醫(yī)院德能勤績最新考核規(guī)章制度

1、醫(yī)院德能勤績最新考核規(guī)章制度醫(yī)院德能勤績最新考核規(guī)章制度為正確評(píng)價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行工作職責(zé),為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),結(jié)合貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法及我院實(shí)際情況制定本制度。一、考核內(nèi)容考核包括德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù),重點(diǎn)考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神。1 、對(duì) “ 德 ”的考核（ 1 ）考核政治思想表現(xiàn)。重點(diǎn)考核能否堅(jiān)持黨的基本路線,貫徹黨的方針政策。（ 2）考核遵紀(jì)守法表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否模范遵守國家政策法規(guī),自覺遵守工作紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度,堅(jiān)持

2、原則,敢于向不良現(xiàn)象作斗爭。（ 3） 考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否具有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)醫(yī)院和集體聲譽(yù)。（ 4）考核全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。重點(diǎn)考核是否熱愛集體,善于團(tuán)結(jié)合作,嚴(yán)格要求自己不計(jì)較個(gè)人得失。2、對(duì) “能 ”的考核（ 1 ）考核掌握基礎(chǔ)理論的程度。重點(diǎn)考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。（ 2） 考核業(yè)務(wù)工作水平。重點(diǎn)考核實(shí)際工作,參照服務(wù)對(duì)象反饋的信息和業(yè)務(wù)成果,客觀評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平。（ 3） 考核適應(yīng)能力。重點(diǎn)考核是否有工作經(jīng)驗(yàn),能否根據(jù)社會(huì)及服務(wù)對(duì)象的變化,主動(dòng)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu) ,提高自身素質(zhì),增強(qiáng)應(yīng)變能力,勝任臨時(shí)任務(wù)和特殊工作。（ 4）考核管理

3、能力。重點(diǎn)考核是否會(huì)制訂符合規(guī)律、富有創(chuàng)意的工作計(jì)劃,寫出有借鑒意義的工作總結(jié),能否獨(dú)立開展工作,按程序處理問題,實(shí)行科學(xué)管理,有組織協(xié)調(diào)能力。3、對(duì)“勤 ”的考核（ 1 ） 考核工作態(tài)度。重點(diǎn)考核是否服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,勇于承擔(dān)有難度的任務(wù),工作不分份內(nèi)份外,任勞任怨。（ 2）考核服務(wù)態(tài)度。重點(diǎn)考核是否有服務(wù)意識(shí),主動(dòng)、熱情、耐心開展服務(wù)工作,為服務(wù)對(duì)象著想,處理工作及時(shí)果斷,辦事講信譽(yù)。（ 3）考核勞動(dòng)紀(jì)律。重點(diǎn)考核出勤及工作時(shí)間的有效利用,是否出勤率高,有事請(qǐng)假,按時(shí)上下班,不中途離崗。4、對(duì)“績 ”的考核（ 1 ） 考核工作數(shù)量。重點(diǎn)考核本職工作任務(wù)是否飽滿,完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù),領(lǐng)

4、導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作和配合其他崗位工作的情況。（ 2） 考核工作質(zhì)量。重點(diǎn)考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù),無責(zé)任事故發(fā)生。（ 3）考核工作效率。重點(diǎn)考核是否提前或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成本職工作和其他工作,受到上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評(píng)。（ 4）考核工作效益。重點(diǎn)考核工作成果,獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及獲獎(jiǎng)情況。二、考核等次和基本標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90 分以上） 、稱職（70 89 分） 、基本稱職（60 69 分） 、不稱職（59分以下）四個(gè)等次。1 、優(yōu)秀能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律、法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、勇

5、于創(chuàng)新、工作責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高、工作成績突出。（對(duì)醫(yī)療工作中出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)的當(dāng)事人,當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25 分的 , 參加學(xué)院組織的青年外語考試不合格的均不能被評(píng)為優(yōu)秀。）2、稱職擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,認(rèn)真履行崗位職責(zé) , 工作能力較強(qiáng)或提高較快,較好地完成工作任務(wù),注意勞動(dòng)安全,無責(zé)任事故。3、基本稱職政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本能夠適應(yīng)工作要求。工作積極性、主動(dòng)性一般,基本能夠完成本年度工作任務(wù)。4、不稱職（有下列情況之一者為不稱職）1 ）不履行崗位職責(zé),未完成工作任務(wù)。2）違反國家法律、法規(guī)和院規(guī),出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故,造成損失,產(chǎn)生不良影響。（ 3）不服從工作安排,拒絕接受工作任務(wù)。,有10 天以上曠工記錄。,按貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦,按所定比例及要求對(duì)其人員進(jìn)行考核。,提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后的等次的（ 4）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退或擅自離崗（ 5）犯有錯(cuò)誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分法執(zhí)行。三、考核方法、程序1 、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,各科室成立考核小組2、考核小組將考核的結(jié)果報(bào)組織人事處。3、 組織人事處將各科呈報(bào)考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真查對(duì)后確定。4、 組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室,由科室反饋到個(gè)人,個(gè)人在年度考核表上簽字。5、對(duì)考核結(jié)果有異議的同志,應(yīng)在年度考