專業(yè)及技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)（2003）015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè) /技 術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能 力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原 則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí) 現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。 第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)

2、人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等 17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、 工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí):職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級(jí) 工程師首席 工程 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為

3、五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下（以財(cái) 務(wù)專業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì) 師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì) 師主任會(huì)計(jì) 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高， 要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對(duì)應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng) 用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七 大類；每一類可根據(jù)公

4、司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng) 定的基本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè) /管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分，評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占70和30的權(quán)重；其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī)占 30， “ 當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)；累積業(yè)績(jī)占40，“累積業(yè)績(jī)”指近 2 年及以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為

5、肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條評(píng)定時(shí)間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評(píng)定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）-管理部組織“

6、專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議-總經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織 “專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審 批。第十二條聘用公司對(duì)取得主任* 師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系

7、，請(qǐng)參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表。第十三條所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)職等評(píng)定申報(bào)表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日其中存檔份送：總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)： 藪:1附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范 圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列高級(jí)首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級(jí)工程師X總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理700015000三中級(jí)主任工程師主任*師項(xiàng)

8、目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管王宜35006000五工程師*師王宜25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表技術(shù)職等首席工程師高級(jí)工程師攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人主任工程師/主管工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目工程師學(xué)科專業(yè)分參與技術(shù)項(xiàng)目或助工/技術(shù)員獨(dú)立完成技術(shù)工作技術(shù)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注 （可聘 職務(wù)）首席工程師精通本行業(yè) 涉及的各技 術(shù)領(lǐng)域，能主 導(dǎo)公司技術(shù) 創(chuàng)新和應(yīng)用 發(fā)展規(guī)劃與技術(shù)專家;在本公司 取得主任 級(jí)或以上 職等至少 五

9、年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲巾級(jí)以上科 技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目滿足公司 要求，由管 委會(huì)集體實(shí)施等）至少3項(xiàng)以審核聘用技術(shù)總精通三大技上；編寫成系列的具有行監(jiān)總工術(shù)領(lǐng)域之一；取得公司主管級(jí)職的技術(shù)培訓(xùn)資業(yè)技術(shù)工程師高級(jí)工程能全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主持和指導(dǎo)其技術(shù)等至少五年以上或料，并對(duì)主管級(jí)以上技術(shù)人員每年培訓(xùn)累計(jì)A 24作經(jīng)驗(yàn)十 年以上技 術(shù)專家?guī)燁I(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型主任級(jí)職 等至少二 年以上課時(shí)攻關(guān)項(xiàng)目論文累計(jì)5篇以經(jīng)審核滿對(duì)某類技術(shù)取得公司上；獨(dú)立主持全足公司要具有獨(dú)到、深工程師職新開發(fā)型項(xiàng)目1求所聘用主任厚造詣，能獨(dú)等至少三個(gè)以上或改進(jìn)型的具有技工程立主持和全年以上或大項(xiàng)目2個(gè)以術(shù)工作經(jīng)師

10、面規(guī)劃、指導(dǎo)主管級(jí)職上；撰寫培訓(xùn)教驗(yàn)至少八大型技術(shù)項(xiàng)目等至少二年以上材并對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計(jì)A24課時(shí)年以上的國(guó)聘高級(jí)職稱人員項(xiàng)目經(jīng) 理/技 木攻關(guān) 小組負(fù) 責(zé)人主管工程師對(duì)某類技術(shù) 有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù) 項(xiàng)目的規(guī)劃 與實(shí)施取得公司 工程師職等至少一 年以上論文累計(jì)4篇以 上；獨(dú)立主持項(xiàng) 目1個(gè)以上或參 與大項(xiàng)目2個(gè)以 上，并獨(dú)立完成小項(xiàng)目/課題3 個(gè)以上；對(duì)技術(shù) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期年累計(jì)A 12課時(shí)滿合格能獨(dú)立承擔(dān)論文累計(jì)3篇以本科或同技術(shù)攻關(guān)專取得公司上；參與項(xiàng)目 2等以上學(xué)獨(dú)立承工程題工作，了

11、解助理級(jí)職個(gè)以上并獨(dú)立完歷3年以擔(dān)項(xiàng)目師公司產(chǎn)品技等至少成小課題3個(gè)以上相關(guān)技/課題術(shù)，熟練掌握年以上上；對(duì)助理級(jí)及術(shù)工作經(jīng)負(fù)責(zé)人本崗位所要以下人員培訓(xùn)每驗(yàn)，在本公求的專業(yè)技 術(shù)知識(shí)和技 能年累計(jì)A 4課時(shí)司所聘技 術(shù)崗位試 用期滿合 格能參與技術(shù)本科或同攻關(guān)項(xiàng)目，能等以上學(xué)按要求獨(dú)立取得公司論文1篇以上；歷2年以項(xiàng)目中助理完成某方面員級(jí)職等參與完成項(xiàng)目1上技術(shù)工的工程技術(shù)工作，具至少半年個(gè)以上并獨(dú)立完作經(jīng)驗(yàn)，在專項(xiàng)工師有崗位所需以上成小課題1個(gè)以本公司所作負(fù)責(zé)專業(yè)基礎(chǔ)知上；聘技術(shù)崗人識(shí)和基本技位試用期能滿合格技術(shù) 員 會(huì)計(jì) 員能參與技術(shù) 項(xiàng)目，按要求 獨(dú)立完成某 部分技術(shù)工 作,具有崗位 所

12、需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識(shí) 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作半 年以上；中 專或同等 學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 一年以上；績(jī)效考核良好以 上，完成并通過 全部規(guī)定的崗位 技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司 所聘專業(yè) 技術(shù)崗位 試用期滿 合格說明： 一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做由重要貢 獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職等。二、“逡文T包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄 的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。專業(yè)專業(yè)/管理能基本素質(zhì)/備注職等力與主要職責(zé)資歷

13、要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件（可聘職務(wù)）經(jīng)審核滿主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域的理論與 實(shí)務(wù)具有獨(dú) 至h深厚的認(rèn) 識(shí)與造詣，能 獨(dú)立主持和 全面規(guī)劃、指 導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級(jí)職等 至少二年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì)A 24課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期績(jī)效考 核優(yōu)秀，歷年績(jī) 效考核均為良好 以上足公司要 求所聘用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上；國(guó) 聘高級(jí)職 稱或高級(jí) 職業(yè)資格職能經(jīng)理人員對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨(dú)立主取得公司撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二專項(xiàng)模王宜*師持所承擔(dān)的 多個(gè)專業(yè)模 塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)

14、劃、組 織與實(shí)施*師職等 至少一年 以上培訓(xùn)每年累計(jì)A 12課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期以及往 年的績(jī)效考核均 為良好以上年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格塊或?qū)ｎ}工作負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開展 多個(gè)專項(xiàng)模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌握 本崗位所要 求的專業(yè)知 識(shí)和技能取得公司 助理級(jí)職等至少一年以上對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)A 4課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效考核良好以上，歷年績(jī)效考核均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘技 術(shù)崗位試 用期滿合 格本科或同能在指導(dǎo)下等以上學(xué)按計(jì)劃和要評(píng)定考核期當(dāng)期歷2年以求獨(dú)立完成取得公司以及往年的績(jī)效上相關(guān)專專項(xiàng)事助理*師專項(xiàng)工作，具員級(jí)職等考核合格以上，業(yè)工作經(jīng)務(wù)負(fù)責(zé)有崗位所需至少半年完成并通過全部驗(yàn)，在本公人專業(yè)基礎(chǔ)知以上規(guī)定的崗位技能司所聘專識(shí)和基本技與知識(shí)培訓(xùn)業(yè)崗位試能用期滿合格*員協(xié)助主管人 員按要求獨(dú) 立完成規(guī)定 工作，具有崗 位所需專業(yè) 理論基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技 能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學(xué)歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 一年以上；大專以上 學(xué)歷一年 以上相關(guān) 專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合格說明：對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)