安保人員薪酬管理制度教學(xué)提綱

1、精品文檔保安員薪酬管理制度為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安薪酬 制定如下規(guī)定：1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、 安全獎(jiǎng)金、 晚班補(bǔ)貼四部分組成。增2、基本工資：保安人員月基本工資為1000 元。3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為10 元 / 天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為300 元 / 月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：（ 1）經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金100 元；（ 2）經(jīng)濟(jì)損失500元以上 20

2、00元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金200 元；（ 3）經(jīng)濟(jì)損失2000 元以上 5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金300 元；（ 4）經(jīng)濟(jì)損失5000 元以上， 相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的 10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5 元 / 晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3 倍計(jì)發(fā)。 計(jì)算方法： 月基本工資為1000 元，則日基本工資為 33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33 元 +2倍基本工資66.66元，合計(jì)為 100 元/ 天。1. 薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.1薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工

3、資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。2. 工資薪金的確定2.1工資的確定與聘用崗位對(duì)應(yīng)，實(shí)行以崗定薪的原則。崗位工資級(jí)別按崗位的責(zé)任大小、重要程度等因素確定；2.2新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事 部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3新聘用人員執(zhí)行一個(gè)月的試用 期，在試用 期執(zhí)行試用工資 （按其簽合同時(shí)簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。4.5工齡工資： 在職滿半年著享有50 元工齡工資， 在職滿一年者享有100 元工齡工資，一次類推， 5 年封頂。3. 薪金的調(diào)整3.1新員工試用期滿，試用考核 合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。3

4、.2職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。4. 薪酬發(fā)放4.1工資（基本工資+績(jī)效工資 +崗位工資 +餐補(bǔ)）按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資（代班和電話補(bǔ)助除外）/30 天計(jì)算；每月15 日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。4.2工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤 情況，編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。精品文檔精品文檔4.4新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后， 人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部以

5、現(xiàn)金形式在3 個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。三、 福利管理制度1. 公司的福利由三部分組成：基本社會(huì)性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2. 基本社會(huì)性福利員工每年享受國家法定假日共11 天，詳細(xì)情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；元旦：1天（1月 1日當(dāng)天）；春節(jié)：3天（初一至初三）；清明節(jié) :1天（4月 1日當(dāng)天）；勞動(dòng)節(jié)： 1 天（ 5 月 1 日當(dāng)天）；端午節(jié)： 1 天（當(dāng)天）；中秋節(jié)： 1 天（當(dāng)天）；國慶節(jié)： 3 天（ 10 月 1 日-10 月 3 日）3. 公司集體福利3.1 防暑降溫費(fèi)： 為做好夏季防暑降溫工作， 保證企業(yè)職工在工作中的身體健康， 為員工提供必備的降溫

6、用品，以實(shí)物形式發(fā)放。3.2取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。3.3為慶祝員工過生日對(duì)員工定制蛋糕并表示慰問；3.4工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每 2 年更換一次。3.5過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。3.6代班津貼： 3-8人： 班長(zhǎng)代班津貼100 元 , 電話補(bǔ)助 50元。 9-15 人： 班長(zhǎng)代班津貼150 元 , 電話補(bǔ)助100 元。 16-20 人：班長(zhǎng)代班津貼200 元, 電話補(bǔ)助 150元。4. 其他福利4.1 公司為鼓勵(lì)優(yōu)秀，對(duì)于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)

7、較大的員工，為其提供獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金視情況而定。4.2公司為在職滿一年的員工提供200 元獎(jiǎng)金，9 個(gè)月提供150 元獎(jiǎng)金，半年者提供100元的獎(jiǎng)金，滿3 個(gè)月 50 元的獎(jiǎng)金。四、考勤管理制度1、保安人員作息制度1.1 每天工作時(shí)間為24 小時(shí)執(zhí)勤，8 小時(shí)制，三班倒；倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00，中班 16:00-24:00，夜班 24:00-08:00.1.2 保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。2、考勤辦法.2.1建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報(bào)公司；2.2 下列情況屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到：上班無故晚到15 分鐘；早退：下班無故提前擅離職守或提

8、前下班30 分鐘；偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處罰。五、休假種類和假期待遇15 分鐘；曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不到或精品文檔精品文檔（一）事假1、事假必須事先申請(qǐng)，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。（二）病假員工因病請(qǐng)假， 需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料 （醫(yī)生建議休假單、 病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的 50%，超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。（三）喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。（四）年休假在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天

9、有薪（基本工資）年休假。（五）婚假在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（三）休假假審批程序1、休假時(shí)間在3 天以內(nèi)者，不得遲于休假前1 個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假。2、休假時(shí)間3 5 天者，不得遲于休假前2 個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。3、休假時(shí)間超過5 天者，不得遲于3 個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。五、員工服裝管理規(guī)定1 員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一

10、制作、購買、部門管 - 理 - 員負(fù)責(zé)對(duì)本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。2 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝， 保持服裝整潔， 下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服， 嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人， 公司部門定期對(duì)員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項(xiàng)目主管簽字， 經(jīng)項(xiàng)目管理部經(jīng)理同意后方可更換。4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工服的費(fèi)用。5 項(xiàng)目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報(bào)公司項(xiàng)目管理部。6 公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。7保安員著裝要求

11、：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。8 保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。9 員工 5 月 1 日和 10 月 1 日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈， 交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司， 再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。精品文檔精品文檔10 如員工辦理離、辭職 手續(xù)時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項(xiàng)目主管在本人離開項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。11 服裝等物品的使用期及賠償按項(xiàng)目管理部報(bào)價(jià)表執(zhí)行。12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。六、離職批準(zhǔn)制度1、一般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)班長(zhǎng)批報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。2、班長(zhǎng)提出離職，需提前兩個(gè)月填寫離職申請(qǐng)表，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽字同意后交給人