電子科技有限公司員工手冊

1、 嘉善陽安電子科技有限公司員工手冊 陽 安 科 技員 工 手 冊文 件 編 號ya-xz-001制定部門 行政部版 本2013-01制定日期2013年7月21日生 效 日 期2013年12月01日制 定楊利平 檔案管理單位檔案室復(fù) 核 文件分發(fā)號碼ya-xzf-001核 準 鄢 波嘉善陽安電子科技有限公司初定日期2013721文件編號ya-xz-001文件內(nèi)容員工手冊修訂日期2013.12.01機密等級受 控版 次2013-01頁 數(shù)33頁文 件 修 訂 履 歷 頁修訂日期版次修 訂 內(nèi) 容 簡 要新版次修訂者序 言熱忱歡迎您成為嘉善陽安電子科技有限公司的員工。本公司于2012年9月在嘉善縣科

2、技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的大力支持下，由總經(jīng)理鄢波先生策劃和總工程師鄧建超先生協(xié)助情況下創(chuàng)辦。公司以“科技創(chuàng)新、質(zhì)量為本、持續(xù)改進、顧客滿意”為質(zhì)量方針，樹立一流的企業(yè)形象。公司尊重知識、尊重人才，為您提供施展才華的良好氛圍。公司的興旺發(fā)達有賴于全體員工的共同努力。我們衷心希望您能在公司心情舒暢，兢兢業(yè)業(yè)的工作，為振興公司的事業(yè)、體現(xiàn)自身價值、改善家庭的生活條件貢獻出自己的力量。編制本手冊的目的是使您在工作期間了解公司，并能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，共同創(chuàng)造一個文明、和諧的企業(yè)。在此謹以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)譽”的企業(yè)企業(yè)精神與您共勉，預(yù)祝您積極投身于公司的發(fā)展事業(yè)，并取得優(yōu)異的成績！ 嘉善陽安電子

3、科技有限公司 2013年7月21日員 工 須 知 一、熱愛公司、忠于崗位，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、服從指揮，聽從安排，完成好上級交給的各項任務(wù)。三、愛護公司財務(wù)，不浪費，不化公為私。五、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂和向其挪借錢物。六、不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。七、按規(guī)定著制服，持證上崗，在各種公共場合應(yīng)以端正、灑脫、能干形象出現(xiàn)，自覺維護公司的形象。八、維護公司名譽，不做任何有損公司名譽的行為。九、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的人事調(diào)配和工作安排。目 錄第一章 公司介紹 第 6 頁 公司簡介 第 6 頁 企業(yè)精

4、神 第 6 頁 公司方針 第 8 頁第二章 入職指引 第 8 頁 報 到 第 8 頁 工作時間 第 9 頁 辦公及生活安排 第 9 頁 試用與轉(zhuǎn)正 第 9 頁第三章 工作紀律和行為規(guī)范 第 10頁 考勤規(guī)定 第 10頁 生產(chǎn)制度 第 12頁 員工守則 第 13頁 消防規(guī)程 第 19頁 作業(yè)安全 第 19頁 保密承諾 第 21頁第四章 人事與勞動 第 21頁 勞動合同辦理程序 第 21頁 辭職辦理程序 第 21頁 辭退辦理程序 第 22頁 員工投訴辦理程序 第 23頁第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第 23頁 培訓(xùn) 第 23頁 考核 第 23頁 晉升與發(fā)展 第 25頁 第六章 獎罰管理 第 25頁 懲

5、罰 第 25頁 獎勵 第 29頁第七章 員工福利 第 29頁 假期 第 29頁 福利 第 29頁 公司活動 第 30頁 社會保險 第 30頁 第八章 薪資管理 第 31頁 薪資制度 第 31頁 工資支付 第 32頁 附 則 第 32頁第一章 公司介紹一、公司簡介嘉善陽安電子科技有限公司于2012年組建，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)：led燈驅(qū)動電源、led照明燈具、led工作燈具、led汽車日行燈、剎車燈、裝飾燈及l(fā)ed室外裝飾燈具等產(chǎn)品于一體的綜合性公司，主要為照明工業(yè)、汽車工業(yè)配套服務(wù)。公司位于中國最具發(fā)展?jié)摿Φ拈L江三角經(jīng)濟中心蘇、浙、滬交匯處嘉善嘉善科創(chuàng)園（距上海浦東、虹橋、杭州蕭山機

6、場均約100公里），廠房建筑面積1000余平方米，現(xiàn)有員工100余名，其中技術(shù)人員占公司總?cè)藬?shù)10%以上，公司擁有進口的具有當代國際水準的專業(yè)設(shè)備，主要設(shè)備有：印刷機、貼片機、回流焊、波峰焊、全自動打膠機、老化測設(shè)架、數(shù)字測試儀器等等。千里之行，始于足下，公司快速發(fā)展，建立了有效的管理模式，生產(chǎn)設(shè)備齊全，不斷采用新設(shè)備、新技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。 我們深信，只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，合理的價格，才能滿足顧客的需要，顧客的信任與支持就是市場，持續(xù)改進是企業(yè)發(fā)展和興旺的重要途徑。2、 企業(yè)精神“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)譽”是嘉善陽安電子科技有限公司公司的企業(yè)精神。全體員工要以企業(yè)精神用語規(guī)范自己的行為，提高

7、自己的思想境界，并自覺把它落實在行動上，使企業(yè)精神用語成為全體員工的行為準則。創(chuàng)業(yè)：看一個人，看一個團隊，看一個公司，是否有潛力，是否有能量，創(chuàng)業(yè)精神是最好的指標。企業(yè)的發(fā)展，根本上就是創(chuàng)業(yè)精神爆發(fā)的結(jié)果。哪里有創(chuàng)業(yè)精神，哪里就有增長，哪里就有活力，哪里就有優(yōu)勢，哪里就有利潤。這就是我們的力量，也就是我們的優(yōu)勢。鼓勵和推動創(chuàng)業(yè)精神，就是推動企業(yè)發(fā)展的最佳方法。創(chuàng)業(yè)精神是陽安科技發(fā)展一切的基礎(chǔ)。創(chuàng)新：積極向上，努力向前，陽安科技員工要不斷超越自我，立志有所作為。居安思危，創(chuàng)新圖變，永遠保持旺盛的生命力。倡導(dǎo)進取和創(chuàng)新，就是要求每位員工都能勇敢面對現(xiàn)實，堅定信念，勤奮學(xué)習，敢于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，在工

8、作上不斷超越，不斷前進，充分發(fā)揮自己的才能，努力創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。創(chuàng)優(yōu)：每一位員工，既要看到在陽安科技正是我們的責任，更要看到這是我們的契機。創(chuàng)優(yōu)從我做起，從身邊做起，從日常行為、衣食住行的點滴小事做起，追求品牌，追求卓越，爭先創(chuàng)優(yōu)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以優(yōu)取勝，促進我們共同事業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)譽：企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施和軟件條件，更要靠每一位員工從自身做起，塑造自身良好的形象。因為，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式，員工的形象代表著企業(yè)的形象，員工應(yīng)隨時隨地維護企業(yè)形象。忠誠是員工高尚的職業(yè)操守，是一種義務(wù)，也是一種能力。員工忠誠于企

9、業(yè)，就是把自己的榮譽、利益、前途命運同公司聯(lián)系在一起，以公司發(fā)展為己任，自覺維護公司利益和形象，工作盡職盡責，樂于奉獻，為公司添彩創(chuàng)譽。3、 公司方針質(zhì)量方針科技創(chuàng)新，質(zhì)量為本；持續(xù)改進，顧客滿意。環(huán)境方針保護環(huán)境是責任，愛護環(huán)境是美德。 第二章 入職指引 一、報到 行政部是具體負責報到手續(xù)的職能部門,報到時您須出示以下有效證件原件并留下復(fù)印件:1、身份證;2、居住證;3、學(xué)歷證、學(xué)位證;4、職稱證書、資格證書;5、體檢報告;6、免冠一寸近照2張。 當個人資料有以下更改或補充時,請您在一個月內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各相收益:1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、

10、婚姻狀況;4、職稱、從業(yè)資格;5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。二、工作時間公司工作時間為:每周六天制（禮拜天休息）白天工作時間8:0011:30；12:3017:00夜間工作時間：18:0021:30（周三、周六除外）如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作調(diào)配。三、辦公及生活安排您進入公司后,部門會指定一名員工作為您的入職指引人.入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外,還會指導(dǎo)你如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時,公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入廠培訓(xùn)。 1、公司為您提供工作餐補貼,每次用餐時間為一小時。 2、公司提供一個儲物柜放置生活小用品,特殊員工經(jīng)

11、申請?zhí)峁﹥蓚€儲物柜,請妥善保管好鑰匙,如后遺失或損壞將處罰20元。 3、公司依操作工種發(fā)放員工勞保用品,勞保用品依生產(chǎn)需要領(lǐng)用。員工應(yīng)正確佩戴使用并節(jié)約使用勞保用品。 四、試用與轉(zhuǎn)正 1、新錄用的員工實行試用期,自報到之如起至試用期結(jié)束,試用期根據(jù)具體崗位定為為1-3個月。 2、新員工試用期間,由直接主管提出申請,填寫<<試用員工轉(zhuǎn)正考核表>>,行政部門進行考核,會同用工部門對員工進行試用期工作考評并做出是否錄用決定,成績合格方能轉(zhuǎn)正。 3、員工試用期內(nèi)工作成績優(yōu)秀,表現(xiàn)突出,對生產(chǎn)技術(shù)有鉆研精神的,可以縮短試用期,由使用部門提出申請,經(jīng)行政部審核,報總經(jīng)辦批準,方可提

12、前轉(zhuǎn)正. 4、員工在試用期滿后,仍有某些方面的欠缺,可由用工部門或課室提出延長試用期申請,試用期最長不超過六個月. 第三章 工作紀律和行為規(guī)范 一、考勤規(guī)定 （一）刷卡規(guī)定 1、員工一律實行刷卡規(guī)定,公司考勤以考勤卡記錄為依據(jù)。 2、員工上、下班各刷考勤卡一次。 3、員工上、下班必須親自打卡,不得代刷考勤卡.發(fā)現(xiàn)代刷卡者和本持卡人各處罰20元。 4、上、下班未刷卡者,向行政部及時說明原因,并填寫<<出廠放行單>>交財務(wù)部備查.財務(wù)部將根據(jù)實際到崗時間作為考勤記錄。 5、刷卡時應(yīng)自覺排隊,不得插隊。 （二）考勤規(guī)定1、員工應(yīng)按公司規(guī)定時間到(離)崗,否則均以遲到、早退、曠

13、工給予考勤.各崗位必須在上班前做好交接班及各項準備工作,按時開始工作。 2、上、下班時間以公司規(guī)定為標準,時間變更由行政部通知.各部門不得私自變更時間。 3、上、下班每10分鐘內(nèi)遲到或早退1次處罰10元,以此類推。 4、曠工:無正當理由,事先又未經(jīng)批準,在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。 5、不服從勞動調(diào)配而拒絕上班以及無故缺勤者,作曠工處理。 6、員工違紀行為被認定為曠工者一次不計發(fā)當天工資并處罰100元。 （三）請假規(guī)定 1、員工因各種原因不能正常到崗位工作需要請假,應(yīng)提前一天提出申請,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方才有效。 2、員工因公事外出需向本部門負責人說明原因,填寫<<出廠放行單>

14、;>經(jīng)批準后方可出廠。 3、請假批準程序: a、生產(chǎn)員工由組長、主任、行政部逐級批準(7天以上由總經(jīng)辦批準)。 b、組長以上由部門經(jīng)理、行政部逐級批準。 c、部門經(jīng)理（主任、主管）請假由行政部、總經(jīng)辦逐級批準。 4、員工獲準假并安排好工作后,方可離開工作崗位,出廠時“打卡”出廠,并將<<請假單>>交財務(wù)部備案。 5、若遇突發(fā)性事故,及時與直接主管電話申請,經(jīng)主管批準,方可補假.(同事幫助請假一律不得批準)。 6、關(guān)于請假的時間計算及工資扣除 a、當月累計4小時以內(nèi)(包括4小時),不扣工資;累計4小時以上按實際天數(shù)扣除基本工資、各項補貼及當月全勤獎。 b、工資計扣公

15、式:按月崗位工資除以26天乘以事假天數(shù)計扣。 7、在請假期間需要延長假期者,必須經(jīng)部門經(jīng)理（主任）批準。 8、超過請假時間未上班員工,按曠工處理。 二、生產(chǎn)制度 （一） 1、車間全體成員每天早上按時到崗,進行交接工作,由車間組長召開晨會,對每天的工作、紀律、人員表現(xiàn)進行總結(jié),宣布當天的任務(wù)要求。 2、領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)時,要清楚、明白、具體,務(wù)必使每一個員工理解,明白。 3、進入車間時必須按規(guī)定著裝整潔，嚴禁穿拖鞋。 4、作業(yè)期間,嚴格按照<<作業(yè)指導(dǎo)書>>進行操作,現(xiàn)場按照“6s”管理。 5、員工有責任保護車間的原料、半成品、在制品、成品,正確使用計量工具和設(shè)備。 6、取加

16、工對象時,輕拿輕放,禁止出現(xiàn)倒、拉、扔等粗魯莽撞行為,每個工序加工后的產(chǎn)品要擺放整齊。 （二）作業(yè)過程中,作業(yè)員在對自己工序作業(yè)處理前,要對加工對象進行基本質(zhì)量檢查: 1、對自己崗位所需要的原材料、半成品進行檢查,符合標準后方可使用;不符合要求的放入指定位置,交給車間組長處理。 2、對上道工序作業(yè)狀況進行檢查,檢查上道工序是否符合要求,合格后方可進行本道工序加工;否則在不影響本道工序作業(yè)進度自己能處理的自己處理,處理后再實施本道工序的加工;不能處理的放棄本道工序的加工并及時返回產(chǎn)生問題的崗位,不良品放到指定位置,并做好記錄及說明。 3、凡本工序被返回的屬同一問題達兩次或兩次以上者,將給予必要處

17、罰。 （三）每天下班時,把自己的工作臺、使用的工具、設(shè)備清理干凈,凳子放到指定的位置,自己的使用工具妥善保管.原材料、半成品、成品放在其規(guī)定區(qū)域內(nèi),擺放整齊合理。 （四）機器的操作者亦是該機器的維護者,應(yīng)做好每日設(shè)備維護與檢查,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報上級領(lǐng)導(dǎo)。 三、員工守則(一) 職業(yè)行為規(guī)范 員工職業(yè)行為規(guī)范 愛崗敬業(yè), 遵紀守法, 關(guān)心集體, 誠實守信。 干部職業(yè)行為規(guī)范 堅持原則, 敢于負責, 選賢任能, 公平公正, 科學(xué)決策, 聯(lián)系群眾, 廉潔自律, 率先垂范。 管理人員職業(yè)行為規(guī)范 忠于職守, 熱情服務(wù), 講求效能, 廉潔奉公。 生產(chǎn)人員職業(yè)行為規(guī)范 安全生產(chǎn), 質(zhì)量第一, 團

18、結(jié)協(xié)作, 遵章守紀。 保障、服務(wù)人員職業(yè)行為規(guī)范 主動, 及時, 熱情, 周到。(二) 日常規(guī)范1、辦公室的布置辦公室的布置要整潔、美觀、大方。2、設(shè)備使用規(guī)則（1）正確使用設(shè)備,使用前認真學(xué)習<<設(shè)備使用作業(yè)指導(dǎo)書>>。（2）借用的東西應(yīng)及時歸還,并且保持原樣。（3）當你用完之后,要保證環(huán)境和設(shè)備的干凈整潔,以便他人繼續(xù)使用。3、公司著裝原則 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，不得穿拖鞋進入公司。男同志發(fā)不過耳,不準光頭、不準染發(fā);女同志上班佩戴飾物要適宜,特殊車間不準佩戴。4、辦公用品管理制度（1）辦公用品由采購部統(tǒng)籌采購,經(jīng)行政管理部審核后統(tǒng)一領(lǐng)用發(fā)放。（2）辦公用品

19、領(lǐng)用后應(yīng)妥善保管使用,如有遺失或損壞等由使用人負責賠償。（3）部門之間的辦公用品應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用,如無必要不得隨意申購。（4）調(diào)(離)職應(yīng)將本人使用之用品逐項移交,并經(jīng)政管理部核對無誤后才可離職,如有短缺應(yīng)負責賠償。（5）屬于消耗類辦公用品可依據(jù)領(lǐng)用記錄各部門和課事填寫<<辦公用品領(lǐng)應(yīng)表>>,每兩個月向行政管理部提出領(lǐng)用申請:如:圓珠筆、圓珠筆芯、修正液(空瓶換新) 、膠水、釘書釘、環(huán)形針、油性筆、筆記本等。（6）非消耗品應(yīng)以舊換新,遺失或人為損壞,由個人或部門負責賠償或自購.如:計算器、釘書器、美工刀(刀片可換) 、印臺(可換印油) 、文件夾、各種量具等。(三) 員

20、工禮儀 禮儀共識 文明禮貌,舉止端莊, 尊重他人,真誠友好。出入禮儀 （1）在公司內(nèi)干道上行走,步速、步幅應(yīng)有節(jié)奏,不得自由散漫,更不能勾肩搭背,舉止不雅。 （2）在辦公區(qū)內(nèi)行走不得奔跑和大聲喧嘩。 （3）進入他人辦公室應(yīng)先敲門,經(jīng)允許后方可進入。工作禮儀（1）工作時間不準聊天、吃東西或做與工作無關(guān)的事情。（2）當別人征求你的意見時,應(yīng)真誠相待。（3）當別人工作上遇到困難時,應(yīng)伸出援助之手。（4）當別人無意中冒犯了你,應(yīng)寬宏大量。（5）當你做錯了事,而且給別人造成了損害,應(yīng)盡快道歉。（6）男女平等,尊重女性。就餐禮儀（7）在食堂就餐,應(yīng)自覺排隊,不插隊。（8）尊重他人勞動,尊重服務(wù)人員。（9）

21、按需取飯,不要浪費.用餐時注意衛(wèi)生,將食物渣和剩下的東西自覺放在自己的餐盤上,用餐完畢將餐盤碗筷分開放置至收取處。（10）用餐時請盡量保持優(yōu)雅的吃相,不敲擊碗盤,不大聲喧嘩。與上司相處禮儀（1）樹立正確的“向上管理”理念:尊重,服從,理解,建言。（2）與主管相處最重要的是“尊重”與“體諒”。（3）向上司請示、匯報工作,要做好充分準備.對主管詢問要馬上回應(yīng)。（4）接受指令時,如認為有不妥之處,一定要委婉陳訴,并提出自己有建設(shè)性的意見.如意見沒有被采納,則應(yīng)按其指令辦,并努力完成。（5）見到上司,應(yīng)主動打招呼。（6）無論你與上司私下是多好的朋友,在工作場所說話與辦事都要掌握分寸,隨時把他當上司對待

22、,保持他的權(quán)威感.更不要當著其他員工的面,勾肩搭背,過分親熱。（7）進上司辦公室應(yīng)先敲門,允許后再進。（8）遲到、早退、請假都要向上司本人報告,不要請家人或同事傳話。同事間禮儀（1）樹立正確的“平行管理”理念:真誠,分享,溝通,互動。（2）相互尊重,首先尊重對方.大事講原則,小事講禮讓。（3）同事出現(xiàn)困難,應(yīng)主動關(guān)心,盡力幫忙。（4）不在背后議論同事的隱私。（5）對自己的失誤或同事間的誤會應(yīng)主動道歉說明。姿態(tài)禮儀（1）行姿行姿是展現(xiàn)人的動態(tài)美的重要形式,是立姿的延續(xù).正確的行姿可以表現(xiàn)一個人朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài),無論日常生活或公共場合,行走都是“有目共睹”的肢體語言,往往能體現(xiàn)一個人的

23、風度和修養(yǎng)。公眾場所正確的行姿:上身挺直,頭正目平,收腹立腰,擺臂自然,步態(tài)優(yōu)美,步伐穩(wěn)健。（2）站姿站姿即站相,良好的站姿能襯托出員工美好的氣質(zhì)和風度.由于性別的差異,男性的站姿要穩(wěn)健,所謂“站如松”,以顯出男性剛健、強壯、英武、瀟灑的風采;女性的站姿要柔美,所謂“亭亭玉立”,以體現(xiàn)女性的輕盈、嫵媚、嫻靜、典雅的韻味。正確的站姿上體正直，頭正目平，收頜梗頸，挺胸收腹，雙臂下垂，立腰收臀，嘴唇微閉，表情自然。（3）坐姿端莊優(yōu)美的坐姿不僅給人以文雅、穩(wěn)重、大方的感覺，而且也是展現(xiàn)自己氣質(zhì)和修養(yǎng)的重要形式，在社交場合入座要得體，講究順序，禮讓尊長，注意方位，背對座椅，落座輕穩(wěn)，坐姿的規(guī)范要求是端莊

24、、大方、文雅、得體。正確的坐姿：上體正直，頭部端正，雙目平視，兩肩齊平，下頜微收，雙手自然搭放。（4）在交際中避免的幾種不良體態(tài)：a 蹺起二郎腿，并將蹺起的腳尖朝著別人。b 打哈欠，伸懶腰。c 剪指甲，挖耳朵。d 跺腳或擺弄手指關(guān)節(jié)，發(fā)出“咔咔”聲。e 雙手抱在腦后，身子前后搖動。f 交叉雙臂抱在胸前，搖頭晃腦。g 揉眼，搔頭發(fā)，搓鼻子。h 對著別人吸煙或吐煙圈。四、消防規(guī)程1、“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。做好消防工作是公司每個員工的責任和義務(wù)。2、加強火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。3、消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴禁停車、堆放物品。4、熟悉滅火箱、消火栓

25、等消防設(shè)施、器材的放置地點，不得隨意挪動；更不得挪作它用。5、公司配備的滅火器有手提式干粉滅火器，應(yīng)認真學(xué)會其使用方法。6、干粉滅火器的使用方法：拔下保險（拔銷），將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部，啟壓操作手柄。五、作業(yè)安全1、“安全第一，預(yù)防為主”是我們安全工作方針。注意安全是我們每個員工的責任。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。2、隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級報告。3、在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動保護用具。4、維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源，并有掛牌提示。非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備。5、切

26、忌將化學(xué)溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。6、使用升降梯時，嚴格遵守升降梯使用須知，注意操作安全。7、員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛：a 被分配在該崗位上，并已接受過相關(guān)操作培訓(xùn)，獲得上崗證或操作許可證等（電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發(fā)的操作許可證）。b 該崗位已具備適當?shù)陌踩b置，并穿配必要的勞保用品。8、如遇突發(fā)性意外事故，立即向部門主管或經(jīng)理報告，并馬上通知行政保密部及時救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴大，同時保護好事故現(xiàn)場。六、保密承諾1、不該說的不說；2、不該看的不看；3、不該知道的不問；4、不在私人通信中涉及保密事項；5、

27、不在非保密本上記載保密事項；6、不在公共場所議論保密事項；7、不在無保密措施的地方存放保密載體，不帶保密資料游覽和探親訪友；8、不在手機和無保密措施的電話、傳真、計算機等通信網(wǎng)絡(luò)傳遞機密事項，不用普通郵政傳遞機密載體；9、不得私自或者在無保密保障的情況下制作、收發(fā)、傳遞復(fù)制、使用、存放、銷毀秘密載體；10、不得隱瞞失、泄密事件。 第四章 人事與勞動關(guān)系一、勞動合同辦理程序（一）員工被錄用后，與公司簽訂勞動合同。（二）員工勞動合同期滿后，公司與員工愿意繼續(xù)勞動關(guān)系可以續(xù)簽勞動合同必須在勞動合同期滿前15天內(nèi)簽訂。（三）員工勞動合同期滿后，與公司無意再繼續(xù)勞動關(guān)系，員工與公司的勞動關(guān)系即自然終止。

28、（四）在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。二、辭職辦理程序（一）試用期員工不辦理辭職手續(xù)。（二）正式員工如因工作不適、工作不滿意等因素有辭職的權(quán)力。（三）員工因故辭職應(yīng)在每月5日前向行政管理部提出辭職申請，填寫辭職申請書后交上級主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見，再送交行政保管理審核，報總經(jīng)理辦審批。（四）員工提出離職申請未被批準，擅自離崗者，作自動離職處理。（五）員工辭職申請被批準后，在本月最后一天到行政部辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、辭退辦理程序（一）辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完成離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）交接工作。

29、（2）交還所有公司資料、文件、工作證及其他公物。（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。（4）報銷公司賬目，歸還公司欠款。（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。（二）員工因違紀辭退，公司無需提前通知員工。辭退員工時，由其直屬部門主管向行政管理部提出，按規(guī)定填寫辭退通知書后，通知員工本人，再送行政部審核，報總經(jīng)理辦審批。同時根據(jù)違紀情況扣除相應(yīng)的薪酬。（三）員式雖未違紀，但因個人原因不適合在原崗位工作，可以作調(diào)崗，如調(diào)崗仍不適應(yīng)者，公司可作辭退處理。（四）被辭退員工應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，所屬部門主管應(yīng)監(jiān)督其交接清楚。（五）被辭退員工若無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，

30、影響本公司正常生產(chǎn)、工作程序的，本公司將提請公安部門治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。四、員工投訴辦理程序（一）員工認為各部門及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。（二）公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向公司投訴。（三）員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向公司提出投訴：1、通過主管投訴；2、投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真。可將信件直接投入公司意見箱，也可通過郵寄方式將信件寄至公司行政管理部；3、到行政部總經(jīng)辦面談；4、發(fā)送電子投訴郵件至ya

31、ndazhuang1專用電子信箱。 第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展一、培訓(xùn)1、公司致力于創(chuàng)建學(xué)習型組織，致力于公司學(xué)習為的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2、公司提倡員工終身學(xué)習，每位員工都應(yīng)為自己的復(fù)合型人才。每位中高層人員都有責任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。3、各類人員培訓(xùn)（1）試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解萬正發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、陽安人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其它內(nèi)容。（2）公司每年舉辦后備人員

32、培訓(xùn)班，以提高其綜合素質(zhì)，只有取得公司后備中層人員培訓(xùn)班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。（3）公司對各級管理人員每年進行一次崗位知識更新培訓(xùn)。4、培訓(xùn)費用管理（1）員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費用，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予報銷。（2）員工報銷培訓(xùn)費用2000元以下者，未滿一年離開公司，應(yīng)賠償公司為其支付的培訓(xùn)費用；報銷學(xué)習費用3000元（含）至1萬元，要與公司簽訂2年勞動合同；報銷費用超過2萬元（含），應(yīng)與公司簽訂3-5年勞動合同。如提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓(xùn)費用；二、考核1、考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2、考核對象：分為中層人員、普通員工二類

33、。3、考核形式：中層人員的考核以年度目標或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。4、考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標的考核內(nèi)容，以量化指標為主，定性指標為輔。中層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標和管理績效指標為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標的完成情況為主。5、考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果作為對人員進行培訓(xùn)、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。三、晉升與發(fā)展（一）晉升1、中級工晉升高級工，一般在中級工崗位滿一年以上，由主管推薦提申請，填寫晉級申請表和自我總結(jié)，經(jīng)考核成績合格方能晉升高級工。2、高級工晉升組長，一般在高級工崗位滿一年

34、以上，由主管推薦提出申請，由本人填寫晉級申請表和自我總結(jié)，經(jīng)考核成績合格方能晉升組長。（二）發(fā)展1、公司根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內(nèi)部進行工作調(diào)動；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實際需要，對員工工作崗位進行調(diào)動。2、空缺職位在，嘉善人事人才網(wǎng)，公司qq群（陽安科技 48321728）、公告欄內(nèi)發(fā)布，員工可報名或推薦。3、培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：（1）在關(guān)鍵、重要崗位工作滿三年的員工；（2）一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先作為后備干部。（3）每半年公司會組織后備干部

35、考核一次（包括高級工、組長等職位） 第六章 獎罰管理一、懲罰懲罰分為警告、記過、記大過、除名四種。警告滿兩次以記過一次論處，記過滿兩次以記大過一次論處，記大過滿兩次經(jīng)部門主管報予行政部核準后即解除勞動合同。（一） 警告警告一次扣處罰20-100元。員工有下列行為之一者予以警告。1、使用非本人或虛假身份證進廠，借身份證與他人進行不法行為者。2、未按照規(guī)定正確穿工作服、工作鞋和佩帶工作證者。3、私自涂改工作證、丟失考勤卡者。4、不按指定途徑出入者。5、工作時間睡覺者。6、組長以下員工上班時間使用手機者。7、在會議室和領(lǐng)導(dǎo)辦公室以外禁煙區(qū)吸煙者。8、未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。9、擅用他人經(jīng)管之工具

36、及設(shè)備者。10、未經(jīng)準許擅自離崗五份鐘以上、半小時以下者。11、個人負責范圍內(nèi)的產(chǎn)品、工具、私物沒有擺放整齊及沒按規(guī)定擺放者。12、將公司生產(chǎn)材料、產(chǎn)品、工具做為裝飾使用者。13、不按規(guī)定使用勞保和防護用品者。14、不按作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范操作造成報廢及其他損失者。15、經(jīng)管責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生沒有達到標準者。16、工作時間大聲喧嘩，聚眾閑談?wù)摺?7、不服從工作安排，無理取鬧者。18、轉(zhuǎn)借公司發(fā)入的任何證件者。19、未按規(guī)定傾倒垃圾者。20、廁所內(nèi)亂涂亂畫不講衛(wèi)生者。21、提前離開崗位吃飯者。22、在食堂用餐時大肆浪費者。23、在廠區(qū)內(nèi)亂丟果皮雜物、隨地吐痰者。24、市場部人員私自進入除包裝、成品倉庫以外車

37、間者。25、未經(jīng)同意，私自帶公司財產(chǎn)或文件出廠者。26、未經(jīng)批準擅自泄露公司員工的姓名、住址、個人資料及聯(lián)絡(luò)電話等。27、上班時間玩電腦游戲或下載查看與工作無關(guān)信息者。28、擅自更換internet與電腦設(shè)置者。29、隨意發(fā)送與工作無關(guān)e-mail及資料者。30、自行拆卸加裝公司電腦配件者。31、私設(shè)、泄露電腦密碼及其他有損內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運行行為者。32、私接電源或生火煮食及使用其他不規(guī)范的電器者。（二） 記過或記大過記過一次處罰100-300元，記大過一次扣處罰300-500元，員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以記過或記大過處罰。1、無故曠工者。2、未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。3、在公司聚博者。

38、4、無正當理由，延誤公事致公司造成損失者。5、行為不檢，有損公司聲譽者。6、對同事有威脅、恐嚇及欺騙行為者。7、因工作馬虎，造成機器的損壞或材料浪費者。8、對上級主管之命令，有不同意見，又未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)稱述，未被采納，而擅自違抗指揮者。9、將公司財物化公為私者。10、有意損壞公物財務(wù)者。11、未按規(guī)定操作，而造成產(chǎn)品質(zhì)量下降及造成質(zhì)量事故者。12、因下屬犯錯，主管沒有及時發(fā)現(xiàn)或沒有制止者。13、上級交給的任務(wù)沒有按時完成的直接責任者。14、欺上瞞下、知情不報，故意包庇縱容者。（三） 開除 公司員工在勞動合同期內(nèi)有下列行為者，即予解除勞動合同。1、連續(xù)曠工三日者。2、營私舞弊、挪用公款、授

39、受賄賂、傭金等。3、工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)特別嚴重者。5、盜取公司財產(chǎn)、物品及重要資料等。6、聚眾罷工怠工，打架滋事，破壞正常的生產(chǎn)與生產(chǎn)秩序者。7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。8、行為不端、行為不檢、屢教不改者。9、違背國家法令法規(guī)或公司規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重者。二、獎勵獎勵分為全勤獎、工齡獎和其他獎勵三種。（一） 全勤獎員工每月按公司規(guī)定除休假外都按時出勤者，可享受100元/月全勤獎。（二） 工齡獎員工在公司工作滿一年者就可享受50元/月工齡獎以此類推，以實際進廠工作實際計算。（三） 其他獎勵其他獎勵根據(jù)實際情況給予獎勵。 第七章 員工福利一、假期（一）員工休假以不妨礙整體工作進度為原則，生產(chǎn)員工以公司規(guī)定時間予以至少休假兩天，辦公室人員員工除與生產(chǎn)員工同時休假兩天外，另可一月調(diào)休一至兩天。（二）法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（三）公假：員工因參加社會活動或外出工作安排，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假。（四）婚假：在公司工作一年以上的員工符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手