新版勞動合同模板：武漢市新版勞動合同

1、新版勞動合同模板：武漢市新版勞動合同勞動合同甲方用人單位名稱：乙方姓名：編號武漢市勞動和社會保障局說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，供應用單位和勞動者用法。用人單位和勞動者可依據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方根本狀況乙方根本狀況甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽原那么的根底上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其

2、中：商定試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成肯定的工作為期限。該工作任務為：其次條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在地點崗位工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小

3、時。三甲方在國家法定節(jié)假日期間依法支配乙方休假。第四條勞動酬勞1、甲方遵循按勞安排原那么，實行同工同酬制。依據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，商定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。安排方法是：2、甲方支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資酬勞；甲方在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200的工資酬勞；甲方在法定節(jié)假日支配乙方工作的，支付不低于工資的300的工資酬勞。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15 日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參與社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、

4、方案生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方供應正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2、甲方向乙方供應如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行照實告義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定標準的勞動平安衛(wèi)生措施、勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展安康檢查。3、甲方對

5、招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工年滿16周歲未滿18周歲，按國家規(guī)定實行特別勞動愛護。5、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行，提出批判、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止一勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，勞動合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方將

6、理由通知工會后可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背者甲方規(guī)章制度的；3嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更的勞動合同；6被依法追究刑事責任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方應當提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過

7、培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法連續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3條情形解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動力量的；3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方；在試用期

8、內(nèi)的，應當提早3日通知甲方。甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；2未準時足額支付勞動酬勞的；3未依法為乙方繳納社會保費的；4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。二勞動合同的終止有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、

9、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接；甲方按照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。雙方認為需要商定的事項：1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資。2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應擔當賠償責任。甲方蓋章：乙方簽名