人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件

1、精品因納特人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件簡(jiǎn)介因納特人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件以深圳某新型制造企業(yè)為開(kāi)發(fā)模板，模擬現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管理流程和決策過(guò)程，集公司組織結(jié)構(gòu)管理、薪資管理、福利體系、勞動(dòng)關(guān)系、招聘管理、人員面試、人事管理、教育培訓(xùn)、員工考勤及績(jī)效考核為一體，為人力資源專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)提供實(shí)訓(xùn)環(huán)境和實(shí)訓(xùn)條件。軟件定位于人力資源綜合性課程如人力資源管理概論教學(xué)配套使用，以及人力資源專業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)訓(xùn)使用。本軟件采用高效算法為虛擬人才市場(chǎng)提供海量人才信息，設(shè)計(jì)了科學(xué)的人才成長(zhǎng)模型，實(shí)現(xiàn)了完善的組織結(jié)構(gòu)擴(kuò)展模型；按業(yè)務(wù)類型全面實(shí)施KPI 績(jī)效考核，依據(jù)人工成本效益指標(biāo)模型，精確核算人均效益、人均產(chǎn)值、人事費(fèi)用率、人

2、工成本含量等。人才招聘中學(xué)生在各種招聘市場(chǎng)及獵頭公司中都激烈競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗，而且系統(tǒng)按照學(xué)生人力資源管理績(jī)效進(jìn)行月度和年度排名，增強(qiáng)系統(tǒng)的對(duì)抗性、競(jìng)爭(zhēng)性和娛樂(lè)性。一、整體思路因納特人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件模擬現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源崗位的實(shí)際工作場(chǎng)景，學(xué)生以人力資源主管角色進(jìn)入系統(tǒng)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃以及HR 部門(mén)目標(biāo)和人力資源考核的要求開(kāi)始實(shí)訓(xùn)。學(xué)生全面管理該公司人力資源部門(mén)，規(guī)劃當(dāng)前公司的人員結(jié)構(gòu)及預(yù)算調(diào)整，根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整和優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，制定公司薪酬與福利體系；在系統(tǒng)自動(dòng)生成的海量人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)中，根據(jù)擬訂的招聘計(jì)劃，面試和招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同；在人事管理方面，制定員工手冊(cè)，進(jìn)

3、行員工培訓(xùn)和考勤管理，并根據(jù)員工績(jī)效決定員工的升遷與調(diào)動(dòng)；在績(jī)效考核方面，系統(tǒng)根據(jù)科學(xué)算法設(shè)定考核模型，根據(jù)學(xué)生人力資源管理狀況和數(shù)據(jù)，根據(jù)人工成本收益排名等方法，對(duì)員工的HR 績(jī)效考核，進(jìn)行月度和年度排名，增加軟件的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗和娛樂(lè)性。可編輯精品學(xué)生作為HR 主管在系統(tǒng)中的管理流程圖示如下：二、功能模塊因納特人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件提供了HR 部門(mén)秘書(shū)和總經(jīng)理兩個(gè)虛擬角色，配合人力可編輯精品資源經(jīng)理完成每項(xiàng)工作。軟件使用從HR 部門(mén)秘書(shū)介紹開(kāi)始，學(xué)生熟悉之后開(kāi)始HR 主管工作：包括人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘與面試、人事管理、教育培訓(xùn)、員工考核、績(jī)效考核等。軟件功能模塊示

4、意圖如下：1、總經(jīng)理：制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，包括公司情況概述、公司發(fā)展規(guī)劃、公司財(cái)務(wù)目標(biāo)等；根據(jù)公司當(dāng)前所處發(fā)展階段、上年財(cái)務(wù)狀態(tài)，動(dòng)態(tài)提供公司年度發(fā)展目標(biāo)。2、 HR 部門(mén)秘書(shū)：負(fù)責(zé)HR 部門(mén)責(zé)權(quán)介紹、HR 部門(mén)績(jī)效報(bào)告、人事流動(dòng)月報(bào)表、人事費(fèi)用報(bào)表、工作建議等。3、人力資源規(guī)劃：包括組織規(guī)劃、人力分配及補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃。4、組織結(jié)構(gòu)管理：包括部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)管理、崗位組織結(jié)構(gòu)管理等；學(xué)生可根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)調(diào)整組織管理結(jié)構(gòu)、新增崗位和部門(mén)等。5、薪酬與福利：包括薪酬調(diào)查報(bào)告、薪酬項(xiàng)目與方案、福利項(xiàng)目與方案、崗位定薪功能。薪酬調(diào)查報(bào)告：數(shù)據(jù)來(lái)源于同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)崗位羅列行業(yè)平均薪資水平、

5、最高薪資水平、最低薪資水平；薪酬項(xiàng)目與方案：針對(duì)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬項(xiàng)目組合；福利項(xiàng)目與方案：針對(duì)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目組合；崗位定薪：為崗位員工指定薪酬方案與福利方案。6、勞動(dòng)關(guān)系：主要提供了勞動(dòng)法與合同法查閱和訂立勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)合同的可編輯精品幾種模版讓學(xué)生選擇，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)一步完善。7、人才招聘：人才招聘需求與計(jì)劃，對(duì)比當(dāng)前人員情況，分析差異作為招聘需求，并根據(jù)需求來(lái)制定招聘計(jì)劃。包括招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和獵頭公司，以及人員面試等。8、人事管理：包括員工手冊(cè)、公司制度、員工檔案管理、試用人員管理、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、人員離職處理等。9、員工培訓(xùn)：包括培訓(xùn)需求，如新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)

6、等；教育培訓(xùn)，按培訓(xùn)體系，選擇培訓(xùn)課程實(shí)施，主要包括進(jìn)修、技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)訓(xùn)練和入職培訓(xùn)等。10 、員工考勤：月度考勤，模擬所有人員考勤數(shù)據(jù)，提供考勤月度報(bào)表，包括員工請(qǐng)假、員工遲到、員工休假、月度考勤表。11 、績(jī)效考核：計(jì)算 HR 月度績(jī)效報(bào)告，模擬其他部門(mén)及人員績(jī)效報(bào)告，具體包括人力資源經(jīng)理績(jī)效考核表和公司月度績(jī)效考核報(bào)告。三、實(shí)訓(xùn)背景1、構(gòu)建一個(gè)模擬人力資源主管角色的實(shí)訓(xùn)環(huán)境，學(xué)生作為新型制造業(yè)公司新入職的HR 主管，進(jìn)入系統(tǒng)后由部門(mén)秘書(shū)（NPC ）介紹公司HR 相關(guān)信息、目前組織結(jié)構(gòu)、HR 主管職責(zé)，開(kāi)始 HR 主管的模擬實(shí)訓(xùn)之旅。2、實(shí)訓(xùn)周期按照現(xiàn)實(shí)企業(yè)上班工作時(shí)間設(shè)計(jì)，以月和工作日

7、為單位，一年進(jìn)行12 個(gè)月，一個(gè)月 20 工作日；實(shí)訓(xùn)時(shí)間自動(dòng)模式可提供30 秒一日、 1 分鐘一日、 2 分鐘一日多種模式。3、學(xué)生作為人力資源主管，在該職位模擬實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源建設(shè)、人力資源管理和人力資源決策全過(guò)程，按照軟件提供的全方位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)使用各種方法考核企業(yè)員工，達(dá)到體驗(yàn)和熟悉企業(yè)人力資源管理過(guò)程和決策方法的目的。4、引入人才招聘競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，升級(jí)和辭退等激勵(lì)性措施，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從根本上改變學(xué)生在傳統(tǒng)教學(xué)過(guò)程中消極、被動(dòng)的狀態(tài)，使學(xué)生積極、主動(dòng)、自覺(jué)地參可編輯精品與實(shí)訓(xùn)教學(xué)。四、軟件特色因納特人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件從現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，營(yíng)造一個(gè)讓

8、學(xué)生學(xué)習(xí)人力資源管理和決策的實(shí)訓(xùn)環(huán)境的軟件，讓學(xué)生在學(xué)校就能真實(shí)了解和體驗(yàn)企業(yè)人力資源管理和決策過(guò)程，增加學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)崗位工作的體驗(yàn)。本軟件主要特色：1 、軟件全面呈現(xiàn)企業(yè)人力資源管理和決策全過(guò)程。軟件中企業(yè)發(fā)展總共分為三個(gè)階段，每個(gè)階段有不同的發(fā)展目標(biāo)，學(xué)生作為人力資源主管，在每年和每月的人力資源管理方面需要滿足企業(yè)三個(gè)階段發(fā)展需要。2 、完善的績(jī)效考核體系。軟件利用人力資源成本效益模型和人才成長(zhǎng)模型，對(duì)不同部門(mén)績(jī)效以及人工成本效益進(jìn)行考核排名，考核企業(yè)員工績(jī)效、決定員工升遷等，以致考核學(xué)生主管的企業(yè)人力資源績(jī)效；并采用人力資源效率模型分月度和年度考核學(xué)生所扮演的人力資源主管的工作成績(jī)，增加學(xué)

9、生體驗(yàn)的真實(shí)感。3 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗及辭退升遷等激勵(lì)性措施并存的實(shí)訓(xùn)軟件。學(xué)生在人才市場(chǎng)招聘和獵頭招聘等人才招聘中競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗，系統(tǒng)根據(jù)學(xué)生人力資源管理績(jī)效進(jìn)行月度和年度排名，增強(qiáng)系統(tǒng)的對(duì)抗性和競(jìng)爭(zhēng)性；對(duì)管理績(jī)效好的學(xué)生，可以順利進(jìn)入企業(yè)發(fā)展下個(gè)階段管理績(jī)效差的HR 主管將可編輯精品被辭退。4 、全方位的3D 場(chǎng)景體驗(yàn)： 軟件提供了模擬現(xiàn)實(shí)的動(dòng)態(tài)交互場(chǎng)景，結(jié)合了Flash 、3D 等多媒體動(dòng)畫(huà)表現(xiàn)形式，更加逼真的再現(xiàn)實(shí)際場(chǎng)景，讓學(xué)生真實(shí)感受企業(yè)工作氛圍。5 、全方位的人才招聘功能：軟件模擬海量人才庫(kù)，并自動(dòng)分發(fā)、補(bǔ)充到不同的招聘環(huán)節(jié)，充分模擬了現(xiàn)實(shí)的招聘活動(dòng)；軟件還提供了獵頭公司功能，獵頭公司根據(jù)學(xué)生指

10、定的職位，找出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中符合職位要求的人按照忠誠(chéng)度和薪資情況排序，來(lái)確定吸引力。6 、實(shí)景面試流程：包括自動(dòng)和手動(dòng)面試，自動(dòng)面試是安排招聘部門(mén)虛擬人物作為面試官，按崗位要求審查人才是否符合企業(yè)要求，符合要求的再按能力、經(jīng)驗(yàn)值排序來(lái)確定是否面試成功；手動(dòng)則是學(xué)生作為面試官，系統(tǒng)將啟動(dòng)問(wèn)答程序，由面試官來(lái)確定是否錄用。7 、真實(shí)的 HR 實(shí)踐應(yīng)用： 通過(guò)人工成本效益指標(biāo)模型，精確核算人均效益、人均產(chǎn)值、人事費(fèi)用率、人工成本含量，對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核；讓學(xué)生了解并掌握企業(yè)背景、資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、離職談判、離職手續(xù)等工作業(yè)務(wù)，在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用?？删庉嬀肺?、軟件價(jià)格軟件名稱版本號(hào)市場(chǎng)價(jià)備注因納特人力資源綜