人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)培訓(xùn)資料

1、人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)第七章 人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)第一條 人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)（一）人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門(mén)，對(duì)新入廠人員 （包括實(shí)習(xí)、代培人員 ）及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配 到風(fēng)電場(chǎng)（公司級(jí)安全教育）。會(huì)同安全生產(chǎn)部組織對(duì)員工的安全 技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。（二）把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi) 容。（三）按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級(jí)安全生產(chǎn)管理人 員的配備。（四）招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)中應(yīng)有安全方面的條文， 并會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行。建立健全安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系 所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)

2、定和實(shí)際 工作的需要。（五）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工 安全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工 （含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全生產(chǎn)知識(shí)教育、 崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全生產(chǎn)崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、 安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。（六）建立健全勞動(dòng)保護(hù)、績(jī)效考核的管理規(guī)定和制度，并組 織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。（七）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫 恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門(mén)做好工傷認(rèn)定工作。第二條人力資源部主任安全生產(chǎn)職責(zé)（一）是本部門(mén)的安全第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作 和安全生產(chǎn)目標(biāo)的

3、實(shí)現(xiàn)負(fù)全面責(zé)任；（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)有關(guān)部門(mén)及本公司有關(guān)安全生 產(chǎn)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)；（三）負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的安全思想教育，結(jié)合本部門(mén)各崗位工 作業(yè)務(wù)的實(shí)際，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各崗位的安全責(zé)任制，并經(jīng)常檢查 落實(shí)情況；（四）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保 護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)擬訂采購(gòu)計(jì)劃；（五）組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織 對(duì)有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，做好員工勞動(dòng)保護(hù)和保健 方面的工作。（六）負(fù)責(zé)組織按規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)各類保險(xiǎn)，保證員工依法享 受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤 等勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。（七）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；（八）負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格， 方能分配工作。（九）負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。 第三條人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)（一）協(xié)助主任做好本部門(mén)日常安全管理工作。（二）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤的考核管理。（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見(jiàn)發(fā)放各類獎(jiǎng)金（四）按月參