2020年薪酬調(diào)研報(bào)告3篇

1、2020 年薪酬調(diào)研報(bào)告3 篇本文目錄 2020 年薪酬調(diào)研報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告廈門薪酬調(diào)研報(bào)告： 金融業(yè)工資最高 年薪可超 60 萬 日前， 蘇州高新區(qū) XX 年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告出爐。報(bào)告顯示， XX 年，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，比例較XX 年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降， 而一線員工有所上升， 反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 ;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)

2、福利的覆蓋面更廣。據(jù)悉，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí) 6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136 家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、 24.1%、 9.6%、 8.4%和 10.8%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：（ 中國 ）總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮， 從 19.6%下降為7.1%， 證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外， 傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較 XX

3、年增加5.1%口 9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理據(jù)介紹，在調(diào)薪幅度方面， XX 年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示， XX 年，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長都將略高于去年，操作工增長幅度為 12%。 XX 年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長，達(dá) 9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與XX 年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%

4、上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素報(bào)告顯示，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中， 操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)， 其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而

5、在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為 23%。企業(yè)越來越重視員工福利福利政策愈加多元化和人性化據(jù)調(diào)查， 為了更好地吸引和留住人才， 高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室

6、和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期， 天數(shù)一般為 5 天左右。 在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)， 有3.6%的公司選擇按 1 倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

7、 ="subtitle"> 企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告 ="sub-info" id="sub2">2020 年薪酬調(diào)研報(bào)告（ 2） | 返回目錄"北漂 " 回老家后能否走上"人生巔峰 "二三線城市 加速爭搶一線城市人才更多人把一線城市當(dāng)跳板" 跳板論"是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。" 跳板論"認(rèn)為，"大城市鍛煉，小城市發(fā)展"是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高， 薪資增長

8、緩慢， 而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。在這種情況之下，很多 "北漂 "蠢蠢欲動(dòng)。新興市場人才匱乏加薪搶人才近日，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，XX年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢。預(yù)計(jì)XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。 報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。 同時(shí)， 一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。上海應(yīng)屆本科生起薪最高， 為人民幣4578元， 廣州最低， 為 3990元 ;碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動(dòng)不大，相較之下，廣州與整體水平

9、有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和廣州水平較高，均超過1 萬元 / 月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移， 二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快， 加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策， 使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長，尤其是XX 年，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告也顯示，二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市；非管理層薪酬漲幅為10.3%，同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長，二三線城市

10、中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。生活成本高企催生"跳板論"長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對中國經(jīng)濟(jì)周刊記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6 年，兩年前回到老家長沙，他認(rèn)為，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，對人才的需求很大，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說， 一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端， 對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。 中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后， 一些城市企業(yè)薪資增長也會(huì)有所放緩。而且，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高， 隨著薪資增長的放緩， 這些原本的負(fù)面因素就會(huì)給在一線城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本

11、地生源的大學(xué)生，交通、房租、吃飯成本都在攀升。去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_(tái)工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給中國經(jīng)濟(jì)周刊記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500 元、電話上網(wǎng)費(fèi) 500 元、交通 500 元、吃飯買東西3500元，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月 7000 塊錢的工資能維持"月光 "就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說，回到南昌后，每月 5000元的工資雖然比上海有所減少， 但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下 XX 多元，加上剛剛發(fā)的 2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說， &quo

12、t; 5000 元的月薪在南昌屬于中高水平， 這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷， 回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目， 也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職， 所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的。 "記者采訪發(fā)現(xiàn)， 房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市 "北漂 "一族的主要壓力，綜合記者采訪的 12 位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%20%,平均占他們收入的40%60%,“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地 "接濟(jì) "一下。而買房對他們來說，也不太可能。一是房價(jià)太高，即使家里能拿出首付，

13、 那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格。"只有全款買得起房的同學(xué)才想著永久留下，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開。"三年前畢業(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說， " 聽說，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù)，我打算趁過年的時(shí)候回去看看，如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了。 "跳槽有風(fēng)險(xiǎn)人生需謹(jǐn)慎資源一定會(huì)流向更需要的地方， 隨著中國城市化的發(fā)展， 未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破，而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國形成。 "在我們的調(diào)查中， 也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng)， 他

14、們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作，有成功，但也有失敗的。 "段立新說。中國的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化。 " 歐洲人曾經(jīng)說過，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。 準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚。 "二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則， 如不太重視服務(wù)， 契約精神比較差，所以，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一線城市的模式。更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)。 "還是以醫(yī)藥研發(fā)為例，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作，那么，他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家

15、講座，如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討 ;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過程，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室。 "因此，段立新建議，不管是"跳板論 "還是 "逃回北上廣" ，最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。 ="subtitle">廈門薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超 60 萬 ="sub-info"id="sub3">2020年薪酬調(diào)研報(bào)告（3） |返回目錄 過去的一年，廈門哪些

16、行業(yè)最賺錢?昨天下午， 在廈門市人力資源協(xié)會(huì)主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上，這個(gè)謎底也被揭開。論壇發(fā)布了 XX 年廈門薪酬調(diào)研及XX 年預(yù)測分析報(bào)告。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成。本次調(diào)研，時(shí)間跨度從XX年3月至XX年3月，華東地區(qū)四省一市（上海、浙江、江蘇、安徽、福建）有 1765家企業(yè)參與，其中廈門企業(yè)有194 家，基本涵蓋各個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，該項(xiàng)調(diào)研"真實(shí)、接地氣 " 。金融業(yè)工資最高，年薪可超60 萬根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告， 目前， 從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來看，廈門位列第一，其次是福州，接下來依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、

17、龍巖、南平。從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看，金融、房地產(chǎn)、軟件 / 互聯(lián)網(wǎng)的工資最高，位列前三。在部門經(jīng)理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬-61.95萬元、33.40萬-48.22萬元、32.07萬-45.34萬元。在最低的助理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為 3.77萬-5.62 萬元，3.68萬-5.32萬元， 4.02萬-5.68萬元， 也高于全行業(yè)該級(jí)別平均工資。一線工人漲薪多，藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)調(diào)研報(bào)告顯示， XX 年，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng)。XX年，廈門的普工工資，低位數(shù)為2400元，中位數(shù)為2550元,高位數(shù)為 3450 元。 技工工資， 低位數(shù)為 365

18、0 元， 中位數(shù)為 4350 元，高位數(shù)為 5650 元。目前，普工和技工人才缺失嚴(yán)重。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對于普工、技工而言， 提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段， 其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。本科生起薪3300，碩士生4200XX年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過 750萬人，比XX年增加30萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，也被稱為"最難就業(yè)季" 。就廈門地區(qū)來看，參與調(diào)研的 194 家企業(yè)中， XX 年，專科生的起薪為 2600 元， 本科生的起薪為 3300元， 碩士生的起薪為 4200元。XX 年，這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為 2650 元、 3400 元、 4300 元。1.5%企業(yè)已推出"脫光補(bǔ)貼 "為了留住人才，各家企業(yè)也是各出奇招。目前，市