專業(yè)及技術人員職等評定及聘用管理試行辦法

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)（2003）015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè) /技 術人員職業(yè)提升設定階段性目標，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能 力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原 則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實 現(xiàn)專業(yè)/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。 第三條適應范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術人員。第四條評定組織由“專業(yè)/技術人員職等職級評定小組”負責對專業(yè)/技術

2、人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè)/技術人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術委員會成員及相關人員第五條職等職級的設定技術人員職等晉升序列共分為七等 17級：技術員、助理工程師、 工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同，設置不同的職級:職等技術員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級 工程師首席 工程 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標準化、技術支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為

3、五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一 職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同，設置不同的職級如下（以財 務專業(yè)為例）：職等會計員助理會計 師會計師主管會計 師主任會計 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附表一專業(yè)/技術人員職等序列對應表。第六條 不同職等的技術人員分類多少不同，隨著技術職等的提高， 要求技術人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對應表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術專業(yè)需要，技術人員主要分為：產(chǎn)品設計、應 用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設備技術等七 大類；每一類可根據(jù)公

4、司發(fā)展和管理的需要再進行細分，如：結(jié)構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評定標準評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。評定以定性評價與定量指標相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評 定的基本前提條件，業(yè)績量化指標為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè) /管理能力及職責要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70和30的權(quán)重；其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當期業(yè)績占 30， “ 當期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40，“累積業(yè)績”指近 2 年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設定的目的為

5、肯定專業(yè)技術人員的連續(xù)性貢獻。技術人員職等評定標準參見附件三各技術職等評定參考標準。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四各專業(yè)職等評定參考標準。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術人員，經(jīng)“專業(yè) / 技術人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第九條評定時間及方式每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術職等評定申報表”并提交材料）-管理部組織“

6、專業(yè)/技術人員職等職級評定小組”進行評議-總經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負責組織 “專業(yè) / 技術人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審 批。第十二條聘用公司對取得主任* 師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系

7、，請參見附件二技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表。第十三條所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。專業(yè) / 技術人員職等序列對應表技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表各技術職等評定參考標準各專業(yè)職等評定參考標準職等評定申報表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日其中存檔份送：總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)： 藪:1附件一:專業(yè)/技術人員職等序列對應表序號職等 類別職等序列名稱工資標準范 圍（元/月薪）技術序列專業(yè)序列對應行政序列高級首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級工程師X總監(jiān)/副總/總工項目經(jīng)理700015000三中級主任工程師主任*師項

8、目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項目經(jīng)理/項目主管王宜35006000五工程師*師王宜25005000六初級助理工程師助理*師主辦18003000七技術員*員科員9002000附件技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表技術職等首席工程師高級工程師攻關小組負責人主任工程師/主管工程師細分類獨立承擔技術項目工程師學科專業(yè)分參與技術項目或助工/技術員獨立完成技術工作技術職等專業(yè)/管理能力與主要職責基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標特聘條件備注 （可聘 職務）首席工程師精通本行業(yè) 涉及的各技 術領域，能主 導公司技術 創(chuàng)新和應用 發(fā)展規(guī)劃與技術專家;在本公司 取得主任 級或以上 職等至少 五

9、年以上具有技術創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲巾級以上科 技獎勵的項目滿足公司 要求，由管 委會集體實施等）至少3項以審核聘用技術總精通三大技上；編寫成系列的具有行監(jiān)總工術領域之一；取得公司主管級職的技術培訓資業(yè)技術工程師高級工程能全面負責規(guī)劃、主持和指導其技術等至少五年以上或料，并對主管級以上技術人員每年培訓累計A 24作經(jīng)驗十 年以上技 術專家?guī)燁I域的技術創(chuàng)新或大型主任級職 等至少二 年以上課時攻關項目論文累計5篇以經(jīng)審核滿對某類技術取得公司上；獨立主持全足公司要具有獨到、深工程師職新開發(fā)型項目1求所聘用主任厚造詣，能獨等至少三個以上或改進型的具有技工程立主持和全年以上或大項目2個以術工作經(jīng)師

10、面規(guī)劃、指導主管級職上；撰寫培訓教驗至少八大型技術項目等至少二年以上材并對技術人員培訓每年累計A24課時年以上的國聘高級職稱人員項目經(jīng) 理/技 木攻關 小組負 責人主管工程師對某類技術 有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔技術 項目的規(guī)劃 與實施取得公司 工程師職等至少一 年以上論文累計4篇以 上；獨立主持項 目1個以上或參 與大項目2個以 上，并獨立完成小項目/課題3 個以上；對技術 人員進行培訓每本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘崗 位試用期年累計A 12課時滿合格能獨立承擔論文累計3篇以本科或同技術攻關專取得公司上；參與項目 2等以上學獨立承工程題工作，了

11、解助理級職個以上并獨立完歷3年以擔項目師公司產(chǎn)品技等至少成小課題3個以上相關技/課題術，熟練掌握年以上上；對助理級及術工作經(jīng)負責人本崗位所要以下人員培訓每驗，在本公求的專業(yè)技 術知識和技 能年累計A 4課時司所聘技 術崗位試 用期滿合 格能參與技術本科或同攻關項目，能等以上學按要求獨立取得公司論文1篇以上；歷2年以項目中助理完成某方面員級職等參與完成項目1上技術工的工程技術工作，具至少半年個以上并獨立完作經(jīng)驗，在專項工師有崗位所需以上成小課題1個以本公司所作負責專業(yè)基礎知上；聘技術崗人識和基本技位試用期能滿合格技術 員 會計 員能參與技術 項目，按要求 獨立完成某 部分技術工 作,具有崗位 所

12、需專業(yè)理 論基礎知識 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學 歷在公司 某技術崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學歷在公 司某技術 崗位工作 一年以上；績效考核良好以 上，完成并通過 全部規(guī)定的崗位 技能與知識培訓大專以上 學歷一年 以上技術 工作經(jīng)驗， 在本公司 所聘專業(yè) 技術崗位 試用期滿 合格說明： 一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術進步做由重要貢 獻的技術人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術人員職等職級評定小組” 評議可破格晉升職等。二、“逡文T包括公開發(fā)表的學術或技術論文、在公司資料庫中收錄 的技術文章和具備一定技術水準的技術小結(jié)等。專業(yè)專業(yè)/管理能基本素質(zhì)/備注職等力與主要職責資歷

13、要求業(yè)績量化指標特聘條件（可聘職務）經(jīng)審核滿主任*師對某專業(yè)領 域的理論與 實務具有獨 至h深厚的認 識與造詣，能 獨立主持和 全面規(guī)劃、指 導某專業(yè)領 域工作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級職等 至少二年 以上撰寫培訓教材并 對相關人員進行 培訓每年累計A 24課時，評定考 核期當期績效考 核優(yōu)秀，歷年績 效考核均為良好 以上足公司要 求所聘用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗至少八 年以上；國 聘高級職 稱或高級 職業(yè)資格職能經(jīng)理人員對某專業(yè)領 域有較深鉆 研，能獨立主取得公司撰寫培訓教材并對相關人員進行本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二專項模王宜*師持所承擔的 多個專業(yè)模 塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)

14、劃、組 織與實施*師職等 至少一年 以上培訓每年累計A 12課時，評定考 核期當期以及往 年的績效考核均 為良好以上年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格塊或?qū)ｎ}工作負責人*師能獨立開展 多個專項模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌握 本崗位所要 求的專業(yè)知 識和技能取得公司 助理級職等至少一年以上對助理級及以下人員培訓每年累計A 4課時，評定考核期當期績效考核良好以上，歷年績效考核均為合格以上本科或同 等以上學 歷3年以 上相關專 業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘技 術崗位試 用期滿合 格本科或同能在指導下等以上學按計劃和要評定考核期當期歷2年以求獨立完成取得公司以及往年的績效上相關專專項事助理*師專項工作，具員級職等考核合格以上，業(yè)工作經(jīng)務負責有崗位所需至少半年完成并通過全部驗，在本公人專業(yè)基礎知以上規(guī)定的崗位技能司所聘專識和基本技與知識培訓業(yè)崗位試能用期滿合格*員協(xié)助主管人 員按要求獨 立完成規(guī)定 工作，具有崗 位所需專業(yè) 理論基礎知 識和基本技 能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作半 年以上；中 專或同等 學歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 一年以上；大專以上 學歷一年 以上相關 專業(yè)工作 經(jīng)驗，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合格說明：對連續(xù)兩次以上績效考評