2019職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學(xué)、自我提高的潛能和意識，打造一支整體素質(zhì)過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學(xué)提升，學(xué)以致用；按級補貼激勵三、適用對象:除試用期的員工、受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級以上管理人員外所 有正式員工。四、管理組織與職責(zé)：辦公室是本辦法的主導(dǎo)部門，負責(zé)組織落實相關(guān)待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準證書獲得方式資格等級崗位相關(guān)性助理級/三級（不含技術(shù)員）中級/二級（含技師）高級/ 一級評審/定職與本岡位相關(guān)400元/月800元/月1500元/月全國/全省統(tǒng)考與本岡位

2、相關(guān)600元/月1000元/月1500元/月與本岡位無關(guān)300元/月500元/月750元/月說明:員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證， 所獲得的證書必須是國家權(quán)威機構(gòu)頒發(fā) 全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各 級人力資源和社會保障部門簽章認可。六、職稱津貼的申請、考核和發(fā)放：1、員工本人填寫職稱津貼申請表，經(jīng)部門考核合格、部門負責(zé)人簽字同意后報公司辦公室核定津貼標準 , 總經(jīng)理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017年 7 月 1 日前取得證書經(jīng)批準后自 2017年 7月 1 日開始享受， 2017年 7月 1 日后取得證書經(jīng)批準自取得證書次月

3、起開始享受。2、公司鼓勵員工通過自學(xué)提升個人專業(yè)技能。員工取得相應(yīng)專業(yè)資格證書后, 需把所掌握的技能運用到工作中 , 達到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績的目的。每年 12 月中旬前對當(dāng)年度享受職稱津貼的員工進行綜合績效考評。 當(dāng)年考評結(jié)果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請手續(xù)及流程；考評合格者繼續(xù)按上一年度標準享受職稱津貼。3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規(guī)定第六條第1 點履行申請手續(xù)，申請獲批準后按新核定的級別標準享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計匯總, 單獨造冊并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計入部門工資承包或定員承包總額。七、 其它情況 :1 、具有多職稱、資格證書者，以所

4、在崗位的最高證書核定補貼，不予累計享受 .2、凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回所有津貼，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評 .八、本辦法最終解釋權(quán)歸辦公室。附件：職稱津貼申請表辦公室二0一七年九月十五日附件：職稱津貼申請表所在部門：申請時間： 年 月 日姓 名所在崗位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職時間職稱/資格證等級個人申請簽名：年 月 日部門負責(zé)人意見口同意不同意簽名：年 月 日辦公室意見經(jīng)核驗，同志情況屬實，認定其符合職稱津貼管理辦法規(guī) 定,建議按元/月享受職稱津貼。簽名：年 月 日總經(jīng)理意見口同意不同意簽名：年 月 日職稱證書復(fù)印件（粘貼）關(guān)于執(zhí)行職稱補貼管理辦法的說明一、辦法要點

5、：1、凡符合公司規(guī)定的專業(yè)要求，經(jīng)人力資源部確認未掛于其他公司，并可用于公司資質(zhì)申報及年檢的證書，均可享受相應(yīng)補貼。其中地產(chǎn)類子公司由子公司 人力資源部確認證書可用性。非地產(chǎn)類子公司員工證書應(yīng)交由集團人力資源部確認可用 性。2、補貼專業(yè)及標準：3、職稱補貼于員工證書經(jīng)確認可注冊于公司資質(zhì)使用后的次月開始隨月工資發(fā)放，正?？劾U人個所得稅。4、建造師證書、中/高級職稱證書、安全生產(chǎn)考核證書等原件由公司保管 ，其他等級證書在注冊后歸還員工，但相關(guān)機構(gòu)需要檢查原件時員工應(yīng)配合提供。5、本人證書已在公司使用的員工自 2013年10月起按以上標準在工資中 發(fā)放補貼，14薪員工該項補貼不計入年終雙薪，年薪制員工該項補貼在年薪之外給付。二、執(zhí)行要求 1、員工應(yīng)將所持有的相關(guān)證書交由