[關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告]我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀

1、關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀 *大學(xué)城市科技學(xué)院 社會(huì)調(diào)查報(bào)告書(shū) 課程名稱： 題 目：關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告 學(xué) 院： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 專業(yè)班級(jí)： 會(huì)計(jì)學(xué)四班 學(xué)生姓名： 劉* 學(xué) 號(hào) 12*22 指導(dǎo)教師： 總評(píng)成績(jī)： 完成時(shí)間： 關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告 摘要：當(dāng)今社會(huì)中小企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額，并在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展、擴(kuò)大就業(yè)、活潑市場(chǎng)等方面發(fā)揮著重要的作用。但同時(shí)中小企業(yè)也存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問(wèn)題。而中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，會(huì)影響到外部信息使用者的正確決策，影響到稅務(wù)部門(mén)按時(shí)足額征稅，影響國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。如何應(yīng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息

2、質(zhì)量問(wèn)題，保障各報(bào)表使用者的利益，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，顯得尤為重要。本文在對(duì)中小企業(yè)存在問(wèn)題分析的根底上提出了一些應(yīng)對(duì)措施，以增強(qiáng)中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使中小企業(yè)能夠更加健康快速的開(kāi)展，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康快速開(kāi)展。 關(guān)鍵字：中小企業(yè)； 會(huì)計(jì)核算； 控制環(huán)境； 監(jiān)督體制； 人員聘用 我國(guó)參加世界貿(mào)易組織以后，中小企業(yè)將面臨更為劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)特別是一些私營(yíng)企業(yè)存在監(jiān)督體制不健全、會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)核算不標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理等問(wèn)題較為普遍，由此損害了中小企業(yè)自身的健康開(kāi)展，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了一些不良影響，同時(shí)也造成國(guó)家稅收的大量流失。那么中小企業(yè)如何來(lái)應(yīng)對(duì)這些競(jìng)爭(zhēng)，筆者認(rèn)為首先應(yīng)從當(dāng)前其自身的特點(diǎn)和其

3、暴露出來(lái)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行分析。 一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題 （一）會(huì)計(jì)根底核算工作不標(biāo)準(zhǔn) 1.會(huì)計(jì)部門(mén)以及會(huì)計(jì)人員設(shè)置不合理 大多中小企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén)，往往在會(huì)計(jì)期末請(qǐng)代理機(jī)構(gòu)或事務(wù)所的人員代理作賬。會(huì)計(jì)人員也是身兼數(shù)職，如有些小企業(yè)的出納兼任行政助理或者辦公內(nèi)勤，這會(huì)在一定程度上影響會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，分散會(huì)計(jì)人員的精力。會(huì)計(jì)和出納的工作范圍沒(méi)有明確的劃分，甚至?xí)?jì)出納只有一人負(fù)責(zé)。在會(huì)計(jì)人員的選拔上，不是唯才是用，而是唯親是用，大多聘請(qǐng)公司經(jīng)理自己的親人，只考慮了平安性而沒(méi)有考慮會(huì)計(jì)人員的適用性，一些會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏素質(zhì)低下，這些都嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和真實(shí)性。

4、2.不標(biāo)準(zhǔn)建賬或不依法建賬 大多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算都有違規(guī)操作，中小企業(yè)尤為嚴(yán)重。一是因?yàn)橹行∑髽I(yè)大多不上市，其會(huì)計(jì)資料信息處于不公開(kāi)狀態(tài)，所以也就為其一些不法行為提供了環(huán)境； 二是本錢(qián)效益原那么使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作大多從簡(jiǎn)。大多中小企業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)建賬、不依法建賬，使得賬目，使用科目不標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)登漏登的情況較多，會(huì)計(jì)處理不及時(shí)，缺乏經(jīng)常的賬務(wù)核對(duì)監(jiān)督工作； 更有甚者根本不設(shè)賬。還有一局部中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。 3.原始憑證不合法 報(bào)銷人員（尤其一些經(jīng)常出差的人員）忘記要發(fā)票或者沒(méi)法獲取發(fā)票，會(huì)計(jì)人員礙于情面用白條充當(dāng)原始憑證，這就違反了會(huì)計(jì)法規(guī)。原始憑證的取得也需要付出本錢(qián)，企業(yè)在購(gòu)置商品物資時(shí)要

5、不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，要發(fā)票價(jià)格較高，不要發(fā)票價(jià)格較低。小規(guī)模企業(yè)為了節(jié)約本錢(qián)往往希望以較低的價(jià)格成交，從而無(wú)法取得記賬所需的合法憑證，于是只能憑經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字的白條或不合規(guī)的收據(jù)等作為記賬依據(jù)。 4.企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清 小規(guī)模企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的別離不清，尤其小規(guī)模企業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)，投資者即為經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況。因?yàn)橥顿Y人唯一，所有者擁有公司決策的所有權(quán)利，使得利潤(rùn)的分配不定期不定額，只要有足夠的現(xiàn)金，所有者就可能會(huì)拿走大額現(xiàn)金而掛在“其他應(yīng)收款”賬戶上。投資人也會(huì)經(jīng)常把家里的一些日常開(kāi)支拿到公司來(lái)報(bào)銷，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。 （二）會(huì)計(jì)信息

6、有失真實(shí)性 1.為逃避稅收，少計(jì)收入，多列支出 大多中小企業(yè)稅收法律意識(shí)薄弱，納稅意識(shí)較低，為了多拿利潤(rùn)，能少繳稅堅(jiān)決不多繳，能逃稅漏稅堅(jiān)決不報(bào)稅。由于小企業(yè)大多屬于小規(guī)模納稅人，所以往往和客戶串通一氣開(kāi)具不真實(shí)的發(fā)票，使得兩方都受益。對(duì)于超過(guò)稅前列支標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、人情費(fèi)送禮費(fèi)等采用虛開(kāi)發(fā)票、列作其他本錢(qián)的方式從形式上合法化，從而到達(dá)偷漏企業(yè)所得稅的目的。 2.為融資而虛列收入和資產(chǎn) 由于小規(guī)模企業(yè)沒(méi)有上市不能通過(guò)發(fā)行股票融資，所以銀行和其它金融機(jī)構(gòu)是小規(guī)模企業(yè)資金的主要，但小規(guī)模企業(yè)由于財(cái)小力薄，吸引金融機(jī)構(gòu)的投資或借款比擬困難，為了籌資，小規(guī)模企業(yè)往往會(huì)造假，與用于稅務(wù)機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)告相

7、反，用于金融機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定的資產(chǎn)、收入、凈資產(chǎn)都成倍甚至成幾十倍地增長(zhǎng)。 3.為滿足年檢要求，對(duì)報(bào)表造假 有些小規(guī)模企業(yè)有資質(zhì)等級(jí)要求，每年要進(jìn)行資質(zhì)等級(jí)年檢，所以往往會(huì)為資質(zhì)年檢要求，而對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行造假。 4.會(huì)計(jì)人員的道德缺失 有些會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益而不惜犧牲公司利益，通過(guò)對(duì)憑證的處理以謀取私利，從而使得公司信息嚴(yán)重失真。 （三）監(jiān)督體制不健全 1.控制環(huán)境不完善 控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立，其主要包含企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理觀念、方式及風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法，內(nèi)部審計(jì)及外部影響等等。目前在絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)中內(nèi)部控制制度很不健全。原因多方面，一是私營(yíng)企業(yè)控制權(quán)集中，一般只受

8、業(yè)主一人支配，對(duì)管理的重視程度不高，沒(méi)有意識(shí)建立嚴(yán)格的控制或者即使建立了也不會(huì)去遵守自己建立的控制;二是目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)自身的固有缺陷，如人事政策上重忠誠(chéng)、輕才能，經(jīng)營(yíng)管理不標(biāo)準(zhǔn)，員工社會(huì)保障不健全等，使之不愿招聘或難以招聘到高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，并且也很難留住優(yōu)秀的財(cái)會(huì)管理人才。 這種狀況造成中小企業(yè)資源浪費(fèi)、資金流失嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)管理，從而致使企業(yè)開(kāi)展緩慢，既損害了私營(yíng)業(yè)主自身的根本利益，又使得外部監(jiān)督非常困難。零散的會(huì)計(jì)資料使得政府有關(guān)部門(mén)不能獲得企業(yè)真實(shí)的信息，注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，不能認(rèn)定事實(shí)真相，從而無(wú)法提出合理的審計(jì)意見(jiàn)。 2.外部監(jiān)管缺乏 目前外部監(jiān)督的狀況大體分為兩

9、種，私營(yíng)企業(yè)要么處于政府部門(mén)獨(dú)家行政控制下，要么處于監(jiān)管之外。造成這種狀況的原因一是各級(jí)財(cái)政部門(mén)對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)根底工作的標(biāo)準(zhǔn)化與內(nèi)部控制制度的建立,沒(méi)有嚴(yán)格履行其監(jiān)督職能，疏于指導(dǎo)和監(jiān)督； 二是法制不健全，監(jiān)管部門(mén)和企業(yè)的法律意識(shí)薄弱，出了問(wèn)題往往只采取經(jīng)濟(jì)手段而不是法律手段加以制裁，這有違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。 二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要的應(yīng)對(duì)措施 （一）加強(qiáng)外部監(jiān)督和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 1.強(qiáng)化法律意識(shí) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，國(guó)家需要建立健全相關(guān)法律制度，使得中小企業(yè)有法可依，在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造一種和諧合法的法律環(huán)境，使得業(yè)主及會(huì)計(jì)人員知法、守法、遵法、用法。只有這種意識(shí)的改變，才能從根源上減少

10、甚至杜絕會(huì)計(jì)工作上的不標(biāo)準(zhǔn)不合法行為。 2.利用社會(huì)監(jiān)督 與財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督相比，社會(huì)監(jiān)督更直接和容易實(shí)施。比方委任會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)質(zhì)上的和形式上的雙重獨(dú)立性使其具有很高的社會(huì)認(rèn)可度，企業(yè)易接受其監(jiān)督。政府可通過(guò)對(duì)事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的間接監(jiān)督。 3.深化會(huì)計(jì)改革 中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)類型及業(yè)務(wù)量有其自身的特點(diǎn)，財(cái)政部門(mén)在制定相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制度時(shí)，應(yīng)該考慮中小企業(yè)的特點(diǎn)。中小企業(yè)財(cái)力有限，融資能力低，控制風(fēng)險(xiǎn)能力薄弱，從而面臨的持續(xù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大。中小企業(yè)誕生快，盈利快，不過(guò)破產(chǎn)也快，這也決定了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作應(yīng)著眼于為企業(yè)內(nèi)部提供會(huì)計(jì)信息。比方為企業(yè)的管理者提

11、供有關(guān)企業(yè)的收入情況和費(fèi)用結(jié)構(gòu)等經(jīng)營(yíng)能力方面的信息等，使中小企業(yè)能夠防范一些持續(xù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?？紤]到本錢(qián)效益原那么，中小企業(yè)在報(bào)表的編制格式上可以相對(duì)從簡(jiǎn)，盡量不要求中小企業(yè)編制現(xiàn)金流量表等。 財(cái)政部公布的一些新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和有關(guān)會(huì)計(jì)制度,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作、提高會(huì)計(jì)信息透明度、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等方面起到了重要作用。不過(guò)目前這些新制度還沒(méi)有在中小企業(yè)試運(yùn)行，可以在一定的條件下過(guò)渡性的運(yùn)用到有一定規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，只要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，配套其他措施，在私營(yíng)企業(yè)中實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和制度是有可能的，而且也是有必要的。 （二）建立健全內(nèi)部控制制度 1.構(gòu)建良好控制環(huán)境 構(gòu)建良好的控制環(huán)境，包括建立形成具

12、有企業(yè)自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理觀念、方式及風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)，管理控制方法等。良好的控制環(huán)境會(huì)使得整個(gè)企業(yè)從上而下依法行事。合理成功的企業(yè)文化會(huì)使整個(gè)企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力，從而使得企業(yè)迅速開(kāi)展壯大。中小企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，健全符合公司開(kāi)展需要的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立內(nèi)部控制優(yōu)先思想，營(yíng)造重視內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的氣氛，為改善會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。當(dāng)然良好的企業(yè)文化需要企業(yè)管理人員以身作那么，起到示范作用，這也是行為理論的最根本的要求。 2.嚴(yán)格建立內(nèi)部審核制度 實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)的再監(jiān)督，需要建立健全內(nèi)部審核制度。內(nèi)部審計(jì)是實(shí)施再監(jiān)督的一種有效的手段。其目的主要是為了健全中小企業(yè)的

13、內(nèi)部控制制度，以嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，查錯(cuò)防弊，改善管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而保證中小企業(yè)的持續(xù)健康的開(kāi)展。企業(yè)具體操作中可任命專門(mén)人員對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行定期核對(duì)與檢察。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或嫌疑點(diǎn)應(yīng)立即找相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行解決。 3.嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字制度 為加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)支出的管理，表達(dá)財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)格控制和標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，就應(yīng)建立嚴(yán)格的審批權(quán)限制度。在審批程序中規(guī)定財(cái)務(wù)上的每一筆支出應(yīng)按規(guī)定的順序進(jìn)行審批； 在簽字組合中標(biāo)準(zhǔn)了每一筆支出的單據(jù)應(yīng)根據(jù)審批程序和審批權(quán)限完成必要的簽字，出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè)務(wù)，沒(méi)有完成簽字組合的業(yè)務(wù)支出，出納人員應(yīng)拒絕執(zhí)行。中小企業(yè)通過(guò)建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字組合制度，對(duì)不合理支出的

14、發(fā)生及保證支出的合法性起到了積極的作用。 （三）標(biāo)準(zhǔn)根底的會(huì)計(jì)工作 1.聘用合格的會(huì)計(jì)人員 在會(huì)計(jì)人員的聘用上，業(yè)主應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的唯親是用的觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)工作的功能也發(fā)生了變化，不再只局限于過(guò)去的核算和計(jì)量，給管理人員提供有價(jià)值的決策信息顯得更為重要。中小企業(yè)易建立也易倒閉的特點(diǎn)使得管理者對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的關(guān)注尤為重要。會(huì)計(jì)人員及時(shí)準(zhǔn)確地為管理者提供經(jīng)營(yíng)狀況的信息，會(huì)降低一些企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)會(huì)在一定程度上影響一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 當(dāng)然雇用優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才是需要花費(fèi)高本錢(qián)的，小企業(yè)可運(yùn)用自己靈活易變通的特點(diǎn)，通過(guò)具體的措施引進(jìn)人才，留住人才。比方，利用獎(jiǎng)金，誘人的職位和比擬

15、人性化的企業(yè)文化來(lái)吸引、留住人才，多數(shù)人寧做雞頭不做鳳尾，所以誘人的職位不失為一種很好的人事措施。 2.做好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和會(huì)計(jì)制度的不斷完善更新，使得會(huì)計(jì)人員必須不斷的學(xué)習(xí)，以滿足新環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求。任何行業(yè)都需要不斷的學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)行業(yè)更明顯，因?yàn)殡S著會(huì)計(jì)工作的依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么向國(guó)際會(huì)計(jì)的趨同，會(huì)計(jì)工作的一些處理方式會(huì)發(fā)生變化，所以會(huì)計(jì)人員需要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)。企業(yè)可自行組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，或派遣會(huì)計(jì)人員到比擬先進(jìn)的企業(yè)學(xué)習(xí)，也可參加財(cái)政部門(mén)組織的繼續(xù)教育班進(jìn)行學(xué)習(xí)。 3.建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén) 獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén)在一定程度上保證了會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性和會(huì)計(jì)工作的合法性。假設(shè)實(shí)在沒(méi)能力設(shè)置會(huì)計(jì)部門(mén)也應(yīng)聘用社會(huì)上認(rèn)可的代理機(jī)構(gòu)或事務(wù)所的相關(guān)人員負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。 三、結(jié)論 任何事物的開(kāi)展都需要一個(gè)健康良好的環(huán)境，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，法制化的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和必要的外部監(jiān)督會(huì)給中小企業(yè)提供一個(gè)健康開(kāi)展的外部空間，但更不能無(wú)視企業(yè)自身的建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)遵法的意識(shí)，使得企業(yè)提供真實(shí)、合法的會(huì)計(jì)信息，不但利于企業(yè)自身健康快速的開(kāi)展，也有利于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康開(kāi)展。 參考文獻(xiàn)： 1 向可明 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的幾點(diǎn)思考m. *:吉出版社,xx. 2 田金玉 趙顏峰. 構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)環(huán)境 推進(jìn)小企業(yè)會(huì)計(jì)制