辦公室崗位績效考核辦法

1、辦公室崗位績效考核辦法辦公室崗位績效考核辦法一、考核的目的為了明確崗位的工作職責和工作目標，提高辦公室人員的工作積極性 和主動性，增強責任感和使命感，不斷提升個人工作能力，提高工作 效率。營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍， 以保障辦公室各職能 崗位工作的高效運行，圓滿完成公司交辦的各項工作任務， 特制定辦 公室崗位考核辦法。二、考核的原則考核采取公平、公開、客觀性原則，針對部門各崗位工作職責和工作 要求分別制定對應的考核標準?？己朔譃?00分，分別分解到個人各 項工作職責中，根據(jù)每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣 分標準。三、考核崗位范圍辦公室所有人員四、人員職責及考核標準（一）業(yè)務

2、考核（80分）事業(yè)單位績效考核辦法辦公室主任崗位1、負責公司內部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行，對其他部門以公司名義起草的文件、通知負責核稿工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。2、協(xié)助領導做好好各部門之間的綜合協(xié)調，促進各項工作的規(guī)范和 管理;出現(xiàn)一次失誤扣1分。3、具體安排行政會議，并做好會議記錄，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況。出現(xiàn)一次失誤扣2分。4、組織公司年度、月度計劃的制定，按時報送各類對外報表。出現(xiàn) 一次失誤扣2分。7、做好部門業(yè)務培訓工作，提高員工素質。組織部門員工的業(yè)務學習，做好協(xié)調和思想工作、保密工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。8、完成公司領導交辦

3、的其他事務。出現(xiàn)一次失誤扣1分。文書崗位1、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作，保守公司機密。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。2、及時、完整、地做好收發(fā)文件的收集、整理、立卷、歸檔工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。3、負責上級來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。4、準確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。5、做好領導交辦督辦工作任務。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。文稿編輯崗 位1、鶴鄉(xiāng)房地產編輯工作。信息量少、可讀性差、重復發(fā)稿、標題 出現(xiàn)差錯、內容失實等的版面，每次扣罰 1分;段落留空或者留空不 均，每處扣罰0.

4、1分;圖片沒有美感，處理模糊、像素不均；與內文、標題嚴重不和諧；版式不美觀等，每一處扣罰 0.1分;插圖點綴影響版式，每處扣罰0.3分;出現(xiàn)標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符 號錯等，每處扣罰0.1分。3、發(fā)行工作。必須確保雜志工作按時出刊，無特殊情況延誤出刊一次扣當季度2分;全年無延誤給予年度績效考核加1分獎勵。4、投遞工作。投遞工作必須定時定點定位，凡是未按照要求投遞到位，每次扣當季績效考核2分，投遞不符合要求的加扣1分;全年投遞工作完成出色，給予年度績效考核加 1分獎勵。5、做好網站宣傳策劃工作。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。后勤管理崗位1、做好檔案入庫的數(shù)據(jù)庫登記工作，做到歸類清晰，查找檢

5、索方便。出現(xiàn)一次失誤扣1分。檔案評比獲得部門名次的加1分。2、負責公司固定資產的登記管理工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。7、負責公司報刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時，重要郵件要直接送達 當事人簽收。出現(xiàn)一次失誤扣1分。8、負責辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。9、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。做好辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。10、負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱情、周到。出現(xiàn)一次失誤扣2分。駕駛員崗位1、堅守工作崗位，隨時做好出車準備，并按領導安排熱情、認真地完成出車任務，嚴禁私自出車。私自出

6、車一次扣 5分。出車不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣2分 2、嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。因本人原因造成事故，視情 節(jié)扣減510分；3、做好車輛的日常檢查、清潔；定期做好車輛保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維 修。按時做好車輛的年檢年審。出現(xiàn)一次失誤扣 2分。4、在每日出車前，收車后，要適時清洗車內外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢 查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛。出現(xiàn) 一次失誤扣2分。5、保守公司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣 3分，并給予相應處罰。（二）基礎考核（20分）1、違反考勤制度，無故遲到早退每次扣 0.2分;曠工一次扣2分。事 假三天以上每天扣0.1分2、違反公司其他規(guī)章制度，受到領導點名批評一次扣1分;受到公司通報批評一