公司員工休假輪班規(guī)章制度-

1、公司員工休假輪班規(guī)章制度- 公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文之相關制度和職責，1總則為保證公司進行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于_公司所有員工。3責任各部門主管、經理。4病假員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員. 1總則 為保證公司進行有秩序的管理休假而制定。 2適用范圍 適用于_公司所有員工。 3責任 各部門主管、經理。 4病假 員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。 從員工轉正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將依據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,

2、員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過_天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞作合同。 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證實,請部門經理批準。否則按曠工處理。 5年假 公司規(guī)定員工的年假為:_天/年 上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須合計有關客戶的要求及所在部門

3、的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。 6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應馬上到現場調查受傷狀況,并馬上作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。 公司依據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 7婚假 女職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時) 女職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小

4、時) 男職工年滿_歲前結婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲后結婚有薪婚假_天(_小時) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 8產假 產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產假。 年齡_周歲以上生育第一胎者,可延長_個月帶薪產假。 如遇難產,可憑醫(yī)院證實增加有薪產假_天。 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產假。 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫(yī)生的診斷證實給予_天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。 9喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡

5、:_天(_小時) 祖父母、兄弟姊妹死亡:_天(_小時) 10倒休假 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時,須合計部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當年有效。 11公共假日 員工享受以下法定公共假日 五一節(jié):_天 新年:_天 春節(jié):_天 國慶節(jié):_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調整,則遵循國家政策。 12事假 事假系無薪假,公司依據工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。 13請假批準權限 請假日期批準人 _-_天(包括_天)直屬上級 _-_天(包括_天)部門經理 _天以上總經理 直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為_天,_天以上由部