員工分類培訓(xùn)管理制度

1、員工分類培訓(xùn)管理制度1 目的 為充分發(fā)揮培訓(xùn)資源優(yōu)勢 ,因材施教，按照我礦工種將職工培訓(xùn)劃分為 不同的類別，根據(jù)不同的類別采取不同的培訓(xùn)方式， 側(cè)重不同的重點(diǎn)， 提高職工管理水平和操作技能。從而保證培訓(xùn)效果。2 適用范圍根據(jù)本質(zhì)安全體系建立的要求 ,將我礦全體職工培訓(xùn)分為四個(gè)類別：特 殊作業(yè)工種培訓(xùn)、普通作業(yè)工種培訓(xùn)、職能管理人員培訓(xùn)和不安全人 員培訓(xùn)。3 相關(guān)部門職責(zé)及責(zé)任人1. 職工安培中心負(fù)責(zé)分類培訓(xùn)工作的管理和落實(shí)、 特殊作業(yè)工種培訓(xùn)的 組織和管理工作、制定普通作業(yè)工種培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)及管理。責(zé) 任人：職工安培中心主任。2. 組織科負(fù)責(zé)制定職能管理人員培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃， 協(xié)同職工安培中

2、心培 訓(xùn)。責(zé)任人：組織科科長。3. 安監(jiān)科負(fù)責(zé)試題庫編寫、監(jiān)考、試卷評分、組織補(bǔ)考。責(zé)任人：安監(jiān) 科科長。4 內(nèi)容與程序1. 每年末， 由安培中心到基層各單位進(jìn)行實(shí)際調(diào)研， 落實(shí)培訓(xùn)工種、 培 訓(xùn)人員及培訓(xùn)要求，并將調(diào)研結(jié)果匯總，書面上報(bào)礦教委。礦教委按 照調(diào)研結(jié)果及其它要求、統(tǒng)籌安排，制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃。2. 每年初， 將各工種培訓(xùn)計(jì)劃以文件形式下發(fā)基層各單位， 并上報(bào)集團(tuán) 公司人力資源培訓(xùn)中心。職工安培中心按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，具體組織 實(shí)施工作。3. 安培中心負(fù)責(zé)全礦四個(gè)類別培訓(xùn)的管理和考核工作。 設(shè)職能管理人員、 特殊作業(yè)工種、普通作業(yè)工種及不安全人員培訓(xùn)組。安監(jiān)科根據(jù)職工安培中心提前一周

3、上報(bào)的普通作業(yè)工種培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃， 安排工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)試題庫編寫、監(jiān)考、試卷評分、組織補(bǔ)考。同 時(shí)，組織考核工作。5. 組織科按照年度計(jì)劃中制定的職能管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，分解到季度， 組織職能管理人員利用講座、座談、會議和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式，聯(lián)合安 培中心，聘請集團(tuán)公司和礦領(lǐng)導(dǎo)以及專業(yè)學(xué)術(shù)教授進(jìn)行授課，并由安 培中心負(fù)責(zé)整理檔案、存檔。6. 特殊作業(yè)工種的培訓(xùn)由安培中心負(fù)責(zé)按照上級文件要求及培訓(xùn)計(jì)劃， 按時(shí)按量做好抽調(diào)、安排特種作業(yè)人員外出參加上一級培訓(xùn)中心組織 的培訓(xùn)。并全程掌握學(xué)員的培訓(xùn)情況，嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求辦理報(bào) 銷手續(xù)。收到各類證書后，要及時(shí)做好登記、發(fā)放及存檔管理工作。7. 普通作業(yè)工

4、種的培訓(xùn)由安培中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和上級有關(guān)規(guī)定， 開辦培訓(xùn)班。有關(guān)各專業(yè)工種的培訓(xùn)信息，應(yīng)提前通知各單位。所有 培訓(xùn)班必須按照上級規(guī)定的教學(xué)大綱、 安全培訓(xùn)教材， 制定教學(xué)計(jì)劃、 配備師資，并將相關(guān)情況，在開課一周前制表一式三份分別送安監(jiān)處 長、礦教委主任和安監(jiān)科審核。8. 不安全人員培訓(xùn)由安監(jiān)科每月安排二次培訓(xùn)計(jì)劃,由安培中心負(fù)責(zé)安 排培訓(xùn) ,安監(jiān)科考核合格后 ,方可重新上崗。9. 安培中心設(shè)專人負(fù)責(zé)四類工種的培訓(xùn)檔案立卷和管理。 外出培訓(xùn)及自 辦培訓(xùn)班結(jié)束，安培中心負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司統(tǒng)一格式建檔立卷，并由專 人審查后入檔。職能管理人員培訓(xùn)計(jì)劃不完善或不能按時(shí)完成,對組織科罰款 300 元,教學(xué)考試成績 90分以上達(dá)不到 90%,對安培中心罰款 300 元。10. 培訓(xùn)人員組織不力，教學(xué)計(jì)劃編排不及時(shí)、不規(guī)范、考勤不認(rèn)真， 對安培中心有關(guān)人員每人次罰款 50 元。專業(yè)課目考試合格率不達(dá)到 90%，授課教師不得享受講課費(fèi)，年度內(nèi)三次取消授課資格。11. 泄漏卷題，監(jiān)考不嚴(yán)，對安監(jiān)科及有關(guān)人員 1人次罰款 100 元。不 安全人員培訓(xùn)安排不及時(shí) ,對安監(jiān)科有關(guān)人員每次罰款 100 元。12. 授課人所授課時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，教案符合規(guī)定，所授課目及格率達(dá)95%及以上，按礦文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。