住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理制度及考核細則

1、鎮(zhèn)原縣第二人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓 管理制度及考核細則及實施細則一、住院醫(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育、理論考試、崗前試用（一般 試用期為三個月，如遇特殊情況，可適當調(diào)整），經(jīng)本人申請，科室、 醫(yī)院兩級考核合格方能上崗工作。二、住院醫(yī)師應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不 得擅自調(diào)班、私自請他人代班。（未獨立值班者，科室排班可考慮兩 種方案：一是和帶教老師排同一班，在帶教老師的指導下開展工作； 二是每周排6天正常班，在當班老師的指導下開展工作）。三、參加培訓的住院醫(yī)師按照醫(yī)院的工作計劃和安排，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習、中醫(yī)適宜技術(shù)

2、應(yīng)用推廣培訓、“中醫(yī)學經(jīng)典、西醫(yī)學中醫(yī)”專項培訓、崗位練兵技術(shù)比武等活動，培訓成績計入年 度考核理論或?qū)嵺`技能成績，該項考核成績?yōu)楹诵目己隧椖?，任意?項成績不合格，即視為全年考核不合格。四、住院醫(yī)師按計劃輪轉(zhuǎn)科室，每科室輪轉(zhuǎn)周期為三到六個月， 各科室不得擅自調(diào)整輪科計劃，因故需要調(diào)整的個人或科室，需向醫(yī) 務(wù)科申請，獲批后方可調(diào)整。原則上現(xiàn)有臨床科室必需全部輪轉(zhuǎn)，在 某一科延長輪轉(zhuǎn)時間的，不能累計到下一科室。五、住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核，考核成績經(jīng)醫(yī)務(wù)科認定合格者， 由醫(yī)務(wù)科開具出科通知單，方能進入下一科室培訓，成績不合格或表 現(xiàn)不好者，科室提出意見、醫(yī)務(wù)科審定，將繼續(xù)在本科室培訓一月, 再重

3、新考核。六、請病假、事假任意一個月超過 15天者，應(yīng)延長該科室培訓 一個月；七、未完成該科室培訓計劃者不能出科，應(yīng)繼續(xù)該科室培訓一個 周期。八、住院醫(yī)師在輪科培訓期間，應(yīng)認真填寫輪科培訓考核登記 表，科室考核以科主任上報的科室輪訓考核登記表為主。九、住院醫(yī)師在三年培訓期間應(yīng)按規(guī)定參加國家規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學 教育，每年不得少于25學分，中醫(yī)藥學分不得低于10學分。繼續(xù)醫(yī) 學教育為核心考核項，年度繼續(xù)醫(yī)學教育達不到規(guī)定學分的，視為年 度考核不合格。十、新調(diào)入人員，在原工作單位已經(jīng)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的， 由原工作單位出具培訓證明，培訓工作量予以承認。二、住院醫(yī)師培訓管理制度(一)培訓內(nèi)容1、住院醫(yī)師

4、培訓模式：3+X(2-5)住院醫(yī)師培訓時間為5年，第 一階段為通科輪轉(zhuǎn)3年，主要在二級學科及相關(guān)學科范圍內(nèi)進行輪轉(zhuǎn) (選擇內(nèi)科方向、外科方向、?？品较颍昱嘤柦Y(jié)束后不得更改專 業(yè)方向)，第二階段?？婆嘤?-5年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低 年資?？漆t(yī)師水平。2、住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范 化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求 如下：(1)掌握相關(guān)二級學科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級學科知識， 了解國內(nèi)外相關(guān)三級學科的新進展，并能運用于實際工作。(2)有本專業(yè)三級學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能 力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學科的臨床技能，

5、能獨立處理本專業(yè)三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務(wù)指導，并能擔 任指導本科生的教學工作。(3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結(jié)合臨床實踐，寫出具有一 定水平的學術(shù)論文。(4)能比較熟練地閱讀本專業(yè)三級學科的外文書刊，并具有一定 的聽、說、寫能力。(5)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。(6)在第一階段第2年培訓期間，應(yīng)參加內(nèi)科學教研室組織的診 斷學體格檢查實踐(小班)課教員選拔考核，擇優(yōu)選出示范教員擔 任本科生實踐課教學工作。擔任小班課教員工作將作為留院進入第二 階段培訓的依據(jù)之一(二)培訓要求1 、綜合素質(zhì)要求：(1) 嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學態(tài)度。(2)

6、 “關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。(3) 良好的醫(yī)患溝通能力。(4) 遵紀守法，團結(jié)協(xié)作。2 、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的培訓大綱 要求執(zhí)行。3 、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定 的外文專著和有關(guān)文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。4 、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，第一階 段應(yīng)完成至少一篇文獻綜述或個案分析報告，第二階段的學術(shù)論文要 求達到學位授予要求(若申請臨床學位參照臨床學位授予標準)，積極參加科研課題的申報。三、住院醫(yī)師培訓考核制度(一)日?？己思坝涗?1)住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為 240天，因事假、 病假及

7、其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補足(參照本院住院醫(yī)師 管理細則相關(guān)規(guī)定)。(2)請假3天以下(含3天)由本人書面申請，指導教師和科 室主任簽字后生效，并登記在考核表上； 3天以上，由住院醫(yī)師培訓 部簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排 不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應(yīng)處理, 假離開醫(yī)院者按曠工處理（見細則），礦工超過5天以上者視情節(jié)終止 培訓。（3）住院醫(yī)師應(yīng)當將當天完成的工作內(nèi)容如實填寫在培訓工作 量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量 方可生效。（二）輪轉(zhuǎn)考核住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高 年資主治醫(yī)

8、師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則 要求，對住院醫(yī)師進行理論、技能考核，并做好記錄?？己隧氄鎸?， 不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名（備案）。（三）年度考核年度考核由內(nèi)科學教研室、外科學教研室、專科教研室（二級學 科）按照培訓實施細則要求組織進行。第一年的住院醫(yī)師參加廣東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學科組織，對住院醫(yī)師實施理論、 技能考核（可以采取多種形式及項目）。第三年的住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院住院 醫(yī)師培訓部組織的技能考核。（四）階段考核第一階段輪轉(zhuǎn)3年、

9、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓結(jié)束后，考核項目：1、參加廣東省組織的理論考核。2、參加醫(yī)院組織的技能考核。外科方向：學員以本科實際病例為手術(shù)操作項目（手術(shù)錄像），專家根據(jù)手術(shù)病例進行相關(guān)理論問題提問內(nèi)科方向：在個人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體， 參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔 導等）。?？品较颍河煽剖医M成專家組進行考核。3 、英語：口語答辯。4、病歷質(zhì)量考核：醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機抽調(diào)學員病歷三份，并 打出病歷質(zhì)量分。（五）考核結(jié)果的認定1 、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合 格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。2、完成第一年培訓后，學員應(yīng)參加國家

10、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并作為第一年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓。3 、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)南方 醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，不合格者將延長一年的培 訓（工資只發(fā)基本生活費1800元）或終止培訓。四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度（一）醫(yī)療質(zhì)量管理制度1,認真貫徹執(zhí)行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度, 危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面 了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng) 重點巡視。對危重病人應(yīng)根據(jù)病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變 化。對所管

11、病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結(jié)果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫(yī)囑 執(zhí)行情況，給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認真做好 病程記錄。3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救， 必須全力以赴， 爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及 時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關(guān)部門。4、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、 住院號（門診號）。5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書

12、寫基本規(guī)范（試行） 執(zhí)行。6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫基本規(guī)范（試行）第二十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他條款參照珠江醫(yī)院規(guī)章制度匯編執(zhí)行。（二）住院醫(yī)師值班和交接班制度1 .值班醫(yī)師必須依法獲得醫(yī)師職業(yè)證書 2年以上，經(jīng)醫(yī)院批準具 有我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。2 .值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交 班時，應(yīng)巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實 行床前交班。3 .醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班 醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、 處理情況記于病程記錄，并同時重點 扼要記入交班簿4 .值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救

13、處理或 急診手術(shù)來不及書寫病歷時，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況 補寫病歷。5 .值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨 時處理，遇有難題時應(yīng)及時請上級醫(yī)師處理。6 .值班醫(yī)師每晚21: 30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房 衛(wèi)生及安全全面檢查一次。7,認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病 情及處理進行詳細匯報。（三）醫(yī)患溝通制度1 .患者入院后，醫(yī)護人員應(yīng)及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷 情況，主要治療措施以及下一步治療方案等， 同時回答患者提出的有 關(guān)問題。2 .患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴 重藥品使用前，發(fā)生欠費

14、且影響患者治療時，術(shù)前、書中改變術(shù)式， 麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應(yīng)及時與 患者或家屬溝通。3 .患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內(nèi)容。4、與患者或家屬溝通時應(yīng)本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方 的傾訴，耐心解答對方提出的問題。5、患者如對醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見，應(yīng)耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。（四）醫(yī)德醫(yī)風要求1 .以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關(guān)懷，熱愛本職，認真 工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民 的衛(wèi)生事業(yè)。2 .尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人，部

15、分民族、性別、職業(yè)、地 位、財產(chǎn)狀況等，都應(yīng)一視同仁。3 .認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制，同級醫(yī)師要相互尊重，互相學習，相互 支持；尊重上級醫(yī)師，虛心學習，服從指導。4 .堅持醫(yī)療原則，自覺抵制和糾正不正之風，不開人情方，假診斷證 明，不謊報數(shù)據(jù)，不剽竊他人的成果，不弄虛作假，出現(xiàn)差錯事故及時 向上級匯報，積極采取補救措施。5 .對需手術(shù)病人，應(yīng)慎重選擇手術(shù)，采取最佳術(shù)式，術(shù)前周密準備， 術(shù)中精心施術(shù)，術(shù)后細心觀察。6 .對婦產(chǎn)科病人，檢查應(yīng)設(shè)置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必 須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及 生育能力。7 .對兒科病人應(yīng)精心觀察，細心照料，注意患兒身心

16、影響，理解家 長心情，取得家長合作。五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培 訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼， 之前所完成的培訓工作量 一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權(quán)利。（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者 （包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完 成的工作量酌情予以承認。（三）不按輪轉(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者；出 科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時間）無效。（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在醫(yī)務(wù)處登記注冊，如不按時 注冊的將不予晉升工資標準。（五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。（

17、六）學員在第一年培訓期間，應(yīng)為24小時負責制。在整個階段 培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按 時完成培訓任務(wù)者，自動留級。（七）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元、 取消伙食補貼200元，直至開始上班。（八）礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼， 并視情節(jié)終止培訓。（九）當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個 科室考核不合格者，將終止其培訓。（十）工作中出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差， 或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須 在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓周期只發(fā)放基本工資和補貼。

18、（十一）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療 糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院鎮(zhèn)原縣第二人民醫(yī)院住院醫(yī)師培 訓管理辦法細則及衛(wèi)生部、教育部關(guān)于印發(fā)醫(yī)學教育臨床實踐管 理暫行規(guī)定給予處罰（包括經(jīng)濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關(guān)（十二）培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評審，工作 認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦 工作單位時將優(yōu)先考慮。（十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇，如：文章獎勵、 行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合 同內(nèi)容執(zhí)行。六、附則（一）本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中 與本規(guī)定相抵觸

19、的，以本規(guī)定為準。（二）本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。（三）未盡事宜參照鎮(zhèn)原縣第二人民醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本規(guī)定由教務(wù)處負責解釋。住院醫(yī)師休假、請假制度一、休假種類1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間 滿一年以上的，均可享受年休假待遇。(1)休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天(帶 薪)。(2) 一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假 的，不再享受年休假。(3)按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。(4)凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十 天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。(5)年休假原則上應(yīng)當一次性安排，經(jīng)批準也可分

20、段安排，但 累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地， 又不能在公休假日團聚的(指相距在80公里以上)，可享受探望父母、 配偶的假期。(1)住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。(3)父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享 受探親假。(4)已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親 假期。3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假 5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。4、產(chǎn)假（1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增

21、加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假 35天，實行晚育 的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 15天；懷孕 二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 30天；懷 孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 42天； 懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假 75天。（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10 天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假 5天，需要到外地辦 理喪事的，可酌情給予往返路程假。6、事假：住院醫(yī)師本人或家

22、庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無 其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批 準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定?？漆t(yī)生開出的病假單方 為有效。二、假期待遇1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。2、一個月內(nèi)事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪； 超過一個月停發(fā)工資。3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。三、批假權(quán)限及程序管理住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓 部審批，年終報組織人事處備案。培訓部對正常休假的

23、住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前 提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總?cè)藬?shù) 的20%對事假、病假從嚴掌握。請假程序：休假或請假，應(yīng)先征得科室主任或分管教學的副主任 同意，到培訓部開具請假單，由科室領(lǐng)導簽名后交到培訓部審批，批 準后生效。若不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未 履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待 遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。四、附則1、本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。 以往文件中與 本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。2、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。3、本規(guī)定由教務(wù)處負責解釋。鎮(zhèn)原縣第二人民醫(yī)院工作人員勞動紀

24、律暫行規(guī)定第一章 總則第一條為加強和規(guī)范我院工作人員管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)教 研工作秩序，確保各項工作順利進行，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和學 校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。第二條 全院人員應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L， 遵紀守法，廉潔奉公，努力維護好醫(yī)院的工作和生活秩序。第三條 全院人員必須認真執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定的勞動時間， 認 真履行崗位職責，認真完成本職工作。第四條 對違犯勞動紀律的人員，堅持思想教育與經(jīng)濟處罰、行 政處分相結(jié)合的原則。第二章 勞動紀律第五條 全院人員必須嚴格遵守國家的各項法規(guī)， 遵守醫(yī)院院紀 院規(guī)，堅守崗位，盡職盡責。第六條 全院人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作

25、息時間，按時出 勤，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私 自請他人代班。第七條全院人員須按時、按要求參加醫(yī)院組織的政治學習、各 種會議以及集體活動。外出參加學術(shù)會議的人員，按照醫(yī)院專業(yè)技 術(shù)人員外出參加學術(shù)活動管理規(guī)定執(zhí)行。外出會診的人員，按照醫(yī) 院醫(yī)師外出會診管理規(guī)定執(zhí)行。出門診的人員按照醫(yī)院門診管 理規(guī)定執(zhí)行。第八條 因個人原因不能出勤或按時上、下班者，必須提前向所 在單位領(lǐng)導請假，計入個人的年休假或按事假對待。第九條因工作原因不能參加或不能按時參加醫(yī)院組織的各種 會議或集體活動的，應(yīng)提前向承辦單位報告，由承辦單位報分管院領(lǐng) 導批準。第十條 所有工作人員外出參加學術(shù)會議

26、（含出國、出境）、進 修、參觀、會診、參加繼續(xù)教育須經(jīng)請假批準后方可外出，院領(lǐng)導外 出按管理權(quán)限報批。（一）科室主任、機關(guān)處（室）正職（含負責人）領(lǐng)導外出1天以內(nèi) 由分管院領(lǐng)導批準，科室做好考勤登記；外出 1天（含）以上，須書面 請假，經(jīng)院長、書記批準。具請銷假程序為：本人填寫請假報告單 ， 送機關(guān)業(yè)務(wù)部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈院長、書記審批， 組織人事處做好考勤登記并通知科、處室及請假人，請假人返院后到 組織人事處銷假。（二）科室副主任、機關(guān)處（室）副職領(lǐng)導外出1天以內(nèi)由科室主 任、機關(guān)處（室）正職（含負責人）領(lǐng)導批準，科室做好考勤登記；外出 1天以上，須書面請假，經(jīng)分管院領(lǐng)導審批

27、。其請銷假程序為：本人 填寫請假報告單，科室主任、機關(guān)處（室）正職（含負責人）領(lǐng)導及機關(guān) 相應(yīng)業(yè)務(wù)部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈分管院領(lǐng)導審批， 組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織 人事處銷假。（三）科室主任、副主任不能同時請假外出。科室只有 1名領(lǐng)導 的，外出期間必須指定1名同志負責科室工作。（四）護士長外出1天（含）以內(nèi)的，由護理部領(lǐng)導批準后方可 外出，科室做好考勤登記；外出1天以上的，須書面請假，經(jīng)分管院 領(lǐng)導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單 ，科室領(lǐng)導、護理 部簽署意見后，由組織人事處審核，呈分管院領(lǐng)導審批，組織人事處 做好考勤登記并通知科室及請

28、假人，請假人返院后到組織人事處銷 假。（五）其余人員外出3天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導批準，科室做 好考勤登記；3天以上的須書面請假，經(jīng)分管院領(lǐng)導審批。其請銷假 程序為：本人填寫請假報告單，科室領(lǐng)導、機關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)部門簽署意 見后，由組織人事處審核，呈分管院領(lǐng)導審批，組織人事處做好考勤 登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。第十一條 因工作原因（如手術(shù)、出門診）不能按時下班的，可 根據(jù)延長工作的時間相應(yīng)推遲上班時間，或由科室安排補休。第十二條經(jīng)批準在職參加研究生學習的人員，在未脫離原工作 崗位期間，須參加醫(yī)院、科室的正常工作。第十三條對經(jīng)醫(yī)院批準正式錄用和聘用的人員，應(yīng)在接到通知 后

29、一個月內(nèi)辦理入院手續(xù)并到分配單位報到；對醫(yī)院批準調(diào)出的人 員，須在接到調(diào)出通知的十五天之內(nèi)辦結(jié)手續(xù)。 對醫(yī)院內(nèi)部調(diào)整的人 員必須在接到通知后一周內(nèi)完成工作交接，到新崗位報到。第三章 違紀行為第十四條 未按醫(yī)院規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，遲到 30 分鐘以內(nèi)，視為遲到1次；遲到30分鐘以上至2小時以內(nèi)，視為曠 工半天；遲到2小時以上，視為曠工1天。未按醫(yī)院規(guī)定的下班時間 提前離開工作崗位的，提前10分鐘至30分鐘，視為早退1次；提前 30分鐘以上至2小時，視為曠工半天；提前2小時以上，視為曠工1 天。遲到、早退月累計3次按曠工半天處理，遲到、早退月累計 6次 按曠工1天處理。第十五條 未經(jīng)請假

30、或請假未批準外出的，視為曠工，離開工作 崗位30分鐘至2小時，視為曠工半天，2小時以上，視為曠工1天, 超過1天以上者，按實際天數(shù)計算。第十六條未經(jīng)請假或請假未批準，不按時參加醫(yī)院組織的政治 學習、各種會議及各項集體活動的，參照第十四條執(zhí)行；缺席的按曠 工處理，曠工按會議或活動的實際時間計算，不足半天的按半天計。第十七條 在職參加研究生學習的人員，未經(jīng)請假脫離原工作崗 位，（含院校上課、做實驗的），參照第十五條執(zhí)行。第十八條 請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而逾期不歸的， 視 為曠工。第十九條請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的，視為請 假無效。第二十條不服從組織工作安排，不按時到調(diào)整崗位報到

31、的，視 為曠工。第四章 處罰第二十一條 違犯勞動紀律的經(jīng)濟處罰分為：扣發(fā)或停發(fā)獎金、 各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、 降級、降職、撤職、除名等。第二十二條對違犯勞動紀律的人員所給予的處罰，必須做到事 實清楚，證據(jù)確鑿，量紀準確，手續(xù)完備。第二十三條 對嚴重違反勞動紀律的視情節(jié)輕重予以行政處罰。第二十四條 對違犯勞動紀律的人員做出的行政處分，由所在單 位黨支部研究后提出意見，報醫(yī)院黨委會審定。第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出的予以相 應(yīng)的經(jīng)濟處罰。1、曠工1天（不足1天按1天計）者扣發(fā)當月30%的獎金，月累 計曠工3天者扣發(fā)其當月獎金。2、曠工4天

32、以上7天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資和3個月的獎金，并視情節(jié)給予記過以下（含記過）行政處分；3、曠工8天以上14天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資和半年的獎金，并 視情節(jié)輕重給予記大過以上行政處分；4、年累計曠工15天以上者，當年考核確定為不稱職；連續(xù)曠工 超過15天，或年累計曠工超過30天者，予以辭退。第二十六條 對違犯國家有關(guān)法律法規(guī)，被公安、司法部門依 法追究刑事責任的人員，給予除名處分。第五章 考勤第二十七條 全院人員一律實行考勤制度?？记趦?nèi)容包括對出 勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況的考核和記載。第二十八條 考勤以機關(guān)各處（室）、科室（班組）為單位，各 單位要認真落實考勤責任制度，嚴格請假審批

33、、銷假手續(xù)?？记诮Y(jié)果 納入年度考核，并與獎金、年終獎勵工資等待遇掛鉤。第二十九條 門診部的考勤實行屬地化管理，除急診科外，考勤 均由門診部統(tǒng)一負責，按照醫(yī)院門診管理規(guī)定執(zhí)行。第三十條 各單位要明確專人負責考勤工作，考勤員必須思想素 質(zhì)好，辦事公道正派，工作認真負責，經(jīng)群眾選舉產(chǎn)生。第三十一條考勤員職責（一）認真、及時、準確地記載當日考勤情況。（二）提前十分鐘到崗，按時下班 （三）妥善保管各種休假憑證。（四）如實反映本單位考勤的實際情況和存在問題，發(fā)現(xiàn)人員曠 工、脫崗等現(xiàn)象，要嚴格按要求進行登記，并及時向本單位領(lǐng)導報告。（五）每月26日向組織人事處報送本單位考勤月報表。第三十二條各單位領(lǐng)導要及時

34、掌握本單位的考勤情況，切實履 行檢查和監(jiān)督的職責，組織人事處、保衛(wèi)處將不定期檢查各單位考勤 情況。對考勤嚴重失實、弄虛作假、群眾反映強烈的單位，一經(jīng)核實， 追究單位領(lǐng)導和考勤員的責任，并在全院通報批評。第三十三條 醫(yī)院組織的政治學習、各種會議（院周會由組織人 事處考勤）及集體活動的考勤由承辦單位負責，考勤結(jié)果及時報組織 人事處。第三十四條 考勤表的登記應(yīng)及時、準確，書寫整潔，不得涂改， 各單位的考勤情況每月向本單位公布一次。 對違紀人員的經(jīng)濟處罰由 組織人事處制表通知財務(wù)處。第三十五條 各單位上報考勤表均統(tǒng)一使用醫(yī)院組織人事處印 發(fā)的珠江醫(yī)院工作人員考勤登記月報表。第六章 附則第三十六條全院人

35、員的假期及假期待遇按照2005院字第024 號鎮(zhèn)原縣第二人民醫(yī)院工作人員假期及假期待遇暫行規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 醫(yī)院對考勤工作認真負責的單位和個人年底進行 表彰和獎勵，具體獎勵辦法另行規(guī)定。第三十八條本規(guī)定適用于醫(yī)院各類工作人員。第三十九條本規(guī)定由組織人事處負責解釋。第四十條本規(guī)定自住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施細則根據(jù)衛(wèi)生部臨床住院醫(yī)師規(guī)范化試行方法、山東省臨床 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施方案 和衛(wèi)生部臨床住院醫(yī)師規(guī)范培訓大 綱要求，結(jié)合我院的實際情況，制訂本實施細則。一、培訓對象1 .高等醫(yī)學院校本、專科畢業(yè)在我院從事臨床工作的住院醫(yī)師。2 .醫(yī)學研究生畢業(yè)按其臨床工作實際時間和水平參加相應(yīng)年度 的培

36、訓。二、培訓目標臨床住院醫(yī)師經(jīng)過規(guī)范化培訓后，達到衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)人員 職務(wù)試行條例規(guī)定的主治醫(yī)師基本條件：1 .堅持黨的四項基本原則，認真學習貫徹“三個代表”的重要 指導思想，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀， 熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，具有良好的醫(yī)德 醫(yī)風。2 .熟悉本學科、本專業(yè)及相關(guān)學科的基本理論，具有較系統(tǒng)的 專知識，了解本專業(yè)的新進展，并能用于指導臨床實際工作。3 .具有較強臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)臨床技能，能獨立處理本學科常見病及本專業(yè)的某些疑難病癥，并有相當于主治醫(yī)師水平的業(yè)務(wù)指導能力。4 .基本掌握臨床科研方法，并參與科研工作。結(jié)合臨床實踐， 寫出有一定水平的學術(shù)論文（含病例分析、綜述、經(jīng)驗總結(jié)等）。三、培訓形式與時間培訓形式以臨床實踐和自學為主，理論輔導和臨床指導相結(jié)合。 臨床實踐應(yīng)立足于本單位內(nèi)進行。第二階段結(jié)合選送認可基地培訓進 修。理論學習以業(yè)余、自學為主，亦可組織必