直營店導購員聘用合同(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上雁皇 店導購員聘用勞動合同甲方名稱： 地址： 法人代表（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 乙方姓名： 居民身份證號碼： 性別： 住址： 文化程度： 出生日期： 年 月 日聯(lián)系電話： 戶籍地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事 工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約

2、責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方在工作時間內因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間 每天正常工作時間為 個小時，特殊情況、節(jié)假日、視情況而定，并給予加班費。如需請假提前一天向店長申請，一天由店長審批，一天以上需上報上級管理部門審批。 五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資1200元全勤獎50元銷售提成（低于銷售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過部分按2.5%）+國家規(guī)定福利待遇。 2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金，合同終止后無息返還乙方。（

3、合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作為對甲方損失的賠償）六、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、 員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的零售價賠償給甲方；未知原因的，由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按零售價賠償給甲方。七、規(guī)章制度雁皇導購員手冊作為合同附件與本合同同時生效八、合同解除1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規(guī)章制度的；或有嚴重損害

4、本專賣店利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事本專賣店安排的其他工作的。c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；b、本專賣店違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的； 3、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。4、本著自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時間不少于60天，否則押金不予以退還。5、員工

5、未提前30日以書面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任，押金不予以退貨。九、教育培訓本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。十一、離職手續(xù) 1、員工在終止或解除勞動合同時的最后

6、工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理離職會簽單。 3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價。 4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔： a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的； c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關離職資料送達員工的。十二、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。十三、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十四、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方