20XX通用版勞動合同樣本[工作范文]

1、20XX通用版勞動合同樣本甲 方乙 方簽訂日期 年 月 日 甲方法定代表人或委托代表人乙方姓名文化程度性別出生日期年月日居民身份證號碼郵政編碼家庭地址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月 日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方 協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1. 遵守國家

2、憲法法律法規(guī)；2. 遵守甲方的規(guī)章制度；3. 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4. 忠于職守，勤奮工作；5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為 本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平 均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個小時(shí)，每月不得超過三 十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行

3、安 排。甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排 乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同 工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為丿元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的

4、，按勞動 法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí) 間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 丿元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社 會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其 他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的企業(yè)職工患病 或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照 執(zhí)行。第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇

5、按 國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè) 技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合

6、同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有 關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所 屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié) 議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 以欺詐手段訂立本合同的；3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的；7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作的；8.

7、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9. 勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成 協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第 7、& 9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告 后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8 9款和第十四條終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

8、，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ；5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工 作未滿三年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所 辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除本合同。1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或

9、者提供勞 動條件的；4. 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán) 重危害乙方身體健康的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本 合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條 訂立無因定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法 定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終 止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第7、8、 9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的， 甲方應(yīng)

10、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī) 定的賠償辦法執(zhí)行：1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂 立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3. 甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法 權(quán)益的；4. 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合 同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī) 定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2. 拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3. 支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.

11、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的。第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞 動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的 違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦 不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額

12、承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境 實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事 人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。十-一、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 對合同當(dāng)事人雙方具有約束力第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合 同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人簽訂日期：年