年終獎考核制度

1、年終獎考核制度一、目的 :為了貫徹企業(yè)績效管理實施，全面評價員工的工作績效，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，同時讓員工分享企業(yè)經(jīng)營成果，體現(xiàn)公司福利留人的政 策，特制定年終獎獎勵制度。二、獎金的來源1、公司年營業(yè)額純利潤在 200-300 萬人民幣時，以純利潤 20%作為年終獎金的發(fā)放資金2、公司年營業(yè)額純利潤在 301 萬 -400 萬人民幣時，以純利潤 25%作為年終獎金的發(fā)放資金3、公司年營業(yè)額純利潤高于 400萬人民幣時，先以 400 萬純利潤的 25%再加于高出 400 萬之后的利潤的 50%作為年終獎的發(fā)放資金。三、年終獎基數(shù)計算 :1、員工以月底薪為 1500 元為計

2、算基數(shù)，按年資享受（計算方法如下：一年為20%；二年為 30%；三年為 40%；四年 50%；以此類推，滿 1500 元封頂。2、公司以當(dāng)年年度為單位，對全公司各部門工作突出優(yōu)秀的員工進(jìn)行考核評比，對于被評為的“優(yōu)秀員工”的員工進(jìn)行獎勵。3、公司以當(dāng)年年度為單位，對全公司組長級別以上的管理人員，公司將根據(jù)公司年純利潤及視其工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。4、有對公司作出突出貢獻(xiàn)者，將由董事會研究決定發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎獎金。5、公司各部門各職級年終獎金的分配額見附表。四、參評資格1、必須入職滿三個月以上，而且轉(zhuǎn)為正式合同工后方可享受，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參評。2、新員工入職未滿一年的，按照核定的獎

3、金基數(shù)/12 個月 *入職月數(shù)。即為該員工的年終獎金。五、考核方法及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 考核方法：公司推行績效考核制度，每月考核一次，將每月考核所得分?jǐn)?shù)相加出總和除以考核月數(shù)得出年度考核分?jǐn)?shù)。 領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1、得分超過 100分，每增加 1 分，年終獎總額在原基礎(chǔ)上增加 2%；2、得分 100 分，足額領(lǐng)取年終獎金；3、得分 95，領(lǐng)取 95%的年終獎金；4、得分 90，領(lǐng)取 90%的年終獎金；5、得分 85，領(lǐng)取 85%的年終獎金；6、得分 80，領(lǐng)取 80%的年終獎金；7、得分 70，領(lǐng)取 70%的年終獎金；8、得分低于 70 分以下，年終獎取消。六、獎扣分 （由各部門文員及管理部提供資料記錄） ，1

4、、書面嘉獎 / 警告： +/-2 分，2、小功 / 小過： +/-5 分，3、大功 / 大過： +/-10 分4、全年無遲到早退時間人員 +2 分；5、全年遲到早退時間低于 30 分鐘+1分，6、全年遲到早退時間 31分鐘60分鐘-1分7、全年遲到早退時間 61 分鐘以上 - 2 分8、全年無請假人員 +2 分9、全年請假 3天10天 -1 分10、全年請假 11 天 30 天 -2 分11、全年請假 31 天以上者 -5 分12、全年曠工累計數(shù)： 1天 -2 分，2天 -5 分，3天及 3天以上則取消其年終獎參與資格。13、 全年累計給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失：低于RMB50阮-5分；501元100

5、0元-10分，1001元2000元-20分；2001元3500元-35分，3500元以上者則取消其 年終獎參與資格。七、年終獎發(fā)放1 、年終獎于第二年春節(jié)放假前發(fā)放一半，另一半在六月份發(fā)放。2、未到年終獎金發(fā)放時間解除勞動合同員工，則視為自動放棄獎金。八、總務(wù)部每月收集各部門提交的績效考核資料，每年一月十五日前將匯總結(jié)果呈報總經(jīng)理審批，以總經(jīng)理批示為最終結(jié)果。九、試行一年后再作檢討。職級職位人數(shù)基數(shù)比例年營業(yè)額純利潤值200 萬-300 萬301 萬-400 萬600萬800萬1000 萬年終獎總金額人均金額基數(shù)年終獎總金額人均金額基數(shù)年終獎總金額人均金額基數(shù)年終獎總金額人均金額基數(shù)年終獎總金

6、額人均金額基數(shù)60000010000002000000300000040000001總經(jīng)理112%7200072000120000120000240000240000360000360000480000480000部長27%42000210007000035000140000700002100001050002800001400002課長/高級技師/工程師1218%108000900018000015000360000300005400004500072000060000副課長/ /生產(chǎn)助理77%4200060007000010000140000200002100003000028000040

7、0003技師/工程師2817%10200046341700006071340000121425100001821468000024285組長158%480003200800005333160000106662400001600032000021333技工8%21000262535000437570000875010500013125140000175004文職（廠長、業(yè)務(wù)、 會計、岀納、采購）114%2400021814000036368000072721200001090916000014545文職（文員）93%1800020003000033336000066669000010000120000133335品管/倉管/司機(jī)/電工/保安隊長22%3300015005500025001100005000165000750022000010000普工11315%9000079615000013273000002654450000