最新重點(diǎn)用能單位能耗總量和節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、精品文檔附件1重點(diǎn)用能單位能耗總量和節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)評分細(xì)則得分能耗總量 和節(jié)能目 標(biāo)（40 分）1年度能耗總量目標(biāo)20年度能耗總量未超出能耗總量控制目標(biāo)，20分。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)報表、統(tǒng)計(jì)報表、財務(wù)報表核算企業(yè)年度能耗總量，未 超出能耗總量控制目標(biāo)，得 20分；超出能耗總量控制目標(biāo)，不得分。年度節(jié)能 目標(biāo)20完成或超額完成年度能耗強(qiáng)度降低目標(biāo)， 20分。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)報表、統(tǒng)計(jì)報表、財務(wù)報表核算企業(yè)年度能耗強(qiáng)度數(shù)據(jù)， 未超出能耗強(qiáng)度控制目標(biāo)，得20分；超出能耗強(qiáng)度控制目標(biāo)， 不得分。節(jié)能措施 （60 分）2組織領(lǐng)導(dǎo)81.建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2分。

2、以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究部署企業(yè)節(jié) :能工作，推動工作落實(shí)，得 2分。核查相關(guān)文件、會議紀(jì)要等。2.設(shè)立專門能源管理崗位，3分。明確能源工作負(fù)責(zé)人、計(jì)量和統(tǒng)計(jì)工作人員各得1分。核查相應(yīng)崗位設(shè)立的文件、工作職責(zé)和工作總結(jié)等材料。3.完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任自查工作，3分。形成年度節(jié)能工作自查報告，提交近4年企業(yè)情況信息表，按要求準(zhǔn)備核查資料，得3分。缺失1項(xiàng)扣1分，內(nèi)容不完整視情扣分。3節(jié)能目標(biāo) 責(zé)任制61.分解節(jié)能目標(biāo)，2分。將能耗指標(biāo)分解到車間、班組和崗位，得2分。核查相關(guān)文件。2.落實(shí)節(jié)能考核獎懲制度，4分。將能耗指標(biāo)完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得2分；根據(jù)節(jié)能目標(biāo)完成

3、情況，落實(shí)獎懲措施，得2分。核查績效考核文件、實(shí)施獎勵、處罰等相關(guān)材料。4節(jié)能管理231.配備和使用能源計(jì)量器具，3分；按照用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則（GB17167要求，建立能源計(jì)量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項(xiàng)制度的，得0.5分）；能源計(jì)量器具配備符合標(biāo)準(zhǔn)要求，得2分，缺失1項(xiàng)扣1分，其它情況視情扣分。核查企業(yè)的相關(guān)文件以及器具定期檢驗(yàn)證明文件。2.加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)分析，3分；建立健全能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬，定期開展能耗數(shù)據(jù)分析，各 得1分。核查相關(guān)文件及統(tǒng)計(jì)分析報表等材料。3.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，5分；按時填報能源利用狀況報告，得2分；能源利用狀況報告符合要求，得

4、3分。4.開展能源審計(jì)，2分；近3年，開展能源審計(jì)工作的， 得1分；落實(shí)能源審計(jì)整改措施， 得1 分。核查企業(yè)提供的能源審計(jì)報告和相關(guān)工作文件。5.編制實(shí)施年度節(jié)能計(jì)劃，2分；編制年度節(jié)能計(jì)劃并組織實(shí)施的，各得2分。核查年度節(jié)能計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目的相關(guān)材料。6.開展能效對標(biāo)活動，2分；在按仃業(yè)、集團(tuán)要求或自仃制疋方案、組織頭施能效對標(biāo)活動的，得2分。核查對標(biāo)方案和實(shí)施活動的相關(guān)材料。乙開展節(jié)能宣傳教育，1分；定期開展節(jié)能宣傳教育活動，得1分。核查開展活動的相關(guān)材料。8.開展節(jié)能培訓(xùn)，5分；近兩年年組織對能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn) 的，得2分，核查企業(yè)節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃、考試記錄、培訓(xùn)

5、證書等材料； 組織參加各級節(jié)能管理部門舉行的節(jié)能培訓(xùn)的，得3分，根據(jù)培訓(xùn)工作企業(yè)參加情況打分。未有培訓(xùn)記錄但節(jié)能管理前3項(xiàng)滿分者，得5分。9.建立企業(yè)能源管理體系，加3分；按照能源管理體系要求(GB/T23331),建立體系文件，力口 1 分;通過管理體系認(rèn)證或評價，加2分；核查能源管理體系文件、認(rèn)證證書、評價報告、運(yùn)行和改進(jìn)記錄等相關(guān)材料。10.實(shí)現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時監(jiān)測，加4分；建設(shè)完成系統(tǒng)，加1分；系統(tǒng)正常運(yùn)行，加 3分。現(xiàn)場核查系統(tǒng)運(yùn)行 情況。11.建立并運(yùn)行能源管控中心，加1分；建立能源管控中心并正常運(yùn)行，加1分。現(xiàn)場核查能源管控中心情況。5節(jié)能技術(shù) 進(jìn)步151.促進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

6、，注重提高能效，3分；開展技術(shù)研發(fā)和改造或定期開展重點(diǎn)用能設(shè)備能效測試，得3分。核查相關(guān)材料。2.應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工乙，頭施節(jié)能 技術(shù)改造計(jì)劃，8分；組織實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目或定期開展系統(tǒng)檢修保持系統(tǒng)狀態(tài)，得8分。核查有關(guān)資料。3.淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設(shè)備、生產(chǎn)工 藝，4分；按規(guī)定時間和要求淘汰落后產(chǎn)能，得2分；按規(guī)定，淘汰落后用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝，得 2分?，F(xiàn)場檢查企業(yè)淘汰落后情況。4.米用合冋能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造， 加2分；采用合冋能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造，加2分。核查相關(guān)文件和項(xiàng)目。5.開展電力需求側(cè)管理，加 2分；主動參與削峰填谷，直供電，加2分。核查相關(guān)文件和項(xiàng)目。6.開展新能源、余熱余能資源利用，加2分;開展新能源利用，加 1分；開展余熱余能資源項(xiàng)目，加1分。核查相關(guān)文件和項(xiàng)目。乙未完成中省市資金支持項(xiàng)目建設(shè)，扣5分;近3年獲中省市一級資金支持的項(xiàng)目未完工的或存在套取、騙取國豕 資金的，扣5分。核查省市檢查相關(guān)文件。6執(zhí)行節(jié)能 法律法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)81.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，2分；認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當(dāng)年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法 違規(guī)行為，得2分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。核查節(jié)能主管 部門及其他相關(guān)部門執(zhí)法文書和企業(yè)現(xiàn)場核查打分。2.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，2分；執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，得 2分。存在超能耗限額標(biāo)準(zhǔn)用能行為不得 分。核查節(jié)能主管部