2022年2022年關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查分析報告

1、精選學習資料 - - - 歡迎下載關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查報告調(diào)查時間： 20xx年 x 月 x 日至 4 月 10 日調(diào)查地點： 薩依巴格社區(qū)轄區(qū)調(diào)查對象： 薩依巴格社區(qū)下崗職工調(diào)查方法： 問卷調(diào)查調(diào)查人： xx.xxx.xxx.xxx等調(diào)查主題： 明白下崗職工當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應情形； 明白下崗職工再就業(yè)心態(tài),促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)； 分析當前的就業(yè)保證機制,分析下崗職工的困境與出路；就業(yè)再就業(yè)工作為民生之本,為落實民生工程的重中之重；再就業(yè)詳細指中國在新時期顯現(xiàn)的由于企業(yè)倒閉等緣由而使部分工人下崗無工作 做,然后又重新找到自己合適的工作；這為一項國家的世紀工程；下崗職

2、工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益,關(guān)乎國家改革,進展,穩(wěn)固的大局；近幾年,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深化,改革開放的不斷進展,職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點；本人于近日就當前下崗職工再就業(yè)狀況進行了專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情形報告如下：一.下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式依據(jù)社區(qū)就業(yè)指導部門的數(shù)據(jù)顯示,下崗職工中,有將近一半為中學以下文化, 沒有專業(yè)技術(shù)職稱和職能的更為高達70.5%；下崗職工的平均年齡約 43 歲,年齡段分布相對集中,40-50 歲人群,成為下崗職工群體的主體；他們有肯定的工作體會,而且體力和精力仍舊處于最旺盛的階段,處于這一年齡段的勞動力本應為拓展事業(yè)的黃金階段；調(diào)查結(jié)果顯示他們

3、的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為,轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的占 89.5 ,連續(xù)從事加工制造業(yè)的占 9.8 ,轉(zhuǎn)入第一產(chǎn)業(yè)的占 0.7 ；在自營就業(yè)方面, 從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販.店鋪,占到一半以上；以家庭住宅為經(jīng)營場地,從事居民服務業(yè)和家庭手工業(yè),如賣早點.開辦 小飯桌以及從事裁剪縫紉等,約占29；以自有簡易交通工具,從事運輸服務業(yè),如客運.送貨.收購廢舊物品等,約占6.8 ；從事各種修理服務業(yè),如修鞋.修鎖.修表.修理各類車輛和家用電器約占5.6 ；興辦文教科衛(wèi)服務業(yè),如運算機軟件銷售業(yè)務.保藏品中介.美容美發(fā)培訓.婚慶1精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載晚會主持等, 約占 3.6 ；少

4、數(shù)個體勞動者已開頭走向合伙聯(lián)手,共同承攬大宗勞務,如建筑裝修.清洗服務.大件搬運等,有的已預備向正規(guī)小企 業(yè)過渡,約占 1.5 ；以上情形說明,下崗再就業(yè)能再度進入國有.集體企業(yè)等正規(guī)部門,并獲有相對穩(wěn)固職業(yè)的,只為很少數(shù)；二.再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了精確把握下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查為很必要的,以下便為近幾十名下崗職工的心態(tài)調(diào)查：（一）化危機為機遇者在調(diào)查中發(fā)覺有部分下崗職工,職業(yè)的變動并沒有讓他們自暴自棄, 而為在在困境中磨練了自我, 重新自我定位, 找準了今后事業(yè)進展的方向；他們靠著自己的努力和一腔熱血,自主創(chuàng)業(yè),

5、 自己給自己打工, 當上老板；更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了社區(qū)中的模范代表,給同伴們樹立了榜樣；（二）有就業(yè),但也有精神負擔這類群體他們雖有工作和收入,但多處于不穩(wěn)固和低收入狀態(tài)；從本次調(diào)查看,這類群體多為短期暫時就業(yè)工,他們?yōu)橐慌钤诘讓拥挠泄ぷ鞯母F人；因而他們最大的心理負擔為怕被炒魷魚,再次下崗失業(yè)；擔憂買賣蝕本；（三）再就業(yè)難,難以適應社會他們?yōu)樽钊鄙倬耜P(guān)懷和組織愛護的人群；在調(diào)查中,發(fā)覺他們中有些人顯露有消沉.孤獨無助甚至不滿心情；從以上情形能感受到他們在職 業(yè)流淌和生活變遷中的艱巨；對這部分下崗再就業(yè)人員,我們應大力相助；（四）法律法規(guī)不完善,聘請市場不規(guī)范勞動市場上聘請和用工行

6、為的不規(guī)范,特殊為聘請過程中的欺詐行為,對下崗職工的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,再加上缺乏法律愛護意識和法律法規(guī)的不完善,讓他們更為投鼠忌器；因此,在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中,職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我愛護意識,學會求知應對技巧,以便躲開聘請的陷阱,造成不必要的麻煩和缺失；三.下崗職工再就業(yè)存在的問題1.失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化水平較低,給再就業(yè)帶來諸多困難；2.失業(yè)人員普遍沒有技術(shù),失業(yè)前所學和所做的工種跟再就業(yè)掛不上2精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載鉤,因而再就業(yè)難；3.兩有人員就業(yè)非常困難,即有就業(yè)才能,沒有就業(yè)愿望,有就業(yè)愿望,沒有就業(yè)才能；這部分人大多數(shù)都屬于弱勢

7、群體,存在著寧愿吃低保,不愿就業(yè)的思想,靠國家救濟度日；4.下崗失業(yè)人員,對用工信息閉塞,不暢通,就業(yè)只有找體力笨重,時間長,工資極低的工作,所以不情愿再就業(yè)；5.某些下崗職工,心理狀態(tài)沒有擺正；面對下崗的慘痛經(jīng)受,只為怨天尤人,自暴自棄,沒能從中吸取深刻教訓；不少下崗工人小錢不愿掙, 大錢掙不來,從而失去一些再就業(yè)機會；6.女性在就業(yè)中始終處于弱勢位置；多數(shù)企業(yè)一般都不喜愛招錄女員工,由于企業(yè)在使用女性員工時的成本高于男性,婦女出來和男性一樣參與社會競爭,仍要承擔生育.哺育和照料家庭的責任；7.社會保證機制仍不健全和完善為制約下崗職工再就業(yè)的重要因素；8.再就業(yè)服務工作有待進一步改進；9 .

8、企業(yè)對職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難；在調(diào)查中發(fā)覺, 有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠重視,對企業(yè)員工缺乏關(guān)懷,不管不顧,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的.清醒的熟悉；四.計策討論1 .就下崗職工本身來說,應提高自身素養(yǎng),增強競爭力；第一下崗職工應從失敗中總結(jié)體會教訓,不斷學習新學問.新技術(shù).新理念,不斷充 實自己,不斷博覽群書,為擇業(yè)儲備豐富的學問；再次,下崗職工應當轉(zhuǎn) 變自己的就業(yè)觀念,樹立正確的就業(yè)觀,打破傳統(tǒng)方案經(jīng)濟下形成的落后 的就業(yè)理念,樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設相適應的新理念.新就業(yè)思維；樹立職業(yè)公平觀,破除高低貴賤觀等；2 .加大職業(yè)技能培訓力度；要整合政府培訓機

9、構(gòu).高校.技校等職業(yè)技能培訓資源,規(guī)范社會培訓機構(gòu).企業(yè)的職業(yè)技能培訓行為,開展豐富敏捷職業(yè)技能培訓,提升勞動者就業(yè)技能；對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進行免費縫紉,運算機應用.家政服務.保安.按摩.面點制作等技能培訓；勉勵自謀職業(yè),培訓后使其找到適合自己的就業(yè)崗位；3 .組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參與大型聘請會,失業(yè)人員依據(jù)自己的特長,找到適合自己的就業(yè)崗位；要扎實推動公共就業(yè)服務；要積極開展“春風3精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載行動”.就業(yè)救濟月等活動,為就業(yè)困難群體免費服務；要加大公益性崗位開發(fā)力度,妥當安置就業(yè)困難群體；4 .發(fā)揮政府的行政調(diào)控才能,制定有利于再就業(yè)的政策；積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息,使失業(yè)人員重新走向工作崗位；實現(xiàn)家門口就近 就業(yè)；對轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實行重點幫扶,明白其家庭情形和生活現(xiàn)狀, 幫忙他們實現(xiàn)再就業(yè)；積極擴大再就業(yè)工作,挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位；給 失業(yè)人員供應就業(yè)機會；加大勞務開發(fā),與用工需求量大的地方簽訂合同,定期向他們輸送勞動力；加大女性在就業(yè)中的位置,勉勵她們走出家門走 向社會,積極參與政府組織的再就業(yè)培訓,實現(xiàn)女性的就業(yè)再