員工行為管理制度

1、員工行為管理制度1員工行為管理制度ZLHX-001-YGXW目的1、程序規(guī)范員工工作行為，使公司員工都能按照規(guī)定的時(shí)間 加強(qiáng)公司內(nèi)部管理工作和方法進(jìn)行工作，完成自己承擔(dān)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營工作任 務(wù)。適用范圍2本規(guī)范適用于公司全體員工。職責(zé)3負(fù)責(zé)牽頭組織行政人事部負(fù)責(zé)牽頭組織各部門進(jìn)行員工行 為規(guī)范的日常檢查督導(dǎo)；3.1各部門進(jìn)行員工行為規(guī)范的宣貫、負(fù)教育和文明行為的宣傳 報(bào)道及不文明行為的批評(píng)曝光;責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查督導(dǎo)管理；負(fù)責(zé)住宿員工居住行為及堂日常行為的檢查督導(dǎo)管理。各部門負(fù)責(zé)本部門員工行為的規(guī)范及日常檢查。3.2內(nèi)容與要求4企業(yè)天條4.1嚴(yán)禁拒不執(zhí)行上級(jí)交付的工作任務(wù)。4.1.1嚴(yán)禁

2、拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)。4.1.2嚴(yán)禁破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物。4.1.3嚴(yán)禁制造安全隱患。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違上述條款行為，對當(dāng)事人予以開除。4.1.4員工自律條約4.2自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2.1按規(guī)定要求完成本職工作，忠實(shí)履行職責(zé)，安全、節(jié)約。4.2.2 向一切不良傾向做斗爭。勇于揭露腐敗現(xiàn)象，自覺維護(hù)企業(yè)利益，承擔(dān)責(zé)任，4.2.3尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。4.2.4光明磊落，與人為善4.2.6經(jīng)理人自律條約4.3模范遵守法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，起表率作用，成為員工 的楷模。4.3.1尊重下屬，能夠帶領(lǐng)員工完成本部門的工作任務(wù)。4.3.2具有犧牲精神，個(gè)人利益服從企業(yè)利益，局部利益服從整體

3、利益。4.3.3具有良好的與人合作意識(shí)和高尚的妥協(xié)精神，待人真誠。4.3.4,自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)。，不做“小事”不說“小話”4.3.5（管住自己的手、管住自己的腿、管住嚴(yán)禁腐敗，清正廉潔, 要做到“三管” 4.3.6（不該拿的不拿，不該說的不說，不該吃的不吃，不該去的 地方不去）“四不”、自己的嘴）。不斷學(xué)習(xí)，超越自我。4.3.7行為規(guī)范4.4遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和社 會(huì)公德，時(shí)刻牢4.4.1,從一點(diǎn)一滴做起，維護(hù)良好的企業(yè)形象?！拔沂侵新?lián)水泥員工”記尊重上級(jí)，服從上級(jí)指揮，聽到意見、批評(píng)時(shí)冷靜對待，如有正當(dāng)意見，應(yīng)4.4.2當(dāng)面陳述或按照規(guī)定程序提出合理化建議。不要互相

4、拆臺(tái)、遇到問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，互相幫助，同事 之間要團(tuán)結(jié)友愛、4.4.3推諉、扯皮而影響工作。,不拖延，不積壓，因故不能按對于本職工作要做到“日事日畢，日清日高” 4.4.4時(shí)完成的工作應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。勤學(xué)好問，肯學(xué)多學(xué)，拓展業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，提高 工作按時(shí)上下班，不遲到、早退、脫崗；上班時(shí)間不串崗閑聊、聚眾聊天、網(wǎng)聊、4.4.6元，情節(jié)嚴(yán)50或做其他與工作無關(guān)的事情；違反以上任 一項(xiàng)罰款看無關(guān)書刊、聚眾游戲、重的從重處罰。吵鬧或語言粗魯。不準(zhǔn)大聲喧嘩、在公司任何辦公場所，4.4.7 100每次罰款否則，元。元。50元，管理人員加罰50不準(zhǔn)在公司公共場合內(nèi)抽煙。否則，每次罰款4.4.8元

5、。50員工在上班期間統(tǒng)一佩戴工作牌。否則，每次罰款4.4.9元罰款，如情節(jié)嚴(yán)重或因睡崗造成工作延誤給予100每發(fā)現(xiàn)睡崗一次給予4.4.10,留崗查看期間只發(fā)放基本工資。留崗查看一個(gè)月元。50用餐時(shí)應(yīng)排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)，不得大聲吵鬧，否 則每次罰款4.4.11次。/元100員工不得有危害集團(tuán)形象的行為發(fā)生。否則， 罰當(dāng)事人4.4.12在辦公場所應(yīng)保持安靜，討論工作要低聲，盡量不影響他人 工作。4.4.13不因私事?lián)艽蜣k公室長途電話。4.4.14否則視物品嚴(yán)禁損壞公物或?qū)k公設(shè)施設(shè)備進(jìn)行野蠻操作， 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，4.4.15元以上處罰弁對損壞物品等價(jià)賠償。50損壞程度對責(zé)任人處以樹立節(jié)約意識(shí)，不浪

6、費(fèi)公司財(cái)物；所有能重復(fù)利用的辦公用 品、備品備件、4.4.16元弁視200罰款隨意處置公物給公司造成損失的，凡不注重約，原材料等都應(yīng)回收利用情況承擔(dān)損失。參加會(huì)議時(shí)要遵開會(huì)、赴約、接待要守時(shí)，無故遲到者按照 相關(guān)規(guī)定處置。4.4.17元。50,違反會(huì)議紀(jì)律罰款守會(huì)議紀(jì)律禁止酒后上崗或在工作期間飲酒（確因公務(wù)應(yīng)酬的情況除 外）4.4.18,首次違反者元，弁勒令其休息；第二次發(fā)現(xiàn)，視情況予以降職、重新試 用或辭退。200罰款元的經(jīng)濟(jì)處罰，500違者視情況處以不低于，（公務(wù)車或私 車）禁止酒后駕車4.4.19同時(shí)進(jìn)行行政處分，直至辭退。如員工私自酒后駕車違規(guī)或 肇事，公司不負(fù)任何責(zé)任。禁止打架鬧事、

7、聚眾賭博、涉黃、吸毒等違反國家法律、法 規(guī)的行為，違反4.4.20元罰款或辭退。200者視情況進(jìn)行禁止將本公司客戶推薦給其它競爭公司，如有違反直接予以 辭退。4.4.21公司銷售員銷售其他企業(yè)水泥產(chǎn)品及其他借故病事假從事其他盈利性工作；4.4.22產(chǎn)品的，予以辭退。4.4.23予以辭對完成本公司工作造成嚴(yán)重影響者，同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，退。元以上罰款弁 500否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以禁止任何員工利用工 作之便謀求私利，4.4.24予以行政處分。元以500禁止收受下屬、供應(yīng)商或顧客的禮品、禮金，否 則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以4.4.25上罰款。熱愛集體，與公司榮辱與共，不得在公共場合談?wù)撊魏斡袚p 公司聲譽(yù)的話

8、4.4.20題元以上罰款或降職、辭退。 500處以，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)1000嚴(yán)格保守公司秘密，不準(zhǔn)以任何方式泄露公司秘密，違者視情況處以4.4.26元罰款或行政處分。對于維護(hù)公司利積極檢舉損害公司利益的行為。主動(dòng)監(jiān)督、 維護(hù)公司利益，4.4.27元。1000益、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者視情況獎(jiǎng)勵(lì)元以上。50未經(jīng)允許不準(zhǔn)帶外單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，否則 處罰 4.4.28因故須請假時(shí)，應(yīng)以工作為重，服從上級(jí)的決定與安排。4.4.29衛(wèi)生規(guī)范4.5”管理要求，自覺保持生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室和生活場所清潔衛(wèi) 生，具5s按照“ 4.5.1O體標(biāo)準(zhǔn)見“各區(qū)域衛(wèi)生管理制度”桌面、柜頂不得亂擺亂放物品，墻壁、辦公屏風(fēng)、椅背上或門后一律不準(zhǔn)懸4.5.2掛、張貼任何私人物品。臨時(shí)外出辦事或下班時(shí)，要把桌上的物品放入抽屜里或按要 求分門別類地?cái)[4.5.3放在正確的位置上，弁將椅子歸位、擺正。外衣和手提袋應(yīng)掛于衣架上或收入柜內(nèi)，不得隨意亂放。不得亂扔雜物或隨地吐痰。4.5.5使用完衛(wèi)生間便池后應(yīng)及時(shí)沖水清潔。4.5.6元。50有違上述衛(wèi)生規(guī)范，一次罰款 4.5.7禮儀規(guī)范4.6“您好，中聯(lián)虹祥水泥公司”電話鈴響時(shí)應(yīng)立即接聽，接電 話時(shí)應(yīng)首先表明：4.6.1,談話過程中要禮貌、耐心，談話結(jié)束，要等對方先掛機(jī)。 部門”*或“中聯(lián)虹祥水泥公司不得敷衍或拒答，詳細(xì)耐心介紹產(chǎn)品或解答顧客咨詢，接待顧客要禮貌熱情，4.6.