創(chuàng)建和-諧企業(yè)匯報(bào)材料

1、精品文檔創(chuàng)建和 - 諧企業(yè)匯報(bào)材料我們單位的全稱是 XX公司，現(xiàn)有員工 XX 人，總資產(chǎn) XXX 余萬元，經(jīng)營面積 XXX多平方米，主要經(jīng)營 XXXX等。公司 連年銷售過 XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國 家級“守合同重信用企業(yè)”， XXX 拾文明單位”、“思想政 治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬店無假 貨活動示范店”， XXX市“功勛民營企業(yè)”、 “勞動關(guān)系和 - 諧企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。近年來，我們在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為 全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和 - 諧企業(yè)活 動，并取得了明顯的成效。關(guān)于和 - 諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們 主要有以下幾個(gè)

2、特點(diǎn)：一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打 好創(chuàng)建基礎(chǔ)公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和- 諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職 工委員會、勞動保護(hù)委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公 開小組等工會內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實(shí)際情況， 擬定了實(shí)施方案， 活動有組織、 有計(jì)劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能 部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效 共同搞好勞動關(guān)系和 - 諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào) 解制度為更好的執(zhí)行國家勞動法 、工會法 ，使企業(yè)與員 工減少矛盾，達(dá)成共識，公司改制后，首

3、先制定了勞動合同 制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度， 并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制 度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn) 員工利益。1 、規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護(hù)職工的切身利益。 首先與職工依法簽訂勞動合同， 勞動合同簽訂率 100%。勞動 合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽 證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終 積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同，按照勞 動合同的約定行使權(quán)利、 履行義務(wù)、 無違反勞動合同的現(xiàn)象。2 、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會， 征集員工意見，意見匯

4、總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識，簽 訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情 況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約 率 100%，職工滿意率 100%3 、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配 項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。我 們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機(jī)制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五 險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并通過市總工會給員工辦理了團(tuán) 體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。4 、在

5、調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委 員會，依法及時(shí)調(diào)解勞動爭議， 使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部， 員工違反錯(cuò)誤情況說明、 處理結(jié)果向職工大會通報(bào)。 幾年來， 公司勞動爭議調(diào)解成功率為 98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上 訪零記錄。5 、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對公司女工多，比較 分散的特點(diǎn)，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工 作中業(yè)績突出的女工進(jìn)行表彰獎勵。在實(shí)際工作中，遵守國 家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害 女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅(jiān)持民 - 主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開1 、建立職代會制度，進(jìn)行民 - 主評議，推行網(wǎng)上公開。 我們每半

6、年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民- 意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護(hù)、保險(xiǎn) 福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、 職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2 、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和 -諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把 員工組織到工會中來，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動關(guān)系 中的主體地位。3 、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報(bào)、網(wǎng)站、 內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工 知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主 人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)1 、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的

7、一切?！睘楦愫?勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？?，并設(shè)置了專 職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法 督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確 保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。2 、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安 全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職 工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職 工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警 示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和 - 諧企業(yè)文化1 、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培 訓(xùn)。公司采取走出去、請進(jìn)來的方式，累計(jì)外送 50 多人次、 內(nèi)部培訓(xùn) 200 多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng) 的機(jī)會，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技2 、以人為本，辦好實(shí)事。在黨政