西北不發(fā)達(dá)城市的城市職工生育意愿研究

1、    西北不發(fā)達(dá)城市的城市職工生育意愿研究    【摘 要】 生育意愿是影響人口再生產(chǎn)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，生育意愿往往主導(dǎo)著生育行為，“生不生”，“生幾個(gè)”是其最直觀地表現(xiàn)。本文通過(guò)對(duì)西北某不發(fā)達(dá)城市的城市職工群體進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)卷調(diào)查與實(shí)證分析，旨在研究對(duì)個(gè)人的何種因素對(duì)生育意愿影響最大。而結(jié)果顯示，在這樣的城市中，個(gè)體的工作場(chǎng)域往往對(duì)生育意愿有著相對(duì)較顯著的影響。【關(guān)鍵詞】 人口再生產(chǎn)活動(dòng) 城市職工群體 生育意愿一、引言在我國(guó)國(guó)內(nèi)，以“胡煥庸線(xiàn)”為界，線(xiàn)東南方的人口密度遠(yuǎn)大于線(xiàn)西北，同時(shí)，這條線(xiàn)也是人口流動(dòng)的分界線(xiàn)，線(xiàn)西北的人口凈流出向線(xiàn)東南發(fā)達(dá)區(qū)域，因此

2、，線(xiàn)西北各省區(qū)的人口在未來(lái)將要面臨的人口問(wèn)題要遠(yuǎn)嚴(yán)峻于線(xiàn)東南所面臨的。由于人口是一個(gè)國(guó)家與地區(qū)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的基本投入要素，因此線(xiàn)西北人口本身的再生產(chǎn)活動(dòng)則決定了其本身能否維持一定的人口規(guī)模。故而無(wú)論是著眼當(dāng)前還是放眼未來(lái)，城市自身的生育水平不僅是保持一定人口規(guī)模的，也是能否保證可持續(xù)發(fā)展的最重要前提，因此有關(guān)影響生育意愿因素的研究則顯得較為重要。因此，本文將以西北某不發(fā)達(dá)城市為例，對(duì)其城市職工的生育意愿進(jìn)行研究和分析。二、調(diào)查狀況與實(shí)證分析筆者于2017年10月12至2017年10月13日間在該市各大單位進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放，并采取約定時(shí)間進(jìn)行回收的方式對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了回收，此次調(diào)查共發(fā)放671份問(wèn)卷，回收5

3、62份問(wèn)卷，其中有效分卷538份。基本調(diào)查結(jié)果：男性264人，占49.1%，女性274人，占50.9%；在年齡分布上，20歲25歲共113人，占21.0%，26歲30歲有148人，占27.5，31歲35歲138人，占25.7%，35歲以上共139人，占25.8%；在戶(hù)籍狀況中，非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍共452人，占84.0%，農(nóng)業(yè)戶(hù)籍84人，占15.6%。獨(dú)生子女的共240人，占44.6%，不是獨(dú)生子女共298人，占55.4%；在受教育程度上，初中及以下學(xué)歷有16人，占到總樣本的3.0%，高中/中專(zhuān)/大專(zhuān)/職高/技校學(xué)歷的共有240人，占44.6%，大學(xué)本科263人，占48.9%，碩士研究生及以上學(xué)歷19人

4、，占3.5%。職業(yè)狀況，行政機(jī)關(guān)單位人員38人，占7.1%，企業(yè)人員295人，占54.9%，教育工作者36人，占6.7%，醫(yī)護(hù)人員62人，占11.5%，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員共41人，占7.6%，建筑行業(yè)10人，占1.9%，銀行郵電人員26人，占4.8%，其他職業(yè)30人，占5.6%。工作場(chǎng)域中，機(jī)關(guān)單位26人，占4.8%，國(guó)有事業(yè)單位166人，占30.9%，國(guó)有企業(yè)245人，占45.5%，私營(yíng)企業(yè)58人，占10.8%，個(gè)體工商戶(hù)19人，占3.5%，其他24人，占4.5%。從經(jīng)濟(jì)收入方面看，收入2000元及以下的94人，占比17.5%，2001元4000元共401人，占74.5%，6001元及以上5人

5、，占1%。在問(wèn)卷設(shè)置的健康狀況自評(píng)選項(xiàng)中，42.0%的人（226人）認(rèn)為自己“很健康”，34.0%（183人）認(rèn)為自己“比較健康”，21.8%（117人）認(rèn)為身體條件“一般”，2.2%（13人）認(rèn)為自己“不健康”。如上表所示，男性和女性的數(shù)量偏好略有不同，雖然從整體角度看，男女性都偏向于生兩個(gè)孩子，但是，女性的意愿顯然更強(qiáng)烈；而從年齡分組上來(lái)看，隨著年齡的增加，對(duì)生育兩個(gè)孩子的意愿逐漸遞增。為了進(jìn)一步分析研究對(duì)象，現(xiàn)將被調(diào)查對(duì)象的期望生育子女?dāng)?shù)作為因變量，其中期望生育子女?dāng)?shù)包括0個(gè)、1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)及以上四個(gè)分類(lèi)，然后得到包含4個(gè)分類(lèi)的因變量y，由于y為分類(lèi)變量，分類(lèi)數(shù)為4，所以采用多分類(lèi)邏輯

6、回歸，又因?yàn)?個(gè)1個(gè)2個(gè)3個(gè)為等級(jí)遞增，故而采用有序多分類(lèi)邏輯回歸，模型為：通過(guò)之前的卡方檢驗(yàn)，選擇p值小于0.05的變量作為回歸方程分析的自變量。同時(shí)，模型也通過(guò)了平行線(xiàn)檢驗(yàn)（p=0.259>0.05），表明數(shù)據(jù)適合做有序多分類(lèi)logistic回歸。得到結(jié)果如下表所示：三、結(jié)論通過(guò)對(duì)該市城市居民生育意愿進(jìn)行調(diào)查和分析，可以發(fā)現(xiàn)在西北不發(fā)達(dá)城市中，真正影響生育意愿的只有年齡、獨(dú)生子女與否和工作場(chǎng)域，從回歸結(jié)果可以看出，獨(dú)生子女多生育1個(gè)孩子的意愿只有非獨(dú)生子女的72.1%；而20歲25歲、26歲30歲多生育一個(gè)孩子的意愿分別只有更大年齡人的40.2%和33.3%，表明了年輕人（90年代左

7、右生人）希望生更少的孩子；而處在不同單位的調(diào)查樣本中，回歸結(jié)果表明，在私營(yíng)企業(yè)工作的群體多生育一個(gè)孩子的意愿只有其他類(lèi)別的29.1%，這與私營(yíng)企業(yè)工作壓力與晉升壓力較大有關(guān)聯(lián)，同時(shí)，機(jī)關(guān)單位與事業(yè)單位比其他類(lèi)別多生育一個(gè)孩子的意愿分別達(dá)到越1.5倍和3倍左右，這與這兩種類(lèi)型的單位工作和生活相對(duì)穩(wěn)定有關(guān)，工作壓力適中，收入適中，同時(shí)場(chǎng)域文化也多偏向生育多的孩子。從總體來(lái)說(shuō)，依然是無(wú)論獨(dú)生與否，都更希望生育兩個(gè)孩子，但明顯非獨(dú)生子女希望生育兩個(gè)孩子的訴求更加強(qiáng)烈，這應(yīng)當(dāng)與獨(dú)生/非獨(dú)生子女從小接受社會(huì)化場(chǎng)所（家庭）成員構(gòu)成的不同相關(guān)，獨(dú)生子女更看重資源集中，非獨(dú)生子女更看重相互陪伴對(duì)成長(zhǎng)的益處；處在不同場(chǎng)域之中時(shí)，雖然整體生育意愿依舊是以?xún)蓚€(gè)為主，但是機(jī)關(guān)單位工作人員的兩孩偏好顯然更強(qiáng)烈；而不同的職業(yè)對(duì)理想孩子的數(shù)量并未明顯差異，但不得不提的一點(diǎn)是，醫(yī)護(hù)人員與企業(yè)人員“理想孩子為一個(gè)”所占的比例較大，不難推論出其原因是醫(yī)護(hù)人員面臨更大的工作壓力，企業(yè)人員面臨