2021年企業(yè)員工激勵機制及考核方案

1、企業(yè)員工激勵機制及考核方案歐陽光明(2021.03. 07)員工激勵機制，也稱員工激勵制度，是通過一套理性化的制度 來反映員工與企業(yè)相互作用的體現(xiàn)。一是可以運用工作激勵，盡量 把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以 增加員工的新奇感，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性；二杲可以運 用參與激勵，通過參與，形成員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，可以 進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要，激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造 性。三是管理者要把物質(zhì)激勵與形象激勵有機地結(jié)合起來。給予先 進模范人物獎金、物品.晉級.提職固然能起到一定作用，但形象 化激勵能使激勵效果產(chǎn)生持續(xù)、強化的作用。.激勵措施1、目標激勵通過

2、推行目標責任制，使工作指標層層落實，每個員工既有目 標又有壓力，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務(wù)。2、示范激勵通過各級主管的行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工。3、尊重激勵尊重各級員工的價值取向和獨立人格，尤其尊重企業(yè)的小人物 和普通員工，達到一種知恩必報的效果。4、參與激勵建立員工參與管理、提出合理化建議的制度，提高員工主人翁 參與意識。5、榮譽激勵*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07對員工勞動態(tài)度和貢獻予以榮譽獎勵，如會議表彰、發(fā)給榮譽 證書.光榮榜、在公司內(nèi)外媒體上的宣傳報導(dǎo)、家訪慰問.流覽觀 光、療養(yǎng)、外出培訓進修、推薦獲取社會榮譽、評選星級標兵等。6、關(guān)心激勵對員工工作和生活的關(guān)心，如建立

3、員工生日情況表，總經(jīng)理簽 發(fā)員工生日賀卡，關(guān)心員工的困難和慰冋或贈送小禮物。7、競爭激勵提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣 汰。8、物質(zhì)激勵增加員工的工資、生活福利、保險，發(fā)放獎金.獎勵住房.生 活用品、工資晉級。9、信息激勵交流企業(yè).員工之間的信息，進行思想溝通，如懇談會、經(jīng)理 接待日制度。10、自我激勵包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。11、培訓通過基本和高級的培訓計劃，提高員工的工作能力，并且從公司內(nèi) 部選拔有資格擔任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才。為員工提供廣泛的培訓計劃， 培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還 有根據(jù)公司實際情況開發(fā)的培訓課程，以幫助員工成長

4、為最終目 標。12、培育人才，經(jīng)營人才1），鼓勵員工學習，提供學習幫助，讓員工知識多元化發(fā)展。2）、在工作之余學習報考專業(yè)學院。3）、考取職業(yè)資質(zhì)等級證書。*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.074）、當拿到大專以上或資格等級證書公司會給予不同程度的福利 補助。以達到培養(yǎng)人才的目的。13:處罰對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設(shè)備 設(shè)施，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工，分別給予警 告、經(jīng)濟處罰、降職降級、撤職、留用察看、辭退、開除等處罰。二、激勵策略企業(yè)的活力源于每個員工的積極性、創(chuàng)造性。由于人的需求多樣 性、多層次性、動機的繁復(fù)性，調(diào)動人的積極性也應(yīng)有多種方法。綜合運用各

5、種動機激發(fā)手段使全體員工的積極性、創(chuàng)造性.企 業(yè)的綜合活力，達到最佳狀態(tài)。1、激勵員工從結(jié)果均等轉(zhuǎn)移到機會均等，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán) 境。2、需在目標任務(wù)下達前激勵的，要提前激勵。3、員工遇到困難，有強烈要求愿望時，給予關(guān)懷，及時激勵。4、對有突出貢獻的予以重獎。5、對造成巨大損失的予以重罰。6、通過各種有效的激勵技氏，達到以小博大的激勵效果。7、激勵要公平準確、獎罰分明8、健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。9、克服有親有疏的人情風。10、在提薪.晉級、評獎.評優(yōu)等涉及員工切身利益熱點冋題上務(wù) 求做到公平。1K物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，獎勵與懲罰相結(jié)合。三、工作目標考核細則*

6、歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07為了使稽查工作更好有序的開展，讓公司品質(zhì)形象不斷地得到 提升加強稽查力度使每個員工明確工作職責和目標圓滿地完成各項 工作特制定工作目標考核細則?？己藢ο螅杭瘓F稽查專員序號具體工作考核周期考核內(nèi)容權(quán)重信息來刃1監(jiān)督檢查儀容儀表、禮節(jié)禮貌及上班精神狀況要有記錄10%現(xiàn)場檢里2監(jiān)督檢查查員工是否按時上下班，不遲到不早退，做 到有事先請假要要有記錄5%現(xiàn)場檢里3監(jiān)督榆杳查環(huán)境衛(wèi)生，綠化是否干凈整潔要有記錄和 圖片10%現(xiàn)場檢里4監(jiān)督檢查每月查食品衛(wèi)生從業(yè)人員健康證、食品儲存、食 品進入臺賬要有記錄和圖片10%現(xiàn)場檢里5監(jiān)督椅杳毎季査設(shè)備、設(shè)施是否有檢查記錄5%現(xiàn)場檢里6監(jiān)督檢查每月查各片區(qū)是否存在安全隱患要有記錄和圖片10%現(xiàn)場檢里7監(jiān)督檢查查工程監(jiān)理是否在場認真履行職責要有記錄10%現(xiàn)場檢里8監(jiān)督檢查每季查工程是否嚴格把控材料，施工質(zhì)量要有記 錄和圖片5%現(xiàn)場檢里9監(jiān)督椅杳每月查服務(wù)是否按公司標準執(zhí)行要有記錄5%現(xiàn)場檢里10監(jiān)督檢查每周物資擺放（辦公區(qū)、庫房、崗?fù)ぃ┦欠穹诸?擺放整齊有檢査記錄10%現(xiàn)場檢里11監(jiān)督檢查每月查消防器材（火火器、消火栓報警系統(tǒng)）是 否配備適當和在正常使用狀