員工加班管理規(guī)定

1、精品資料員工加班管理規(guī)定目的1.1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作 時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.2. 勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3.3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法 勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特 制定本制度。二、適用范圍： 適用于公司全體員工。三、加班原則1.1. 效率至上原則。公司鼓勵員工在每天 8 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵 加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對 加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.2. 加班時間限制：1一般每日不超過 1 1 小時，特殊情況每日不超過 3

2、 3 小時；2每月累計加班一般不應(yīng)超過 3636 小時。3.3. 健康第一原則。 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、 時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排， 保證員工的身 體健康。4.4. 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休 的，計算加精品資料班費。5.5. 懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后 至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日 2222 點至次日 6 6 點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加 點。四、加班認定1.1. 只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷

3、， 須連續(xù)作業(yè)的；2發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；3為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3.3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。 （值班是指公司為 臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定 休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作 任務(wù)。）4.4. 有下列情況之一者，不認定為加班：1由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日

4、完成的；2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；3延長工作時間處理日常工作 1 1 小時以內(nèi)的；4開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另附。精品資料5正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5.5.現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至 周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日 加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務(wù)算加班，因 個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算 加班。周一至周六因公司需要延長工作時間 1 1 小時內(nèi)原則上不算加 班。月工作日以 2525 天計算。五、加班審批程序1.1. 平時工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日

5、加班前員工填寫加班申請單 -直接上級審核簽* 總經(jīng)理審核簽字 加班前后 2 2 天內(nèi) 以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2.2. 法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單 -k直接上級審核簽字- 總經(jīng)理簽字-加班前后 2 2 天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月確實無法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過期作廢。六、加班調(diào)休及加班費支付1.1. 加班調(diào)休 員工加班后除法定節(jié)假日外， 一律安排調(diào)休， 盡量在適當(dāng) 時間安排員工調(diào)休。3員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間 最長原精品資料則上不得超過三天。 具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2.2. 員工確因

6、工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付 加班補貼。 加班費的計算基數(shù)小時加班工資二月工資收入+（2525 天 X8X8 小時）。 加班費的計發(fā)比例a a 平時工作日加班： 每小時按員工小時工資標準的 1.51.5 倍計 算；b b 公休日加班： 安排勞動者工作又不能安排補休的， 每小時 按員工小時工資標準的 2 2 倍計算；c c 國家法定節(jié)假日加班： 每小時按員工小時加班工資標準的3 3 倍計算3.3. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：1中層以上員工2臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有 別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定， 故不報支加班費。七

7、、執(zhí)行原則1.1. 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申 請單。3.3. 加班人員必須記錄好當(dāng)日 加班工作內(nèi)容記錄 ，并于加班結(jié) 束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為 無效。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄 虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。八、加班請假精品資料1.1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng) 派定即須按時到崗。2.2. 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假 單請假 （注明加班請假字樣 ）。3.3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話

8、向 領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實， 填單補 假 （注明加班請假字樣 ） ，此項請假不予列入考勤。九、罰則1.1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情 節(jié)論處。2.2. 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成 工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3.3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，取消加班費，并按精品資料照 300300 的加班費扣罰，其中 5050由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 5050 由申請加班的人員承擔(dān)， 并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處 分。4.4. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合 理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報 批評。十、 其他1.1. 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須 事后補充有關(guān)手續(xù)。2.2. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的， 則以本制度為準；附件加班申請單 加班工作情況記錄表精品資料加班申請單申請人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班