勞務派遣合作協(xié)議書(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上合作協(xié)議書勞務用工單位：    勞務派遣單位：  甲方(勞務用工單位)：  工商登記號：  聯(lián)系地址：   郵政編碼：  聯(lián)系電話：   傳 真：   聯(lián)系人：  開戶行：   帳號：  乙方(勞務派遣單位)：  工商登記號：  聯(lián)系地址：   郵政編碼：  聯(lián)系電話：   傳 真：   聯(lián)系

2、人：  開戶行：   帳號：  【鑒于】1.乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務；2.甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國、中華人民共和國、中華人民共和國及相關和市的有關規(guī)定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限自_年_月_日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協(xié)議終止，另行簽訂書面協(xié)議。第二條 派遣條件(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。(二)甲方按照本協(xié)議第四條約定向乙方發(fā)出勞務人員需求單

3、時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在勞務人員需求單中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。第三條派遣人數(shù)及崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為 人，實際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的勞務派遣人員花名冊清單為準。第四條 派遣人員的錄用程序(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交勞務人員需求單，明確使用派遣員工的具體人數(shù)、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的勞務人員需求單的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。(三)

4、乙方根據(jù)甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂建立勞動關系，將勞動合同副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。(四)在甲方確定錄用人員報到手續(xù)完成時，甲方和乙方確認并簽署勞務派遣人員花名冊清單。第五條 在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的相關法律責任。第六條甲方的權利義務甲方享有以下權利：有權確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定，確定和調整派遣人員的工資標準；甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件；有權在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將

5、派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟補償，但應該提供相應的證據(jù)予以證明；有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用；有權在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用；有權與派遣人員協(xié)商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，甲方承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用；甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任；對派遣人員給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按相關規(guī)定向派遣人員索賠，

6、并要求乙方承擔相應賠償責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。甲方應履行以下義務：(一)向乙方提供合法有效的企業(yè)資質復印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；(二)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理(申辦)社會保險；(四)甲方應當嚴格按照本協(xié)議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用；(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工原件交予乙方；(六)本協(xié)議期滿前30日，甲方向乙方提出終止

7、本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位應支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用，由乙方負責后續(xù)問題的處理；(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：1.如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助費；2.決定繼續(xù)派遣的，應明確派遣期限；(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的向派遣人員按月支付報酬；(九)在法定不能

8、解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方；(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第七條 乙方的權利義務乙方享有以下權利：有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助；有權按本協(xié)議約定收取甲方應當支付的相關費用；有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉；有權在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。乙方應當履行以下義務：(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件；(二)與派遣

9、人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為勞動合同的其中一項條款；(三)負責勞動合同的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續(xù)；(四)負責辦理相應的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉員工檔案等工作；(五)依據(jù)國家及北京市的有關規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據(jù)甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發(fā)票；(七)對于甲方按本協(xié)議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關

10、系等后續(xù)工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響；(八)員工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規(guī)的規(guī)定妥善處理，甲方應當提供必要的協(xié)助；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第八條費用及結算甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：1.所有派遣人員的工資總額；2.員工各項社會保險、住房、殘保金、存檔費的總額；3.本協(xié)議項下的補償金、等其他費用；4、勞務派遣服務管理費用總額；5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：1.意外傷害險；2.企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療；3、 。費

11、用的標準：1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月20元；2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第種方式：每人每月 元；(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。當月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員花名冊清單所列總人數(shù)為準。每月收取全部派遣人員勞務費總和的 %。當月應發(fā)給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發(fā)票確定。3.經(jīng)濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規(guī)定承擔用人單位的義務，按每月實際發(fā)生額由甲方在當月支付給乙方。4.招聘費用：甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進行招聘時，需要按以下第 種

12、方式向乙方支付招聘費用。(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的招聘費用。(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_元的標準向乙方支付此類人員的服務費。5.本協(xié)議第八條第二款所涉費用，按照實際發(fā)生額結算。支付方式和支付時間：甲方于每月 日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月 日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付；甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產(chǎn)生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付；關于其它一次性費用的支

13、付時間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規(guī)、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù))。第九條工傷事故處理派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理和勞動能力鑒定相關手續(xù)以及各方面的協(xié)調工作，甲方應積極配合、協(xié)助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照及

14、其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執(zhí)行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規(guī)定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。第十條 非因工傷亡、患病、三期派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助等相關費用。派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的，甲方

15、應承擔法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應承擔的責任；具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。第十一條違約責任甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付。甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協(xié)議。基于以上原因解除本協(xié)議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務而導致對方遭受經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的經(jīng)濟損失。第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產(chǎn)生的法律責任均由甲方承擔。第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。第十四條