人力資源資料崗位評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)及分值

1、崗位評(píng)價(jià)因素、標(biāo)準(zhǔn)及分值 （總分1000分）如下表所示，崗位評(píng)價(jià)因素及定義分級(jí)表明確地給出了涉及崗位 4個(gè)方面共26個(gè)評(píng)價(jià)因素，大致上覆蓋了一般崗位的全部情況， 可以比較客觀地反映崗位的價(jià) 值。同時(shí)每一項(xiàng)因素下面都具體地列出如何劃分等級(jí)， 并且在最右邊一欄給出相 應(yīng)的分值。進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，只要參與評(píng)價(jià)的人員針對(duì)每一個(gè)崗位的每一項(xiàng)因素 給出相應(yīng)的分值，然后由操作人員將每一個(gè)崗位的各個(gè)因素的得分加總起來(lái)， 就 是該崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果。表1崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1、責(zé)任因素1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 1 .01 2 34產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，投資、因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、該責(zé)任的大小以失

2、敗后損失影響的大小作為判斷并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn) 僅有一些風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給信用社造成多大影響有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給信用社所造成的影響能夠明顯感覺(jué)到有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給信用社帶來(lái)較嚴(yán)重的損害有極大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)信用社造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使信用社經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉020 4060 801 . 2費(fèi)用控制的責(zé)任直接成本/01 2 34因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任 不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失造成較小的損失造成較大的損失 造成重大的損失 造成不可估量的損失020

3、 4060 80. 13指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任0其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。督01 2 3指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)3監(jiān)督指導(dǎo)10 154 5 6下屬人以下 監(jiān)督指導(dǎo)下屬人 4-10人11-20監(jiān)督指導(dǎo)下屬監(jiān)督指導(dǎo)下屬21-35人36-50監(jiān)督指導(dǎo)下屬人50監(jiān)督指導(dǎo)下屬人以上20 2530 4014內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任1 .01 23 4因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的

4、一般職工協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)不力一般不僅與本部門職工 進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)一些個(gè)人協(xié)調(diào)，影響自己和他人的正常工作與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響協(xié)在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系， 調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響0 715 2230外部協(xié)調(diào)的責(zé)任.5101 2 3以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，因素定義：任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)不需要與外界保持密切聯(lián)系需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系

5、 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策010 2030工作結(jié)果的責(zé)任1.612 3 45 6以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。任大小的基準(zhǔn) 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)1015 2030 4055組織人事的責(zé)任.170 12 3因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力不負(fù)有組織人事責(zé)任僅對(duì)個(gè)別職工分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任 對(duì)一般

6、職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任0 1530 50.8法律上的責(zé)任101 2 3并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同。擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)有相應(yīng)責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、不參與有關(guān)法律全同（技術(shù)協(xié)議）的制定和簽約需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同 （技術(shù)協(xié)議）全部責(zé)任010 15201 . 9決策的層次其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的

7、層次高因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，低作為判斷基準(zhǔn)21 2 34 5工作中常做一些小的決定，一般不影響他人 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可工作中需要參加最高層次決策6 1218 24302、知識(shí)技能因素1最匹配學(xué)歷要求 2 .12 3 45其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，因素定義：水平判斷 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)大學(xué)?？?大學(xué)本科 碩士 博士510 1520 30知識(shí)多樣性.2212 3 4因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需

8、要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深 不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)需要相近專業(yè)知識(shí)的支持需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持需要兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持714 22303熟練期2.1 23 4 5因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作3個(gè)月之內(nèi)3-6個(gè)月6-12個(gè)月年1-2年以上24 812 1620工作復(fù)雜性2. 412 34 5因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，

9、判斷或計(jì)劃工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃工作需求高度的判斷力和計(jì)劃性816 2432 40工作經(jīng)驗(yàn).5212 3還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間個(gè)月以內(nèi)3 3-6個(gè)月6-9個(gè)月510 1534 5 679-12個(gè)月 年1-2 2-5年 年以上 520 2836 406工作的靈活性2 .0 12 3 4因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性 大部分屬于常規(guī)工作， 偶爾需求靈活處理一些一般性問(wèn)題工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)

10、常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題0 1020 3040數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)知識(shí)72 .12 3判斷以常規(guī)使用的最因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算或計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。高程度為基準(zhǔn)只需使用整數(shù)加減 使用基本工具軟件（辦公自動(dòng)化軟件）使用計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)工具軟件510 252. 8專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能0 12 3因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的效能要求基本不需要專業(yè)技術(shù)知識(shí) 只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高，

11、該知識(shí)很難被掌握該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及信用社的競(jìng)爭(zhēng)能力0 1020 409管理知識(shí)技能2 .0 12 3因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí) 工作需要基本的管理知識(shí)需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)0 1020 35102.綜合能力0 12 3因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能和能力工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)技能工作多樣化靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能

12、非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力1020 3550、努力程度因素31工作壓力3.12 3因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打判斷或者干擾很少迅速作決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)1020 3044經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)40腦力辛苦程度3. 212 3 45因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、

13、頻率等進(jìn)行判斷工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)612 1825 353. 3創(chuàng)新與開(kāi)拓0 12 3因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求 全部工作為程序 化、規(guī)范化、無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新 工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng) 新工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的0 1530 404工作緊張程度3.12 3 4因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)

14、節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張每天下班時(shí)經(jīng)常明為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，顯感到疲勞1020 30405工作均衡性.31 23 4因素定義：指工作每天忙閑不均的程度一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律 工作經(jīng)常忙閑不均， 而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間7 1421 30、工作環(huán)境因素41作時(shí)間特征4.1 23 4因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有一定事實(shí)上的規(guī)律，自