技術(shù)人員聘用協(xié)議

1、,.技術(shù)人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度：性別：出生日期年月日技術(shù)職稱：住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條聘用期限1.1 聘用期自2010 年 11 月01日起至2011 年 4 月 30 日止。1.2 本協(xié)議到期時(shí)，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要開展工作，具體崗位服從甲方安排。2.2 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)，按照合理誠(chéng)信原則，可以調(diào)整乙方的工作崗位。2

2、.3 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治;.,.3.1 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故， 減少職業(yè)病危害。3.2 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1 雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間按照國(guó)家和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作報(bào)酬5.1

3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為10000元（稅后），該薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到2010 年 12 月 31 日， 2011年 1 月 1 日起執(zhí)行甲方新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.2 薪酬發(fā)放日遵從甲方現(xiàn)有薪資制度。5.3 本條所確定的乙方工資已包括延點(diǎn)加班工資和國(guó)家、企業(yè)規(guī)定的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)工資性收入。5.5 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助。5.6 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資等按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密、競(jìng)業(yè)限制及培訓(xùn)6.1 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的， 甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制

4、的事項(xiàng)， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.2 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條工作紀(jì)律7.1 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)； 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。;.,.7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。 乙方違章違紀(jì)行為造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1 本協(xié)議依法訂立，即具有法律

5、約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。8.2 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的變更、解除、終止9.1 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。9.2 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。9.3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。9.4 乙方如有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議：(一 )在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二 )不勝任

6、現(xiàn)職工作，又不接受甲方另行安排的工作的；(三 )因所在崗位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四 )不履行員工義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開除處分的；(五 )曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。9.5 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿的 ;(二 ) 有本協(xié)議第 9.3 和 9.4 條規(guī)定情形之一的；（三）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，經(jīng)甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額;.,.外支付乙方一個(gè)

7、月工資的；（四）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條其他事項(xiàng)10.1 勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。10.2 乙方如違反法律規(guī)定擅自解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、 不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、 不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4 乙方在職期間，所有的技術(shù)發(fā)明和實(shí)用新型都屬于工作發(fā)明，所有權(quán)屬于甲方。10.5 乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用，甲方有權(quán)收回發(fā)明所有權(quán)，并按照給甲方造成的損害，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。10.6 本協(xié)議未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 雙方可以另行協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)