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文檔簡介

1、欠缺書面合同的勞動(dòng)關(guān)系法律補(bǔ)正摘 要:勞動(dòng)合同法試圖將用工全過程書面化、證據(jù)化的強(qiáng)制性立法違反了制度的數(shù)理邏輯,帶來了諸多理論困惑。通過挖掘勞動(dòng)關(guān)系確立之“用工論”的內(nèi)涵和法律意義,可對(duì)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系之間的法律功能、合同書面形式的效力、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、勞動(dòng)合同變更的原則以及目前書面強(qiáng)制規(guī)定中的諸多細(xì)節(jié)問題進(jìn)行理論解蔽和補(bǔ)正,并可由此優(yōu)化勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制立法的制度體系?!娟P(guān)鍵詞】:p :勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系 ;書面強(qiáng)制;用工;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào):D922.504 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-7408(20_)03-0099-06一、勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制制度引起的邏輯困惑及問題之癥結(jié)

2、1.勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制背后的“邏輯困惑”。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定從傳統(tǒng)的“書面說”轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕坝霉ふf”,勞動(dòng)關(guān)系的確立不再以書面勞動(dòng)合同而以用工的發(fā)生與否為實(shí)質(zhì)標(biāo)志。不過,勞動(dòng)合同法通過第7、10、14、82條以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5-7條的組合式規(guī)定,確立了書面形式在勞動(dòng)關(guān)系確立中的強(qiáng)制規(guī)范。從社會(huì)信用度對(duì)勞動(dòng)合意的履行以及我國集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)不完備的基本現(xiàn)實(shí)角度,勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制的立法確具有必要性,然而,如果將強(qiáng)制制度當(dāng)成一種“理論慣性”,貫徹于勞動(dòng)主體意思合意的全過程,尤其是將書面形式置于效力性法律后果位置,試圖將企業(yè)用工全過程納入書面化管理,則雖有一定的制度意義,卻從邏

3、輯上違背了勞動(dòng)關(guān)系確立和發(fā)展的實(shí)際情況。譬如:勞動(dòng)合同法第7條之“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定,表明勞動(dòng)關(guān)系“建立”的主導(dǎo)因素于“用工”而非書面合同。那么,如何尋覓無書面合同時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示形式?有學(xué)者對(duì)勞動(dòng)合同法的立法宗旨表達(dá)了自己的認(rèn)識(shí):“由于勞動(dòng)關(guān)系的人身性和繼續(xù)性,以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的不完全性,勞動(dòng)合同的主要功能在于啟動(dòng)和確立勞動(dòng)關(guān)系,而不在于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。”然勞動(dòng)法第16條之“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”、第10條之“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定,似乎又拉近了用工與書面勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)度。那么,

4、在“用工論”下,書面形式的獨(dú)立性到底體現(xiàn)于何處?對(duì)勞動(dòng)合同法第10條之“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定,如何理解其造成的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在存續(xù)狀態(tài)上的錯(cuò)位,因勞動(dòng)者原因未簽訂合同時(shí)如何進(jìn)行法律規(guī)制,勞動(dòng)合同終期以后未續(xù)簽合同而默示繼續(xù)用工下的勞動(dòng)狀態(tài)法律后果如何等問題,都引發(fā)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系書面強(qiáng)制制度進(jìn)行系統(tǒng)檢視之必要。2.問題的癥結(jié):如何認(rèn)識(shí)表達(dá)勞動(dòng)契約意思表示之形式?隱藏在上述邏輯困惑背后的問題在于:如何認(rèn)識(shí)表達(dá)勞動(dòng)契約意思表示之形式?如何處理用工與書面形式之間的法律配置關(guān)系,進(jìn)而理順我國勞動(dòng)合同法存在的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的割裂狀態(tài)?筆者以

5、為:主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系主體意思表示的基本要素在于用工事實(shí)本身,與現(xiàn)行勞動(dòng)合同法所設(shè)計(jì)的諸多形式強(qiáng)制制度相較,用工所決定的勞動(dòng)關(guān)系及其法律效果既客觀地反映了勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)運(yùn)行,也從實(shí)質(zhì)上深化了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化客觀的“用工事實(shí)”本身對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體合意的主導(dǎo)作用,并堅(jiān)持實(shí)際履行原則,即“在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系成立、履行、變更、消滅的過程中,雙方實(shí)際合意履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)”,1建立起以“用工”法律意義為基礎(chǔ)的實(shí)體化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。要解決上述問題,需要首先弄清楚什么是用工?作為把握“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的節(jié)點(diǎn)”,2“用工”一詞在整部勞動(dòng)合同法文本中出現(xiàn)達(dá)36次之多,然而作為一個(gè)重

6、要的法律概念,其內(nèi)涵、構(gòu)成要件、法律意義如何,迄今尚未獲得學(xué)界明確認(rèn)知。筆者認(rèn)為:用工是指享有勞動(dòng)者權(quán)利的主體為獲得勞動(dòng)力的使用對(duì)價(jià),與勞動(dòng)力使用人(雇主)達(dá)成意思合致并受其管理和控制,而為職業(yè)上之勞動(dòng)給付的行為或狀態(tài)。其構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)包括:要達(dá)成用工合意,即雙方有勞動(dòng)力使用與被使用的意思表示;行為主體處于“從屬性”關(guān)系中;雙方發(fā)生實(shí)際履行行為;勞動(dòng)力給付以獲得對(duì)價(jià)為目的。而且,勞動(dòng)關(guān)系建立的目的在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,作為指示勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的用工,其意義下的“管理和控制”必須發(fā)生在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的主體之間,那種“虛實(shí)”相間的雙重勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上只有一重勞動(dòng)關(guān)系。二、對(duì)書面強(qiáng)制理論的解蔽與補(bǔ)正1.理論補(bǔ)

7、正一:“用工論”理順了書面形式與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系兩者間法律功能上的關(guān)系。要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系之間割裂狀態(tài)進(jìn)行解蔽,涉及到書面勞動(dòng)合同與“用工”之間的法律協(xié)調(diào)問題。目前學(xué)界對(duì)于用工與書面合同之間的關(guān)系探討還不夠深入,主要存在三種學(xué)說:(1)“附生效要件說”(或稱附始期說)。此種學(xué)說認(rèn)為“蓋勞動(dòng)契約之締結(jié)與正式上班之間往往有一定時(shí)間差距。此時(shí)即使契約已充分締結(jié)完妥,但因契約附始期,故尚未生效值得注意”。3130-131在這段時(shí)間內(nèi)雙方并無勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生,但是“在此期限之內(nèi),雙方互負(fù)契約履行之準(zhǔn)備義務(wù)”。如果違反該義務(wù)的損害賠償權(quán)的主張則只能待合同生效之后才可發(fā)生。3130-131中華人民

8、共和國勞動(dòng)合同法(草案)20_年第二次審議稿第16條第三款對(duì)該說作了確認(rèn):“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起勞動(dòng)合同生效。”但是,該學(xué)說未明確:若簽訂合同后始終未發(fā)生“上班”事實(shí)時(shí),責(zé)任性質(zhì)如何,又如何救濟(jì)?(2)“合同履行說”。該說認(rèn)為在先訂立書面合同后發(fā)生用工行為時(shí),勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。但因沒有實(shí)際用工行為發(fā)生,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,勞動(dòng)合同處于“已經(jīng)生效但尚未履行”之狀態(tài)。此時(shí)若有違反合同履行之義務(wù),有約定的要按約定承擔(dān)違約責(zé)任,無約定則承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)“書面合同預(yù)設(shè)-確認(rèn)說”。該說體現(xiàn)在王全興教授的觀點(diǎn)中,他指出:“書面勞動(dòng)合同生效的后果,先訂立書面勞動(dòng)合同后用工的,只是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立形成有約束力的預(yù)設(shè);先用工后訂立書面勞動(dòng)合同的,只是對(duì)已建立的勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)和存續(xù)期限或其形式(即無

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