施工項目管理人員勞動合同協(xié)議書

1、施工項目管理人員勞動合同協(xié)議書施工工程管理人員勞動合同協(xié)議書文件編號tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089勞動聘用合同合同編號：一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人和職工乙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為

2、本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同含附件簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。聘用單位下稱“甲方：簽約代表人：法定代表人：受聘人下稱“乙方：性別：居民身份證號碼：戶口所在地：省市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村畢業(yè)院校：專業(yè)：學制：職稱：緊急狀況家庭聯(lián)絡電話1、聯(lián)絡人：2聯(lián)絡人：依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限一甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的或

3、本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。詳細合同期限應依據(jù)工程施工進展狀況確定。二無論選擇以上何種形式，雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期即從年月日起至年月日止。其次條、工作內容和工作地點一依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在公司，擔當職務。二甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必需根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作生產任務，并到達規(guī)定的質量標準。三甲方可依據(jù)工作需要以及乙方工作力量，對乙方工作崗位進展合理支配和調整。第三條、工作時間和休息休假一甲方支配乙方執(zhí)行月工作時間制度詳細工作時間支配工

4、程部管理制度執(zhí)行。施工現(xiàn)場工程管理人員的工作制按工程部要求執(zhí)行工程部原那么上沒有周末與節(jié)假日，如有特別緣由可以有4天的事假，但必需提早請假和做好自己工作支配與交接。二請休假乙方的各種請休假，必需嚴格根據(jù)甲方請休假的規(guī)定執(zhí)行，詳細規(guī)定為休假管理制度。第四條、勞動酬勞一、乙方試用期的工資為：元/月。二、試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，詳細如下：1、月薪工資。月薪工資由根本工資與其他各類補貼、津貼、獎金等相加約為人民幣元左右，工資中有關個人所得稅局部由甲方代扣代繳。乙方的工資中，已經(jīng)包括由于甲方工作方案以及特別狀況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完本錢職工作范圍需要的

5、加班，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。月薪工資共分為兩局部發(fā)放。詳細規(guī)定如下：每月發(fā)放的工資局部分為：1、根本工資：人民幣元。每月16日25日發(fā)放上月根本工資，假設發(fā)放日適逢周休日或假日，那么順延至假期完畢。2、職務津貼、加班補貼、交通補貼、社會保險與福利等各類補貼總計不超過人民幣元，與根本工資同時間發(fā)放。三、假設乙方無任何違約違規(guī)行為，甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。第五條、社會保險和福利待遇一社會保險1、甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。二福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其

6、醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動紀律一甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。二乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程，服從甲方的管理和訓練。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。詳細如下：1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。假設乙方違背員工手冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞等，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施并可酌情

7、打算是否開除。2、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴峻損害到別人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。3、按時完成規(guī)定的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必需對所把握和理解的與甲方相關的一切業(yè)務資料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否那么，甲方將依法追究法律責任和相應的經(jīng)濟損失。5、乙方因合同終止或其他緣由離任時，應主動交回全部業(yè)務資料和與業(yè)務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所裝備的通訊

8、設備、辦公設備和勞保用品等。6、遵守國家和地方的有關方案生育政策。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟補償；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(三)嚴峻違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；四因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。五主要工程負責任人造成嚴峻拖延工期，影響工程進度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。六、其他部門在規(guī)定期限內未完成支配的工作任務的，對甲方工

9、作造成重大影響的。七、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；八嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；九嚴峻瀆職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成重大損害的5000元以上損失；十、被依法追究刑事責任的。十一公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、一甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提早天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早以書面形式

10、通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同商定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。五甲方因生產經(jīng)營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。六有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提早十日以書面形式通知甲方，并不得擅自離任。甲方應辦理解除合同手續(xù)，并支付乙方相應的勞動酬勞：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由

11、的手段強迫勞動的；3、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；4、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的。七符合以下條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿，任何一方不同意連續(xù)勞動關系的；2、合同商定的終止條件出現(xiàn)的；3、乙方到達法定退休條件的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。八除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。九有以下情形之一的，應續(xù)訂合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：1、合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前日內重新簽訂勞動合同；2、本合同期限屆滿后，未辦理終

12、止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方協(xié)商全都續(xù)訂勞動合同的。十變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第八條、經(jīng)濟補償和違約責任一有關經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。二當事人一方無故違背合同商定時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。三乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。四其他違約責任：1、因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應全額賠償損失；2、工程負責人或部門主管違背公司規(guī)定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，工程負責人或部門主管應擔當管理責任。3、。第九條、當事人商定的其他內容。第十條、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向公司所在地( 區(qū)、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴