在全縣干部培訓班上的講話

1、在全縣干部培訓班上的講話加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)*縣崛起的目標，干部隊伍 建設(shè)至關(guān)重要。一天時間里，原市政協(xié)*副主席、市委講 師團*團長以及宣傳部、黨校、縣委辦的幾位同志，分別 給大家做了政治理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟方 面的講座。下面，我圍繞六個字，就領(lǐng)導干部的道德品質(zhì)、 組織紀律和工作作風等方面談點意見。第一個字是利。禾u,就是指利益、獲利。生活在社會 上的人，不管從事何種職業(yè)，其辛勤勞動的最終目的都是 為了獲取某一方面的利益。但有的人工作是為了個人過的 舒適一些，有的人工作考慮的是大多數(shù)人的需要。為個人 謀利還是為人民謀利，這是區(qū)別共產(chǎn)黨員和一般群眾的重 要標準。我們每位黨員領(lǐng)導干

2、部，不能把自己等同于普通 群眾來看待，要牢記毛澤東主席反復講的為人民服務(wù)，毫 不利已，專門利人，克己奉公，多做貢獻。一是要有敬業(yè) 精神。為人民服務(wù)，不在于職務(wù)的高低，不在于轟轟烈烈 的事業(yè)，只要能夠把心思用正，堅守崗位，認真工作，默 默奉獻，為群眾樹典型做樣板，就是為人民服務(wù)的表現(xiàn)。 象我們熟習的張思德、白求恩、雷鋒都是這些的人。二是 要有奉獻精神。*老書記離開*已有二十多年了，但群眾 提起他還是念念不忘，這里除了有他在全國率先發(fā)明了隔 坡水平溝，新建了至今是我縣龍頭企業(yè)的化工廠，改造拓 寬了主街道等原因外，關(guān)鍵還是他不知疲倦，忘我工作， 把自己的精力和時間全部投入到大寧這種無私奉獻的精 神。

3、三是要有吃虧的精神，只要是有利縣域經(jīng)濟的發(fā)展， 有利于人民群眾的事情，就不計較個人得失名利，千方百 計的抓緊抓實抓好。任何事情都是辨證的，付出的越多得 到的就越多，雖然看著你工作干的多，汗水流的多，但卻 能得到組織的認可和群眾民意測評的支持。同時，要勇于 向困難挑戰(zhàn)。我們大寧縣經(jīng)濟實力弱，工作條件差，群眾 思想觀念落后，每辦一件事情，做一項工作，都會遇到許 多矛盾和問題。在這種環(huán)境下工作的干部，必須具備較好 的心理素質(zhì)和充分的思想認識，工作中盡量避開矛盾，但 有了矛盾要敢于面對，不管是什么問題，都要心不憊，腰 不彎，骨頭不軟，排難而進，勇往直前，經(jīng)得起任何困難 的挑戰(zhàn)。這不僅是作為共產(chǎn)黨員應(yīng)該

4、具備的品質(zhì)，而且也 是衡量一名領(lǐng)導干部稱職不稱職的最起碼標準。第二個字是衡。衡字有兩種解釋，一是泛指稱重量的 器具，一指稱量，象衡其得失、衡其輕重等等。衡是最公 平的，只看客觀，不講主觀，誰的帳都不賣，只要是定星 把握不準，就不會平衡。在我們現(xiàn)實生活中，一個人不管 是在家庭還是在機關(guān)同樣也有心理平衡的問題。在家庭， 父母就是衡，衡量的標準核心是財產(chǎn)，如果老人偏心，財 產(chǎn)分配不公平，子女們就會鬧意見鬧糾紛，甚至還告上法 院打官司，這方面的例子不僅電視上而且在我們身邊經(jīng)常 能夠看到。在機關(guān)，一把手就是衡，也承擔著這種責任， 衡量的核心是用人，如果使用干部的能力和職務(wù)不相配套, 機關(guān)人員心理就會不平

5、衡，影響到工作的正常開展。當 前，我縣加快發(fā)展，實現(xiàn)大寧新的崛起，任務(wù)相當艱巨， 需要全縣上下心往一處想，勁往一處用，形成齊心協(xié)力抓 工作的合力，要想達到這一目的，首要的關(guān)鍵的問題，就 是要把選人用人作為凝聚干部合力的核心，通過公正、公 平、公開選拔作用干部，理順干部情緒，激發(fā)起廣大干部 的工作熱情。選人用人涉及到人的思想素質(zhì)、工作能力、 社會關(guān)系、心理傾向等方方面面，要想做好，必須把握好“了解人、氣量大、用得好、愛護人”四個關(guān)鍵。了解人, 就是要用兩只眼睛看人，從兩個方面看人，了解人的本質(zhì), 既要看到他人的短處，更要看到他人的長處?！坝^事觀物， 觀天觀地，觀日觀月，觀上觀下，觀他人總是有高有

6、低”。 氣量大，就是要能容人，能容有才能的人，能容與自己意 見不一致的人，能容與自己有過過節(jié)的人。用好人，就是 要堅持唯才是用，不講資歷看能力，不搞平均主義，注重 使用有本事的人，只有是人才就要大膽提拔，破格使用， 誰適宜干什么，就讓干什么，干部的能力大小必須符合崗 位的要求，工作要稱職。愛護人，就是要在生活上關(guān)心， 工作上支持，讓干部干的心情舒暢。第三個字是度。度在哲學上講是指事物保持自己本來 狀態(tài)的界限，超這個界限，事物就會失去原來的本質(zhì)，發(fā) 生變化。具體到社會實踐中，做人、辦事也都有一個度的 問題，也就是我們常說的要有規(guī)矩，小到一個家庭，大到 一個國家，都有自己的一套管理辦法，沒有規(guī)矩就

7、不成方 圓，只有嚴格的紀律，才能打造出一支能征善戰(zhàn)的隊伍。 長期以來，由于多種方面的原因，縣委放松了對干部隊伍 的管理，致使在我們的干部中形成了許多不好的習慣。機 關(guān)是用來辦公的場所，有的工作人員卻人為自己娛樂的地 方，工作時間打撲克下棋。幾點上班幾點下班，國家都有 明確規(guī)定，但除過條管單位和縣直個別部門外，其他單位 一到下午機關(guān)就找不見人，領(lǐng)導有事群眾辦事都只好打電 話叫，這種狀況怎么能夠適應(yīng)發(fā)展的需要，怎樣能夠干好 工作，如果不加以認真解決，將會影響到我縣剛剛形成的 大好形勢，影響到新一屆縣委確定目標的實現(xiàn)?！熬貌№?用猛藥”，針對當前工作中的薄弱環(huán)節(jié)，縣委常委們進行了 認真討論，圍繞組織

8、建設(shè)和作風建設(shè)上，責成有關(guān)部門從 上班、開會到辦文辦事都提出了明確的規(guī)定，并且制定了 嚴格的處罰措施，準備在廣泛征求社會各界意見后，印發(fā) 給大家。對于出臺的這些文件，每個干部都要對號入座， 看自己的行為到底符合不符合縣委的要求，把握住了度沒 有，超越了界限沒有。第四個字是量。量從哲學上講是指事物存在的規(guī)模、 程度、速度，體現(xiàn)在工作中主要是指一個人知識水平、工 作能力和心胸。有量變才有質(zhì)變，這是馬克思哲學的一條 基本原理。吃上財政，走上領(lǐng)導干部崗位，在我們這樣一 個就業(yè)崗位非常缺乏的山區(qū)縣來講，是很多人都夢想的事 情，但要想使自己的身份和職務(wù)發(fā)生質(zhì)的變化，就應(yīng)該具 備相應(yīng)的知識程度和工作能力。但

9、一個人的意識、修養(yǎng)、 才能，不是別人給的，而是靠自己積累下的，一個人聰明 不是天生的，是靠后天培養(yǎng)的。要經(jīng)過加強學習，完成知 識量的積累，來拓寬思維，提高分析問題解決問題的能 力。這種積累是艱苦的過程，需要長期的不懈努力，縣委 要采取兩種措施來促進大家學習提高，一是采取舉辦各種 培訓班，聘請縣內(nèi)外專家講課的辦法，為廣大干部學習創(chuàng) 造條件。二是采取干部選拔考試的辦法，提高廣大干部學 習的興趣，增強學習的動力。下一步干部調(diào)整，誰該提 拔，誰能提拔，都要通過多次的考試，反來復去的考評來 確定。我們今天培訓結(jié)束后，縣上將要進行一次全面的考 查，考試成績要作為提拔時的參考。從文字上講，量還念做量(lia

10、n g),用來測定事物的多 少、長短或其他性質(zhì)，在實際工作中，量也以可理解為要 以綜合素質(zhì)高低、工作業(yè)績的大小對干部進行衡量。職務(wù) 的高低，工作崗位的安排，要根據(jù)個人工作能力、知識水 平等情況而定，這是第一條。第二條是工作態(tài)度好不好， 積極不積極。有人水平高沒有得到提拔，有人能力強單位 安排的不適合，這種情況可能會有，但只要工作做得好， 以后會調(diào)整的。反過來，如果安排到要害部門，工作不積 極，成績不好，群眾不滿意，寧可給予一個相應(yīng)的級別， 也不能讓其繼續(xù)在要害部門任職。一般地說，領(lǐng)導水平、 綜合能力的高低，對人民群眾貢獻的大小與崗位的重要程 度成正比。只要工作態(tài)度好，貢獻大，就不要擔心不會發(fā)

11、現(xiàn)，不會重用。第五個字是權(quán)。我這里講的權(quán)主要是指權(quán)力。從詞語 上解釋，權(quán)力就是指職責范圍內(nèi)的支配和指揮權(quán)，從政治 上講，權(quán)力是組織和人民根據(jù)干部的工作能力和業(yè)績，給 予的決策權(quán)和指揮權(quán)。我們主會場在座的都是有權(quán)的人， 手中的權(quán)力是用來展示自己特殊身份的，還是用來體現(xiàn)個 人價值的，值得每個人認真思考。人都是有私心的，克服 私心，用好手中的權(quán)力，不辜負組織和群眾的厚望，這實 際上是人的天性和理性的一場較量，作為受黨培養(yǎng)多年的 領(lǐng)導干部，一定要明白自己的良知應(yīng)該安置在那，一心為 公，執(zhí)政為民，努力做到兩個統(tǒng)一，經(jīng)受起黨組織和人民 群眾的考驗。一是權(quán)和責的統(tǒng)一。任何一個單位，都要有 一個領(lǐng)導核心，沒有

12、核心的機關(guān)是靠不住的沒有大作為 的。作為單位一把手，要積極承擔起這一職責，不要只強 調(diào)個人過的安穩(wěn)，有矛盾就向上推。要懂得有權(quán)力就有責 任，權(quán)力越大責任就越大，如果只考慮當官掌權(quán)是為了有 錢花、有車坐，對工作不負責任的想法，為不僅是錯誤的, 而且是非常危險的，會給群眾、社會和個人甚至后代帶來 災難。二是權(quán)和威的統(tǒng)一。人留在歷史和人民心目中的， 不是官位和權(quán)力，而是形象和業(yè)績。曾有許多干部感慨地 說，退下來后，群眾怎么對我不太尊重了，這是因為群眾 怕的是你的權(quán)力，而不是你個人的魅力。人之頂天立地靠 人格，為官一時一任，做人一生一世，只要把做人看得 重，把做人當成做好一切事情的根本落腳點，事事、處

13、處、 時時以人格的力量去教育大家，感化大家，激勵大家，自 重、自省、自警、自勵，就能樹立起自己的威望。第六個字是大。與大字搭配的詞有很多，我簡單地翻 了一下辭海，大概就有30多個，象我們*縣就包含著一個 大字。大是人在工作和生活中的最高追求，不單是個作風 問題，重要的是體現(xiàn)著一個人的精神狀態(tài)。當前，我們正 處在一個新的起點上，在第十次黨代會的報告上，我就提 岀，今后五年我們大寧要實現(xiàn)大突破、大跨越，向全縣人 民表明了縣委這班子人要干一番大事業(yè)的信心和決心。要 實現(xiàn)既定的目標，有大量的工作要我們?nèi)プ?，每位黨員干 部尤其是領(lǐng)導干部，思想一定要有大解放，大膽創(chuàng)新，擴 大開放，振奮精神，積極工作；遇到問題一定要講大局， 顧大局，時時以大寧事業(yè)為重；工作一定要有大作為，敢 干大事，創(chuàng)