施工項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

1、施工項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)施工工程管理人員勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)文件編號(hào)tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089勞動(dòng)聘用合同合同編號(hào)：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人和職工乙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專用章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為

2、本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必需仔細(xì)填寫(xiě)，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同含附件簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。聘用單位下稱“甲方：簽約代表人：法定代表人：受聘人下稱“乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：戶口所在地：省市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村畢業(yè)院校：專業(yè)：學(xué)制：職稱：緊急狀況家庭聯(lián)絡(luò)電話1、聯(lián)絡(luò)人：2聯(lián)絡(luò)人：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限一甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的或

3、本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。詳細(xì)合同期限應(yīng)依據(jù)工程施工進(jìn)展?fàn)顩r確定。二無(wú)論選擇以上何種形式，雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期即從年月日起至年月日止。其次條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)。二甲方依據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必需根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作生產(chǎn)任務(wù)，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三甲方可依據(jù)工作需要以及乙方工作力量，對(duì)乙方工作崗位進(jìn)展合理支配和調(diào)整。第三條、工作時(shí)間和休息休假一甲方支配乙方執(zhí)行月工作時(shí)間制度詳細(xì)工作時(shí)間支配工

4、程部管理制度執(zhí)行。施工現(xiàn)場(chǎng)工程管理人員的工作制按工程部要求執(zhí)行工程部原那么上沒(méi)有周末與節(jié)假日，如有特別緣由可以有4天的事假，但必需提早請(qǐng)假和做好自己工作支配與交接。二請(qǐng)休假乙方的各種請(qǐng)休假，必需嚴(yán)格根據(jù)甲方請(qǐng)休假的規(guī)定執(zhí)行，詳細(xì)規(guī)定為休假管理制度。第四條、勞動(dòng)酬勞一、乙方試用期的工資為：元/月。二、試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，詳細(xì)如下：1、月薪工資。月薪工資由根本工資與其他各類補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等相加約為人民幣元左右，工資中有關(guān)個(gè)人所得稅局部由甲方代扣代繳。乙方的工資中，已經(jīng)包括由于甲方工作方案以及特別狀況的需要，乙方適時(shí)加班的加班補(bǔ)貼以及乙方未完本錢職工作范圍需要的

5、加班，同時(shí)也包括乙方上下班交通費(fèi)、電話費(fèi)等的補(bǔ)貼。月薪工資共分為兩局部發(fā)放。詳細(xì)規(guī)定如下：每月發(fā)放的工資局部分為：1、根本工資：人民幣元。每月16日25日發(fā)放上月根本工資，假設(shè)發(fā)放日適逢周休日或假日，那么順延至假期完畢。2、職務(wù)津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等各類補(bǔ)貼總計(jì)不超過(guò)人民幣元，與根本工資同時(shí)間發(fā)放。三、假設(shè)乙方無(wú)任何違約違規(guī)行為，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。第五條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一社會(huì)保險(xiǎn)1、甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其

6、醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律一甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。二乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的管理和訓(xùn)練。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎(jiǎng)懲。詳細(xì)如下：1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，服從甲方管理。假設(shè)乙方違背員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞等，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實(shí)行一次性罰款措施并可酌情

7、打算是否開(kāi)除。2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除。乙方貪污受賄或損害別人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負(fù)完全賠償責(zé)任。3、按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。4、無(wú)論在受聘期間或離開(kāi)甲方以后，乙方必需對(duì)所把握和理解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否那么，甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5、乙方因合同終止或其他緣由離任時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交回全部業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所裝備的通訊

8、設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。6、遵守國(guó)家和地方的有關(guān)方案生育政策。第七條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(三)嚴(yán)峻違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；四因責(zé)任事故或管理責(zé)任造成5000元以上損失的。五主要工程負(fù)責(zé)任人造成嚴(yán)峻拖延工期，影響工程進(jìn)度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。六、其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成支配的工作任務(wù)的，對(duì)甲方工

9、作造成重大影響的。七、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；八嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；九嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對(duì)甲方利益造成重大損害的5000元以上損失；十、被依法追究刑事責(zé)任的。十一公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、一甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更合同條款的，必需提早天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早以書(shū)面形式

10、通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同商定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。五甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)展。六有以下?tīng)顩r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早十日以書(shū)面形式通知甲方，并不得擅自離任。甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由

11、的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資達(dá)三個(gè)月的；4、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。七符合以下條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿，任何一方不同意連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；2、合同商定的終止條件出現(xiàn)的；3、乙方到達(dá)法定退休條件的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。八除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提早日通知對(duì)方或通知時(shí)間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。九有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂合同并準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：1、合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；2、本合同期限屆滿后，未辦理終

12、止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商全都續(xù)訂勞動(dòng)合同的。十變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任一有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。二當(dāng)事人一方無(wú)故違背合同商定時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。三乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。四其他違約責(zé)任：1、因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)全額賠償損失；2、工程負(fù)責(zé)人或部門主管違背公司規(guī)定及制度，因管理責(zé)任造成重大人員傷亡事故的，工程負(fù)責(zé)人或部門主管應(yīng)擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任。3、。第九條、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容。第十條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向公司所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴