重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃(1500字)

1、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃（1500 字）第四屆重慶電子工程職業(yè)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作改進(jìn)和計(jì)劃重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)由廣大同學(xué)民主選舉產(chǎn) 生，是中國(guó)共產(chǎn)黨重慶電子工程職業(yè)學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和共 青團(tuán)重慶電子工程職業(yè)學(xué)院委員會(huì)指導(dǎo)下的代表廣大同學(xué) 利益的學(xué)生組織，是聯(lián)系學(xué)生與學(xué)校的橋梁和紐帶，是發(fā) 展與繁榮校園文化的舞臺(tái)和基地，是培養(yǎng)大學(xué)生全面成才 的重要載體。院學(xué)生會(huì)是最先進(jìn)份子組成的先進(jìn)團(tuán)體，其代表最廣 大學(xué)生的利益，服務(wù)于最廣大同學(xué)。第四屆院學(xué)生會(huì)經(jīng)過 前三屆的發(fā)展和成長(zhǎng)，已經(jīng)形成了在思想、結(jié)構(gòu)、組織和 活動(dòng)上具有重電院特色的學(xué)生團(tuán)體。事物總是不斷向前發(fā)展的，為了更好的發(fā)展和規(guī)范我

2、院學(xué)生會(huì)，結(jié)合我院及學(xué)生會(huì)實(shí)際情況，本任期我們將從 以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作改進(jìn)和計(jì)劃。一、武裝思想社會(huì)存在覺得社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)反作用與社會(huì)存在。 正確、科學(xué)的意識(shí)對(duì)我們認(rèn)識(shí)問題、解決問題具有積極作 用；錯(cuò)誤的意識(shí)對(duì)我們認(rèn)識(shí)問題、解決問題具有消極作用, 阻礙事物的發(fā)展。院學(xué)生會(huì)并不是一個(gè)獨(dú)立、單獨(dú)的部門 或者組織，院學(xué)生會(huì)是同學(xué)們中先進(jìn)集體，是全院每位同 學(xué)的榜樣和排頭兵。院學(xué)生會(huì)在我們學(xué)生工作中具有舉足 輕重的作用，這重要作用也體現(xiàn)在我們的思想引導(dǎo)上。要想很好的、真確的引導(dǎo)全院同學(xué)樹立先進(jìn)、科學(xué)的 人生觀和價(jià)值觀，我們首先要端正、鞏固自己的思想。第一、經(jīng)過了解和觀察，院學(xué)生會(huì)個(gè)別干部干事出現(xiàn)

3、了思想渙散、工作熱情降溫的現(xiàn)象。雖然只是個(gè)別想象，但 是我們應(yīng)該找其根本原因，并防范與未然。盡量挽救我們 在思想上還不夠成熟的干部干事，或者采取其他更嚴(yán)厲的 措施。第二、新一屆學(xué)生會(huì)干部改選順利完成，各部門正副 部長(zhǎng)也剛剛上任，我們的部長(zhǎng)同志們還對(duì)工作角色的轉(zhuǎn)變還 有一點(diǎn)的不習(xí)慣，為此我們將督促給部長(zhǎng)迅速的轉(zhuǎn)變角 色，趕快以干部的要求嚴(yán)格規(guī)范自己。二、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)在其位，謀其政。業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高是擔(dān)任本職位的靈 魂所在。業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高不僅提高我們工作效率，而且還 會(huì)提高我們的工作熱情。第四屆院學(xué)生會(huì)干部改選已經(jīng)順利完成，我們學(xué)生會(huì) 也注入了充滿熱情和朝氣的新鮮血液，這無疑是會(huì)很好的 提高我們的創(chuàng)

4、新能力。但是新鮮血液過多，也會(huì)存在著對(duì) 業(yè)務(wù)不熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的的問題。為此，我們將加強(qiáng)我們內(nèi)部干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，且 將通過以下方式進(jìn)行。1、干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升講座2、各部門干部經(jīng)驗(yàn)分享3、邀請(qǐng)老干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流4、和院內(nèi)外兄弟院系進(jìn)行溝通三、建立制度制度即規(guī)程，是指在一個(gè)社會(huì)組織或團(tuán)體中要求其成 員共同遵守并按一定程序辦事的規(guī)程。一個(gè)組織或團(tuán)體推 行一種規(guī)章制度的誘因在于這個(gè)組織或團(tuán)體期望獲得最大 的潛在效益，而最直接的原因則在于提高組織的協(xié)調(diào)性和 管理的有效性，協(xié)調(diào)組織內(nèi)各部門之間協(xié)作效果和組織與 外部銜接的有效性?，F(xiàn)我學(xué)生會(huì)已建立重慶電子工程職業(yè)學(xué)院辦公室管 理辦法、重慶電子工程職業(yè)學(xué)

5、院學(xué)生會(huì)會(huì)議制度、重 慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生干部管理辦法、學(xué)生干部選拔 任用暫行辦法、重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生委員會(huì)章程 等。但還缺乏對(duì)下屬各系、各部門、各部門干部干事的考 核辦法和標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步規(guī)范對(duì)下屬各系、各部門、各部門干部干 事的管理和監(jiān)督，提高其工作的積極性和主動(dòng)性。我們將本 著公平、公正的原則建立重慶電子工程職業(yè)學(xué)院各院系 考核辦法、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門考核辦法、院團(tuán)委學(xué) 生會(huì)干部考核辦法、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事考核辦法。四、制度執(zhí)行制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。即使有了先進(jìn)的集體制 度和團(tuán)隊(duì)精神，沒有完善的制度執(zhí)行監(jiān)督、考核和追究機(jī) 制，制度的執(zhí)行力仍然難以到位。為此我們還將建立一下 三個(gè)

6、體制。建立制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制立制度執(zhí)行的考核機(jī)制建立制度執(zhí)行的追究機(jī)制1、是嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，形成良性的責(zé)任追究導(dǎo)向。2、是嚴(yán)格遵守責(zé)任追究制度，形成閉環(huán)效應(yīng)。3、是嚴(yán)格運(yùn)用責(zé)任追究成果，將責(zé)任追究與干部運(yùn)用、 員工考核相結(jié)合。只有通過嚴(yán)格的制度管理，打破“人管人”的舊框架, 實(shí)行“制度管人”的管理方式，并且在學(xué)生會(huì)內(nèi)部營(yíng)造好 一種積極向上的文化氛圍，按照層級(jí)管理的原則，搞好內(nèi) 部監(jiān)督、制度執(zhí)行力的考核，同時(shí)將事后責(zé)任追究、獎(jiǎng)懲 實(shí)施到位，才能切實(shí)提高各項(xiàng)制度的執(zhí)行力。五、優(yōu)化結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)就是指把工作進(jìn)行明確分工，然后在分工基 礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)作以完成工作目標(biāo)的種種途徑。在現(xiàn)代化組織里, 實(shí)行明確的

7、分工和嚴(yán)密的協(xié)作是組織生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng) 的客觀要求。第四屆院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部改選后，院學(xué)生會(huì)產(chǎn)生了新 的干部隊(duì)伍，但內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一定程度的變化。辦公 室、學(xué)管部人力資源缺乏，其嚴(yán)重制約我學(xué)生會(huì)正常的運(yùn) 行。為此這是我們首先要解決的問題，并擬定了兩個(gè)具體 措施：1、向院學(xué)生會(huì)其他部門借調(diào)2、優(yōu)秀干部、干事引薦優(yōu)秀且有意愿的同學(xué)六、凸顯特色特色是一個(gè)事物或一種事物顯著區(qū)別于其他事物的風(fēng) 格、形式，是由事物賴以產(chǎn)生和發(fā)展的特定的具體的環(huán)境因素所決定的，是其所屬事物獨(dú)有的。我院學(xué)生會(huì)是一個(gè)很具特色學(xué)生集體，是區(qū)別與其他 兄弟學(xué)院的，是區(qū)別與我院下屬系別的。當(dāng)然為了更好的凸 顯我院學(xué)生會(huì)的獨(dú)一無二，本屆我們將更注重我院學(xué)生會(huì) 各部門的特色凸顯，讓我院每一個(gè)老師和學(xué)生深深記住我 們?cè)簩W(xué)生會(huì)，記住我們每一個(gè)部門，讓我們學(xué)院每一個(gè)角 落都能看見我們?cè)簩W(xué)生會(huì)的身影。