各級培訓機構(gòu)工作職責精選

1、各級培訓機構(gòu)工作職責序號培訓內(nèi)容三級培訓機構(gòu)職責二級培訓機構(gòu)職責一級培訓機構(gòu)職責新員工上實施崗位操作規(guī)實施本部門情況負責人員基本素質(zhì)審查、培訓A崗培訓范的知道培訓介紹和工作制度資料準備、公司簡介和培訓統(tǒng)1的指導培訓一組織實施工作；技術(shù)部門負責安全、技術(shù)的統(tǒng)一培訓日常崗位實施指導培訓組織、指導培訓人力資源部、計財部協(xié)助支2工作規(guī)范持；人力資源部監(jiān)督檢查培訓生產(chǎn)作業(yè)實施指導培訓組織、指導培訓技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支3操作規(guī)范持；人力資源部監(jiān)督檢查培訓推廣新工組織本單位的有組織專人研究，實技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支A藝、新技關(guān)人員參加培訓施本部門人員的持；人力資源部監(jiān)督檢查4術(shù)、新方技術(shù)培訓工作法

2、的培訓生產(chǎn)安全組織本單位的有指定專人負責此安全保衛(wèi)部定期組織全公司常規(guī)培訓關(guān)人員參加培訓，工作，并指定組織范圍內(nèi)的安全培訓活動，并負5及事故案同時在生產(chǎn)過程實施有部門特點責培訓資料組織工作，其它部例分析中強化安全意識的安全培訓門支持協(xié)助，并定期聯(lián)合檢查監(jiān)督6崗位資格培訓組織人員參加，并實施條件允許范 圍內(nèi)的實際操作 部分提出本部門培訓 目標，組織人員參 加理論培訓，實施 操作培訓人力資源部和有關(guān)部門共同 制定方案、選擇教材；并負責 與當?shù)貏趧硬块T的聯(lián)系合作 與資格認證、教師管理、培訓 場地等工作職業(yè)技能提出本單位的培提出本部門培訓人力資源部與有關(guān)部門合作培訓和技訓要求，承擔培訓目標，協(xié)助組織實

3、制定培訓計劃。人力資源部負7術(shù)等級培條件允許范圍內(nèi)施責師資、教材、培訓場地、考訓考核的實際操作培訓核工作的落實，同時負責與政部分府考核機構(gòu)的聯(lián)系溝通工作員工學歷負責向本部門反根據(jù)員工崗位與人力資源部組織或推薦員工Q教育和文映員工的要求，配申報學習對應(yīng)情參與社會多渠道的教育培訓，8化素質(zhì)提合實施況提出意見，并報并控制總體培訓費用。如公司高的培訓人事部內(nèi)進行，人力資源部負責實施管理人員提出培訓要求，報提出本部門管理公司領(lǐng)導提出總體目標，人力培訓本部門人員培訓目標，報資源部在總體目標卜負責計人事部；組織實施劃、組織和具體實施。各部門c本部門三級管理協(xié)助支持并負責公司管理人9人員的培訓員培訓的監(jiān)督檢查；人力資源部負責對二級機構(gòu)內(nèi)管理人員培訓的協(xié)助支持和監(jiān)督檢查10轉(zhuǎn)崗培訓提供條件允許范圍內(nèi)的支持和協(xié)助協(xié)助一級機構(gòu)組織實施人力資源部組織實施，有關(guān)部門監(jiān)督檢查電腦知識反映員工的培訓提出要求并協(xié)助人力資源部負責組織實施11計財知識普及培訓要求，報本部門實施12技能操作競賽協(xié)助組織實施組織實施本部門