績(jī)效考核工作分析PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1績(jī)效考核工作分析績(jī)效考核工作分析工作信息提取工作信息分析部門功能與職責(zé)部門任務(wù)清單部門權(quán)限一覽表崗位職責(zé)崗位工作清單訪談問卷工作日志HRM軟件工作清單分析重點(diǎn)工作分析任職資格分析招聘要素學(xué)歷要求特定能力特定知識(shí)特定經(jīng)驗(yàn)考核要素培訓(xùn)要素工作說明書應(yīng)用于HRM的各項(xiàng)職能第1頁/共26頁第2頁/共26頁第3頁/共26頁第4頁/共26頁第5頁/共26頁第6頁/共26頁第7頁/共26頁第8頁/共26頁第9頁/共26頁部門經(jīng)理編碼：編制：XX主管 編碼：編制：XX主管 編碼：編制：XX職位 編碼：編制：第10頁/共26頁第11頁/共26頁第12頁/共26頁第13頁/共26頁第14頁/共26頁 重

2、要 程度 時(shí)間消耗54321 5 清單標(biāo)號(hào) 4 3 2 1 部門： 職位名稱： 職位編號(hào)：第15頁/共26頁第二步：對(duì)陰影格內(nèi)的工作項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估表格如下：清單標(biāo)號(hào)學(xué)歷要求特定知識(shí)（專業(yè)）要求特定經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）要求特定能力要求 第16頁/共26頁第17頁/共26頁 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目是否是招聘時(shí)必須具備的要求是否是區(qū)分優(yōu)秀員工的重要標(biāo)志若不具備是否會(huì)給工作帶來麻煩如果不具備這一要素是否可以勉強(qiáng)接受特定知識(shí)要求 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否第18頁/共26頁 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目是否是招聘時(shí)必須具備的要求是否是區(qū)分優(yōu)秀員工

3、的重要標(biāo)志若不具備是否會(huì)給工作帶來麻煩如果不具備這一要素是否可以勉強(qiáng)接受特定經(jīng)驗(yàn)要求 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否第19頁/共26頁 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目是否是招聘時(shí)必須具備的要求是否對(duì)區(qū)分優(yōu)秀員工的重要標(biāo)志若不具備是否會(huì)給工作帶來麻煩如果不具備這一要素是否可以勉強(qiáng)接受特定能力要求 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否 是 否是 否是 否是 否第20頁/共26頁第21頁/共26頁附表一： 工作日志部門：職務(wù)：姓名：年月日時(shí)分至?xí)r分序號(hào)工作活動(dòng)名稱工 作 性 質(zhì)（例行/偶然）時(shí) 間 消 耗（分鐘）重 要 程 度（一般/重要/非常重要）備注 第22頁/共26頁附表二： 個(gè)人工作任務(wù)匯總表部門： 職務(wù)： 姓名： 自 月 日至 月 日 總工作時(shí)間： 時(shí) 分職責(zé)工作清單工作任務(wù)名稱時(shí)間消耗（分鐘）時(shí)間累計(jì) 1 2 3 1 2 3 1 2 3 第23頁/共26頁附表三： 部門工作任務(wù)清單分類表部門： 填表時(shí)間：大類子類細(xì)目時(shí)間消耗（分鐘）比率（%） 第24頁/共26頁附表四： 部門職務(wù)權(quán)