臨時用工合同樣本

1、臨時用工合同樣本甲方：乙方：簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任崗位工作。 甲方可依 照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商， 對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得

2、利用甲方的商業(yè)秘密為本人 或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間的，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工 作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

3、制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn) 行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每 月日以貨幣形式足額支付乙方工資， 工資不低于元，其中試用期 間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加 班加點(diǎn)工資。定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供 勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低

4、于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的 有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞 動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷， 起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于 本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。 第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng) 地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工

5、作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給 予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本 合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)， 甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工 作的，原有勞動合同仍然有效， 但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作 的協(xié)議；經(jīng)

6、甲方批準(zhǔn)， 乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階 段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)

7、當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第 7、8、9 款的規(guī)定解除本合 同時，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工 的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一， 甲方不能依據(jù)本合同第二十 二條第 7、8、9 款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒 定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方。 3、女 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距

8、法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債 務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿， 勞動關(guān)系即終止。

9、甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天 向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的， 乙方達(dá)到法定退休年 齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 7、8、9 款、第二十四 條解除勞動合同， 應(yīng)按勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一， 并對乙方造成損害的， 甲方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定 的賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即

10、招用不按規(guī)定訂立勞動 合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán) 益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同 的。第三十二條甲方有下列情形之一， 乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報 酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方 支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞動合同， 除給乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償外， 甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的 違反

11、和解除勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5 款情形的，甲方除解 除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出 解除勞動合同或自動離職， 經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān) 系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)按本合同約 定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工 作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng) 自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁， 商對裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜， 按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第四十一條本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂 之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙