xxx公司勞動(dòng)合同書(空白)

1、xxx公司勞動(dòng)合同書(空白)勞動(dòng)合同書合同書編號： xxxxxxxxxx甲方用人單位名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人托付代表人：xxxx主要負(fù)責(zé)人托付代表人：乙方勞動(dòng)者姓名：xxx性別：xx 民族：xx 文化程度：xx出生年月：xxxx年xx年xx日家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底一、合同形式和期限

2、第一條甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自20xx 年12 月 4 日起至20xx 年12 月 3 日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。試用期內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；乙方也可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事裝配學(xué)徒崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，熟識(shí)并遵守甲方的公司規(guī)章制度，操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方

3、支配的工作地點(diǎn)xxxxxx 從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行xxx 工時(shí)制。一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，支配乙方加班加點(diǎn)的，按國家有關(guān)規(guī)定雙方商定。二實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條

4、件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)酬勞第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意對乙方的工資酬勞實(shí)行根本工資、崗位工資及其它相結(jié)合或計(jì)件工資制。一根本工資xxxx 元，崗位工資及其他xxx 元，合計(jì)工資xxxx 元。加班加點(diǎn)工資按元/日計(jì)算。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。二計(jì)件工資。甲乙雙方應(yīng)制定科學(xué)合理的

5、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商全都商定計(jì)件單價(jià)附定額清單。乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10-20日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條合同期間，由于甲方緣由造成乙方待工的，甲方應(yīng)支付乙方當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。第十五條乙方患病或工傷及生育的福利待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)生育、保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

6、第十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及規(guī)章制度的新增、修改和廢止在合同期內(nèi)均應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。乙方在工作期間因違背勞動(dòng)紀(jì)律或自身緣由給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。雙方需簽訂書面變更協(xié)議，并應(yīng)與本合同同時(shí)用法，才具有法律效力。第十九條經(jīng)甲乙雙

7、方協(xié)商全都，本合同可以解除。法律規(guī)定其他情形出現(xiàn)時(shí)亦可以解除合同。其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付勞動(dòng)補(bǔ)償金：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方，同時(shí)額外支付1個(gè)月工資：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，

8、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且

9、距法定退休年齡缺乏五年的；5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。其次十四條有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1.乙方在試用期內(nèi)；2.甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3.甲方以暴力或非法脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方試用期提早3天。其次十五條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。其次十六條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十七條甲方依本合同其次十二條、其次十三條解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償金。其次十八條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同商定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方商定的其他事項(xiàng)其次十九條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。乙方因自身緣由需要辭職的，應(yīng)提早6個(gè)月以書面形式向甲方提出。第三十條工作成果歸屬：乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，屬于

11、甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求，供應(yīng)一切必要的信息并幫助甲方獲得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第三十一條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方利益。1、乙方把握甲方商業(yè)隱秘或?qū)I(yè)專項(xiàng)技術(shù)情報(bào)，勞動(dòng)合同終止或解除后的年月內(nèi)，不得到本地范圍內(nèi)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己在本地和范圍內(nèi)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方向乙方應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)按日支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)元。乙方違背本條規(guī)定，需向甲方支付賠償違約金元假設(shè)給甲方造成的損失大于違約金金額的，那么甲方還有權(quán)要求乙方賠償

12、經(jīng)濟(jì)損失，并且甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等由乙方擔(dān)當(dāng)。但在乙方離任前，甲方可以單方放棄要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，從而甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)得以免除。2、競業(yè)限制范圍：a、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣機(jī)、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；b、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等；c、公司依法制定的其他保密事項(xiàng)。十一、勞動(dòng)爭議處理第三十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十三條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家