西北不發(fā)達城市的城市職工生育意愿研究

1、    西北不發(fā)達城市的城市職工生育意愿研究    【摘 要】 生育意愿是影響人口再生產活動的重要環(huán)節(jié)，生育意愿往往主導著生育行為，“生不生”，“生幾個”是其最直觀地表現。本文通過對西北某不發(fā)達城市的城市職工群體進行簡單的問卷調查與實證分析，旨在研究對個人的何種因素對生育意愿影響最大。而結果顯示，在這樣的城市中，個體的工作場域往往對生育意愿有著相對較顯著的影響?！娟P鍵詞】 人口再生產活動 城市職工群體 生育意愿一、引言在我國國內，以“胡煥庸線”為界，線東南方的人口密度遠大于線西北，同時，這條線也是人口流動的分界線，線西北的人口凈流出向線東南發(fā)達區(qū)域，因此

2、，線西北各省區(qū)的人口在未來將要面臨的人口問題要遠嚴峻于線東南所面臨的。由于人口是一個國家與地區(qū)經濟生產的基本投入要素，因此線西北人口本身的再生產活動則決定了其本身能否維持一定的人口規(guī)模。故而無論是著眼當前還是放眼未來，城市自身的生育水平不僅是保持一定人口規(guī)模的，也是能否保證可持續(xù)發(fā)展的最重要前提，因此有關影響生育意愿因素的研究則顯得較為重要。因此，本文將以西北某不發(fā)達城市為例，對其城市職工的生育意愿進行研究和分析。二、調查狀況與實證分析筆者于2017年10月12至2017年10月13日間在該市各大單位進行問卷發(fā)放，并采取約定時間進行回收的方式對問卷進行了回收，此次調查共發(fā)放671份問卷，回收5

3、62份問卷，其中有效分卷538份。基本調查結果：男性264人，占49.1%，女性274人，占50.9%；在年齡分布上，20歲25歲共113人，占21.0%，26歲30歲有148人，占27.5，31歲35歲138人，占25.7%，35歲以上共139人，占25.8%；在戶籍狀況中，非農業(yè)戶籍共452人，占84.0%，農業(yè)戶籍84人，占15.6%。獨生子女的共240人，占44.6%，不是獨生子女共298人，占55.4%；在受教育程度上，初中及以下學歷有16人，占到總樣本的3.0%，高中/中專/大專/職高/技校學歷的共有240人，占44.6%，大學本科263人，占48.9%，碩士研究生及以上學歷19人

4、，占3.5%。職業(yè)狀況，行政機關單位人員38人，占7.1%，企業(yè)人員295人，占54.9%，教育工作者36人，占6.7%，醫(yī)護人員62人，占11.5%，商業(yè)、服務業(yè)人員共41人，占7.6%，建筑行業(yè)10人，占1.9%，銀行郵電人員26人，占4.8%，其他職業(yè)30人，占5.6%。工作場域中，機關單位26人，占4.8%，國有事業(yè)單位166人，占30.9%，國有企業(yè)245人，占45.5%，私營企業(yè)58人，占10.8%，個體工商戶19人，占3.5%，其他24人，占4.5%。從經濟收入方面看，收入2000元及以下的94人，占比17.5%，2001元4000元共401人，占74.5%，6001元及以上5人

5、，占1%。在問卷設置的健康狀況自評選項中，42.0%的人（226人）認為自己“很健康”，34.0%（183人）認為自己“比較健康”，21.8%（117人）認為身體條件“一般”，2.2%（13人）認為自己“不健康”。如上表所示，男性和女性的數量偏好略有不同，雖然從整體角度看，男女性都偏向于生兩個孩子，但是，女性的意愿顯然更強烈；而從年齡分組上來看，隨著年齡的增加，對生育兩個孩子的意愿逐漸遞增。為了進一步分析研究對象，現將被調查對象的期望生育子女數作為因變量，其中期望生育子女數包括0個、1個、2個、3個及以上四個分類，然后得到包含4個分類的因變量y，由于y為分類變量，分類數為4，所以采用多分類邏輯

6、回歸，又因為0個1個2個3個為等級遞增，故而采用有序多分類邏輯回歸，模型為：通過之前的卡方檢驗，選擇p值小于0.05的變量作為回歸方程分析的自變量。同時，模型也通過了平行線檢驗（p=0.259>0.05），表明數據適合做有序多分類logistic回歸。得到結果如下表所示：三、結論通過對該市城市居民生育意愿進行調查和分析，可以發(fā)現在西北不發(fā)達城市中，真正影響生育意愿的只有年齡、獨生子女與否和工作場域，從回歸結果可以看出，獨生子女多生育1個孩子的意愿只有非獨生子女的72.1%；而20歲25歲、26歲30歲多生育一個孩子的意愿分別只有更大年齡人的40.2%和33.3%，表明了年輕人（90年代左

7、右生人）希望生更少的孩子；而處在不同單位的調查樣本中，回歸結果表明，在私營企業(yè)工作的群體多生育一個孩子的意愿只有其他類別的29.1%，這與私營企業(yè)工作壓力與晉升壓力較大有關聯，同時，機關單位與事業(yè)單位比其他類別多生育一個孩子的意愿分別達到越1.5倍和3倍左右，這與這兩種類型的單位工作和生活相對穩(wěn)定有關，工作壓力適中，收入適中，同時場域文化也多偏向生育多的孩子。從總體來說，依然是無論獨生與否，都更希望生育兩個孩子，但明顯非獨生子女希望生育兩個孩子的訴求更加強烈，這應當與獨生/非獨生子女從小接受社會化場所（家庭）成員構成的不同相關，獨生子女更看重資源集中，非獨生子女更看重相互陪伴對成長的益處；處在不同場域之中時，雖然整體生育意愿依舊是以兩個為主，但是機關單位工作人員的兩孩偏好顯然更強烈；而不同的職業(yè)對理想孩子的數量并未明顯差異，但不得不提的一點是，醫(yī)護人員與企業(yè)人員“理想孩子為一個”所占的比例較大，不難推論出其原因是醫(yī)護人員面臨更大的工作壓力，企業(yè)人員面臨