縣總工會XX年工作總結(jié)和XX年工作意見

1、縣總工會xx年工作總結(jié)和xx年工作意見 xx年工會工作的主要成績和基本經(jīng)驗 xx年，是全縣工會工作取得重大進(jìn)展的一年。在縣委和全總的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)一熟悉、指導(dǎo)行動，緊緊圍繞加快實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步奮斗目標(biāo)，仔細(xì)貫徹“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，深化推動“六大基本任務(wù)”的深化和落實，工會工作取得了突破性進(jìn)展和重大成果。 1、堅持用科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)一全會的思想。各級工會組織把深化學(xué)習(xí)貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學(xué)進(jìn)展觀，作為一項重要的政治任務(wù)，在工會系統(tǒng)開展了多種形式的系列主題教育活動

2、。通過集中培訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、座談研討、調(diào)研服務(wù)等形式，對各級工會干部進(jìn)行了全員培訓(xùn)，把“以人為本”的要求融入工會干部的思想理念和工作作風(fēng)中，體現(xiàn)在工會工作創(chuàng)新進(jìn)展的具體實踐中。全會上下圍繞中心、善于融入全局的意識進(jìn)一步確立，發(fā)揮優(yōu)勢、善于雙向轉(zhuǎn)化的理念進(jìn)一步提升，整合資源、善于借勢進(jìn)展的視野進(jìn)一步拓寬，立足實際、善于開拓創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高。在實際工作中，堅持熟悉上著眼整體，組織上全員覆蓋，權(quán)益上多元維護(hù)，利益上協(xié)調(diào)一致，努力把廣大職工群眾凝聚在黨的旗幟下，充分發(fā)揮工會組織在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的重要作用。 2、為加快實施“三步走”進(jìn)展戰(zhàn)略第二步目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。職工素質(zhì)工程不斷深化，向全域覆蓋

3、、全員參加、全方位實施的目標(biāo)邁進(jìn)，覆蓋面從國有企業(yè)、加工制造業(yè)、社會服務(wù)業(yè)向非公企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科教文衛(wèi)領(lǐng)域延伸；涵蓋職工從一線工人、治理人員和技術(shù)人員向“四高”群體、下崗職工和進(jìn)城務(wù)工人員等不同職工群體擴(kuò)展；內(nèi)容目標(biāo)從單一的技術(shù)技能培訓(xùn)向塑造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工轉(zhuǎn)變。全縣11829個基層企事業(yè)單位組織開展職工素質(zhì)工程，占基層單位總數(shù)的91%；參加職工156.8萬人，占在崗職工總數(shù)的95.6%，其中進(jìn)城務(wù)工人員31.8萬人。建立職工素質(zhì)檔案66.7萬份，136.2萬人參加了各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦技能比武、技術(shù)練兵等活動8110場（次），參加職工65.5萬人次，24.4萬名職工實現(xiàn)技能上等

4、級，1300多個單位實施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)治理評估體系。深化開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組27491個。百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動以高新技術(shù)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明制造等群眾經(jīng)濟(jì)活動為載體，提出合理化建議38萬件，實施13.98萬件，創(chuàng)效益10.04億元；實施技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)9329項，創(chuàng)可計算經(jīng)濟(jì)效益5.58億元；總結(jié)先進(jìn)操作法1277項，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果4275項。在創(chuàng)新實踐中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)個人、先進(jìn)集體。全縣評選出“十五”立功先進(jìn)個人1939名，先進(jìn)集體497個，先進(jìn)單位141個；1個單位榮獲

5、“全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動示范單位”稱號，8個集體和32名職工分別榮獲全國職工“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”稱號，21名職工榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?個班組、6個企事業(yè)單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現(xiàn)了我縣工人階級的時代風(fēng)采。 3、基層工會組織建設(shè)取得新突破。各級工會以非公企業(yè)、國有改制企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工隊伍為重點，堅持依照法律推動建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強化服務(wù)吸引入會，探索和完善了小企業(yè)工會聯(lián)合會、行業(yè)聯(lián)合會、集貿(mào)縣場工會聯(lián)合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。全縣共建立基層工會14439家，其中

6、新增1999家，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的61%。全縣國有改制企業(yè)建會率和建筑行業(yè)、分包企業(yè)中成建制進(jìn)城務(wù)工隊伍建會率均達(dá)到100?；鶎庸M織涵蓋法人單位23865家，占正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的470%。全縣工會會員總數(shù)2545067人，入會率為78.6%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的542%?！靶∪墶苯M織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，全縣243個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會組織配備專兼職工會干部635人，855個社區(qū)和843個行政村建立了工會組織，配備兼職工會干部2572人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。 4、維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)邁上新臺階。各級工

7、會以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為目標(biāo)，不斷完善職代會制度，進(jìn)一步拓寬廠務(wù)公開民主治理、集體協(xié)商集體合同制度的工作領(lǐng)域。全縣國有、集體及其控股企業(yè)和教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位普遍執(zhí)行了廠務(wù)公開民主治理制度，國有改制企業(yè)改制方案和分流安置方案職代會審議率達(dá)到95%以上。2044家非公有制企業(yè)建立了民主治理制度。建筑施工單位部分勞務(wù)隊在建立職代會制度和集體協(xié)商集體合同制度方面進(jìn)行了主動探索。廠務(wù)公開民主治理工作的“三制”、“四書”制度進(jìn)一步落實，執(zhí)行質(zhì)量體系試點單位達(dá)到200多家。以工資集體協(xié)商為突破口，帶動集體合同制度的建立。全縣建立集體協(xié)商集體合同制度的各類企業(yè)達(dá)到6343戶；簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)

8、1899戶，占有工資分配自主權(quán)企業(yè)的32.3%。全縣應(yīng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的區(qū)縣局單位建制率達(dá)到100%。立法參加的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不斷加大，先后參加了10多項涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執(zhí)行工會法和我縣實施辦法的情況進(jìn)行了專項執(zhí)法檢查。全縣完成清欠進(jìn)城務(wù)工人員工資12.09億元，全面完成了縣政府確定的預(yù)期目標(biāo)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁員隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強，區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的試點工作正在推開。貫徹落實安全生產(chǎn)法，以安康杯競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深化開展，消除了一批事故隱患。 5、幫扶

9、困難職工長效機(jī)制建設(shè)達(dá)到新水平。按照由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變的思路，形成了以第一知情人、第一報告人、第一幫忙人為主旨的工會縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)、以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統(tǒng)和縣場化、社會化運作相結(jié)合的幫扶困難職工的物質(zhì)保證基礎(chǔ)。在20個區(qū)、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎(chǔ)上，20個集團(tuán)（總公司）建立了困難職工幫扶站。各級幫扶中心（幫扶站）直接 幫扶困難職工20.3萬人。縣困難職工幫扶中心創(chuàng)建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構(gòu)筑凝聚社會愛心的新平臺，受到社會各界的廣泛關(guān)注和困難職工的熱烈歡迎?？h總工會開通了“12351

10、”職工維權(quán)熱線電話，完善了困難職工信息檔案數(shù)據(jù)庫。全面推行幫扶特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，15452名黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難企業(yè)1395個、困難職工31972戶。職工互助互濟(jì)活動深化開展，建立職工互助互濟(jì)補充保險組織587個，參保職工30.5萬名。送暖和工程基金組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，已建立基金組織925個?！皟晒?jié)”送暖和活動籌集慰問金6729萬元，慰問困難職工17.9萬名。“托起明天的希望萬名助學(xué)活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女10800名，其中資助單親困難女職工子女2433名。醫(yī)療救助活動成效明顯，先后為1.5萬名特困職工、1000名困難女職工、500名困難企業(yè)工會主席免費查體。為勞動模范、

11、退休職工辦實事效果突出，為1200余名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫(yī)，組織醫(yī)療專家為3000名退休勞模義診、咨詢、贈藥，向5800余名勞動模范發(fā)放榮譽津貼600多萬元；為1.2萬名退休職工免費查體，組織千名退休職工免費療休養(yǎng)，為百名孤老病殘退休職工設(shè)立家庭病床。各級工會主動協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作，大力開展再就業(yè)培訓(xùn)，建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)107個，開辦培訓(xùn)班981期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員48128人次。充分發(fā)揮再就業(yè)帶頭人的引領(lǐng)作用，培育110名再就業(yè)帶頭人，帶動了1.42萬名下崗職工及其子女實現(xiàn)再就業(yè)。全縣工會系統(tǒng)通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心和再就業(yè)公益公司，進(jìn)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社、職業(yè)介紹、工會勞福企

12、事業(yè)等渠道，直接安置下崗失業(yè)人員1.96萬人。 6、工會自身建設(shè)取得新進(jìn)展。各級工會以提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力為目標(biāo)，加大教育培訓(xùn)力度，通過開展科學(xué)理論、工會業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、縣場經(jīng)濟(jì)知識等內(nèi)容的培訓(xùn)和掛職鍛煉、崗位競聘、境外培訓(xùn)等形式，工會干部的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識不斷增強，維護(hù)能力、服務(wù)水平顯著提高。工會勞福企事業(yè)長足進(jìn)展，資產(chǎn)整合力度不斷加大，資產(chǎn)運營效率不斷提高，津工集團(tuán)年度營業(yè)收入和利潤實現(xiàn)兩位數(shù)增長，服務(wù)職工、服務(wù)社會的能力進(jìn)一步增強。以“健全工會組織，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大規(guī)模上水平，強化維權(quán)增活力”為主題，深化開展“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研活動，形

13、成調(diào)研報告237篇、工作指導(dǎo)意見58份，在探索新形勢下工會工作創(chuàng)新進(jìn)展的實踐規(guī)律，推動重點工作實現(xiàn)新突破等方面，發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)和先導(dǎo)作用。各級工會女職工組織深化實施“女職工建功立業(yè)工程”，深化女職工維權(quán)行動，依法維護(hù)女職工非凡權(quán)益成效顯著。退管服務(wù)工作形成了“政專群”結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)，為退休職工辦實事、辦好事的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，服務(wù)水平有新的提高。工會財務(wù)工作不斷加強，工會經(jīng)費收繳工作逐步理順。工會經(jīng)審組織嚴(yán)格履行審查監(jiān)督職能，保證了工會經(jīng)費的合理使用。對外溝通進(jìn)一步擴(kuò)大，xxx工會的影響力更加廣泛。 一年來，全會上下爭先創(chuàng)優(yōu)、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。各級工會堅持思維上瞄準(zhǔn)前沿，思路上高人一籌，

14、實踐上領(lǐng)先一步，標(biāo)準(zhǔn)上搶占全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進(jìn)再就業(yè)工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務(wù)院評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統(tǒng)簽訂了全國第一份進(jìn)城務(wù)工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團(tuán)體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。我縣工會再就業(yè)、職工素質(zhì)工程、廠務(wù)公開民主治理、進(jìn)城務(wù)工人員工會組建、“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研、工會勞福事業(yè)等工作分別在全總召開的專項會議上做了典

15、型發(fā)言和經(jīng)驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現(xiàn)了xxx工人階級、工會組織、工會干部與時俱進(jìn)的時代形象。 回顧總結(jié)一年來工會工作的創(chuàng)新實踐，我們的基本經(jīng)驗： 一是，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會的地位作用與黨的事業(yè)、工人階級的使命緊密聯(lián)系在一起，在思想上、政治上、行動上始終與黨中心保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。 二是，堅持把團(tuán)結(jié)動員廣大職工共謀改革大計、共創(chuàng)進(jìn)展大業(yè)、共享改革進(jìn)展成果作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，選準(zhǔn)工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發(fā)揮工會不可替代的作用。 三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協(xié)調(diào)整合工人階級內(nèi)部不

16、同群體之間的關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保持職工隊伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 四是，堅持為職工群眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系。 五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，制造一流的工作業(yè)績，開拓創(chuàng)新，敢為人先，以永不滿足的精神開創(chuàng)新的局面。 存在的差距和不足主要是，部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；新建工會的基礎(chǔ)治理有待加強，作用發(fā)揮還不充分；工會工作的運行機(jī)制和活動方式還不能很好的適應(yīng)不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作進(jìn)展的難點問題還沒有從根本上實現(xiàn)突破，解決的措施

17、不夠有力；基層工會干部自身權(quán)益保護(hù)機(jī)制還不健全，部分基層工會的外部環(huán)境有待于進(jìn)一步改善；縣總工會源頭參加的渠道有待進(jìn)一步暢通，指導(dǎo)服務(wù)作用還未完全到位。 xx年工會工作的指導(dǎo)思想、總的要求和目標(biāo)任務(wù) xx年，是貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀、加快實施“三步走”第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的要害一年，也是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標(biāo)、銜接“十一五”進(jìn)展的重要一年。面對新的形勢，xx年工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深化貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執(zhí)委會議精神，用科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，以

18、加強基層工會工作為重點，全面提高工會工作水平，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和社會支柱作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為加快推動“三步走”第二步戰(zhàn)略目標(biāo)建功立 業(yè)，在構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)程中體現(xiàn)工會組織的作為。 落實這一指導(dǎo)思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。 一、著眼夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，以提高職工隊伍素質(zhì)為要害點，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為加快推動“三步走”戰(zhàn)略和全面實現(xiàn)“十五”計劃建功立業(yè) 1、堅持用科學(xué)進(jìn)展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神上來。用科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)一廣大職工的思想和意志，對充分調(diào)動廣大職工的主動性和制造力，加快實現(xiàn)我縣“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)有

19、著重要作用。要按照同級黨委的部署，發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣揚黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神，宣揚用科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展全局的重大意義，宣揚保持和進(jìn)展工人階級先進(jìn)性對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要作用，宣揚縣委確定的“適應(yīng)新形勢，抓住新機(jī)遇，再上新水平”的根本要求，引導(dǎo)廣大職工充分熟悉宏觀調(diào)控取得的重大成果和我縣經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展取得的光輝業(yè)績，進(jìn)一步振奮精神，堅定加快xxx進(jìn)展的信心和勇氣；引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清xxx進(jìn)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，認(rèn)清建設(shè)濱海新區(qū)對帶動xxx進(jìn)展、振興環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要作用，對當(dāng)前面臨的新形勢、新機(jī)遇有一個全面把握；引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清工

20、人階級肩負(fù)的光榮使命和歷史責(zé)任，進(jìn)一步增強緊迫感、主動性，自覺地為加快xxx進(jìn)展貢獻(xiàn)力量。要深化開展“提高素質(zhì)促進(jìn)展，同心同德鑄輝煌”主題教育活動，發(fā)揮工會報刊和宣揚陣地的正確輿論導(dǎo)向作用，充分利用班組學(xué)習(xí)每周一題讀本，引導(dǎo)職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學(xué)進(jìn)展觀的精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想，凝聚力量。 、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工為載體，深化推動職工素質(zhì)工程。這是落實科學(xué)進(jìn)展觀的重要內(nèi)容。深化職工素質(zhì)工程，要以促進(jìn)職工的全面進(jìn)展，促進(jìn)勞動力成本優(yōu)勢向素質(zhì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為根本，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為重點，以培育知識型、智能型、科技型、實用型職工

21、隊伍和增強企事業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，以發(fā)揮工會陣地、人才優(yōu)勢和借助社會教育、培訓(xùn)資源為途徑，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的濃厚氛圍。在工作定位上，從擴(kuò)大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓(xùn)向企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展的人才資源開發(fā)深化，著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展；在實施重點上，從著力職工的顯能培育向著力職工的潛能開發(fā)深化，培育和提高職工的創(chuàng)新能力，從注重學(xué)歷和認(rèn)證向注重基礎(chǔ)知識技能和專業(yè)核心技能深化，把學(xué)歷和能力統(tǒng)一起來；在素質(zhì)提升上，從適應(yīng)型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業(yè)進(jìn)展后勁，從單一型人才向復(fù)合型人才深化，全方位提高職工素質(zhì)。要主動探

22、索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實施職工素質(zhì)工程的有效形式。推動各級政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展規(guī)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展目標(biāo)，擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)治理評估體系的推行范圍，爭取有關(guān)部門支持，制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評定等相關(guān)政策，構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長效機(jī)制，推動職工隊伍知識化進(jìn)程。全縣培訓(xùn)職工100萬名；xx家基層單位完善職工素質(zhì)工程目標(biāo)治理評估體系；建立職工素質(zhì)檔案100萬份。深化貫徹我縣公民道德建設(shè)實施綱要，搞好全國第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評選工作，廣泛開展“誠信津門教育”系列活動，全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組10000個。 、以提高經(jīng)濟(jì)進(jìn)展質(zhì)量和效益為中心，

23、深化百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動。要把實施職工素質(zhì)工程與開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合起來，把職工素質(zhì)的提升引導(dǎo)到促進(jìn)崗位創(chuàng)新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的要害技術(shù)、打造知名品牌和進(jìn)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，發(fā)動廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新，繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動。要擴(kuò)大活動領(lǐng)域，把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推動措施，把職工創(chuàng)新活動納入技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營治理、生產(chǎn)加工、縣場營銷等各個環(huán)節(jié)中，進(jìn)一步完善精神鼓舞、物質(zhì)獎勵、晉職晉級、股權(quán)期權(quán)獎勵等激勵機(jī)制，主動推行“首席員工制”，全力營造

24、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重制造的良好氛圍。要發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，主動制造條件，推出一批知識型、技能型的示范領(lǐng)軍人物，培育一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術(shù)帶頭人”、創(chuàng)新型的“職工發(fā)明家”，形成一批全國一流水平的創(chuàng)新成果。要在10大行業(yè)開展“十、百、千”活動，培育選樹10個職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位，命名100個創(chuàng)新成果示范崗，評選1000名創(chuàng)新技術(shù)能手；選樹10名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。 、搞好勞模的評選表彰，大力弘揚勞模精神。要落實黨中心、國務(wù)院和縣委、縣政府的要求，仔細(xì)搞好全國勞動模范和縣級勞動模范的評選，嚴(yán)格評選條件，嚴(yán)格民主程序，把體現(xiàn)時代精神、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表推選出

25、來，籌備召開我縣勞動模范表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣揚工人階級和勞動模范為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出的重大貢獻(xiàn)，進(jìn)一步弘揚勞動模范的先進(jìn)思想，以勞動模范敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進(jìn)典型。加強對勞動模范的治理和服務(wù)，關(guān)心勞動模范的工作和生活，為他們更好的發(fā)揮作用制造條件。 二、著眼構(gòu)建和諧社會，以健全維權(quán)機(jī)制、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為核心，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益 5、健全完善源頭參加機(jī)制，提高源頭參加質(zhì)量。加強源頭參加是健全和完善主動維權(quán)機(jī)制的要害。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任，要主動參加、主動協(xié)調(diào)、主動

26、反映職工群眾的意愿和呼聲。要突出參加的重點，適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)改制的形勢要求，主動參加勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護(hù)職工合法權(quán)益。要提高參加的水平，加強對相關(guān)法律法規(guī)的研究，吃透政策，加強調(diào)查研究，摸清情況，加強與有關(guān)方面的溝通，協(xié)調(diào)一致，真正參到點子上、議在要害處。要拓寬參加 的渠道，充分發(fā)揮參加同級黨委會、與政府的聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議和工會中人大代表、政協(xié)委員的作用，充分利用參加相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、召開與有關(guān)部門協(xié)調(diào)會、溝通會的機(jī)會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提

27、出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參加渠道，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和方針政策的制定提供依據(jù)。 6、健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，深化推動民主治理、集體協(xié)商工作。不斷深化民主治理、集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的必定要求。要堅持原則性。本著有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，有利于生產(chǎn)者與經(jīng)營治理者和諧，有利于共謀企業(yè)健康進(jìn)展，依照法律法規(guī)，加大推動力度。凡是企事業(yè)單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要主動配合相關(guān)部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意愿和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經(jīng)職代會審議、通過；凡是企事業(yè)改制后，無論執(zhí)行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關(guān)系、有用工行為的企業(yè)，

28、必須建立平等協(xié)商、集體合同制度；凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè)，必須建立工資集體協(xié)商制度。要把握靈活性。不同所有制企業(yè)在堅持職代會、集體合同制度的基礎(chǔ)上，協(xié)商的內(nèi)容、職代會職權(quán)要從企業(yè)實際出發(fā)，不搞“一刀切”；不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應(yīng)困難企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關(guān)切、最需要的問題進(jìn)行協(xié)商，切實維護(hù)不同職工群體的切身利益。要富于制造性。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，主動探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會議制度，推動建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；主動探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立職

29、代會、集體合同制度，在與企業(yè)職工混崗的單位，探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會、參加集體協(xié)商的有效方法；主動探索非公有制企業(yè)建立與本單位實際相適應(yīng)的以職代會為基本形式的多種民主治理制度；不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參加、民主治理、民主監(jiān)督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關(guān)部門對企業(yè)改革方案聯(lián)審制度，嚴(yán)格把關(guān)；仔細(xì)落實廠務(wù)公開民主治理的責(zé)任分工、責(zé)任考核、責(zé)任追究和建議書、報告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責(zé)任；聯(lián)合黨委有關(guān)部門和行政執(zhí)法部門加強對廠務(wù)公開民主治理、平等協(xié)商集體合同制度落實情況的檢查督促，保證落實。要加大推動力度，擴(kuò)大非公有

30、制企業(yè)執(zhí)行民主治理、集體協(xié)商的覆蓋率。年內(nèi)，建立以職代會為基本形式民主治理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到50%，建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到70%，覆蓋職工60，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的50%。 7、健全完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，加強勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)。要堅持主動出擊，超前協(xié)調(diào)，抓早、抓快、抓住苗頭。要強化猜測制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的作用，定期對不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數(shù)。要強化預(yù)警制度，進(jìn)一步暢通“12351”職工維權(quán)熱線電話，加強職工來信來訪工作，對本行業(yè)、本地區(qū)勞動關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突

31、出問題，主動協(xié)助黨政，提早制定解決的預(yù)案和措施。要強化預(yù)告制度，在猜測、預(yù)警的基礎(chǔ)上，對可能發(fā)生的勞動糾紛和群體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早采取措施。建立侵權(quán)預(yù)告制度，加強同企業(yè)主、經(jīng)營治理者的溝通，講明情況，曉以利害，盡最大努力避開勞動關(guān)系矛盾激化。要強化預(yù)防制度，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，把勞動爭議調(diào)解組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)小區(qū)、社區(qū)延伸，主動推行建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織和工作機(jī)制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，避開群體性事件的發(fā)生。要加強勞動法律監(jiān)督工作，非凡是在非公有制企業(yè)，要指導(dǎo)和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，保證不拖欠職工工資，不斷改善勞動條件，加強

32、職工人身安全保障，對侵犯職工權(quán)益的違法行為，配合有關(guān)部門依法予以糾正。要切實加強職工思想政治工作，做好深化細(xì)致的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)工作，變上訪為下訪，深化到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導(dǎo)”：引導(dǎo)職工增強自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，一切按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避開過激行為。 8、健全完善幫扶困難職工長效機(jī)制，為職工多辦好事實事。深化開展“陽光幫扶行動”，帶著滿腔熱情和深厚感情，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，服務(wù)職工，吸引職工，把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨的四周。要創(chuàng)新幫扶手段。發(fā)揮工會系統(tǒng)

33、化優(yōu)勢，進(jìn)一步完善六級幫扶網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結(jié)合起來；發(fā)揮群眾化優(yōu)勢，創(chuàng)新開展職工互助互濟(jì)活動，建立和完善以基層為依托的救急濟(jì)難基金、大病醫(yī)療互助基金、職工儲金會等，發(fā)動職工互幫互助；發(fā)揮社會化優(yōu)勢，深化開展“扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛心”活動，發(fā)動機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)及個體勞動者，通過“一助一”結(jié)對子幫困活動，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協(xié)議，依靠社會力量深化幫扶工作。要延伸幫扶觸角。在健全幫扶網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮各級困難職工幫扶中心作用的基礎(chǔ)上，幫扶工作向社區(qū)、樓宇、縣場等領(lǐng)域延伸，向進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的項目工地延伸，發(fā)揮基層工會、行業(yè)聯(lián)合會、

34、項目工會、工會協(xié)理員信息溝通的作用，把那些游離于企業(yè)之外、生活確有困難的職工和進(jìn)城務(wù)工人員納入幫扶范圍，做到不留死角、全域覆蓋。要豐富幫扶形式。進(jìn)一步落實包保責(zé)任制，完善特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續(xù)搞好資金、物質(zhì)、醫(yī)療、助學(xué)、法律等幫扶的基礎(chǔ)上，適應(yīng)困難職工的多種需求，擴(kuò)大幫扶內(nèi)容，搞好直面幫扶；主動制造條件，爭取各方支持，在有條件的地區(qū)和行業(yè)建立“幫扶超縣”，創(chuàng)新幫扶載體。要挖掘幫扶潛力。主動爭取黨政的領(lǐng)導(dǎo)和重視，加大幫扶工作的投入力度；加強與企業(yè)、非凡是外商投資企業(yè)、民營企業(yè)的溝通，宣揚困難職工為國家做出的貢獻(xiàn)以及他們存在的實際困難，按照“雙贏”的思路，爭取 企業(yè)的支持

35、；密切與新聞媒體的合作，擴(kuò)大輿論宣揚，調(diào)動社會各方面力量，共同做好困難職工幫扶工作。要為勞動模范、困難職工、退休職工多辦實事好事，爭取社會支持，開展為勞動模范、退休職工、困難職工免費查體、醫(yī)療咨詢，繼續(xù)開展“托起明天的希望萬名助學(xué)活動”。加強各級退管會建設(shè)，協(xié)助行政搞好退休職工的治理服務(wù)。切實關(guān)心困難企業(yè)工會干部的生活，為他們排憂解難，使送暖和的人得到暖和。 9、主動協(xié)助政府，做好就業(yè)再就業(yè)工作。保障職工的勞動就業(yè)權(quán)利，對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。要發(fā)揮職代會作用，規(guī)范企業(yè)下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關(guān)口。切實加強再就業(yè)培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，靈活培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)用工需求，大力開展“訂

36、單式”培訓(xùn)，在教育職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的同時，提高適應(yīng)崗位需要的技術(shù)能力，培訓(xùn)下崗職工3萬人。要拓寬渠道提供崗位，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，加強廣泛聯(lián)系，通過舉辦招聘會等形式，為職工就業(yè)制造機(jī)會。要爭取支持挖掘崗位，主動與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，規(guī)模安置“4050”下崗失業(yè)人員。要鼓舞職工靈活就業(yè)，引導(dǎo)他們自強自立、自主創(chuàng)業(yè)，為他們提供縣場信息、政策咨詢、協(xié)調(diào)服務(wù)。要制造條件規(guī)模就業(yè)，按照“一加一群”的模式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶頭人的作用，帶動更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。依托企業(yè)大力進(jìn)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社，擴(kuò)大再就業(yè)基地，組織下崗職工走集體創(chuàng)業(yè)、規(guī)模就業(yè)、群體脫困的路子。

37、建立再就業(yè)基地100個，為3.5萬名下崗職工提供職業(yè)介紹服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)1.5萬人。 10、建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。落實全總頒布的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查“三個條例”，加強基層工會勞動保護(hù)組織和隊伍建設(shè)。不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)、非凡是非公有制企業(yè)，要建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，配備工會小組勞動保護(hù)檢查員。堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，深化開展群眾性的安全生產(chǎn)活動，以“安康杯”競賽為載體，堅持“兩書”工作制度，深化開展“兩個一”、“安全標(biāo)兵、先進(jìn)班組”、“信息卡”活動，促進(jìn)企業(yè)提高安全生產(chǎn)治理水平，增強職工安全生產(chǎn)意識。主動參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)

38、章制度的研究和制定，敢于反映問題，表達(dá)職工意愿。仔細(xì)貫徹工會法、勞動法和安全生產(chǎn)法，參加職業(yè)中毒、傷亡事故的調(diào)查處理，搞好新建、改建、擴(kuò)建項目的“三同時”審查驗收預(yù)評價工作，切實維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。 三、著眼夯實黨的階級基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，建會、建制、建家同步推動，全面加強基層工會活力建設(shè) 11、依法推動工會組建工作，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。最大限度地把職工組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。要鞏固建會成果，擴(kuò)大建會成效，進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率，全縣會員人數(shù)要比上一年增長10以上。要抓住重點、突破難點，以國有集體及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)前100強

39、全部建會為重點，突破跨國集團(tuán)、連鎖企業(yè)建會難的問題，盡快見到成效。要因地制宜、創(chuàng)新體制，既要堅持主要依托單位組建工會，又要從實際出發(fā)，突破單位和用工形式的限制，通過建立聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會、社區(qū)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會以及樓宇工會、縣場工會、項目工會等方式，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現(xiàn)工會組織覆蓋的最大化。要吸引職工、主動入會，針對職工群眾的多元需求，抓住維護(hù)職工合法權(quán)益的突出問題，主動推行向會員承諾制度、會員津工購物卡和文化健身優(yōu)惠卡制度等體現(xiàn)會員優(yōu)惠的措施，增強工會的吸引力。要切實加強會員會籍治理，按照“來建走轉(zhuǎn)”的原則，探索會員流動狀態(tài)下的治理方式

40、和運行機(jī)制，使工會組建和會員治理與縣場經(jīng)濟(jì)要求和不斷變化的勞動關(guān)系相適應(yīng)，防止會員流失。 12、依法規(guī)范基層組織，鞏固進(jìn)展建會成果。把組建工會與依法規(guī)范緊密結(jié)合起來。要規(guī)范組織程序，在充分醞釀、協(xié)商的基礎(chǔ)上，落實工會法和中國工會章程的規(guī)定，民主選舉產(chǎn)生基層工會委員會及其主席、副主席，有條件的單位可以直接選舉工會主席、副主席，充分反映會員群眾的意愿，選舉結(jié)果必須報上一級工會批準(zhǔn)。要規(guī)范工作制度，明確委員職責(zé)，發(fā)揮委員作用，健全必要的工作例會、計劃安排、經(jīng)費使用、聯(lián)系會員等項制度，形成規(guī)范的運行機(jī)制。要規(guī)范考評標(biāo)準(zhǔn)，立足不同規(guī)模、不同所有制基層工會的實際，對活動開展情況、作用發(fā)揮情況、職工評價情況

41、等，制定明確的考核目標(biāo)，建立和完善基層工會工作的考核評價體系和激勵問責(zé)機(jī)制。 13、開展建設(shè)職工之家活動，增強基層工會活力。開展建設(shè)職工之家活動，是擴(kuò)大工會影響，增強工會吸引力、凝聚力的重要載體。要立足基層實際，著眼職工需要，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。堅持建家形式的多樣化，不搞統(tǒng)一的模式；堅持建家內(nèi)容的實用化，把職工對工會不同期間的不同要求，作為建家的主要內(nèi)容，開展業(yè)余、小型、多樣的活動，不搞大而全；堅持建家活動的有形化，主動爭取行政的支持，建立起必要的職工活動陣地，充實職工歡迎的活動設(shè)施，體現(xiàn)家的暖和。要深化班組小家建設(shè)，努力創(chuàng)建和諧小家。要建立健全會員評家機(jī)制，以職工群眾是

42、否認(rèn)可、是否滿足作為考核驗收的重要標(biāo)準(zhǔn)。非公有制企業(yè)要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會發(fā)揮著承上啟下的重要作用，要主動推行建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街總工會工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會要按照維權(quán)上提一級、服務(wù)下沉一級的思路，切實承擔(dān)起基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)工作，加強對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)，使基層工會真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。 四、適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求和職工群眾的多元需求，以加強能力建設(shè)為重點，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì) 14、從大培訓(xùn)入手，提高工會干部隊伍素質(zhì)。實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新進(jìn)展，要害在隊伍。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部的頭腦，把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想與樹

43、立和落實科學(xué)進(jìn)展觀結(jié)合起來，深化對黨的執(zhí)政理念和規(guī)律的熟悉，堅持理論聯(lián)系實際，在指導(dǎo)實踐、推動工作上取得更大成效。要開展大規(guī)模干部培訓(xùn)，按照新期間政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要 求，提高全縣工會干部理論創(chuàng)新、實踐制造的能力，圍繞大局、融入中心的能力，源頭參加、依法維權(quán)的能力，協(xié)調(diào)矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，服務(wù)職工、教育職工的能力，內(nèi)聚優(yōu)勢、外借資源的能力，推動工會工作專業(yè)化、工會干部專家化進(jìn)程。充分利用縣工會治理干部學(xué)院和xxx大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)的優(yōu)勢，搞好工會干部繼續(xù)教育。要制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，增強教育培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性。年內(nèi)，全縣各級工會主席輪訓(xùn)一遍。 15、扎實開展保持共產(chǎn)黨員先

44、進(jìn)性教育活動，加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要按照中心和縣委的統(tǒng)一部署，在工會系統(tǒng)扎實開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，切實解決黨員在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在的突出問題，充分發(fā)揮黨員在做好工會工作、服務(wù)職工群眾中的先鋒模范作用。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治敏銳、善謀大事、勇于創(chuàng)新、奮力爭先、職工擁護(hù)的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。仔細(xì)落實中心和縣委的規(guī)定，加大工會干部協(xié)管力度，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格教育，把優(yōu)秀干部充實到工會中來。注重工會后備干部的選拔培育，搞好工會干部溝通和掛職鍛煉。進(jìn)一步加強工會主動分子、工會協(xié)理員、志愿者隊伍建設(shè)，形成“專兼群”相結(jié)合的工會工作者隊伍，活躍工會工作，服務(wù)職工群眾。 16、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強調(diào)研工作，提高指導(dǎo)服務(wù)基層的實效。加強指導(dǎo)、服務(wù)基層是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的基本職責(zé)。工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要深化基層、貼近職工，熱心為基層服務(wù)，加強對基層指導(dǎo)。針對改制企業(yè)、非公企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等不同企事業(yè)實際，提出不同的工作要求。針對不同工作基礎(chǔ)、不同組織形式的基層工會，制定不同的指導(dǎo)意見。尊重和支持基層的首創(chuàng)精神，凡是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展、有利于穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、有利于增強基層活力的探索和實踐，要