人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié)

1、人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié) 人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié) 人力資源部招聘專員周工作、學習總結(jié) 一、本周工作、學習總結(jié) 1、在魯總和葉經(jīng)理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的狀況下，我應該隨時做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充。 2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通，避免造成人員過盛。3、學習和培訓了營銷中心的制度。4、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。 5、完善了求職人員應聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案。6、在魯總和葉經(jīng)理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作狀況，并做好記錄，在新員工存在不夠的地方做好記錄，并與新員工進行有效

2、溝通，讓他們及時了解到自身的不夠，并加以改正，以提升工作效率。 7、學習人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務中心接待說辭。二、學習體會 這周主要學習了新員工的報道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經(jīng)過這周的學習使我熟悉到了無論是做什么事都要多與領導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才干更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領導多多指出我在工作中存在的缺點和不夠，讓我能夠及時的改正錯誤更快的融入到工作中。 人力資源部： 201*年2月5日 擴大閱讀：人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié) 人力資源部招聘專員每周工作、學習總結(jié)和下周計劃 本周工作、學習總結(jié)201*年2月20日-201*年2月26日

3、1、本周招聘3個人上崗工業(yè)港保潔工：廖瓊英、舒永英、李瓊英；其中三人表現(xiàn)的都很積極，工作也非常認真，能服從領導的安排，完成領導交代的任務。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職。本周來了又走的新員工4人，基建工1人：夏克如因不適應工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應工作而離職。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待王春梅。 2、招聘狀況分析：經(jīng)過這周的分析統(tǒng)計，公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術制定，其他崗位人員已基本配齊，但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我

4、們應該依據(jù)所缺崗位人數(shù)作相對的招聘宣揚，多走訪各個職介所宣揚公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系，應多去四周小區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告，應發(fā)動內(nèi)部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣揚。 3、觀察新員工的工作狀況和了解其思想動態(tài)，做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英、李瓊英，三個人工作都很認真，能完成當日任務，我和她們溝通過，都說能保持下來。4、獨自去溫江職介所面試基建工。面試結(jié)果：本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經(jīng)驗，給他講了公司基本規(guī)章制度、工資待遇、福利待遇等，但是他為人不誠實，口氣大愛虛吹，而且不誠心，不選用。 5、完成日常的應聘工作并在網(wǎng)上公布招聘信息。6、實習新員工的入職安排和對新員工進行職

5、前培訓。7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實地演練培訓。 8、與企業(yè)服務中心周經(jīng)理、劉經(jīng)理溝通新新員工的工作狀況與新員工在工作中存在的不夠處。 9、檢查和維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站的。 下周工作、學習計劃 1、完成日常人員招聘面試工作。2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。 3、每月一日前完成考勤數(shù)據(jù)的收集，并交人力資源經(jīng)理匯總。 4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取，并制成表格上報人力資源經(jīng)理。5、新進員工的入職安排和職前培訓。 6、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作狀況，并做好交流溝通。7、檢查、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站。8、每月重點觀察員工不少于16人。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理傳達企業(yè)服務中心和后勤保證部各班組的制度。10、在網(wǎng)絡上公布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。 人力資源部： 匯報時間： 友情提示：本文中關于人力