共青團調(diào)研報告4篇

1、xx年共青團調(diào)研報告4篇 近年來，以志愿、自治、公益和非營利為主要特征的各類社會組織蓬勃開展，并正以嶄新、醒目的形象進入政府和公眾的視線，越來越多的成為經(jīng)濟社會開展中一支不可無視的積竭力量。而青年作為社會創(chuàng)新的生力軍，祖國開展的接棒人，未來希望的承載者，責(zé)無旁貸的成為 了這支力量中的主力。與此同時，隨著西城經(jīng)濟社會的全面開展，作為共青團主要工作對象的西城青年，其“社會人”特性正日益明顯，流動性強、構(gòu)成復(fù)雜、需求多樣等特征不斷凸顯。因此，“參與社會管理創(chuàng)新工作”也就理所當(dāng)然的成為了共青團引導(dǎo)青年投身區(qū)域開展，以及整合力量效勞青年成長的必要工作。 xx年，為適應(yīng)首都社會建設(shè)的新要求和青年群體的新變

2、化，西城團區(qū)委專門成立社會工作部，集中力量從零做起，全力翻開了以“社區(qū)青年匯”建設(shè)為核心的社會領(lǐng)域工作新局面。并快速將xx年以來，北京市首批公開招考社區(qū)專職工作者納入視野，以他們?yōu)闃颖咀隽艘环荨扒嗄晟绻すぷ髋c生活狀況”摸底調(diào)研，通過對300余名社區(qū)專職工作者的廣泛普查，以及30份個案訪談，團區(qū)委對社會領(lǐng)域建設(shè)工作以及社區(qū)工作者這一在社會工作領(lǐng)域中起著骨干作用的青年人群有了較為系統(tǒng)的認識。我們發(fā)現(xiàn)，社會領(lǐng)域工作不同于傳統(tǒng)意義上的共青團工作，因其社會化的運作模式，對工作內(nèi)容、工作形式在貼近青年現(xiàn)實需求方面，都有著更高的要求。而社區(qū)工作者以及由他們衍生出的廣泛意義上的社會工作者這一群體自身，也面臨著

3、自我認同感缺失、專業(yè)知識儲藏欠缺等現(xiàn)實問題。 針對以上這些現(xiàn)象，西城共青團提出了一延、一變、一過渡的工作目標：即工作領(lǐng)域由“體制內(nèi)”向“體制外”的延伸;工作方法由“管制型”向“效勞型”轉(zhuǎn)變;工作方式由“粗放型”向“精細型”的過渡，在扶持社會組織建設(shè)、深化社工隊伍凝聚、加強社區(qū)青年匯建設(shè)、推動社會組織人才培養(yǎng)等方面做出了諸多大膽嘗試。 一是扶持社會組織建設(shè)。充分認識青少年社會組織引導(dǎo)、效勞在共青團復(fù)合型組織體系構(gòu)建中的重要作用，做好社會組織間的聯(lián)開工作，加強對主管社會組織百德社區(qū)開展促進中心的效勞、管理工作，主動聯(lián)系悅?cè)荷绻な聞?wù)所、厚樸社工事務(wù)所等具有明顯青年特征的社會組織，學(xué)習(xí)借鑒專業(yè)社會組織

4、工作方法;做好工作機制聯(lián)動，堅持社會組織參加機關(guān)工作例會制度，以青年匯專職社工工作為聯(lián)系紐帶，建立社工事務(wù)所定期會商、督導(dǎo)制度;做好工程支持工作，重點依托已申請到的西城可持續(xù)開展工程資金20余萬元，支持百德建設(shè)青少年科普迷你站點，探索app等新興技術(shù)應(yīng)用于青少年科普、全媒體引導(dǎo)等方面的方式方法，大力開發(fā)青少年社會組織、社區(qū)青年匯公益示范工程。 二是深化社工隊伍凝聚。以“暖人心、穩(wěn)隊伍、促開展”為目的，開展青年社工擔(dān)任社區(qū)團支部書記、社工傾聽日等工程，加強社工互動交流;開通“七彩心橋心理熱線”，舉辦 “青年文化體育節(jié)”、“社工專享之交友聯(lián)誼”、“社會領(lǐng)域青年人才交流冷餐會”等活動，暢通社工和團組

5、織、社工與社工之間的溝通渠道;舉辦首屆青年社工風(fēng)采大賽，廣泛凝聚、開掘、培養(yǎng)西城優(yōu)秀青年社會工作人才，為青年社工搭建展示自我的平臺，提升這支扎根基層的青年人才隊伍的自信心與認同感，進一步促進青年社工隊伍標準化、專業(yè)化建設(shè);舉辦“社會工作青年人才訓(xùn)練營”，通過素質(zhì)拓展、專題講座、互動聯(lián)歡、青年匯實地參觀等環(huán)節(jié)，進一步激發(fā)出了青年社工的熱情和潛力，搭建社會領(lǐng)域平臺，開展活動， 三是加強社區(qū)青年匯建設(shè)。社區(qū)青年匯其根本就是共青團根據(jù)不同青年群體量身打造的“社會組織”。近一兩年，共青團從分類引導(dǎo)、會聚青少年出發(fā)，按照“組織終端、青年身邊”的指導(dǎo)思想，一直不斷轉(zhuǎn)變工作方式，結(jié)合社會管理的前沿問題，遵循共

6、青團思想性、政治性，與社會性、群眾性相統(tǒng)一的工作屬性，圍繞地域、愛好、工作性質(zhì)等不同共性，開展青年匯建設(shè)工作，力爭做到有交叉，無遺漏。努力實現(xiàn)“通過聯(lián)系、效勞青少年社會組織，來聯(lián)系、效勞青少年”的目標。截至目前，共建立社區(qū)青年匯171家，其中市級示范青年匯5家。 四是推動社會組織人才培養(yǎng)工作。我們一直相信社會組織工作離不開社會組織人才隊伍，可喜的是我們青年隊伍正是這樣一個挖掘、培育人才的寶庫。因此，團區(qū)委一方面在“社區(qū)青年匯”建設(shè)過程中，堅持發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展社工人才訓(xùn)練營、社工專享季、西城青年社工隊伍現(xiàn)狀調(diào)研、社工風(fēng)采大賽等多項工作，著力凝聚、挖掘、培養(yǎng)、選拔出一批優(yōu)秀青年社會工作人才，以促

7、進青年社工隊伍標準化、專業(yè)化建設(shè)。另一方面，借助外力，在與悅?cè)?、厚樸社工事?wù)所等社會組織合作的過程中不斷學(xué)習(xí)借鑒，同時招募聘用一批社區(qū)青年匯專職社會工作者，以不斷提升“青年匯”工作成效，繼而為區(qū)域各類青年提供高質(zhì)量效勞。三是加大與社會組織的整體聯(lián)動，以百德社區(qū)開展效勞中心為例，作為一家民辦非盈利性的社會組織，團區(qū)委作為其業(yè)務(wù)主管，為其爭取更多的 從全市第一家社區(qū)青年匯“悅讀時光書城”落戶西城，到目前177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個街道 ，西城社區(qū)青年匯的開展經(jīng)歷了一個從“無”到“有”，從“有”到“多”的過程，在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)青年匯的建設(shè)由于總干事能力的差異，重視程度的不同，開展極不平

8、衡，所以在建設(shè)的過程中，不僅需要“數(shù)量”上求增長，更需要“質(zhì)量”上求突破：一是開展從示范社區(qū)青年匯開展現(xiàn)狀探索西城社區(qū)青年匯開展路徑的專項調(diào)研，總結(jié)市級“示范社區(qū)青年匯”開展過程中取得的經(jīng)驗，出現(xiàn)的問題，歸納形成“示范青年匯開展的模式”，并力爭在全區(qū)15個街道均建立起示范社區(qū)青年匯;二是建立西城社區(qū)青年匯標準體系，拿市級示范社區(qū)青年匯進行試點，對青年匯的硬件配置、專職社工的遴選、工程的申報、經(jīng)費的審批及活動的效果等進行考評，以全方位的標準社區(qū)青年匯的運行。 為全面了解礦建工程部共青團組織建設(shè)情況，整體推進團的建設(shè)，創(chuàng)新團的工作機制，增強團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,帶著團員青年在新農(nóng)村建設(shè)中

9、發(fā)揮生力軍作用，近期，xx礦建工程部根據(jù)公司團委指示，結(jié)合工程部團建工作實際，開展了團組織建設(shè)情況調(diào)研活動。調(diào)研內(nèi)容主要包括團組織根本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設(shè)對策建議等。調(diào)研結(jié)果如下： 一、團組織根本情況： xx礦建工程部團支部現(xiàn)有團員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全工程部總?cè)藬?shù)的76以上。下屬兩個團小組：機關(guān)、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學(xué)歷。兼職團干部1名。 二、團支部陣地建設(shè)情況 1、成立各類學(xué)習(xí)小組，強化讀書效果，通過業(yè)余時間創(chuàng)辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能； 2、成立“練功比武小

10、組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營造讀書育人的氣氛，例如，對輕便折疊調(diào)車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術(shù)改造，其中對輕便折疊調(diào)車盤裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調(diào)車效率，并提高了平安系數(shù)、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續(xù)開展的學(xué)技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全工程部目前共有本科生4名，專科生4名，分別分布在全工程部各生產(chǎn)班組中，為打造團結(jié)、高效、務(wù)實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。 3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊 在井巷青年職工中大力開展“責(zé)任田”包產(chǎn)

11、到戶責(zé)任制，增強了職工的質(zhì)量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標準的完成各項任務(wù)。 4、建設(shè)“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務(wù)奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)效勞生產(chǎn)就是奉獻的，成立了“青年志愿者效勞小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發(fā)動一些技術(shù)過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據(jù)五個施工隊伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算，鐵背板及錨桿盤計200塊，按折合人民幣16元計算，僅此一項，每年共節(jié)約資金近18

12、0萬余元。青年志愿者效勞小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術(shù)小組還利用自身的特長，組織了義務(wù)為職工修家用電器、修水管等活動，為全工程部樹立了典范。 三、基層團組織存在的問題 （一）共青團的工作內(nèi)容單一 由于基層團組織沒有團組織活動專項經(jīng)費，全年整體活動安排沒有目標方案，導(dǎo)致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加 （二）共青團的工作環(huán)境未能改善 在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙

13、起來不要”的現(xiàn)象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，導(dǎo)致共青團工作的正常開展受到影響。 （三）共青團的干部隊伍下滑 基層團干部由專職向兼職化開展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團工作停留于外表，工作缺少主觀能動性。 四、做好基層共青團工作的途徑 （一）加強組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力 要牢固樹立基層第一和為基層效勞的思想，切實加強對基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團組織在三個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團組

14、織效勞青年成長成才的原那么，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設(shè)的新途徑，把團的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。 加強對基層團組織完成目標任務(wù)的檢查力度，從自身特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經(jīng)費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務(wù)變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的根底。 （二）加強黨建帶團建 積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好工程部團組織建設(shè)，遵循以黨建促進團建原那么，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，工程部團支部必須積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的配合支持，

15、工程部團建工作重要政治根底，要依靠黨建促進團建要經(jīng)常與黨組織加強聯(lián)系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助把團建設(shè)納入到黨建設(shè)體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進一步推動黨團建設(shè)配套聯(lián)動、相互促進、共同開展。 （三）加強教育培訓(xùn)，促進共青團工作可持續(xù)開展 1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質(zhì)量。基層團干隊伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識

16、素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時建立團干部崗位責(zé)任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。 2.加強團員隊伍建設(shè)。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣闊團員的思想政治素質(zhì)，增強團員的榮耀感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存開展奉獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻策獻力，多作奉獻。 一、加強和改良學(xué)校共青團工作的重要意義 共青團是未成年人在中學(xué)時期接觸最多的組織，也是加強對未成年人思想道德教育的主導(dǎo)

17、力量。加強和改良學(xué)校共青團工作是加強和改良未成年人思想道德建設(shè)的必然要求。加強和改良未成年人思想道德建設(shè)，是黨中央針對未成年人思想道德建設(shè)面臨的新形勢，做出的重大戰(zhàn)略部署。共青團是黨的助手和后備軍，肩負著黨賦予的教育、引導(dǎo)未成年人的神圣使命和榮耀任務(wù)。學(xué)校共青團組織在未成年人思想道德建設(shè)中負有重要責(zé)任，具有不可替代的獨特優(yōu)勢和作用；加強和改良學(xué)校共青團工作是實施素質(zhì)教育的必然要求。實施素質(zhì)教育，是全面貫徹落實黨的教育方針的重大舉措，旨在以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。學(xué)校共青團工作的根本任務(wù)是配合學(xué)校黨政組織圍繞學(xué)校中心

18、工作，以育人為目標，通過開展各種形式的教育活動，幫助學(xué)生提高綜合素質(zhì)，成為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)所需要的合格人才。因此，學(xué)校共青團工作的根本任務(wù)和實施素質(zhì)教育的根本要求是相一致的；加強和改良學(xué)校共青團工作也是全縣共青團工作開展的必然要求。學(xué)校共青團工作是全縣共青團工作的根底，學(xué)校共青團組織是全縣各行各業(yè)開展團員隊伍的源頭，學(xué)校共青團工作直接影響著全縣團員隊伍的整體素質(zhì)。學(xué)校共青團組織比擬健全，根底比擬牢固，是做好全縣共青團工作的重要力量，全縣共青團工作要在新時期新階段實現(xiàn)新的開展，就必須加強和改良學(xué)校共青團工作。 二、我縣學(xué)校共青團工作現(xiàn)狀 1、學(xué)校共青團現(xiàn)狀 我縣教育系統(tǒng)現(xiàn)共有團員13986名，

19、其中教職工團員832名，女性團員5432名。這些團員主要分布在全系統(tǒng)15個團委、6個團總支、8個團支部。其中，高級中學(xué)團委4個、職業(yè)中學(xué)團委1個、完全中學(xué)團委2個、初級中學(xué)團委7個，初級中學(xué)團總支6個、教工團委1個，教工團支部8個。多數(shù)團的基層組織健全，活動正常，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為數(shù)不少的中學(xué)基層團組織從本地實際出發(fā)，對市場經(jīng)濟條件下中學(xué)基層團組織建設(shè)進行了積極探索，取得了令人振奮的開展，積累了珍貴的經(jīng)驗。但從全局上看，由于當(dāng)代青年價值取向和開展需求的深刻變化，學(xué)?；鶎訄F組織面臨的挑戰(zhàn)依然是嚴峻的。概括起來主要有以下四個方面： 共青團組織行為與青年學(xué)生價值取向之間的差距進一步擴大。也

20、就是說，中學(xué)基層團組織所做的、或能做的以及要到達的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要到達的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實、理想與功利、利他與利已的矛盾。從現(xiàn)階段看，這是影響基層團組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。 基層團組織相對封閉的工作模式和運行機制，難以滿足青年學(xué)生成長開展的需求。一個中學(xué)的團組織所擁有的資源和空間是極其有限的，一個中學(xué)所固有的封閉性和程式化運行模式，當(dāng)代青年學(xué)生的多樣性追求存在著難以整合的矛盾。越來越多的青年學(xué)生把自己的追求轉(zhuǎn)向更為廣闊的社會空間。 團員數(shù)量穩(wěn)中有增，團青比例差異較大，團員開展動力缺乏。近年來由于各級團組織重視團的組織建設(shè)，狠抓團員開展工作，使團

21、員的絕對數(shù)穩(wěn)中有升，其中中學(xué)青年人數(shù)相對穩(wěn)定，團員開展正常，團員數(shù)量不斷增加。但對于不同的學(xué)校，團員比例那么有較大差異。對于團員開展工作，大多數(shù)基層團干部感到“越來越難”。青年選擇組織（團體）更加務(wù)實，更在意“參加組織我會得到什么”，而不愿意因參加一個組織改變或失去什么，更不愿參加一個組織給自己添麻煩（指開會、盡義務(wù)等）。 多數(shù)基層團組織的制度健全，但實際工作普遍下降，大力推進制度創(chuàng)新已成為十分迫切的任務(wù)。大多數(shù)基層團組織建立了相應(yīng)的組織和工作制度，但情況參差不齊。比擬普遍建立起來的是團費繳納制度、團籍注冊和推優(yōu)入黨制度等。像團員培訓(xùn)、民主評議、組織生活會等制度雖有，但開展并不正常。 2、學(xué)校

22、共青團干部現(xiàn)狀 我縣教育系統(tǒng)現(xiàn)有30名專（兼）職共青團干部，平均年齡為27.8歲，其中女性團干9名，占團干總數(shù)的30%；黨員團干12名，占團干總數(shù)的40%。目前，我們對團干部的培養(yǎng)教育上還缺乏多渠道機制?；鶎訄F干部學(xué)習(xí)形式比擬單一，對新知識、崗位的實際需要及形勢的開展要求有較大距離，學(xué)習(xí)積極性沒有充分調(diào)動起來。在實踐工作中，對團干部安排工作任務(wù)不夠合理，后備干部的使用上缺乏備用結(jié)合的機制。同時，團干部自身要求欠嚴格，如局部團干部理論功底不夠扎實，存在重業(yè)務(wù)輕團務(wù)、重實際輕理論、重技能輕文化等現(xiàn)象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用；再如少數(shù)團干部心浮氣躁，工作作風(fēng)上還不夠扎實，在工作上對

23、眼前的、現(xiàn)實的成就比擬看重，在工作中往往表現(xiàn)為開始干勁實足，一遇困難和挫折那么垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志，也缺少一種謙虛、嚴格的精神和風(fēng)范。 3、學(xué)校共青團工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 目前，縣教育局團工委在縣教育局黨委和團縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對全縣教育系統(tǒng)共青團工作進行指導(dǎo)和督查，其主要職責(zé)如下：負責(zé)提出全縣教育系統(tǒng)共青團的工作規(guī)劃，指導(dǎo)學(xué)校共青團的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)；指導(dǎo)學(xué)校共青團組織圍繞學(xué)校的中心工作開展適合青年特點的各項活動；了解和掌握青年教師和青年學(xué)生的學(xué)習(xí)工作情況，向上級反映青年的思想動態(tài)、建設(shè)和要求；負責(zé)學(xué)校共青團組織的建立和換屆選舉及領(lǐng)導(dǎo)班子的考察工作；負責(zé)教育系統(tǒng)團干部的培訓(xùn)及共青

24、團工作的考核督查。 三、努力尋求學(xué)校共青團工作的新開展 新形勢下學(xué)校共青團工作要取得新的開展，就必須要堅持以“三個代表”思想為指導(dǎo)，積極適應(yīng)深化教育改革、全面推進素質(zhì)教育的需要，以開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)“四有”新人為根本，進一步深化“青年學(xué)生世紀素質(zhì)工程”，把握大局前提下穩(wěn)中求進，突出重點，務(wù)求實效，努力實現(xiàn)學(xué)校共青團工作的新跨越。 （一）一手抓穩(wěn)固，一手抓創(chuàng)新，不斷完善學(xué)校團的組織建設(shè) 所謂穩(wěn)固，就是要穩(wěn)固和加強現(xiàn)有團的組織，而不能削弱。關(guān)鍵是要狠抓落實。團的組織，團的干部，團的工作必須健全，必須夯實。比方為了增強縣教育局團工委的自身建設(shè)，充實團工委組織力量，強化對基層學(xué)校團組織的指導(dǎo)，我們

25、調(diào)整充實了縣教育局團工委班子成員；結(jié)合湖濱高級中學(xué)的建成，及時成立湖濱高級中學(xué)團委；結(jié)合縣特殊教育學(xué)校獨立建制并劃為直屬學(xué)校，成立特殊教育學(xué)校團支部和少先隊大隊部，直屬縣教育局團工委。 所謂創(chuàng)新，就是根據(jù)變化了的新情況探索新路子，使基層團組織設(shè)置方式更加靈活，增強適應(yīng)性；使團的工作運行機制更為有效，能夠更好地發(fā)揮作用。如在考慮原縣二中初高中別離，學(xué)校團委成員變化較大的情況下，建議提前改選縣二中團委；為跟進學(xué)校布局調(diào)整，在唯一的一所還是團總支的定點初中固城中學(xué)成立直屬團委，加強指導(dǎo)；同時，注意發(fā)揮“一體兩翼”整體作用，一體是指團組織，是主體，兩翼是指學(xué)生會組織、學(xué)生社團。以此來更好地滿足學(xué)生日趨

26、增長的參與多種實踐的愿望和提高綜合素質(zhì)的需求，從而擴大我們工作的覆蓋面，增強工作的包容性和有效性。我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，把團的建設(shè)和學(xué)生會組織、學(xué)生社團建設(shè)通盤考慮，多一些外圍手臂，這樣才能增強生機與活力，才能更有力量。 （二）以制度建設(shè)為抓手，不斷加大學(xué)校團干部培養(yǎng)力度 學(xué)校共青團干部是開展學(xué)校共青團工作的主要力量，他們的工作態(tài)度、工作能力和工作水平直接影響著學(xué)校共青團工作的成敗，影響學(xué)校共青團組織陣地作用的發(fā)揮。我們著重從以下四個方面加強團干部隊伍建設(shè)： 1、實行競聘上崗。為了真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、開拓精神足和群眾公認度高的優(yōu)秀年輕教師選拔充實到學(xué)校團干部隊伍中來，結(jié)合縣教育局關(guān)于進一

27、步加強學(xué)校（單位）中層干部選拔任用管理的暫行方法（試行），學(xué)校團組織正副書記的選拔要嚴格按照組織程序進行，采用競聘上崗，擬任人選要報團縣委和縣教育局團工委審批。新選拔的團干部一般不超過28周歲。 2、加大培訓(xùn)力度。為了全面提高學(xué)校團隊工作水平，我們要進一步加大對團干部的培訓(xùn)力度。把政治理論、思想道德修養(yǎng)、教育政策法規(guī)、學(xué)校團隊工作根底理論等方面知識納入團干部培訓(xùn)中。培訓(xùn)的形式主要有：新上崗團干部培訓(xùn)、專題內(nèi)容培訓(xùn)、骨干團干部研討。催促學(xué)校為團干部培訓(xùn)保證必要的時間和經(jīng)費，團干部培訓(xùn)學(xué)時要計入教師繼續(xù)教育課時。 3、強化監(jiān)督考核。為了真正使學(xué)校團隊工作落實到位，我們要加大對學(xué)校共青團工作監(jiān)督考核

28、的力度，以健全考核制度為抓手，結(jié)合學(xué)校共青團標準化建設(shè)，重點考核各學(xué)校共青團組織在根底建設(shè)、制度保證、隊伍標準、活動開展、載體創(chuàng)新等方面的工作。共青團工作將作為評估考核學(xué)校教育工作的重要內(nèi)容，納入學(xué)校德育工作的督導(dǎo)評估范疇。 4、切實解決團干部的各項待遇。學(xué)校在選配團組織的正副書記時，按照學(xué)校職能部門的條件配備，團組織的正副書記享受中層正副職的相應(yīng)待遇，周任課時數(shù)不超過所任學(xué)科學(xué)校教師平均課時的一半，任課時數(shù)超過局部按照超工作量對待，給予相應(yīng)課時補貼。 （三）、把握新形勢，創(chuàng)立新載體，為學(xué)校共青團工作增添活力 通過開展各種有益活動，凈化校園環(huán)境、營造良好學(xué)習(xí)扭轉(zhuǎn)促進青年學(xué)生健康成長是學(xué)校共青團

29、工作者長期探索、實踐的課題。在新的世紀、新的形勢下，我們的工作應(yīng)該從哪里著手呢？我的體會是： 1、及時了解團員青年思想特點，加強工作的針對性。二十一世紀是一個無與倫比的時代，它創(chuàng)造了諸多令人嘆為觀止的人間奇跡，多媒體、因特網(wǎng)等高科技手段令人目不暇接，并逐步縮小著地區(qū)與地區(qū)、人與人之間的距離，整個社會仿佛渾然一體。學(xué)校也同樣感受著現(xiàn)代生活的氣息，互聯(lián)網(wǎng)、信息流、電視播送、圖書音像、報紙雜志等諸多群眾傳媒使學(xué)生獲取知識的渠道增多，視野開闊，課余生活豐富多彩，學(xué)生們足不出戶便可知天下事。生活方式的改變，極大影響人們思想觀念的更新，青年人表現(xiàn)得尤為突出：思想活潑，易于接受新事物；獨立性強，樂于表現(xiàn)自我

30、；生活優(yōu)越，難以吃苦耐勞；感情豐富，缺乏責(zé)任感；行為多元化，單純的紀律約束對他們似乎有些蒼白無力。學(xué)校共青團的工作要適應(yīng)團員青年的這些特點，有的放矢地開展工作。如針對團員青年思想躍、易于接受新事物，獨立性強、樂于表現(xiàn)自我的特點，團組織在開展的各項活動中引入競爭機制公開招聘團干部、主持人，鼓勵學(xué)生自己成立各種興趣小組，參與大型活動的會場布置，自己設(shè)計團日，以此來培養(yǎng)學(xué)生的參與競爭意識、管理協(xié)作精神、團隊精神；針對獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點，堅持對新生進行，在軍訓(xùn)中磨煉學(xué)生意志，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，并且學(xué)會忍耐；假期期間有目的地組織學(xué)生進行社會實踐活動，讓學(xué)生走出校門，開拓視野，了解社會，學(xué)

31、用結(jié)合。在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動陶冶學(xué)生的情操，使共青團的凝聚力相應(yīng)增強。 2、不斷提高團員的團員意識，為共青團組織形象增輝。共青團作為黨的后備軍和助手，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中具有十分重要的地位。有所作為才能有所地位，在新形勢下團組織只有不斷加強管理，提高工作效率，增強團員的團意識，才能以自身形象吸引青年、凝聚青年。學(xué)校團組織要以共青團旗幟凝集廣闊團員，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)團員青年，以傳統(tǒng)文化活動熏陶團員青年。如通過開展“團旗在我心中永飄揚”、“我為團旗添榮耀”、“社會實踐采風(fēng)”、“十八歲成人儀式”、“敬老助殘獻愛心”、“城鄉(xiāng)小朋友手拉手”等主題活

32、動，使團的工作有聲有色，富有感召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 3、從小處著手，從點滴積累，培養(yǎng)教育團員青年的良好品行。教育的功能在于培養(yǎng)受教育者養(yǎng)成良好的、符合社會要求的道德品質(zhì)、行為標準?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，從小處著手，從點滴積累，在學(xué)校教育中尤為重要。譬如，常年堅持不懈地在開展“愛我校園、美化環(huán)境”的清掃校園活動，要求全校學(xué)生每天佩戴校徽、團員必須佩戴團徽等。團組織同時也要把校園文化建設(shè)作為工作的一個重要方面，如有的學(xué)校開展校園歌手演唱比賽、詩歌朗誦比賽、文化藝術(shù)節(jié)活動、校園播送站、文學(xué)社等活動，創(chuàng)造渾厚而良好的校園文化氣氛。這不僅是學(xué)生的興趣所在，更是提高團的凝聚力和吸引力的重要

33、方面。 4、切實把效勞青年作為共青團工作的出發(fā)點和立足點。學(xué)生在學(xué)校除了學(xué)會識和掌握一些學(xué)習(xí)的根本技能外，教育者更應(yīng)賦予他們一個健全、完善的性格。培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，具有較強的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度等。學(xué)校共青團組織要從這個教育目的出發(fā)，建立健全和完善效勞青年的機制，關(guān)心團員青年在成長過程中遇到的各種實際問題，通過開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會、心聲交流懇談會等活動，對團員青年關(guān)心的熱點、敏感性問題從正面予以解答，消除他們思想上的好奇和疑慮。應(yīng)加強業(yè)余團校、業(yè)余黨校的建設(shè)，尤其是對積極要求入黨的同學(xué)，學(xué)校團組織要經(jīng)常和他們談話，

34、了解他們的思想狀況、行為表現(xiàn)，組織他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的歷史、黨在新時期的路線、方針、政策，進一步端正入黨的動機，對入黨積極分子，在各項工作中要給他們加擔(dān)子、加壓力，培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神和堅韌不拔的意志，吸收他們中的優(yōu)秀分子參加黨組織，讓他們在這個榮耀的組織中實現(xiàn)自己的人生價值。 共青團組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍。加強共青團組織的能力建設(shè),主要是加強共青團的“效勞能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力”建設(shè),其中,效勞能力建設(shè)是核心。因此,切實加強共青團組織效勞能力建設(shè),是共青團組織自身建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。 一、共青團效勞能力現(xiàn)狀分析 共青團組織之所以對廣闊青年具有吸引力和

35、凝聚力,是因為共青團組織將效勞青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。 (一)共青團效勞能力建設(shè)的內(nèi)涵 共青團組織的效勞能力,就是共青團組織圍繞和效勞黨的執(zhí)政能力建設(shè),適應(yīng)青年開展和社會開展需要,為廣闊青年提供效勞的本領(lǐng)。主要包括: 1.穩(wěn)固黨執(zhí)政的青年群眾根底,是共青團組織效勞能力建設(shè)的前提。共青團按照“三個代表”的要求,著力解決青年在學(xué)習(xí)、生活和工作中的實際困難,努力把廣闊青年團結(jié)在黨的周圍,穩(wěn)固黨執(zhí)政的青年群眾根底。 2.適應(yīng)青年開展和社會開展需要,是共青團組織效勞能力建設(shè)的根底。共青團組織效勞包括效勞青年群體和團結(jié)、凝聚青年效勞大局、效勞社會。這既是共青團組織不斷提高效勞水平的動力,同時也是

36、共青團效勞工作的目標。 3.增強共青團組織對青年的吸引力和凝聚力,是共青團組織效勞能力建設(shè)的根本。共青團組織有無吸引力和凝聚力,是其生存和開展的根本問題,是一切工作的出發(fā)點和歸宿。因此,共青團效勞能力建設(shè),就是要充分發(fā)揮其作用,積極運用效勞這一根本途徑,不斷提高團組織效勞工作的水平和效率。 (二)共青團效勞能力建設(shè)的成績 主要表達在以下幾個方面: 1.共青團效勞能力建設(shè)的目的明確。共青團組織效勞能力建設(shè)的目的在于增強組織的吸引力和凝聚力。實踐證明,共青團組織堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),運用一切措施和途徑效勞黨政工作大局、效勞社會開展、效勞青年成長成才,開展了諸如“西部方案”、“希望工程”、“青工技能培訓(xùn)”等

37、一系列于國于民于青年有益的活動,有力的推動了黨和國家的事業(yè)開展,促進了廣闊青年的全面開展,較好地完成了效勞大局、效勞社會、效勞青年的工作任務(wù),效果十分突出,受到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定,深受廣闊青年的擁護。 2.共青團效勞能力建設(shè)的途徑科學(xué)。共青團組織在效勞大局、效勞社會這個過程中起著號召、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理的作用。在效勞青年成長成才這個過程中起著教育、培訓(xùn)、合理配置資源、提供開展平臺、優(yōu)化環(huán)境等方面的作用。 3.共青團效勞能力建設(shè)的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學(xué)文化素養(yǎng)和效勞社會的能力。(2)培訓(xùn)。增強了廣闊青年的工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。(3)活動。通過不同的主題活動,在青年

38、的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對團組織內(nèi)部成員進行幫扶。二是對社會中需要幫助的人和事進行幫扶。(5)維權(quán)。積極維護青少年的合法權(quán)益。 (三)共青團效勞能力建設(shè)的缺乏 目前,共青團效勞能力建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題:一是效勞意識行政化。重權(quán)力意識輕效勞意識。二是效勞方式簡單化。重形式輕內(nèi)容。三是效勞內(nèi)容政治化。重集體輕個人。四是效勞理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是效勞手段傳統(tǒng)化。重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新。 二、共青團效勞能力建設(shè)的對策 基于共青團效勞能力建設(shè)現(xiàn)狀,加強共青團效勞能力建設(shè)需從以下四個方面進行。 (一)前提是準確定位團組織效勞能力建設(shè)目標 共青團組織

39、的開展在于團組織的自身建設(shè),關(guān)鍵是團組織吸引力和凝聚力建設(shè)。因此,團組織效勞能力建設(shè)目標應(yīng)為:在團組織效勞大局、效勞社會、效勞青年過程中,充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢,以黨信任、社會認可、青年滿意為標準,不斷地豐富效勞內(nèi)容,創(chuàng)新效勞手段,構(gòu)建新的效勞體系,使團組織更加關(guān)注效勞,樂于提供效勞,努力改良效勞。 (二)重點是建設(shè)一支效勞能力強的團干部隊伍 提高團組織的效勞能力,關(guān)鍵在于提高廣闊團干部,特別是團的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的效勞意識和效勞能力。當(dāng)前,建設(shè)一支效勞能力強的團干部隊伍,重點要從以下幾方面著手。 第一,要努力提高各級團干部的效勞意識。共青團要完成肩負的歷史使命,必須不斷的提升團組織的凝聚力,而提供有效效勞是提升團組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個團干部要把效勞放在心中第一的位置,把效勞大局、效勞社會和效勞青年統(tǒng)一起來,不斷的提高效勞意識和水