恒泰集團(tuán)薪酬管理辦法3頁(yè)

1、 安徽省恒泰房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司恒泰集團(tuán)薪酬管理制度第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理， 充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。

2、第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高管（副總監(jiān)及以上）薪酬構(gòu)成=基本年薪（月薪*12）+年終獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)+福利+津貼或補(bǔ)貼（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效工資+工齡工資+福利+津貼或補(bǔ)貼第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定，一般為13個(gè)月不等。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)員工不同職務(wù)性質(zhì)，確定各職能與職級(jí)人員寬帶薪酬區(qū)間。第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條 基本年薪（月薪*12）是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，

3、確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第9條 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付。第10條 股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第12條 績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工

4、資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第13條 工齡工資工齡工資是對(duì)基層特定崗位員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。第14條 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)部門與個(gè)人的業(yè)績(jī)給予員工的肯定，一般以貨幣的形式于年底支付。表一 恒泰集團(tuán)員工年終獎(jiǎng)金分配方案員工職級(jí)基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金系數(shù)員工年終獎(jiǎng)金副總監(jiān)及以上4倍月工資（當(dāng)年12月工資基數(shù)）根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，將個(gè)人系數(shù)與部門系數(shù)加權(quán)計(jì)算年終獎(jiǎng)金系數(shù)。其中任何一項(xiàng)考核未開展，則其系數(shù)為1。員工年終獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)金*年終獎(jiǎng)金

5、系數(shù)副經(jīng)理及以上，副總監(jiān)以下3倍月工資（當(dāng)年12月工資基數(shù)）副經(jīng)理以下2倍月工資（當(dāng)年12月工資基數(shù)）第6章 員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂提供的一定保障。第15條 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第16條 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。第17條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受至少5天的帶薪年假。第18條 其他帶薪休假企業(yè)視員工個(gè)人情況，讓員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第19條 禮金或帛金（1）企業(yè)于各重大節(jié)假日給予員工節(jié)日禮金。具體包括：元旦、春節(jié)、五一、

6、端午、中秋、十一。每個(gè)節(jié)日企業(yè)將發(fā)員工發(fā)放500元的福利禮金，此節(jié)日禮金將以貨幣的形式體現(xiàn)于員工當(dāng)月工資中。（2）企業(yè)視員工個(gè)人情況，于員工生日、結(jié)婚（僅限初婚）、生子、直系親屬去世（僅限父母、繼父母、岳父母、配偶、子女）發(fā)放一定數(shù)額現(xiàn)金的福利。具體包括：生日100元，結(jié)婚1000元，生子1000元，帛金1001元，此項(xiàng)福利需員工憑證明文件到人力資源部領(lǐng)取。第20條 津貼或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表二 恒泰集團(tuán)差旅補(bǔ)貼及交通通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)差旅標(biāo)準(zhǔn)（單位：人民幣 元）月交通補(bǔ)貼（單位：人民幣 元）月通訊補(bǔ)貼（單位：人民幣 元）酒店住宿標(biāo)準(zhǔn)交通標(biāo)準(zhǔn)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理五星級(jí)及以上飛機(jī)頭等倉(cāng)火車一等座實(shí)報(bào)實(shí)銷配備專車實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理五星級(jí)及以上飛機(jī)普通倉(cāng)火車一等座實(shí)報(bào)實(shí)銷2000500總監(jiān)四星級(jí)及以下飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外801500400副總監(jiān)四星級(jí)及以下飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外801000400經(jīng)理三星級(jí)及以下飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外80800300副經(jīng)理三星級(jí)及以下飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外80500300主管快捷飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外80200200專員及以下快捷飛機(jī)普通倉(cāng)火車二等座省內(nèi)50省外80100100備注：1、 員工出差日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為餐飲包干補(bǔ)貼，市內(nèi)交通費(fèi)用可報(bào)銷；2、 報(bào)批報(bào)建崗