程中將自身發(fā)展和市場(chǎng)發(fā)展聯(lián)系起來，不斷豐富和發(fā)展自己，使自己有能力去參與市場(chǎng)的各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)推動(dòng)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理等也具有重要意義。（四）合理對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)新常態(tài)下，企業(yè)的思想政治工作不應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制員工開展的，而是通過引導(dǎo)的方式，鼓勵(lì)員工自覺參與到思想政治教育工作中來，及時(shí)與時(shí)代發(fā)展的要求相適應(yīng)，推動(dòng)員工和企業(yè)在新常態(tài)下都實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。為此，企業(yè)可以選擇潛移默化滲透的方式，從不同角度向員工講述改革和思想政治工作創(chuàng)新可能會(huì)給員工帶來的影響，使員工在逐漸理解思想政治工作改革的重要性，對(duì)推動(dòng)后續(xù)建設(shè)等工作順利開展具有重要意義。

14、通過該類引導(dǎo)，員工對(duì)待企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的看法會(huì)逐漸改變，企業(yè)此時(shí)要開始著手準(zhǔn)備其思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)和主題，逐步明確其發(fā)展過程中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，要積極向員工宣傳中國(guó)特色社會(huì)主義思想和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使得家庭和個(gè)人可以在發(fā)展過程中都參與進(jìn)來，逐漸領(lǐng)會(huì)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性。為了形成良好的帶頭示范作用，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期向員工宣傳企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工的工作事跡和方法，形成榜樣帶頭作用，幫助員工更積極地參與到建設(shè)過程中，提高員工工作的有效性。企業(yè)也可以通過舉辦比賽的方式引導(dǎo)員工自覺主動(dòng)參與，使員工在參與過程中實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。（五）落實(shí)各項(xiàng)評(píng)價(jià)機(jī)制在員工參與了企業(yè)組辦的各項(xiàng)

15、活動(dòng)以及企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，利用評(píng)價(jià)來對(duì)員工的未來發(fā)展和當(dāng)前參與結(jié)果等進(jìn)行總結(jié)歸納，滿足員工提出的各項(xiàng)合理要求。如在企業(yè)引導(dǎo)員工參與素質(zhì)提升課程之后，為了檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)的效果，企業(yè)可以引導(dǎo)員工參加考試，通過專業(yè)而又人性化的方式對(duì)員工進(jìn)行考察，了解員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，在此基礎(chǔ)上，通過給予員工升職加薪和企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工表彰等活動(dòng)，可以對(duì)員工發(fā)揮強(qiáng)有力的激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)員工發(fā)展進(jìn)步的目的。企業(yè)相關(guān)管理人員和思想政治工作者等也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工日常評(píng)價(jià)工作的重視，打造企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)員工工作中不合理和值得學(xué)習(xí)的地方，努力培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)員工自覺解決各類問題，提高員工的整體能力。（六）應(yīng)用心理咨詢的方法新常態(tài)下企業(yè)思想者政治工作開展過程中，為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，可以選擇引入心理咨詢的方式來對(duì)員工進(jìn)行觀察員工。當(dāng)前心理咨詢?cè)趪?guó)內(nèi)企業(yè)思想政治工作開展中發(fā)揮的作用相對(duì)較小，但這是由于其普及程度不足導(dǎo)致的。企業(yè)在應(yīng)用心理咨詢的方法后，可以及時(shí)補(bǔ)充其思想政治工作中出現(xiàn)的問題和應(yīng)當(dāng)采取的各項(xiàng)方法，對(duì)提高員工思想政治工作的時(shí)效性等具有重要意義。員工在接受心理咨詢引導(dǎo)的過程中，可以進(jìn)一步對(duì)自己形成準(zhǔn)確清晰的定位和了解，在此基礎(chǔ)上開展自我發(fā)展和提高等活動(dòng)，可以幫助員工健全個(gè)人人格，提高其心理承受能力，以更科學(xué)的形