勞動合同常用文書

1、北京*控股集團有限公司勞動合同書用人單位基本情況 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（或主要負責人）： 單位地址： 聯(lián)系電話： 勞動者基本情況 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份證號碼（其他有效身份證件號碼）： 聯(lián)系電話： 一 合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動合同的當事人。 （二）甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。 （三）乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。 （四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會侵

2、犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。二 合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列 款，如果乙方達到國家法定退休年齡,則以乙方相應生日為退休日期，雙方勞動合同終止。（1）本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為無固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： 。（二）本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔任/從事 職務/工作。 （二）工作地點：甲方公司所在地、甲方分支機構所在地、甲方指派的

3、出差地及甲方指定的其它工作地點。（三）乙方的工作任務或職責是 （四）甲方在合同期限內(nèi)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。四 工作時間和休息休假（一）乙方所在崗位實行標準工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。（二）甲方可根據(jù)公司業(yè)務特點、生產(chǎn)狀況和工作特性等經(jīng)勞動行政部門批準，對相關崗位實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度，則本合同約定的工作時間自動變更為相應的不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。（三）甲

4、方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行辦法按照國家相關規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五 勞動報酬（一）乙方收入=基本薪酬+績效薪酬+福利性收入。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術津貼）標準為人民幣 元；乙方績效薪酬與其個人績效考核結果相掛鉤，具體參照公司相關規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時間工資僅包括上述的基本薪酬。該款所列乙

5、方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。（二）在本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時現(xiàn)行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的 日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）在本合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)自身狀況，調(diào)整公司有關薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結構按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標準。 （五）在本合同期限內(nèi)，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照相關規(guī)定支付停工期間的生活補助。（六）甲方有權視自身生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要及乙方個人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：1. 乙方因工作崗

6、位變動，其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應變動；2. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果而調(diào)整其薪酬福利待遇；3. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因確實需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績效薪酬、福利性收入，具體標準和考核辦法根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。 （九）甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的績效考核結果在每年2月份前發(fā)放上一年度績效薪酬。具體數(shù)額和考核標準按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿一年的員工以及上年度已離職員工的績效薪酬按照其上年度實際在職期間（月）結合考核結果折算發(fā)放。（十一

7、）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準乙方申請加班的手續(xù)為準），應按勞動法等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，計算基數(shù)不低于本市最低工資標準。六 社會保險（一）甲方應按照國家和 ?。▍^(qū)/市）的有關規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險和住房公積金。（二）乙方按比例應承擔的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應主動配合甲方為其辦理社會保險和住房公積金的各項工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務導致甲方無法為乙方辦理社會保險，乙

8、方應承擔相應責任。七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供勞動防護用品。（三）乙方必須無條件正確使用或佩戴勞動防護用品，同時乙方在工作中要嚴格遵守有關安全操作規(guī)定，凡因乙方個人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責任。八 勞動合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，

9、并辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個月未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 九 勞動合同的解除和終止（一）解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。3.甲方有法律、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方可以解除勞動合同。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方

10、或額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責任的；（5）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的；（

11、6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使本合同或變更協(xié)議無效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的；4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經(jīng)濟補償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）在

12、最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1. 歸還所有代表公司員工身份的證明文件；2. 歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、文具等；3. 向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 與財務部門結算所有應付款項、應收款項；5. 其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。（五）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

13、。如果因為乙方個人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔任何責任。十 違約責任及違約金（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）： 。（二）乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）： 。十一 雙方約定事項 甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：（一）保守商業(yè)保密的約定鑒于：甲方為經(jīng)營財產(chǎn)保險的公司，乙方受聘于甲方，主要從事于 工作。為了避免甲方的經(jīng)營、管理、開發(fā)等領域的商業(yè)秘

14、密被任何甲方所屬以外的人所知曉，乙方同意采取一切必要措施保護甲方的如下商業(yè)秘密、維護甲方的知識產(chǎn)權，并保證不與甲方競爭，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關問題達成如下約定：保密：除非事先得到甲方的書面批準或因乙方履行其在甲方的職務所必須披露者外，或者有關需保密的諸事項已由其他途徑（不包括由乙方所導致或乙方未經(jīng)甲方書面同意而披露或為甲方之利益且最終給甲方帶來相應的實際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，乙方自受甲方聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動關系存續(xù)期間內(nèi)外，都應遵守保密約定，該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開除而消滅。1. 保密范圍：商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實

15、用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，基于乙方工作的特殊性，本約定所涉及的下列具體內(nèi)容可能體現(xiàn)在工作過程中，因此乙方必須予以保密：（1）有關公司的經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；公司的投資結構、資金來源；客戶、供應商、關系企業(yè)，及潛在客戶的有關資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結構、行業(yè)信息、；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙；網(wǎng)絡系統(tǒng)設置、軟件開發(fā)、軟件應用、系統(tǒng)維護等相關工作內(nèi)容。（2）有關公司的管理狀況：包括

16、但不限于公司內(nèi)部人員的組織結構、人員分工；營銷網(wǎng)絡的構成；各分支機構之間的信息交流；人員培訓計劃、內(nèi)容、費用、地點。（3）有關公司的財務狀況：包括但不限于公司的利潤分配結構；財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產(chǎn)情況。（4）有關公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術人員的個人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃。（5）有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于公司的各項近期和中遠期規(guī)劃，包括財務計劃、銷售計劃；公司關于收購、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算計劃；制定公司利

17、潤分配方案和彌補虧損方案的計劃；準備進行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。2.保密義務：（1）任職期間，非經(jīng)甲方許可乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在甲方工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)模嗖徽撌枪室饣蜻^失。（2）任職期間乙方除應對自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關聯(lián)的同一單位或部門的其他人員）自乙方或乙方

18、負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的商業(yè)秘密。（3）任職期間，乙方不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，無論該秘密是否應為其掌握、知曉、了解。（4）乙方在任職期間不得取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級別和職權不相適應的商業(yè)秘密的，也應遵守保密協(xié)議。（5）乙方任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握。（6）任職期間，乙方對于所了解、知曉、掌握的關于甲方與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關聯(lián)企業(yè)等之間的關系亦屬商業(yè)秘密。甲方對上述群體

19、或個體所應承擔的保密責任，乙方也應無條件承擔。（7）乙方在任職期間編制、使用、持有的與甲方業(yè)務有關的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）原始件、復印件、樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在任職期滿離職時將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復印件、樣本交還甲方。3.法律責任：（1）乙方違反本約定第一條、第二條述明內(nèi)容，侵犯了甲方的商業(yè)秘密或造成甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應向甲方賠償實際損失。同時，乙方該行為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權解除與乙方的勞動合同而不向乙方承擔任何補償責任。甲方若解除與乙方的勞動合同后，乙方仍應遵守本約定規(guī)定保

20、密責任。（2）甲方對乙方之違反本約定的行為，即有權依照公司規(guī)章制度進行處理，包括：扣發(fā)績效工資，根據(jù)公司處罰辦法規(guī)定給予相應處罰。甲方采取本條其余各款述明的方式行使權力時并不影響甲方針對乙方采取內(nèi)部處理措施。（3）乙方承諾該約定與其和其他任何團體或個人所簽訂的任何協(xié)議無沖突，若有沖突乙方仍應遵守本約定。（4）甲方承諾本約定所述明的商業(yè)秘密為甲方合法享有且已采取保密措施，該商業(yè)秘密也不違反國家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）其他約定 。十二 勞動爭議處理 甲乙雙方因本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不

21、服的，向甲方所在地人民法院起訴。十三 其他事項（一）未經(jīng)甲方事先書面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務于除甲方以外的任何個人、公司或其他組織，而不論雇傭是全職還是兼職、有薪或無薪的。否則，為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權即時解除乙方勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償賠償金。（二）本合同未明確的其他事項悉依有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（包括但不僅限于甲方的員工手冊、崗位說明書、各項規(guī)章制度、勞動紀律、公示文件等）的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方簽署本合同時對本合同條款完全理解，對甲方的規(guī)章制度、員工手冊已知悉。乙方同時認可甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況和管理風格，隨時制訂、廢止和修訂規(guī)章制度，但甲方應

22、及時向乙方公示，乙方予以遵守。（四）甲方已如實告知乙方有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況，乙方已知悉并認可。 （五）送達地址與緊急聯(lián)系人：本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達相關書面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對方。甲方依照下列地址向乙方送達的文件即為有效送達。送達地址： 。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，本勞動合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行協(xié)商、處分、代領、簽收相關文書的權限。緊急聯(lián)系人： ，身份證號碼： 聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： ， 與乙

23、方關系為 。（六）下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. 2. 3.（七）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。續(xù)訂期限執(zhí)行下列第 款：一、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同為無固定期限，自 年 月 日。雙方就有關事項約定如下： 。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動合同本合同為無固定期限，自 年 月 日始。雙方就有關事項約定如下： 。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對

24、本合同作出如下變更：（一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ _ 二、本勞動合同變更書作為勞動合同的必要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。五、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日32 附件一： 勞動合同借閱備案表序號日期勞動合同借閱人信息勞動合同歸屬人信息預計歸還日期保管人備注機構/部門借閱人機構/部門被借閱人勞動合同起止日期附件二：勞動合同簽收備案表序號姓名部門/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動合同保管人歸還日

25、期備注附件三： 勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書 先生/女士：北京*控股集團有限公司與 員工 簽訂的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），即將期滿。根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動合同的相關約定，經(jīng)公司領導批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意向書后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見，并于 年 月 日前來司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。特此通知 北京*控股集團有限公司 年 月 日 勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書回執(zhí)意見 先生/女士：北京*控股集團有限公司與 部員工 簽訂的勞動合同（合同期限： 年

26、 月 日至 年 月 日），即將期滿。根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動合同的相關約定，經(jīng)公司領導批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意向書后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見，并于 年 月 日前來司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。本人意見：同意續(xù)訂不同意續(xù)訂 簽名： 日期： 附件四：勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對 年 月 日雙方訂立的勞動合同作如下變更。一、勞動合同變更的內(nèi)容： 二、本勞動合同變更書作為勞動合同的必要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 三、勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照

27、執(zhí)行。 四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。 五、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授權人： （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日附件五（適用于員工提前通知解除） 解除勞動合同通知書（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說明的解除理由是：預告解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資

28、和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日本人在此確認：本人與公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，并已收到解除勞動合同通知書一份。 員工簽名： 年 月 日 解除勞動合同通知書（員工留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說明的解除理由是：預告解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期

29、內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)： 詳見辭職交接表 ；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日附件五（適用于員工隨時通知單方解除）解除勞動合同通知書 （公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說明的解除理由是： 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；公

30、司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為勞動者繳納社會保險的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因勞動合同法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日本人在此確認：本人與公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，并已收到解除勞動合同通知書一份。 員工簽

31、名： 年 月 日 解除勞動合同通知書（員工留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您說明的解除理由是： 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為勞動者繳納社會保險的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因勞動合同法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形的。您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種

32、情形下，公司需要支付您相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日附件五（適用于員工動議協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接

33、手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日本人在此確認：本人與公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，并已收到解除勞動合同通知書一份。 員工簽名： 年 月 日 解除勞動合同通知書（員工留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)

34、：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。年 月 日附件五（適用于公司動議協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關規(guī)定，北京*控股集團有限公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表 ；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職

35、手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日本人在此確認：本人與公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，并已收到解除勞動合同通知書一份。 員工簽名： 年 月 日 解除勞動合同通知書（員工留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關規(guī)定，北京*控股集團有限公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至 年 月 日；計 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團有限公司 年 月 日附件五（適用于正式合同期間企業(yè)的單方解除）解除勞動