全聚德高管更迭的正常與不正常

1、 全聚德高管更迭的正常與不正常 編者按：全聚德高管集體離職事件已經(jīng)落下帷幕，原總經(jīng)理邢穎“順位”坐上董事長，首旅方面的張力空降成為全聚德總經(jīng)理。用一周時間大規(guī)模更換高管層，全聚德揭開了市場關(guān)注的焦點之一：集體離職的真實原因到底是什么？如何減少高管離職對上市公司的傷害？解決了這些問題，全聚德的這番折騰就有了一定現(xiàn)實意義。全聚德新董事長、總經(jīng)理就任轉(zhuǎn)型預(yù)期不減本刊實習(xí)記者 韓喆最近，全聚德管理層4名高管“集體辭職”事件，引發(fā)了坊間熱議和市場各種猜測，各方媒體和市場人士紛紛將此事件和全聚德控股股東首旅集團參與收購麥當(dāng)勞大中華區(qū)特許經(jīng)營權(quán)聯(lián)系在一起。紅周刊記者為此致電全聚德，該公司證券法律部人士表示，

2、集體辭職事件僅僅是一個巧合，已辭職的董事長王志強已到退休年齡。 通過跟全聚德以及首旅集團有密切聯(lián)系的人士溝通，紅周刊記者確認此次高管集體辭職事件與首旅參與收購麥當(dāng)勞中國沒有直接關(guān)聯(lián)。但也有猜測說此次高層辭職，有可能是全聚德加快重組和資產(chǎn)整合的前兆，因其本身是國企，所以引起市場的強烈關(guān)注以及較高預(yù)期。尤其是7月15日全聚德新管理團隊亮相，全聚德原總經(jīng)理邢穎出任公司董事長，首旅集團辦公室原主任、北京展覽館原總經(jīng)理張力空降全聚德任總經(jīng)理，這位行事異常低調(diào)的人物將帶領(lǐng)全聚德做出怎樣的改變？四個“否認”和一則公告 7月10日晚間，全聚德發(fā)布公告稱，公司董事會于7月8日收到了董事長王志強、總經(jīng)理邢穎、董事

3、會秘書施炳豐、董事張冬梅四人的辭職申請，公告顯示，請辭原因四人均為“工作變動”。同時，王志強、邢穎仍將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)，施炳豐則將繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。 公告發(fā)布次日，全聚德股票漲停，當(dāng)日收于22.23元。為此全聚德證券法律部人士表示，公司通過自查，并沒有重大的信息披露。因此公司認為，當(dāng)日公司股價漲停屬于市場波動造成。 針對媒體報道全聚德“高管集體離職”與首旅集團參與收購麥當(dāng)勞大中華區(qū)特許經(jīng)營權(quán)（以下稱“麥當(dāng)勞中國”）有關(guān)的問題，7月12日晚間，全聚德發(fā)布公告稱，經(jīng)公司核查，并沒有參與媒體報道中所涉及的相關(guān)收購事項，部分高管請辭也是正常人事調(diào)整，并非傳言所說的“集體辭職”。 紅周刊記者

4、就市場流傳的4點疑問致電全聚德，該公司證券法律部人士做出相應(yīng)答復(fù)。該人士首先否認了高管請辭和收購麥當(dāng)勞中國的聯(lián)系，“這是沒影兒的事”。接著對公司是否有資產(chǎn)重組事項做出否定回答，“這個事兒也是趕巧了，這其實是公司正常的人事變動，只是媒體朋友們想象力比較豐富，把高管辭職和其他的事兒聯(lián)想到了一起，具體有什么情況，我們都會及時公告的?！?另外，王志強去職董事長，為什么還擔(dān)任董事？以上人士稱，公告如此，接下來是否還有其他任命還不清楚。 而對于流傳非常廣的全聚德改名“中國北京首膳”一事，該人士更是堅決表示，這肯定是假的。全聚德曾經(jīng)出過澄清公告，改名一事只是一個建議，當(dāng)時公司也是就事論事，回復(fù)了一下。原話的

5、意思是，這事全聚德曾經(jīng)討論研究過，但最終沒有改名。當(dāng)時媒體把公司最后這個意思給漏掉了，因此造成一些誤會?！凹w辭職”只是巧合 全聚德10日晚間的幾則公告的確掀起了不小的波瀾。公告中顯示：董事會均于7月8日收到了董事長王志強、總經(jīng)理邢穎、董事會秘書施炳豐、董事張冬梅的辭職申請。不過，其中并沒有具體說明高管集體辭職的原因，只是簡單地解釋為“因工作變動原因”。這一統(tǒng)一而模糊的解釋，引起諸多媒體注意并對其背后原因進行分析報道。 實際上，公告中還有其他信息被“漏掉”了。請辭的四名高管中的三人仍然留在公司其他崗位上，除了董事張冬梅在辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)外，王志強、邢穎仍將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)，此外，

6、王志強還暫代公司董事會秘書一職，而原董事會秘書施炳豐則將繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。 為此，記者采訪了新華社財經(jīng)國家周刊食品工作室主任、瞭望智庫研究員王先知，據(jù)他介紹，此次全聚德高層請辭確實跟其他事項沒有關(guān)系，而且董事長王志強61歲了，已經(jīng)到了退休年齡，如果繼續(xù)擔(dān)任董事長，就是超期“服役”了。 “王志強的前任姜俊賢離任時也是61歲?！蓖跸戎f。公開資料顯示，姜俊賢出生于1950年，是全聚德集團原董事長、中國烹飪協(xié)會會長，于1996年出任全聚德集團有限公司董事長兼總經(jīng)理，離任時間是2011年，正好61歲。其繼任者王志強是1955年出生，于2011年3月出任全聚德董事長一職，到今年也已經(jīng)61歲，符合

7、法定的退休年齡。 正是由于王志強的退休，才在全聚德內(nèi)部引起一連串的反應(yīng)，高管人員的職位都將會有一個較大的調(diào)整。王先知告訴記者，在王志強的繼任者中，出生于1959年、現(xiàn)年57歲的邢穎呼聲較高，很可能接替王志強的位置。據(jù)了解，邢穎從2004年12月起，就一直擔(dān)任全聚德董事、總經(jīng)理。事實也正是如此，7月15日全聚德公告邢穎出任公司董事長。 此外，施炳豐從1999年開始擔(dān)任全聚德副總經(jīng)理、董事會秘書。邢穎和施炳豐兩人任期均在2018年結(jié)束。 作為餐飲行業(yè)一直以來的資深行業(yè)觀察者，王先知告訴紅周刊記者，自2012年起，餐飲業(yè)面臨的整體環(huán)境變得嚴(yán)峻，高端餐飲業(yè)向大眾餐飲業(yè)的轉(zhuǎn)換趨勢十分顯著。在此期間，全聚

8、德也受到了很大的沖擊，2013年甚至出現(xiàn)了凈利潤27.62%的負增長?？梢哉f，在王志強任職董事長期間，全聚德并沒有達到持續(xù)的高速增長。業(yè)績低迷的全聚德 按照王先知的解釋，全聚德正在進行一次管理團隊的新老交接。只是，這樣的交接實在不多見。 盡管全聚德否認因業(yè)績壓力導(dǎo)致高管去職，但全聚德最近幾年的業(yè)績表現(xiàn)僅為一般。 紅周刊記者查閱了自王志強就任董事長5年來的公司年報。記者發(fā)現(xiàn)，除2012年全聚德創(chuàng)造了19.43億元的營業(yè)收入“高峰”外，2013年、2014年、2015年的營業(yè)收入均未超過2012年。年報顯示，全聚德在2013年、2014年、2015年的營業(yè)收入分別為19.02億元、18.46億元、

9、18.53億元，同比分別下降了2.13%、下降了2.96%、上升了0.39%。凈利潤方面，全聚德2012年、2013年、2014年、2015年分別為1.52億元、1.1億元、1.25億元、1.31億元，同比分別上升了17.71%、下降了27.62%、上升了14.04%、上升了4.48%，最近兩年的凈利潤增長完全是建立在2013年凈利巨降的基礎(chǔ)上。 今年一季度的凈利潤雖然同比增速維持在4.16%，但是同期經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量卻同比大幅減少了187.82%，這對于現(xiàn)金流充沛的餐飲行業(yè)公司而言，非同尋常；與之相對應(yīng)的則是應(yīng)收賬款的大幅增加，從2015年末的4725.88萬元猛增到了今年一季度末的684

10、3.4萬元，達到了全聚德歷史上的最高水平。 在王志強上任前，全聚德的凈利潤增速均維持在十幾個百分點，但到了2015年凈利潤增速滑落到4.48%，今年第一季度再降至4.16%。另外，從2008年-2011年，全聚德主營業(yè)務(wù)收入從11.12億元擴大到18.02億元，實現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤從7565.13萬元擴大到1.29億元。新團隊的改變預(yù)期 按照全聚德7月15日公告，公司董事會選舉邢穎為公司董事長，聘任北京展覽館原總經(jīng)理張力為公司總經(jīng)理，劉國鵬、寧灝和徐佳為公司副總經(jīng)理，徐佳兼任財務(wù)總監(jiān)，唐穎女士為董秘。 其中，邢穎、劉國鵬和寧灝是全聚德的老員工。 不同的是全聚德新總經(jīng)理張力。現(xiàn)年51歲的他，曾

11、任北京首汽集團副總經(jīng)理、北京首旅酒店集團總經(jīng)理助理兼建國國際酒店管理公司副總裁、首旅建國酒店管理公司副總經(jīng)理、北京首旅集團辦公室主任、北京展覽館總經(jīng)理等職。一位私募人士向記者表示，新的團隊一般要做出改變，“尤其是資產(chǎn)整合”。實際上，張力豐富的首旅工作經(jīng)歷，讓其擁有更為廣闊的視野也能為急需變革的全聚德注入新意。高管集體離職負面影響大監(jiān)管須在兩方面加強本刊實習(xí)記者 韓喆高管集體離職現(xiàn)象一直是A股市場里的焦點。近期，全聚德高管集體辭職一事受到了市場極大的關(guān)注。7月10日晚全聚德公告稱，公司董事會于7月8日收到了董事長王志強、總經(jīng)理邢穎、董事會秘書施炳豐、董事張冬梅四人的辭職申請，公告顯示，請辭原因四

12、人均為“工作變動”。有私募人士向紅周刊記者表示，高管集體離職對上市公司股價和長期經(jīng)營具有明顯的負面影響，“應(yīng)避免這種大規(guī)模離職現(xiàn)象的發(fā)生”，如果存在大小非解禁情形，“須監(jiān)管層加強監(jiān)管，強化高管在股票減持方面的合規(guī)性。”高管離職潮 在全聚德公告發(fā)布次日（7月11日），全聚德股票漲停，當(dāng)日收于22.23元。為此全聚德證券法律部人士表示，公司通過自查，并沒有重大的信息披露。因此公司認為，當(dāng)日股價漲停屬于市場波動造成。 媒體對全聚德高管離職保持了密集關(guān)注，全聚德也多次否認。7月15日，全聚德發(fā)布最新公告，對公司近期董事、高級管理人員辭職的具體原因做出了進一步的說明。從公告中可以看到，王志強已到退休年齡

13、，張冬梅是因為控股股東對其有新的人事安排。而邢穎和施炳豐的具體去向則沒有說明，僅指出是“因工作變動”。 據(jù)記者統(tǒng)計，6月份以來，除全聚德外，存在高管集體離職現(xiàn)象的上市公司不在少數(shù)。包括沱牌舍得、科融環(huán)境、安泰集團、中毅達、中鎢高新5家上市公司也出現(xiàn)了這種現(xiàn)象。據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，滬深兩市的上市公司中，竟然有3700多位高管離職。集體離職負面影響大 眾所周知，企業(yè)高管對企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要，不只是他們的行為思想語言等方面直接影響著公司的發(fā)展和興衰，高管層不正常的頻繁變動也會從多角度、多層面影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，尤其是不利于企業(yè)的長久永續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，進而還會影響中小股東的利益。 深圳紫金港資本

14、管理有限公司首席研究員陳紹霞在接受紅周刊記者采訪時表示，針對全聚德高層集體辭職，自己也關(guān)注到了這件事。他認為，一家正常經(jīng)營的公司，高管的大規(guī)模離職，對公司持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營肯定不是好事，對企業(yè)的治理會形成負面沖擊，上市公司更應(yīng)該保證人才梯隊正常有序流動。 “我看到全聚德董事長王志強今年61歲了，他的前任也是61歲退休，到這個年齡退休是正常的?！辈贿^，陳紹霞話鋒一轉(zhuǎn)，對記者表示，全聚德7月10晚間的公告中，只是簡單地提及了高管辭職是因為“工作變動”，具體的原因敘述語焉不詳、含含糊糊，這種公告實際上是不完整的，不僅會對公司治理經(jīng)營產(chǎn)生負面影響，引發(fā)市場中各種各樣的猜測，也會對市場、輿論和中小股東產(chǎn)生各種

15、誤導(dǎo)。從而導(dǎo)致二級市場股價異常波動和不穩(wěn)定。公司的公告還需要進一步披露相關(guān)詳細的信息。不過，如果僅僅是人事正常的更替接續(xù)，就不會對長期正常經(jīng)營產(chǎn)生影響。 中晴資本總經(jīng)理何巖也表達了近似觀點，他認為，這（高管集體離職）會對公司的短期經(jīng)營產(chǎn)生影響。如果這個公司原有的管理層水平很一般，比較沉寂，市場更希望這樣的團隊離開，而希望具有創(chuàng)新意識的新的管理團隊進入公司，這對公司的經(jīng)營和股價反而更好。像全聚德這樣一家百年老店，以及作為一家轉(zhuǎn)型中的國企，需要一個更加富有前瞻性的管理團隊來作為繼任者他們可以去做全面的策劃以及相關(guān)的資產(chǎn)整合，這樣的團隊?wèi)?yīng)該更大膽，更富有想象力。不僅需要對產(chǎn)品大力創(chuàng)新，更要在服務(wù)上做

16、到細致貼心。這樣的話，就會有一絲轉(zhuǎn)型成功、將百年老字號發(fā)揚光大的希望了。監(jiān)管瑕疵須彌補 從全聚德以及其他上市公司高管離職公告中可以看到，高管的辭職理由五花八門，有“個人原因”，也有“工作變動”，真實與否常讓人難以分辨。 陳紹霞對記者表示，在A股市場中，上市公司高管辭職，一般來說有三種情況。第一種，就是一家正常經(jīng)營的上市公司，正常的人事變動，這對公司整個的持續(xù)經(jīng)營不會產(chǎn)生大的影響。但如果像全聚德這樣，既沒有借殼也沒有財務(wù)危機的公司，在正常經(jīng)營范圍內(nèi)，高管突然宣布集體離職，也會一定程度地影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營。第二種，上市公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，目前的管理層不足以改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，需要新的管理團隊來挽救公司。第三種，就是在大小非解禁中，有些高管會為了早早套現(xiàn)而主動離職，甚至批量離職，這將對公司經(jīng)營和股價都有負面的沖擊和影響。 何巖也強調(diào)說，高管離職很多情況都是因為股份減持。有些高管會更注重個人利益，或者有些公司本身也沒有什么吸引力，導(dǎo)致人才流失。 實際上，上市公司管理層的持股市值，相對于他們的年薪來說，離職套現(xiàn)的誘惑力是非常大的。因此也就有了相關(guān)法律法規(guī)中對此的一些約束性條款。根據(jù)2016年最新版本的公司法一百四十一條規(guī)定：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司