人力資源專員崗位說明書

1、人力資源專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號(hào)所屬部門綜合管理部崗位定員直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。工作內(nèi)容：?jiǎn)T工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)；公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛 的處理職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)描述：協(xié)助辦公室主任制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作 任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息 支持職 責(zé)職責(zé)描述：公司人力資源相關(guān)制度體系的搭建與完善工作 任務(wù)根據(jù)公司的情況，起草公司人事管理制度、人事檔案管理制度、績(jī)效考核制度、

2、員工手冊(cè)、 培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn) 意見職 責(zé)職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作職 責(zé) 四職責(zé)描述：其他人力資源事務(wù)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)事宜負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休假管理，考勤統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)與員工簽訂各種勞動(dòng)合冋，以及處理各種與合冋相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的

3、溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)與法務(wù)專員配合妥善解決職 責(zé) 五職責(zé)描述：其他工作工作 任務(wù)按期匯報(bào)工作進(jìn)展，按要求填報(bào)周報(bào)、月報(bào)等各類報(bào)表協(xié)助其他冋事工作開展完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司人力資源相關(guān)制度有解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任、公司各部門等外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上所學(xué)專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、勞動(dòng)法培訓(xùn)、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)知

4、識(shí)技能熟悉勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效考核個(gè)人素質(zhì)判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：招聘效果、績(jī)效考核、薪酬工作差錯(cuò)率、考勤差錯(cuò)率、員工滿意度、培訓(xùn)效果、重要任務(wù)完成情況等考勤、培訓(xùn)、服從安排、遵守制度等判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能等備注：任職者簽字/日期:直接上級(jí)簽字/日期:其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)韭、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司20

5、15年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安

6、全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10 、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11 、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員